Օրենք, Պետություն եւ իրավունք
Աշխատանքային պայմանագիրը: Իրավունքներն ու պարտականությունները
Ռուսաստանի օրենսդրությունը, որի նպատակն է պաշտպանել իրավունքները եւ ազատությունները: Աշխատանքի իրավունքը երաշխավորվում է հիմնական օրենքի, Սահմանադրության: Հիմնական գործիքը այս ոլորտում է Աշխատանքային օրենսգրքի, որը սահմանում է կապը գործատուի վրա մի կողմից, եւ աշխատողների վրա, այլ. Դարձնելով դրանց միջեւ հարաբերությունների միջոցով եզրակացության հատուկ համաձայնագրի, որը կոչվում է աշխատանքային պայմանագիրը:
Օրենսգիրքը սահմանում է հիմնական հասկացությունները, որը պետք է ի փաստաթղթում: Այսպիսով, կողմերը աշխատանքային պայմանագրի, դա, առաջին հերթին, գործատուն եւ աշխատողը: Տեքստը պայմանագրի կրճատման, նրանք կոչված են այս կերպ. Ըստ այդմ, առաջին կուսակցությունն է գործատուն: Նա ենթադրում է, փաստաթղթի ստորագրմանը մի շարք պարտավորությունների նկատմամբ երկրորդ կուսակցության, ինչպես նաեւ ստանում է մի շարք ուժերի հետ.
Բովանդակությունը աշխատանքային պայմանագրի: հիմնական բաժինները
Գործատուն կարող է լինել իրավաբանական անձ, ի դեմս ղեկավարի ձեռնարկության եւ անհատի, օրինակ, որպես անհատ proprietorship, որ օրենքի տալիս է այդ իրավունքը:
Քանի որ գործադիր կողմում աշխատանքային պայմանագիրը կարող է հանդես գալ եւ անհատի, Որոնք սկսվել է աշխատողին, օրինակ, կատարել իր պարտականությունները որպես անձնական վարորդ, խոհարար, պարտիզպան, եւ այլն.
Կադրերի հրապարակ իրականացվում է հասնում տասնվեց տարեկան է դիմումատուի կողմից: Նրա առողջական վիճակը, պետք է թույլ տալ, իրականացնել պարտականությունները նախատեսված է պայմանագրով: Որպես բացառություն, քանի որ երկրորդ կողմը աշխատանքային պայմանագիրը կարող է հանդես գալ եւ տասնչորս դեռահաս գրավոր թույլտվության ծնողի կամ անձանց, ովքեր հսկում էին նրան:
Հատվածներ պայմանագրի խիստ սահմանվում են օրենքով: Որ լրիվ ցանկը բերված է ստորեւ. Դա պարտադիր է երկու կողմերի պայմանագրային կետում տեքստի լիարժեք տեղեկատվություն Ձեր մասին, ինչպիսիք են անունը, հասցեն եւ այլ տվյալներ: Նրանք կարող են ներառել հետեւյալը.
- աշխատավայր գտնվելու վայրը.
- աշխատակից մասնագիտացումն է.
- նշված իրավունքներն ու պարտականությունները կողմերի հետ միմյանց նկատմամբ.
- ճշգրիտ ամսաթիվը լրանալուց պայմանագրի, դեպքում ժամանակավոր զբաղվածության
- ֆինանսական հատվածը, որը որոշվում է չափի, ձեւի եւ վճարման կարգի մասին կատարված աշխատանքի, ինչպես նաեւ այլ վճարումների.
Ավելին, նման համաձայնագրեր կարող է նաեւ պարունակի դրույթներ պատասխանատվության չկատարելու համար կամովին ստանձնած պարտավորությունները:
պարտականությունները կողմերի
Ընդհանուր իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաեւ գործատուի եւ աշխատողի ստորագրեք օրենսդրությունը եւ հստակեցում այդ դրույթների կատարվում շրջանակներում կոնկրետ պայմանագրի: Այն խորհուրդ է տրվում ստեղծել աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաեւ անմիջական մասնակցությամբ մի փաստաբանի, քանի որ հաճախ, երբ դիմելու համար աշխատանքի օգտագործելով ստանդարտ պայմանագիր առանց հաշվի առնելու առանձնահատկությունները կազմակերպության: Սա կարող է ի վերջո հանգեցնել խախտման պարտավորությունների հետ անպատժելիության.
Երբ վարձում կուսակցություն է աշխատանքային պայմանագրի հետաքրքրված են խիստ եւ մաքրել իր կատարումը, քանի որ դա կախված կլինի արդյունավետ գործընթացի մեջ ձեռնարկության, եւ չափը յուրաքանչյուր աշխատողի եկամտի. Կարեւորությունը այս փաստաթղթի համար հավաքագրել անձի, ընդհանուր առմամբ, դժվար է գերագնահատել, քանի որ իրավական պաշտպանությունը դատարանում, առանց դրա գործնականում անհնար է: Սեփական պատճենը պայմանագրի դուք պետք է պահել մինչեւ դրա լրանալը.
Similar articles
Trending Now