Թե ինչ որոշում է պարտականությունները կարգադրիչի:

Պարտականությունները կարգադրիչի սահմանել է աշխատանքի նկարագրությունը է գրառմանը, բայց այն պետք է հիմնված լինի օրենսդրության Ռուսաստանի Դաշնության, առաջին հերթին, դաշնային օրենքը, 118, որն ընդունվել է 1997 թ., Հուլիսի 21-ին ( «On կարգադրիչների»): Այստեղ միանգամից հարկ է նշել, որ կանոնակարգը նախատեսում է երկու տեսակի կարգադրիչների `աշխատողների, ովքեր ապահովում շահագործումը դատարանների եւ կարգադրիչների.

Կարգադրիչները գրանցվեք մատնահետքեր!

Պարտականությունները կարգադրիչի (կատարողի) ներառում են հատուկ վերապատրաստում, ինչպես նաեւ մատնահետք գրանցումը: Աշխատակիցները բաժնի պահանջվում են կրել համազգեստ եւ decals, ունենալ համապատասխան վկայականներ, եւ, որոշ դեպքերում, եւ զենքի. 8-րդ հոդվածով ակտի, որոշ պաշտոնյաներ հետո վերապատրաստման կարող է իրականացնել, պահել հրազեն ունեցող որոշակի մարժա դիմումները.

Պարտականությունները կարգադրիչի հոդվածով սահմանված №12 կարգավորման «On կարգադրիչների»: Համաձայն սույն բաժնում փաստաթղթի կարգադրիչի պետք է աշխատենք կատարումն ապահովելու նպատակով որոշումների վստահված դրան եւ փաստաթղթեր: Նա պատասխանատու է տրամադրել կողմերին (ի կատարողական վարույթների) փաստաթղթերը վերանայելու համար, ընդունելություն անձնական տվյալների անձանց եւ դրանց վերամշակման, հայտարարությունից եւ իրականացման որոնման անձանց, ստանալու փաստաթղթերից եւ վկայականներ:

Ոստիկանը կարող է ձերբակալել են

Բացի այդ, պարտականությունները դատական ակտերի հարկադիր կատարողը (նկարիչ) ենթադրում գոյությունը իրավունքի գործատուների ստուգել, եթե նրանք ունեն աշխատակիցներին, ովքեր պետք է կատարել որեւէ գործողություն գործադիր փաստաթղթերում: Նրանք նաեւ իրավունք ունեն այցելելու, բաց տարածություններ կամ պահման մասին (եթե համապատասխան կանոնակարգերով) իրավունքը գույքի բռնագրավմամբ եւ այլ ակտիվների նկատմամբ պարտապանի, այդ թվում `փողի, են հաշիվների հետ վարկային հաստատությունների:

Պարտականությունները դատական պրիստավների թույլ են տալիս, որ այն պետք է հայտարարի որոնումը գույքի, երեխան, ոչ բնակելի տարածքների համար օգտագործված ոչ մշտական պահպանման սեփականության ստացված, ստուգել փաստաթղթերը տվյալ անձի, կատարել այլ գործողություններ սկսած շրջանակից կատարողական վարույթի, սահմանված է օրենսդրությամբ: Հարկահավաք պետք է լինի անկողմնակալ մարդը, հակառակ դեպքում նա պետք է ինքնաբացարկի: Գ Լ ՈՒ Խ 15-վերոնշյալ օրենքի սահմանում պայմանները եւ սահմանները օգտագործման համար հատուկ միջոցների ֆիզիկական ուժի կամ զենքի. Դրան համապատասխան պատասխանատվությունը աշխատողի հակառակ կողմում նախազգուշացման մտադրության դրանց կիրառման, նվազագույնի հասցնելով վնասման եւ բժշկական օգնության է ստացած անձանց վնաս:

Տեղեկություն չպետք է բացահայտվեն

Ինչ գործառույթ դեռ կատարում է կարգադրիչին: Պարտականությունները այստեղ նաեւ ցույց է տալիս, որ աշխատողը պետք է պահել մի պետական գաղտնիք է եւ ոչ թե տեղեկատվություն հրապարակելուց մասին մասնավոր կյանքի, պատվի եւ արժանապատվության քաղաքացիների, որոնց որոշ տվյալներ են ձեռք բերված. Աշխատանքային կարգադրիչն բավականաչափ ծանր, քանի որ դա անհրաժեշտ է գտնել նշված անձանց կանոնակարգերի, ինչպես նաեւ իրականացնել նրանց հետ բացատրական զրույցների մասին կատարումը եւ որոշ դեպքերում «ձեռնարկել է պայքարել» սենյակ է նկարագրել գույքը, որը հանդիսանում է տհաճ հոգեբանական տեսանկյունից, եւ երբեմն ֆիզիկական առողջության համար: Աշխատավարձը այս ոլորտում տարբեր լինել, կախված մակարդակով ենթակայության 15 - ից մինչեւ 45 հազար ռուբլի: Աշխատակիցները տրամադրվում են, փոխհատուցում օգտագործման համար մասնավոր տրանսպորտի.