Ընդհանուր գրասենյակային տարածք `ինչու դեմ ավելի քան կողմ

Եթե դուք կարդում մեզ հետ աշխատանքի, գործընկեր ձերն է, ամենայն հավանականությամբ, կարող եք նայում են ձեր ուսին. Գրեթե անկասկած նա ամեն ինչ գիտի, թե ինչ եք անում. Այդպիսին է կյանքը բաց գրասենյակում: Նման տարածքները, որոնք նախագծված են, որպեսզի պահպանել տարածք, ինչպես նաեւ ապահովել իդեալական հնարավորություններ համատեղ աշխատանքի համար: Ցավոք, աշխատում է գրասենյակում, որտեղ յուրաքանչյուրը կարող է տեսնել եւ լսել յուրաքանչյուր, հեռու է իդեալական, եւ ունի ավելի շատ թերություններ, քան առավելություններ է:

Կարծիքն աշխատողների

Այս առիթով, եղել են շատ դատողություններ. Եւ բոլոր նրանց, որպես կանոն, հիմնված են անձնական փորձի աշխատողների. Rory O'Brien ասում է, որ աշխատանքի իրավունքը առջեւ իր գրասեղանի մի սեղան վերահսկողը: Հաճախ նա պետք է լսել, թե ինչ չի նախատեսված իր ականջները, այդ թվում `ակնարկելով հետ զրույցների ընթացքում շեֆի սիրուհի եւ բռնի showdown իր կնոջ հետ: բաց գրասենյակային պայմանները չեն տրվում ընտրություն: Անձնական տարածք չի պաշտպանվում աշխատակիցներին: Ցանկացած դեպքում, դուք պետք է զբաղվել մշտական աղմուկի եւ գրություններ գաղտնի արտահայտություններ:

Շատ աշխատակիցները ատում այս մթնոլորտը

Երբեմն տեղեկություն, որը չի նախատեսված է ձեր ականջները, կարող է անհարմար եք զգում: Դուք կարող եք լսել gossip, որ վերաբերում են նոր անդամների թիմի, կամ նույնիսկ տեղեկությունների վերաբերյալ ընկերության քաղաքականության: Բայց շատ դեպքերում գործընկերները ներգրավված են փոքր խոսել, եւ խոսել այն մասին, կյանքի. Ոչ բոլորը պատրաստ է լսել այն է կանոնավոր կերպով. Երբեմն ես զգում է կենում ու փախչել. Բայց ղեկավարած յուրաքանչյուր անգամ պատասխանելով բողոքների է պսակի պատասխանից. «Ես չեմ սիրում այն. Դուք ունեք որեւէ մեկն այստեղ չի անցկացնելու »:

Որպեսզի փրկի տարածք

Carter Thompson - պատմում է, թե ինչ է տեղի ունեցել կառուցվածքում իր ընկերության վերակազմավորումից հետո տարածության. Տակ հին համակարգի, նրա բաժնի, որը բաղկացած է վեց հոգուց, որը գտնվում է «չափավոր սահմանափակվում տարածության» Համաձայն նոր պայմանավորվածության, հեռավորության վրա մի մետր մեկից մյուսին է 50 մարդ: Իհարկե, միջեւ աշխատակիցների ոչ partitions. Առավոտից երեկո սենյակում կար զանգ, մի աշխույժ քաղաքական բանավեճ, հակասություն եւ փոքր քննարկում: «Մեզանից շատերը ատում այդ պայմանները, եւ զգում, քանի որ եթե աշխատում է Հեռախոսակապի կենտրոն», - ասում է Carter.

Ի սկզբանե, աշխատակիցները կազմակերպության ունի ավելի կամ պակաս զատ, յուրաքանչյուր գրասենյակներ, առանձնացված ըստ partitions, կենտրոնացած անդամներին մեկ թիմում. Որոշ մարդիկ աւելի կընէք ուրիշներէն սիրում է զրուցել, սակայն միշտ կա մի անդամ խումբը աշխատում է նույն ծրագրի: Երբ այն էր, հայտարարել է, որ վերակազմավորումն, բոլոր անդամները անձնակազմի հետ մի փաստ: Այժմ ոչ ոք չի կարող թույլ տալ, անհատականացնելու Ձեր տարածք:

Բացակայություն պաշտպանության germs

Բացի այդ հաստատուն աղմուկը եւ կը, մի կարեւոր գործոն է բացակայությունն է բաց տիեզերական պաշտպանության իրավունք, ընդդեմ microbes իբր օդային Կաթիլներ. Մարդիկ ստիպված են անվտանգության լրացուցիչ միջոցներ է սեզոնային սրման շնչառական հիվանդությունների եւ գրիպի. Եթե ձեր շեֆը չէ, շատ երկրպագու երկրպագուների գնալ հիվանդանոց, պետք է պատրաստ է հազի եւ փռշտալ շուրջ գրասենյակ:

Լուծումներ խնդիրներին

Գրասենյակները շարունակելու է նպաստել, բայց գաղտնիությունը դեռ պետք աշխատակիցներին: Բարձրացնել արտադրողականությունը, որոշ մարդիկ արդեն սկսել են վերցնել աշխատանքային տուն. Այս ծրագիրն պարզ է գրասենյակային գործընկերները միասին մշակել ռազմավարություն, նա նաեւ աշխատել ծրագրի տեղի է ունենում հանգիստ պայմաններում: Բայց եթե ղեկավարները ընկերությունները կշարունակեն ապավինել բյուջետային խնայողությունների, մոռանալով, որ էմոցիոնալ բարեկեցության աշխատակիցների, կատարումը զգալիորեն իջել: Ըստ փորձագետների, այս խնդիրը կօգնի լուծել նոր դիզայնը բաց գրասենյակում, որտեղ մի համադրություն հանրային եւ մասնավոր տարածությունների, ինչպես նաեւ համապատասխան ֆոնի կտրամադրվի: բաց գրասենյակը մշակույթը պետք է կառուցվի: Ցավոք, սա սկզբանե կարեւոր ասպեկտ է մնացել unattended.