Բարելավելով աշխատանքի կազմակերպման ձեռնարկությունում

Աշխատանքի կազմակերպմանը, - սա մի հատուկ համակարգ է, որը թույլ է տալիս Ձեզ հասնել որոշակի արդյունքների հետ աշխատանքային անձնակազմի կազմակերպության: Նյութական արտադրության , ունի երեք բաղադրիչ `օբյեկտների աշխատանքային, գործիքների եւ աշխատանքի. Կազմակերպման համար արտադրական գործընթացի պահանջում է եւս մեկ կարեւոր պայման է: նպատակային, որը կազմակերպվել է մարդկային գործունեության, որը հրահրում է արտադրական մեխանիզմը: Բարելավելով աշխատանքի կազմակերպման, - մեկը հիմնական առջեւ դրված խնդիրների մի Մարդկային ռեսուրսների վարչության.

Դուք կարող եք ընտրել հետեւյալ կետերը աշխատանքի կազմակերպման `բաժանումը աշխատանքային գործունեության (պարտականությունների բաշխումը եւ ապահովելու աշխատավայրում աշխատակիցների), կազմակերպումը աշխատավայրում` համաձայն բոլոր պահանջներին, համագործակցության աշխատանքի (կազմակերպության փոխհարաբերությունների աշխատակիցների), հավաքագրման, անձնակազմի վերապատրաստման, մեթոդների մշակում եւ մեթոդները աշխատանքի, վերապատրաստման եւ կադրերի վերապատրաստման, տրամադրման անվտանգ աշխատանքային պայմանների, կազմակերպման կարգապահության, pl nirovaniya Հաշվապահություն եւ deyatelnosti մատուցող նյութական խրախու u ման:

Բարելավելով աշխատանքի կազմակերպման, այն հիմնված է օգտագործման օրենքների ֆիզիոլոգիայի, տնտեսական օրենքների, հոգեբանության, իրավական, օրենքի եւ սոցիոլոգիայի. Եթե մինչեւ ներդրման կոնկրետ մեթոդների կազմակերպման աշխատանքային գործընթացի իրականացվում էր գիտական վերլուծություն, ապա, մենք խոսում գիտական կազմակերպության աշխատանքի. ՀՀ տնտեսական խնդիրն աշխատանքի կազմակերպման «պատասխանատու» համար օգտակարության որոշակի տեխնոլոգիայի, հումքի կամ արտադրական գործընթացին: «Հոգեֆիզիոլոգիա» օգնում է ստեղծել այնպիսի աշխատանքային պայմաններ, որոնք անվտանգ են առողջության աշխատողների եւ տրամադրել նրանց բարձր մակարդակ արդյունավետության. Որ սոցիալական բաղադրիչը կազմակերպման աշխատանքի կարող է մեծացնել գոհունակություն ժողովրդի ից աշխատանքային գործընթացներում, հետ միասին բարձրացման իրենց մասնագիտական մակարդակով:

Բարելավելով աշխատանքի կազմակերպման, - չէ, պարզապես մի շարք բարելավմանն ուղղված միջոցառումների աշխատանքային պրակտիկան եւ օգտագործման նոր մեթոդների արտադրության: Բարելավելով Labor Organization - շարունակական եւ շարունակական ստեղծագործական գործընթաց է, որը հարմարվում է մշտական փոփոխությունների արտադրության տեխնոլոգիայի եւ մակարդակով արտադրության գործընթացին:

Է բարելավել կազմակերպումը աշխատանքի , պետք է լինի մի աշխատանքի բաժանում են առանձին տարրերի գործընթացի, որոնք ունեն կոնկրետ գործառույթներ, հատկացումը որակավորման կատեգորիաների աշխատողների, համախմբման մասնավոր աշխատանքային գործընթացների համար առանձին ոլորտների կամ խմբերի մարդկանց:

Խորացող աշխատանքի բաժանումը, - եւս մեկ բաղադրիչն կազմակերպության աշխատանքի, որը հանդիսանում է մասնագիտացումը աշխատակիցների, գերատեսչությունների, եւ որպես հետեւանք, բարելավելու աշխատանքի արտադրողականությունը: Դուք ցանկանում եք, որպեսզի նվազագույնի հասցնել բոլոր գործողությունները, որոնք դանդաղեցնել արտադրական գործընթացը: Միեւնույն ժամանակ, դա անհնար է կրճատել ժամանակ հանգստի եւ ճաշի եւ հաշվի առնել որոշ հետեւանքների, որոնք տանում են դեպի նվազում է արդյունավետության մասնագիտությամբ:

Համագործակցությունը զբաղվածության թույլ է տալիս միավորել մի քանի գործընթացների մեջ մեկ. Ժամանակակից ձեւերը աշխատանքի կազմակերպման վրա հիմնված բաժնի եւ համագործակցության, քանի որ, նրանց շնորհիվ, կա մի բաշխումը աշխատակիցների կողմից զբաղվածության, պայմանով փոխկապակցված գործունեությունը աշխատակիցների որոշվում է կատարված աշխատանքի ծավալին ու կոնկրետ գործառույթների, որ համափոխարինելիությունը աշխատողների, աշխատողը բացահայտեց միտում է ստանալ աշխատանք, եւ շատ ավելին.

Մեկը հիմնական խնդիրներից HR կառավարման ծառայություններ - բարենպաստ պայմաններ ստեղծելու համար ռացիոնալ կազմակերպման աշխատանքի, որի աշխատակիցները աշխատում են հաճույքով ու հետաքրքրությամբ է բարձր արդյունավետության իրենց աշխատանքի եւ արտադրական գործընթացին: