ԸՆԴՀԱՏՈՒՄԸ աշխատանքային պայմանագրի գործատուի կողմից: պահել օրենքը.

Օրենքները փոխվում են ամեն օր: Սա դարձավ հատկապես ակնհայտ է համեմատաբար նոր Աշխատանքային օրենսգրքի: Եթե ավելի վաղ է պաշտոնանկ անել աշխատողը ծանր էր, բայց գուցե այժմ իրավագիտական ցույց է տալիս, որ դեպքերի խախտման իրավունքների աշխատողների հետ կապված իրենց ապօրինի ազատելու վերջ 90% դեպքերում հօգուտ աշխատողի: Գործողության դադարեցման մասին աշխատանքային պայմանագրի գործատուի կողմից, որպես կառավարման որոշումների ոչ այնքան վախեցնել աշխատողներին, քանի որ գործատուների իրենց:

Այս բարձր տոկոսային միանգամայն հասկանալի է: Է առաջին տեղը, եւ, ցավոք սրտի, մեծամասնությունը գործատուների եւ նրանց աշխատակիցների կադրերի բաժնի, երբ աշխատողը տերեւները թույլ է բազմաթիվ սխալների, չեն հետեւում միակ հնարավոր կարգը պաշտոնանկության տակ Աշխատանքային օրենսգրքում:

ԸՆԴՀԱՏՈՒՄԸ աշխատանքային պայմանագրի գործատուի կողմից հնարավոր է միայն այն բանից հետո, կրկնեց (առնվազն 2) նա խախտել է կանոնները: Համար յուրաքանչյուր խախտում պետք է նկատողություն (փաստաթուղթը խախտումը, տալ աշխատողին դեմ ստորագրությամբ, ծանոթացնել):

Կամ ազատումը պայմանավորված է անհամապատասխանություն դիրքերից: Որպեսզի դա անել, աշխատողը ատեստավորում, որ ցույց է տալիս իր բացակայությունը վարպետության մակարդակը: Կարեւոր է, որ գործատուները պետք է տեղյակ լինի, սակայն դեռեւս կան բազմաթիվ մանրամասների ... Աշխատանքային օրենսգրքի 81 "նկարագրում է« բոլոր հնարավոր պատճառները դադարեցման հետ պայմանագրի աշխատակցի վրա նախաձեռնությամբ կառավարման.

Երկրորդ, պետք է ապացուցել, որ դադարեցումը աշխատանքային պայմանագրի գործատուի կողմից հիմնված էր լավ պատճառներով եւ համահունչ օրենքի, դա բեռը դատարանի ընկած է գործատուի. Մեծ մասը պատճառներից ազատման ձայնի զգալիորեն բավարար (պաշտոնական փաստաթղթերում, դժվար է արտահայտել վառ ամբողջ աշխատողների անփութությունը), եւ, հետեւաբար, պետք է ապացուցել, որ գործողությունը ազատման գրեթե անհնար է (նույնիսկ բոլոր պահանջներին `օրենքի հեռացման կարգով):

Զայրացած նախկին աշխատակիցները դարձել համարձակ: անցյալում է, առավել վախենում էին պաշտպանել իրենց իրավունքները: Թե ինչու, պարզապես չգիտեմ, թե նրանց մասին, բայց հիմա գրեթե բոլորը, ովքեր ազատվել է զբաղեցրած պաշտոնից անհապաղ դիմել դատարան, թեեւ գիտի, որ կատարյալ աշխատակիցը դա չի կարելի անվանել:

Այս իրավիճակում, այն դարձել է շատ դժվար է ձերբազատվել աշխատակիցների, անկեղծ ասած, անտեղի իրենց պաշտոններում, օրինակ, ով խախտում աշխատանքային կարգապահության ընկերությունում, որտեղ դա շատ կարեւոր է, թե որոնք պետք է Կրկնել ամեն ինչ ինքներդ. Այն տեղի է ունենում, որ մեկ անձի համատեղել այդ երկու անընդունելի մի լավ աշխատակցի որակով:

Թե ինչ օրինական գործատուները պարզել է, պետք է ստանալ մեջ այս իրավիճակի ապագայում. Վարձում է նոր աշխատակից Փորձաշրջանը չի համապատասխանում, դուք կարող եք ազատվել ցանկացած ժամանակ, մինչեւ դատավարությունը ժամկետը չի լրացել: Աշխատանքի դադարեցման պայմանագրի փորձաշրջանի նաեւ պահանջում `հաշվի առնելով բազմաթիվ նրբություններին համապատասխանությունը օրենքով սահմանված կարգով: Օրինակ, նախքան դուք ազատում է աշխատողին, ապա այն պետք է ծանուցի երեք օր առաջ դադարեցման պայմանագրի: Դա անհրաժեշտ է միացնել կարգով արձակման պատճառներ, թե ինչու աշխատողը չի անցել քննությունը: Հակառակ դեպքում, կրկին գործով դատավարությունը, վնասների, վերականգնումը անզգույշ աշխատակցի պաշտոնում ...

Կա եւս մեկ տարբերակ `ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը, սակայն, դա չէ, հարմար է բոլոր պաշտոնների (միայն կարճաժամկետ բնույթի աշխատանքների): Գործողության դադարեցման մասին պայմանագրի գործատուի կողմից այս դեպքում անհրաժեշտ չէ. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել վրա լիազորությունների ժամկետն ավարտվելու, որի համար այն կնքվել, մի փոքր ժամանակ, որը հարմար է, այնպես էլ գործատուի (ժամանակը գնահատելու աշխատողի պաշտոնի համար), եւ աշխատողի ինչ - ինչ պատճառներով (պետք է ժամանակավոր աշխատանք): Խնդրանքով կողմերի հետո դադարեցման ժամկետային պայմանագրով, դուք կարող եք վերցնել մի կանոնավոր աշխատանքային պայմանագիր, եւ պետք է աշխատել հանգիստ, ինչպես նաեւ համապատասխան աշխատողի դուք չեք նախատեսում է իր պաշտոնանկության:

ԸՆԴՀԱՏՈՒՄԸ աշխատանքային պայմանագրի գործատուի կողմից, չնայած բոլոր դժվարություններին, շարունակում է մնալ բավականին իրագործելի է միջոցը միայն պետք է իրականացնել պաշտոնին համապատասխան, օրենքի եւ պատրաստ է ապացուցել իրենց գործը դատարանում: