Մրցույթին կարող են մասնակցել թափուր տեղերի համար պաշտոնների հիմնական պահանջները եւ քայլերը

Որ մրցույթը թափուր պաշտոնի համար թույլ է տալիս ընտրել է բոլոր թեկնածուների համար դիմելու աշխատանքի, առավել որակյալ եւ արդյունավետ. Որպես կանոն, այս ընթացակարգը իրականացվում հաստատություններում հանրային ծառայության, սակայն նրա ժողովրդականությունը աճում են գործող կազմակերպությունների բիզնեսում. Ի լրումն, որ մրցույթը թափուր պաշտոնի համար մի ընդհանուր պրակտիկա է ընտրության թեկնածուների պաշտոնի կազմակերպության ղեկավար: Է իր դիմում, այնպես էլ մասնավոր ընկերությունների եւ հանրային ձեռնարկությունների.

Որ մրցույթը թափուր պաշտոնի համար իրականացվում է համաձայն կանոնակարգի պետք է հաստատվի կամ նորմատիվ իրավական ակտով կամ որպես փաստաթուղթ կազմակերպության: Այն spells դուրս է բոլոր հիմնական կետերը, որոնցով անցկացումը կարգով: Նախ, բացահայտել այդ կադրային դիրքերը լրացնել որ պահել մրցույթներ թափուր պաշտոնների: Այն ծառայում է որպես ինչ-որ պաշտպանության սուբյեկտիվ որոշումների: Ի լրումն, ցանկալի է անմիջապես բացահայտել այդ աշխատատեղերը, որոնց համար մրցույթը չի իրականացվում, առավել հաճախ աշխատողներ նախատեսված երիտասարդ մասնագետների համար, կամ շրջանակներում քվոտայի համար հաշմանդամների: A պաշտոնների համար մրցույթ չի կարող իրականացվել է կոնկրետ կատեգորիաների աշխատողների, մասնավորապես, անձնակազմի համար, որը գտնվում է հատուկ հաշվին կազմակերպության պատրաստվում էր կրթել եւ վերապատրաստել նոր աշխատանք.

Մյուս բանը, որ պետք է հաշվի առնել, կազմակերպելով մրցույթ թափուր պաշտոններ, պետք է սահմանել այն անձանց, ովքեր չեն կարող մասնակցել ընտրության. Այս ֆիլտր թույլ կտա եւս մեկ դիմում փուլը մաքրելու թեկնածուների, որոնք ի վիճակի են կատարել իր պարտականությունները, կամ ցանկալի մակարդակով: Այս պայմանները կարող են ցանկալի է որոշելու, թե հիման վրա պահանջվող չափանիշների կանոնակարգերով: առողջական վիճակի, կրթության մակարդակը,, աշխատանքային փորձ, մուտք է պետական գաղտնիք, սահմանափակումներ զբաղվածության որոշակի գործունեությամբ: Բացի այդ, ընթացակարգը կարող է լինել բաց (բոլոր քաղաքացիների համար, ովքեր բավարարում են պահանջները) կամ փակ (միայն աշխատակիցների ընկերության, արդյունաբերության, հոլդինգը):

Սկզբին մրցույթի համար անհրաժեշտ է հայտարարի հրապարակավ: Սա կարող է լինել մի կորպորատիվ թերթ կամ կայք, ավանդական ԶԼՄ-ներին: Պոտենցիալ թեկնածուները պետք է իմանա, որ փաստաթղթերի ցանկը, ինչպես նաեւ հայտի մասնակցության, ժամանակն է (ժամկետը) մրցույթի `հանձնաժողովը գնահատում դիմորդներին: Այն շատ անմիջական գնահատումը թեկնածուների սովորաբար բաղկացած է չորս փուլով: Առաջին - վերլուծությունը ներկայացված տեղեկատվությունը թեկնածուները, հաշվետվությունները (CV բնութագրեր ինքնակենսագրական, շնորհանդեսներ եւ այլն): Երկրորդը կատարումը պոտենցիալ աշխատակցի հետ զեկույցի վրա, թե ինչպես է այն իրենից ներկայացնում է իր ապագա պոտենցիալ կարիերան, թե ինչ խնդիրներ է նա մտադիր է որոշի, թե ինչ է նա տեսնում է որպես թիրախ բարելավման: Երրորդ - հարցեր է մրցութային հանձնաժողովի: Իսկ վերջին, վերջնական մի վերջնական որոշումը մրցույթի արդյունքների (սահմանված կարգով պետության):