Թե ինչպես ստեղծել պահուստ արձակուրդային վճարումով: Դրույթ արձակուրդային վճարումով

Վերջում յուրաքանչյուր հարկային ժամանակաշրջանի, ընկերությունը պատրաստում է եկամուտների տարեկան հայտարարագիրը հարկի: Հոդված 289 (կետ 4) NK եթե այն իրականացվում է ոչ ուշ, քան մարտի 28-ին: Հաշվելով հարկվող բազան, դա անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի շարք միավոր: Դրանց թվում է պարտադիր գույքագրման պաշարների, որոնք ձեւավորվել, տարվա ընթացքում: Այն անցկացվում է դեկտեմբերի 31-ին: Նպատակը այս ընթացակարգի իրականացնում է նույնականացումը չօգտագործված գումարների կամ ծախսերի խախտած, ինչպես նաեւ ճշգրտում է հարկվող բազայի. Դիտարկել հետագա թե ինչպես է հաշվապահական դրույթ արձակուրդի վարձատրության.

overview

Արվեստ. 324,1., Էջ 1 ԼՂ պարունակում է դրույթ նախատեսելու հարկատուներին, ովքեր մտադիր են իրականացնել հաշվարկը տրամադրման համար արձակուրդի վարձատրության, որոնք արտացոլված են ընդունված փաստաթղթերում իրենց հաշվարկման մեթոդը, ինչպես նաեւ առավելագույն չափը եւ տոկոսային ամսական եկամուտ սույն հոդվածում. Այդ նպատակի համար, այն կազմում է հատուկ գնահատել: Այն արտացոլում է հաշվարկը ամսական գումարների արգելոցի-ի համաձայն տվյալներով գնահատված ծախսերը մեկ տարվա ընթացքում: Բյուջետավորման իրականացվում ընդգրկման չափով ապահովագրավճարների վճարվող արժեքի. Որ տոկոսային եկամուտների համալրման ռեզերվում արձակուրդի վարձատրության սահմանվում է որպես հարաբերակցության պահանջվող տարեկան ծախսերի վրա նրանցից գնահատված տարեկան գումարի մեկ s / n աշխատակիցների:

կարեւոր միավոր

Ըստ Արվեստի: 324,1, էջ 2: NC, պահուստ հաշվեգրման համար արձակուրդի վարձատրության վերաբերում է հոդվածների ծախսերը s / n համապատասխան կատեգորիաների աշխատողների. Առաջնորդվում է նորմայից, դրույթները պարունակվող արվեստի. 318, n 1, ՀՀ ֆինանսների նախարարությունը եզրակացրել է, որ հարկ վճարողը իրավունք ունի որոշելու տեսակի ծախսերի, որոնք ներառում են այդ ծախսերը: Նրանք կարող են լինել ուղղակի կամ անուղղակի, եւ վերաբերում է աշխատակիցների ներգրավված են արտադրական գործընթացին, եւ իրականացնել այլ գործունեություն է ընկերության, կապված չէ ազատ արձակել արտադրանքի. Նրա ընտրությունը, սակայն, հարկ վճարողը պարտավոր է ապահովել փաստաթղթերը: Հնարավոր է նաեւ, տոկոսային հաշվարկը տրամադրման համար արձակուրդի վարձատրության յուրաքանչյուր կառուցվածքային միավորի: Միեւնույն կետը ծախսերը տվյալները կատարվում է ձեռնարկությունը, որպես ամբողջություն:

Դրույթ արձակուրդի վարձատրության

Ըստ դրույթների արվեստի. 2-րդ հոդվածի 1-տարրը: 324,1 NC հնարավոր է կատարել հետեւյալ բանաձեւով.

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100%, ջրով կը հեղեղեմ երկիրը,

• SVotpusk, CBOT - գումարը ապահովագրական վճարումների հաշվարկվում է համապատասխան գումարի չափով:
• OTplan - գնահատվում գումարը (տարեկան) վրա s / n աշխատակիցների:
• Otpuskplan - համար նախատեսված վճարման ծախսերը տոների.

Որոշելուց հետո տոկոսային յուրաքանչյուր ամսվա համար անհրաժեշտ է բազմապատկել գումարը փաստացի ծախսերի մինչեւ s / n (այդ թվում, ապահովագրության վճար): Արդյունքում, որ ձեռք կբերվի ընդգրկված է նպաստները համար տոն վարձատրությունն տակ Art. 255, էջ 24 TC. Միեւնույն ժամանակ, որ պետք է ապահովվի, որ կուտակված գումարը չի գերազանցում սահմանները, ինչպես նշված է փաստաթղթերում:

օրինակ

Հաշվի առնել ձեւավորմանը պահուստ արձակուրդի վարձատրության ձեռնարկության համար զբաղվում է արտադրության ոչ թանկարժեք ոսկերչական զարդերի նյութերի. Դեկտեմբերին, որոշվեց կազմել նախահաշիվը ապագա ծախսերի ին 2013th տարվա ընթացքում: Հարկային նպատակներով, համապատասխան դրույթը ամրագրված է գրառումների. Հետ միասին այս սահմանային թույլատրելի նորման կազմում է ամսական եկամուտը, իսկ տոկոսային էր որոշվել. Ընկերությունը ծրագրել է 2013 թ. Համար հետեւյալ ծախսերի:

• Ին S / N - 1 միլիոն ռուբլի:
• Դրույթ արձակուրդի վճարման 264 հազար ռուբլի ...

2013 տեմպերի ապահովագրական պարգեւավճարներն է հիմնադրամի գ / n էին:

• 5.1% - ը FFOMS.
• 22% - ը Կենսաթոշակային հիմնադրամին:
• 2,9% - ի ԱԴԾ.

Գործունեություն, որը կատարվում է ընկերության կողմից պատկանում է դասի 9 profriska (NACE կոդ 36,61): Սա նշանակում է, որ փոխարժեքը ապահովագրական վճարների - 1%. Ընդհանուր մակարդակը `31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1): Հաջորդ, զբաղեցնել նպաստ է արձակուրդի վարձատրության:

Բյուջեով նախատեսված գումարը տարվա համար կլինի:

264 000 P: + 264 000 P: × 31% = 345 840 P:

Այն փաստաթղթերը արտացոլված են, որ առավելագույն ծախսերը - 345 840. նախատեսված տարեկան ֆոնդը S / n, այդ թվում, ապահովագրական վճարների:

3000000 էջ + 3 000 000: × 31% = 3930000 P:

Տոկոսային ներդրումը յուրաքանչյուր ամսվա.

345840 P: / 3930000 էջ × 100% = 8,8%

Է համապատասխան գնահատականի ստացված տվյալների

օգտագործելով խնայողությունները

Դրույթը տոնական վարձատրության, ըստ Արվեստի: 255, էջ 24 հարկային օրենսգրքի կընդգրկվեն է հավաքականի կազմը S / N ծախսերը: Այս դեպքում, դա կարեւոր չէ, չափը փաստացի նշանակման վճարումների. Ինչպես արդեն ասվել է վերեւում, դա նաեւ ընդգրկված է տրամադրման համար արձակուրդ վճարել համապատասխան գումարների ապահովագրված. Սա նշանակում է, որ այդ վճարները չեն վերաբերում են այլ ծախսերի համար, ինչպիսիք են, օրինակ, ապահովագրական, կողմից նշանակված s / n. Այն պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ նպաստը կարող է օգտագործվել միայն վճարումը լրացուցիչ եւ հիմնական տոն.

Վճարում չօգտագործված ժամանակաշրջանի անմիջապես հաջորդում վերագրվում արժեքի S / N: Այս դրույթը արձանագրվել է արվեստում: 255-րդ հոդվածի 8-րդ կետերի,. Այս դրույթի սահմանում է նաեւ, ՀՀ ֆինանսների նախարարության նամակը: Հարկ է նշել, որ մենք, մասնավորապես, այն իրականացվում է արձակման փաթեթի: Բայց արվեստում: 255 վերաբերում է ձեռնարկների համար չօգտագործված ժամանակաշրջանի, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի:

Գրապահոց պահուստ արձակուրդի վարձատրության

Քանի որ ողջ տարվա ընթացքում, հարկատուները հիման վրա գնահատված, այլ ոչ թե փաստացի ծախսերի վրա անձնակազմի տոներից վերջը, այնտեղ կարող են լինել շատ ավելի խնդրահարույց իրավիճակ: Մասնավորապես, գումարը, ըստ էության, ներված է աշխատակիցների հաշվին տոների կարող է գերազանցել նպաստ: Այս դեպքում, դրա արժեքը, որը կապված է արժեքի ավելի քան փաստացի ծախսերի կազմակերպության: Այս համատեքստում, ապա բնական է, որ հարկ վճարողը պետք է իրականացվի գույքագրման պահուստ արձակուրդի վարձատրության. Այս պահանջը սահմանվում է արվեստում: NC 324.1 (էջ 3, պարբ. 1). Արդյունքները ընթացակարգի համար անհրաժեշտ է թողարկել համապատասխան ճանապարհը. Մասնավորապես, այն կազմված կամ հաշվապահական հաշվառման տվյալները (ցանկացած ձեւով): Արտացոլումը արդյունքների կախված կլինի նրանից, թե որ ընկերությունը նախատեսում է հաջորդ ժամանակահատվածում շարունակելու է լինել վերապահել նախահաշիվը:

Բացառությամբ պաշարների հետագա ծախսերի

Ըստ Արվեստի: 324,1, էջ 3, պար. 3 եթե ձեռնարկությունը ունի բավարար գումար պահեստազորում, ըստ էության, հաշվարկված, որը հաստատել է գույքագրում է ժամանակաշրջանի ավարտը, ապա հարկատուն պետք է, քանի որ դեկտեմբերի 31-ին տարվա, որտեղ այն կազմվել, ներառում են ծախսերը փաստացի գումարի արձակուրդի վարձատրության. Համապատասխանաբար, ավելացվել են եւ այդ պարգեւավճարներն, որը կազմվել է մինչեւ մի նշված մարժա: Երբ պլանավորման հաջորդ ժամանակաշրջանը, ընկերությունը գտնում է, որ այդ դրույթը համար վճարովի արձակուրդի տեղին չէ, ապա մնացորդը այն գումարը, որը բացահայտվում է, երբ փորձարկում դեկտեմբերի 31-առնչվում է հոդվածը ոչ գործառնական եկամուտը ընթացիկ ժամանակաշրջանը:

Ներառում է ֆոնդային ծրագրում է հաջորդ տարվա

Եթե հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը ընկերության մնում է անփոփոխ հետ կապված տրամադրման, մինչեւ տարեվերջ հարկային ժամանակահատվածում կարող է հայտնաբերել մնացորդը չօգտագործված միջոցների. Համաձայն, 4-րդ կետի վերը հոդվածի NC, պահուստ ապագա ծախսերի է հաստատվի հիման վրա:

1. Թվի օրերի չօգտագործված անգամ աշխատողների.
2. Միջին արժեքը արժեքի s / n աշխատակիցների:
3. Պարտադիր ապահովագրության ներդրումը:

Եթե արդյունքները ստուգման հաշվարկված գումարի տրամադրման համար չօգտագործված արձակուրդի նկատմամբ փաստացի մնացորդի արգելոցի կողմից մինչեւ տարեվերջ, ավելցուկային գումարը պետք է ընդգրկված լինի արժեքի S / N: այլ կերպ ասած, եթե ոչ> OHP, որ տարբերությունը հավասար է աշխատանքային ծախսերը. Եթե արդյունքը պակաս գումարի ստուգման, ապա այն պետք է ներառվեն ոչ գործառնական եկամտի.

Ֆինանսական միջոցների բացակայության պահուստների որ օրինակը

Մուծումների չափը վերապահել արձակուրդի վարձատրության է 345.840 հովանաւորած է ը. Ավելի քան 2013 աշխատակիցներ 310 000 r թ. ապահովագրական ներդրումը հետեւյալն են `

310,000 x 31% = 96 100 r.

Ընթացքում հաշտեցման վերջում տարիների, պարզվել է, որ փաստացի գումարը հաշվեգրված (այդ թվում `անդամավճարները) ավելի մեծ է, քան գումարի տրամադրման 60 260. Այսպիսով, Ճակատագրի հեգնանքով, միջոցները բավարար չեն: Այս առումով, ավելցուկային գումարը պետք է ընդգրկված լինի արժեքի s / n.

Արժեքը ֆոնդային է ավելի քան իրականում նշանակում: Մի օրինակ

Գումարը նպաստի ծախսերի վճարման արձակուրդի վարձատրության - 345 840 p. Մեկ տարվա ընթացքում 250 հազար աշխատակիցներ: P թ. Ապահովագրական էր 77 500 r. (250 հազար: X 31%): Ի վերջում տարվա գույքագրման արդյունքում պարզվել է, որ գումարը մատուցման իրականում է ավելի քան վաճառում (ապահովագրության), ժամը 18,340 p. Ապա գերազանցող մասը պետք է ենթակա լինի դասակարգմանը որպես ոչ գործառնական եկամտի.

չօգտագործված օրերը

Նրանք պետք է որոշվի միայն որպես վերջին օրվա օրացուցային տարվա ընթացքում: Պարզաբանում ֆոնդային ապագա արձակուրդ վճարել ծախսերի ընթացքում հարկային ժամանակահատվածում չի իրականացվում: Ընթացքում հաշտության, հաճախ հարց է առաջանում, գործնականում, թե ինչպես պետք է հաշվել չօգտագործված օրերը: Գոյություն ունեն երկու տարբերակ: հաշվարկային թիվը օր մեկ տարվա ընթացքում պետք է հաշվի առնել, որ առաջին. Այն համեմատ չափով իրականում հավաքված: Ի երկրորդ տարբերակի համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել բոլոր այն օրերը, որոնք չեն օգտագործվում 31 Դեկտեմբեր, այդ թվում `օրերին նախորդ տարիների: ՖՆ-ն հակված է օգտագործման վերաբերյալ առաջին մարմնավորման: Ի արբիտրաժային պրակտիկայում, քանի որ կան դեպքեր, օգտագործման երկրորդ մոտեցման պաշտոնում:

մնացորդ

Հարկային հաշվապահական մշակման դրույթները համար տոների հանդես է գալիս որպես հարկատուի իրավունքների, իսկ հաշվապահական հաշվառման `պարտականությունները. Այն պետք է նշել, սակայն, որ ուղղակի նշումը սա կանոնակարգերի այնտեղ: Սակայն, վերլուծելով PBU 8/2010, վճարումը ամենամյա արձակուրդի է աշխատակիցների հավատալ, դրույթներ կազմակերպություն: Այն ճանաչվում է որպես այդպիսին կատարման մի շարք պայմանների, ամրագրված կետ 5-րդ PBU: Համաձայն, պար. 16 նույն փաստաթղթի, պահուստի գումարը, որը ստեղծվել հիմա, համաձայն առկա փաստերը տնային տնտեսությունների. գործունեությունը, փորձը նմանատիպ պարտավորությունների: Այն հաշվի է առնվում մասնագետների կարծիքը, եթե անհրաժեշտ է. Քանի որ օրենքի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» չի ձեւակերպել հստակ կանոններ կազմելու ֆոնդային, բազմաթիվ կազմակերպությունների օպտիմալ լուծումը կլինի օգտագործումը հրամանով, որն օգտագործվում է հարկային նպատակներով: Այսպիսով, այն էր, հնարավոր է հաշտեցնել երկու հավասարակշռությունը եւ վերացնել անհրաժեշտությունը հետեւելու PBU 18/02:

Այս համատեքստում, դա տրամաբանական է, որ հարցը հարկ վճարողների, թե արդյոք նրանք իրավունք ունեն իրականացնել հաշվարկը տոնական վարձատրության վերաբերյալ կանոնների հարկային օրենսգրքի: Ներկայացուցիչները ՀՀ ֆինանսների նախարարության ի պատասխան սահմանափակ հղումներով չափանիշներին վերը նշված. Մասնավորապես, այն էր, պարզաբանել է, որ գնահատված պարտավորությունները հաշվառվում են հաշվապահական հաշվառման կանոնների համաձայն PBU 8/2010, իսկ հարկային հաշիվներում - Art. ԼՂ 324,1: Ի դրույթներին համապատասխան նշված PBU պարագրաֆ 16, ընկերությունը պետք է վավերագրելու վավերականությունը չափի գնահատված պատասխանատվության: Ի կատարումը այս վիճակը կարելի է ենթադրել, որ այդ դրույթը ապագա վճարումների վաճառքի ծախսերը, եթե անհրաժեշտ է, կարող են պատրաստվել կանոնների համաձայն հաշվեկշիռը նախատեսված է արվեստի. ԼՂ 324,1: Այստեղ եւ ստորեւ, վերաբերում է վճարի պարտադիր կենսաթոշակի, սոցիալական համար (ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով Մայրության, վթարների եւ մասնագիտական հիվանդության), բժշկական ապահովագրության:

Վիճելի կետ: գործի ուսումնասիրությունը

Հարկ վճարողը բողոքարկել հարկային մարմինների, եզրակացրել է, որ արժեքը արտացոլվում ձեւավորման վրա տոնական նպաստի իրականացվել անտեղի: Այս առումով, այն գնահատվել էր լրացուցիչ եկամտահարկի ցուցանիշը կազմում է մոտ 1,7 մլն դոլար: P. Հարկային գրասենյակը համարում է, որ պարզաբանումը տրամադրման վճարողի ապագա արձակուրդ վճարումների աշխատակիցների հիման վրա թվի օրերի չօգտագործված ժամանակաշրջանի բոլոր աշխատողների չվերցնել հեռանալ սկզբից շահագործման ընկերության, կայացվել անօրինական: Դատավորները, իր հերթին էր մի իրավիճակ վերլուծություն սույն հոդվածի: 342,1, էջ. 4. Նրանք, մասնավորապես, նշել է, որ բովանդակությունը վերը նշված չափանիշները պետք է լինի ոչ թե աներկբա եզրակացության, որ այն իրականացվում է մոտ այն տոների, որոնք ենթակա են սույն հաշվետու ժամանակաշրջանի. Ըստ Արվեստի: 3 NC հայտնվելով անխուսափելի երկիմաստություններ, հակասություններ ու կասկածները օրենսդրության վերաբերյալ վճարների եւ հարկերի պետք է մեկնաբանվեն հօգուտ հարկատուի: Ըստ Արվեստի: 122-124 TC գործատուն պարտավոր է տրամադրել աշխատողներին ամենամյա վճարովի արձակուրդներ: Ակտի այդպիսով հնարավորություն է տալիս իրականացնել փոխանցումը այս ժամանակահատվածում: Բացի այդ, կանոնները Արգելվում չեն տրամադրել վճարովի ամենամյա արձակուրդը 2 տարի շարունակ: Այս այն հետեւում է, որ տակ չօգտագործված ժամանակաշրջանների, համաձայն արվեստի. 324,1 NC, դուք պետք է հասկանալ, թե unaccorded օր նման, իսկ միջամտելու ժամանակահատվածում:

պահուստային պլանավորման ծրագիրը

Տեսնենք, թե ինչպես կարելի է կատարել դրույթ արձակուրդի վարձատրության ( «1C: spp"): Տարբերակներ հասանելի է ծրագրի այն հնարավոր է evenly ներառել ծախսերը արտադրական ծախսերի կամ շրջանառության հաշվետու ժամանակաշրջանի: Սա, իր հերթին, նպաստում է լավ պլանավորման եւ տեղաբաշխման ֆինանսների. Մոնտաժը հարկային եւ հաշվապահական ամբողջովին ավտոմատացված է փաստաթուղթը »Ռեֆլեկշն S / N կարգավորվող հաշվապահական հաշվառման»:

Setting նկարչություն ֆոնդային իրականացվում է հետեւյալ կերպ.

1. Պատրաստվում են «գործիքներ» ճաշացանկեր, կարգավորումները պետք է բաց լինի:
2. Tab «դրույթներ»:
3. Դնում համապատասխան մակնշման պատուհանը ձեւավորման վրա պահուստ հարկային նպատակներով:
4. Ձեռնարկը «պաշարները եւ գնահատվում պարտավորությունները», պետք է տրվի նոր տարր: Այն արտացոլում է մի դրույթ համար արձակուրդի վարձատրության (96):
5. Տարրը ձեւը լի է ցանկում հիմնական պարամետրերի. Ահա այդ ներդրումը ընկերության աշխատակիցներին, որոնք օգտագործվում են գումարների հաշվարկման համար պահուստային ֆոնդից:
6. Այն արժեքները, որոնք տրվում են տարվա համար յուրաքանչյուր ընկերության `որպես տոկոսային հիմնական պարամետրերի.

TC երանգները,

Արձակուրդ ժամանակացույցը, սովորաբար կատարվում է ձմռանը. Ըստ կանոնների, աշխատողը պետք է տեղեկացվեն առաջիկա տոնի համար 2 շաբաթ առաջ: Այս պարտականությունը նախատեսված է 123-րդ հոդվածը, h. 3 TK. Ծանուցումը պետք է լինի գրավոր: Հետո վերանայման սպա պետք է հավաստի, այն իր ստորագրությամբ: Որպես կանոն, համապատասխան կարգը, բավական հրապարակումները մենեջեր. Փաստորեն, նա հանդես է գալու որպես ծանուցում. Համաձայն, ընդհանուր ընթացակարգի տոնական հավաքածուի տեւում է երեք օրացուցային օր առաջ մեկնարկից տոնի: Դեպքում հապաղումը ընկերությունը կարող է կիրառվել վարչական տույժ (ա տուգանք): Կրկնության դեպքում խախտումների TC չափանիշները գործատուն կարող է կասեցվել ժամկետով `1-ից 3 տարի ժամկետով:

Այն դեպքում, թողնելով տոնի, որին հաջորդում են ազատելու աշխատողի որպես վճարովի արձակուրդ, երեք օրվա ընթացքում, եւ լրիվ վճարումը իրականացվում է վերջին աշխատանքային օրը. Աշխատողը իրավունք ունի բաժանել իր ժամանակը դրվել մի քանի մասերի: Օրենքը չի սահմանափակում նրանց թիվը: Սակայն, կան որոշակի պայմաններ: Առնվազն մեկ մասն է արձակուրդում, պետք է լինի ոչ պակաս, քան 14 օրացուցային օրվա ընթացքում: Մնացած ժամանակահատվածը կարող է հայեցողությամբ աշխատակցի:

Սակայն, հարկ է կարեւոր նրբերանգ: Աշխատողը կարող է հերքել հաճույքը, եթե, համաձայն ժամանակացույցի ընկած ժամանակահատվածում նշանակված մեկ այլ ժամանակ: Օրինակ, աշխատակից պետք է գնալ արձակուրդ տարին երկու անգամ `մեկ եւ երեք շաբաթ: Աշխատողների արձակուրդի հարցումները երեք օրվա պահպանման դա S / N: Այս դեպքում է, որ կառավարիչը չի կարող հրաժարվել նրան: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ ժամանակացույցը տոներին պարտադիր է թե աշխատողի եւ գործատուի. Այս պահանջը ամրագրված է արվեստի. 123, մաս 2-TC: Եթե խնամք աշխատողը տոնի կապակցությամբ, կարող է բացասաբար ազդել կատարումը ընկերության, այդ ժամկետը կարող է փոխանցվել: Սակայն, այն պետք է պարտադիր լինի համաձայնությունը աշխատակցի: Օրենքը, իսկ չտալու է ազատ արձակել արգելվել է 2 տարի անընդմեջ: Սահմանելով այս ժամանակահատվածը, դուք պետք է հաշվի առնել աշխատանքային տարիների, այլ ոչ թե օրացույցը: Այսպիսով, հաշվարկը պետք է իրականացվի, ինչպես օրվանից սկզբին իր մասնագիտական գործունեության պետության ձեռնարկության. Բացի այդ, օրենքը նախատեսում է վարչական պատասխանատվություն է գործատուն, որը թույլ չի տալիս աշխատակից, որոնք ԱՌԱՅԺՄ ՉԻ ԿԱՐՈՂԱՑԵԼ ՀԱՍՆԵԼ 18 տարեկան կամ աշխատանքային է վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքը, արձակուրդում: