Նորություններ եւ Հասարակություն, Տնտեսություն
Պարտականությունները: դերը եւ նպատակը
Յուրաքանչյուր աշխատակից գործատուի մինչեւ հրավերն ընդունելու ուշադիր ուսումնասիրում է ցանկը պահանջների եւ ունի նրան պատասխանատու: Պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ ժամանակակից հասարակությունը, եւ ճանապարհը կյանքի պահանջում է յուրաքանչյուր անձի կայծակ որոշումների կայացման, հատկապես մեկը չի գնում նշանակման այնպիսի հասկացությունների, ինչպիսիք են ֆունկցիոնալ պարտականությունները. Ցանկը սեփական պարտականությունների ավելի խորը պատկերացում մեջ շրջանակից իր աշխատանքի, ինչպես նաեւ ավելի իմաստալից մոտեցում խնդիր է.
Ամեն մենեջեր, վարձում է մեկ այլ աշխատակից, ակնկալում է, որ հեղինակության, նախաձեռնությամբ եւ պատասխանատվությամբ: Բայց շատ մարդիկ չեն հասկանում, թե ինչ են նրանք պահանջվում. Այնպես որ, օրինակ, ֆունկցիոնալ պարտականություններն marketer, որը կներկայացվի ձեւով պաշտոնական փաստաթղթի, նոր աշխատակից կօգնի արագ մտնել մեջ ընթացքում գործերի եւ ազատորեն նավարկելու, թե ինչ է սպասվում նրանց: Համար առաջնորդի դա մի լուծում է, շատ խնդիրների հետ կապված մշտական հանդիպումների նոր ժամանումների եւ բացատրել նրան, որ է եւ որ նա պետք է իմանա. Բացի այդ, աշխատանքի նկարագրությունը կարող է լինել մի միջոց մոնիտորինգի աշխատանքը ենթակաների.
Տարրական հանձնարարականի ասի նրանց, հմուտ, որ նա պետք է հստակ իմանալ, թե իրենց պարտականությունները եւ պատասխանատվությունները կատարելու նրանց. Բայց, ցավոք սրտի, դժվար թե որեւէ մեկը բացատրել, թե ինչու դա անհրաժեշտ է: Այսպիսով, ինչպես նաեւ սկսում է բուժել այս պաշտոնապես եւ անտարբեր: Այն դեպքում, երբ աշխատողը մանրակրկիտ գիտի իր պարտականությունները, նա ոչ միայն ավելի թեթեւ տեղյակ է աշխատանքային միջավայրում, այլեւ պահպանել ձեզ շատ աշխատանք է, որ փորձում են պարտադրել Քանոններ դրա վրա: Այս մասնագետը գիտի, թե ինչ է նա վճարվում, եւ ինչ անելիքներ կպահանջի լրացուցիչ փոխհատուցում:
Ֆունկցիոնալ պարտականությունները պետք է գրավոր եւ հաստատվել է ընկերության կառավարման. Նկարագրելիս պետք է խուսափել բարդ հասկացությունները, որը պահանջում են լրացուցիչ պարզաբանման եւ արտահայտություններ, որոնք կարող են մեկնաբանվել է երկու տարբերակով: Ֆունկցիոնալ պարտականությունները եւ կոմերցիոն տնօրեն, օրինակ, չպետք է նշի իր առավելությունը նկատմամբ մյուս աշխատակիցներին: Յուրաքանչյուր աշխատող է վարձում պետք է ծանոթ լինի իրենց պարտականությունների եւ պայմանավորվել են իրենց կատարման գրավոր: Այն դեպքերում, երբ աշխատողը չի կատարում իր պարտականությունները, ապա գործատուն իրավունք ունի կիրառել տուգանք, կամ կրակել աշխատակից է հոդվածում անհամապատասխանությունը աշխատողի պաշտոնում:
Այսպիսով, պաշտոնականացվեց ֆունկցիոնալ պարտականություններն անձնակազմի են, թե սահմանափակման գործունեությունը, եւ կառավարման եւ վերահսկողության գործիք. Երբ ճիշտ օգտագործել, դա հնարավոր է բարձրացնել արդյունավետությունը աշխատանքի, ինչպես նաեւ պաշտպանել, այնպես էլ գործատուի եւ աշխատողի ազդեցությունից մարդու գործոնների վրա աշխատանքից:
Similar articles
Trending Now