Պայմանագրով GPC: Պայմանագրով քաղաքացիական իրավունքները: GPC պայմանագիրը ծառայությունների համար

Քաղաքացիական պայմանագիրը գրավոր համաձայնագիր միջեւ ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձանց, որը որոշում է տեսքը, ձեւափոխման եւ դադարեցման իրավական հարաբերությունների. Սա ներառում է գործողություններ, ինչպիսիք են առք ու վաճառքի, նվիրատվության, փոխանակման, կառուցման պայմանագրի, պահեստավորման, ապահովագրության, տրանսպորտի եւ շատ ուրիշներ:

Պայմաններ եւ պայմանագրով

Մտնելով իրավական ակտի, ապա գործատուն պարտավոր չէ մտնել նշումներ աշխատանքային տետրում: Եւ դեռ ճշտված ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատանքը կատարվում է կամ ծառայությունները մատուցվում են, պետք է ներառվեն նաեւ ապահովագրական ստաժի, որը իրավունք է տալիս իրավական կենսաթոշակի: Տեւողությունը ժամանակահատվածի զբաղվածության, որը կոչվում է ստաժի, կախված ժամանակահատվածում, որ կնքված է GPC: Ավելին, ապա գործատուն պարտավոր է փոխանցել կենսաթոշակային հիմնադրամի մարմինների պարգեւավճարներն համար գանձվող կանխիկ քննարկմանը: Սա թույլ է տալիս աշխատողին համալրել ֆոնդերը պետական հաշվով է նույն կերպ, ինչպես կուտակման այլ աշխատակիցների:

Վերաբերյալ տվյալները վճարումների պայմանագրի շրջանակում գումարը, որ անցել է հօգուտ հիմնադրամի, գործատուն պարտավոր է տրամադրել որպես նույնը, ինչ մի մասը նորմալ անհատականացված հաշվետվությունների: Աշխատողի համար առումով կենսաթոշակի չի խաղում որոշիչ դեր է ապագայում, ցանկացած պայմանագրի վարձելու - աշխատանքի կամ քաղաքացիական իրավունքները: Նման համաձայնագրերը կողմից սահմանված պահանջների Քաղաքացիական օրենսգրքի, որտեղ յուրաքանչյուր տեսակ այդ պայմանավորվածությունների նվիրված է առանձին գլուխ:

Նյութերի մի իրավական ակտի

Սխեմատիկ, տիպիկ պայմանագիրը GPC բաղկացած են հետեւյալ որոշելու պաշտոնում:

• Chapeau. Այստեղ դուք նշեք անունը ակտի, վայրի եւ ամսաթվի դրա ստորագրման մանրամասները Պայմանավորվող կողմերի. Նրանց դերը կարող է հանդես գալ եւ իրավաբանական եւ ֆիզիկական անձինք: Կա մի տարբերություն նրանց միջեւ այն է, որ առաջին անգամ (սովորաբար, հաճախորդները), ցույց է տալիս կազմակերպությանը կամ նրա ներկայացուցչին, որի անունից պայմանագիրը կնքված: Ֆիզիկական անձանց համար նշված անունը եւ ազգանունը, անձնագրային տվյալները եւ հասցեն գրանցման:
• Էությունը պայմանագրի: Այստեղ նշել բոլոր այն հիմնական պայմանագրի պայմանները `անունը օբյեկտի, այլ կերպ ասած, ինչ ճիշտ է, մի ելույթը, տեխնիկական պայմանների, պարտականությունների եւ իրավունքների երկու կողմերի, այդ ժամկետը երաշխավորված կատարման ստորագրել են պարտավորությունների եւ պահանջների: Ինչ վերաբերում է, որ քաղաքացիական պայմանագրի մի մեծ ուղենիշ է վերջնական արդյունքում, տեսակը եւ չափը աշխատանքի իրականացվում է աշխատողի վարձել եւ ծառայություններ են գրված հստակ եւ մանրամասն, բացատրություններ:
• Արժեքը եւ կարգը կարգավորման, որը սահմանում է աշխատանքի վարձատրության չափը աշխատանքի ծախսված վրա եւ որոշվում է համակարգի դրամական վճարումների. Ըստ պահանջների պայմանագրով քաղաքացիական բնության վարձու աշխատողը ընտրում մեթոդները պատվերների կատարման ենթակա, եթե այլ բան նախատեսված չէ պայմանագրով: Եթե չկա տրամադրվում է նախնական վարձատրություն մատուցած ծառայությունների համար կամ վճարման առանձին փուլերի դրանց իրականացման, հաճախորդը պետք է վճարել սահմանված գումարը պայմանագրի ամսաթվից հետո վերջնական աշխատանքների վրա, պայմանով, որ այն կատարվում է պատշաճ եւ ճշգրիտ ժամկետով:
• Լրացուցիչ, ինչպես նաեւ այլ պայմաններ, որոնք անհրաժեշտ չեն ճշտել յուրաքանչյուր փաստաթղթում, բայց նրանք կարող են որոշակիորեն ազդել ներկայիս իրականացումը պարտավորությունների կողմերի. Համար պատասխանատվությունը կատարման աշխատանքների, եղանակներ ապահովելու պատժամիջոցներ նկատմամբ այս կամ այն կողմի մի հնարավոր պայմանավորվածությունը խախտելու, մի լավ առիթ է փոփոխությունները կամ ամբողջական չեղյալ ակտի միակողմանիորեն համաձայնությունը գաղտնիության տեղեկատվական ընթացակարգի միջեւ վեճերի լուծման ստորագրողների:
• Եզրափակիչ մասը պայմանագրի պարունակում մանրամասները եւ ստորագրությունները երկու կողմերի. Որպես իրավաբանական անձի, իսկ հաճախորդը մուտքագրել մանրամասները հետեւյալ հերթականությամբ: անվանումը կազմակերպության, նրա հասցեն, պարտադիր Inn, բանկային հաշվի մանրամասները. ատրիբուտը գրանցման գործընթացը ներառում է գրաֆիկական ընտրությունը: Եվ դրա համար անհատական մանրամասները նշվում են բոլորովին այլ կարգի: լրիվ անվանումը, անձնագրի համարը, փոստային հասցեն, բնակության վայր կամ գրանցման, ինչպես նաեւ Inn, տանը (ցանկացած շփման) հեռախոսից: Եթե պահանջվում է պայմանագրի, գրել եւ վճարման մանրամասները:

Աշխատանքային գործառույթը

Մեկը կարեւորագույն hallmarks է բնորոշ պայմանագրերի GPC կարելի է անվանել համաձայնեցված առարկայի կողմերի համաձայնությամբ: Էությունը ակտի ստորագրման սպասվում է վերջնական արդյունքը աշխատանքի կամ ծառայությունների մակարդակի, որի գործատուն ընդունում է այն ժամանակահատվածը, որը նշված է պայմանագրում: Ինչպես կարող է հոսում գործընթացը իրականացնող աշխատանքը անհրաժեշտ, չպետք է ենթակա հաճախորդի հուզմունքով, բայց դա չի խանգարում նրան մասնակցելու ստուգելուց առաջընթացը կետերի պայմանագրի:

Մինչեւ վերջնաժամկետը վարձու աշխատողը պետք է հանձնենք Վերջնական աշխատանքը եւ փոխանցել արդյունքը, ինչպես նաեւ հաճախորդի հիման վրա հատուկ ակտով կատարված աշխատանքների (ծառայությունների): Այս փաստաթուղթը ծառայում է որպես հիմք վարձատրության գործադիրի.

Իրականացնող պահանջների-րդ պարագրաֆների համաձայն, կապալառուն իրավունք ունի ներգրավել այդ գործընթացում զբաղվածության երրորդ անձանց, եթե այլ բան պահանջվում է պայմանագրով: Պայմանավորվող հաճախորդն իրականում գործում է ներքին կանոնակարգերով չեն կիրառվում: Հետեւաբար, նա պարտավոր չէ ենթարկվել կանոնները կազմակերպության, որը վարձու նրան, ինչպես նաեւ պահանջները իր պաշտոնատար անձանց: Իհարկե, հաճախորդը կարող է ցանկացած ժամանակ վերահսկել աշխատանքը, սակայն չի կարող վերահսկել կատարողին կամ տալ պարտադիր կատարման ցուցումներ.

workflow

Եթե աշխատողների, ովքեր նախատեսված ժամանակային վճարում, ժամանակը թերթ հիմք հետագա Աշխատավարձային, ապա վարձու pieceworkers վճարը գանձվում է փակ զգեստներով, որոնք կարող են փաստում կատարումը պայմանական գումարի աշխատանքի. Կապալառուն որոշում է աստիճանը աշխատաշուկայի ինտենսիվությամբ ռեժիմում, մշակում է օպտիմալ ծրագիր, հաջող իրականացման խնդիրների սահմանված օրական փաստացի մեծությունը աշխատանքի: Հաճախորդը պարտավոր չէ հաշվի աշխատանքային ժամանակի, որը ծախսվում է աշխատողի հարցերի է որոշում, եւ չի վճարել լրացուցիչ հավանական արտաժամյա աշխատանքի, նույնիսկ հանգստյան եւ տոն. Ստորագրելով պայմանագիրը, ըստ GPC ծառայություններ մատուցելու, ապա գործատուն պետք է կենտրոնանա միայն դրույթների եւ պահանջների Քաղաքացիական օրենսգրքով: Փաստաթուղթը, որը ստորագրել են ներկայացուցիչների բետոնի երկու կողմերում, թաց ստորագրությունը, որը կնքվում: Ավարտը պայմանագրի կնքված է ակտի ընդունման-առաքման ծառայությունների.

Աշխատանքային պայմանները քաղաքացու

Համար աշխատում պայմանագրով GPC, ի տարբերություն լրիվ դրույքով աշխատող չպետք է պարտադիր ստեղծել պայմաններ հատուկ սարքավորված աշխատավայրերում: Հաճախորդը ազատվում անհրաժեշտության պատասխանատու է անվտանգության եւ պաշտպանության աշխատանքի հետ կապված կատարողի: Այս հարցերը սուտ ամբողջությամբ խղճի վրա է կապալառուի. Ընդհակառակը, հետ կապված սարքավորումների եւ նյութերի, պայմանագիրը պետք է որոշվի, թե արդյոք հաճախորդը պարտավոր է ապահովել, աշխատակիցների վարձու նյութեր եւ գործիքներ: Բացակայության դեպքում նման պայմաններում երգիչ օգտագործում նրան:

Նաեւ լող մի հարց է աշխատանքում դժբախտ պատահարի. Վարձել տակ պայմանագրի GPC դժվար է ձեռք բերել գործատուի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների. Այն փաստը, որ հաճախորդը իրավունք ունի ընդգրկել պայմանագրային կետի վրա դժբախտ պատահարներից ապահովագրություն:

Կատարման պայմանագրի GPC չի պահանջում համապատասխանությունը խիստ կանոնների վարձելու: Մեկը պետք է միայն ստորագրությունների տակ պայմանագրի, քանի որ ի տարբերություն ընդունման աշխատանքային պայմանագրի ընթացակարգերի, ըստ որի, դուք ուզում եք թողարկել է պատվերը եւ կատարել անձնական քարտ մեկ անձի համար:

ֆինանսական խնդիր

Տիպիկ GPC պայմանագիրը թույլ է տալիս կապալառուն ստանալու աշխատանքի վարձատրության (ծառայությունների) միայն ավարտելուց իրենց ամբողջ հզորությամբ: Այսպիսով, եթե հաճախորդը ունի վարձել անձնակազմին մի քանի ամսվա ընթացքում, ապա դա ոչ թե անհրաժեշտ է, որպեսզի պարբերական վճարումներ: Եթե, այնուամենայնիվ, նշված է պայմանագրի աշխատանքի կատարողի չէ ամբողջ աշխատավարձը չեն կարող վճարվել: Միեւնույն ժամանակ, հատուկ վիճակը կանխավճարի (փուլային առաքմամբ աշխատանք) կարող է տրամադրվել է պայմանագրային համաձայնության. Այս դեպքում է, որ հաճախորդը պետք է վճարել առանձին փուլերում արտադրության, նրա կողմից ձեռնարկված տակ ակտի:

Ֆինանսական հաշվարկները համար աշխատանքի արդյունքի հետ կապալառուի, ով պայմանագիր է ստորագրել, ըստ GPC, որ կազմակերպությունը պետք է պատշաճ կերպով արտացոլում է հաշվի համարը 76-Հաշվային »հաշվարկների հետ, այլ պարտատերերի եւ պարտապանների»: Այսպիսով, գործատուն ստորագրման GPC համաձայնագիր բերում որոշակի առավելություններ, սակայն դրա համար վարձու աշխատակիցների հաճախ հանգեցնում է բացասական հետեւանքների:

Հատկանիշներ քաղաքացիական համաձայնագիր

Մտնում պայմանագրի կազմակերպության հետ կարող է նաեւ այն աշխատողների համար, պաշտոնների, որ լրակազմերը չի նախատեսված տարածք: Սա նշանակում է, որ հաճախորդը թույլատրվում է ներգրավել ցանկացած քանակությամբ freelance աշխատողների. Բացի այդ, դա հանգեցնում է այն բանին, որ գործատուն ազատ է հրաժարվում որեւէ հայտատուին առանց որեւէ պատճառները որոշման: Սա բխում է թեզը ազատության քաղաքացիների եւ իրավաբանական անձանց համապատասխանության կամ ժխտման համաձայնագրերի ներքո քաղաքացիական օրենսգրքով: Օրինակ, որ կազմակերպությունը մտադիր չէ հավաքագրել ներգաղթյալներին Ասիայից կամ ավելի քան 50 տարեկան են կամ ոչ ռեզիդենտ առանց գրանցման:

Համաձայնագրով նախատեսվում է գործատուին լայն դաշտ «մանեւրի» նկատմամբ թվի անձնակազմի. Ստանդարտ նույնը աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանափակում գործողությունները հաճախորդի կոնկրետ կանոններով: Եթե, օրինակ, նա ցանկանում է ժխտել է դիմումատուին, այդ փաստը պետք է լինի համապատասխան ուսումնասիրություն, առանց հաշվի առնելով անհատական նախասիրությունների: Քանի որ GPC պայմանագիրը համար ծառայությունների մատուցման բոլոր դեպքերում է կնքվել որոշակի ժամկետով, ապա ազատվել ավելորդ աշխատակցի անհրաժեշտ չէ, որ դուք պետք է միայն սպասել ավարտից աշխատանքի:

Հարցն այն խախտման մասին վարձու աշխատողի

Միեւնույն ժամանակ պայմանագրով, ամենայն հավանականությամբ, GPC խախտելու համար պայմանների կատարման աշխատանքների հետ անզգույշ կապալառուի կարող վերականգնել բնօրինակը տուգանք է տուգանքի (տուգանք). Եւ եթե խախտում կլինի ավելի լուրջ տեսք եւ կարող է էական վնաս է պատճառվել է գույքի հաճախորդի, աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել վնասը լրիվ. Ավելին, ի տարբերություն դրույթների համաձայն աշխատանքային պայմանագրի համաձայնագրերի վերաբերյալ քաղաքացիական ծառայության Կապալառուն ենթադրում է ռիսկը հանկարծակի վնասման հետեւանքով Վերջնական աշխատանքի մինչեւ դրա ընդունման ակտով:

Ին դրամական վճարումների վարձու աշխատողի գործատուն պարտավոր է գանձել վճարներ միայն Կենսաթոշակային հիմնադրամի եւ hif: Բայց ապահովագրավճարների ԱԴԾ ապա գործատուն հնարավորություն ունի փրկել գումար, դուք չեք պետք է կատարել դրանք.

Ինչ վերաբերում է այն տոներից է, որ խոսքն այստեղ ոչ թե կողմում աշխատակցի: Է քաղաքացիական իրավունքի համար աշխատողների ներքո առումով GPC պայմանագրերի վճարովի արձակուրդներ հասանելի չեն: Ի տարբերություն մյուս աշխատակիցների, ովքեր ունեն առնվազն վճարովի ամենամյա արձակուրդ 28 օրացուցային օր:

Սոցիալական առանձնահատկությունները պայմանագրով

Կատարման պայմանագրի GPC ուսանողների համար նշանակում է, որ աշխատողը չի կարողանում ստանալ վճարված, ինչպես նաեւ այլ, կրթական արձակուրդի, քանի որ քաղաքացիական օրենսգիրքը չի նախատեսում է նմանատիպ սոցիալական երաշխիքներ: Սակայն, դա չի կարելի սպասվում, ի տարբերություն գործող շարունակական հիմունքներով ամենամյա վճարման տնօրինելի ճանապարհորդության է հեռակա ուսումնասիրության եւ դարձնելու հետ: Բացի այդ, պակասը պայմանագրի զարդարված GPC նաեւ զրկվում ստանալու լրացուցիչ նպաստներ, որ գործատուն կարող է անել, որպեսզի իրենց աշխատողների `ֆինանսական օժանդակություն, ծախսերը փոխհատուցման ուղեգրեր, վճարումը բուժման, համալրելու մասը աշխատանքային կենսաթոշակների, փոխհատուցման տոկոսային ծախսերի վարկերի եւ այլն ..

Հաճախորդը պարտավոր չէ տալ կատարողին գույքային նվազեցման է գործով գույքի ձեռքբերման կամ կառուցման, դա չի արտադրում է սոցիալական նվազեցման չափով անձնական կենսաթոշակային վճարների վճարած կապալառուի միջոցների պայմանագրով ոչ-պետական անվտանգության տարբերակները.

Որ գործատուն քաղաքացիական համաձայնության զրկված ունենալու է վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ հետ կապված խնամքի ընտանիքի հիվանդ անդամի, կարանտինային, ինչպես նաեւ հետագա խնամքի սպա օբյեկտների, ինչպես նաեւ պրոթեզավորման. Վարձու աշխատողները պետք է գրանցվեք այդպիսի վճարումները պետք է սոցիալական ապահովության մարմինները: Այս դեպքում, նրանք պետք է արտադրվել է նվազագույն չափի, չնայած անցյալ եկամուտների.

Այն գումարները, որոնք ստացել են աշխատողի պայմանագրով GPC, որը հաշվի չի առնվում հաշվարկելիս միջին վաստակի: Այս այն հետեւում է, որ ապագայում, երբ նկարիչը ստիպված է մուտք գործել աշխատանքային պայմանագրի կազմակերպության հետ, այդ գումարները չեն մասնակցի հաշվարկման միջինացված եկամուտների.

պայմանագիրը աշխատանքը վերափոխման GPC

Ելնելով այն հանգամանքից, որ գործող օրենսդրությունը կանգնած է կողմում շահերի աշխատակցի, դատարանը կարող եք գտնել այն հնարավոր է զանգահարել պայմանագրային GPC իրականում կարգավորվում միջեւ աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի եւ աշխատողի. Այսպիսով, ստացվում է, որ այս դեպքում, նրանց պետք է կիրառել աշխատանքային օրենսդրության եւ իրավունքները. Այստեղ է, որ առաջնորդարանը կոնկրետ բովանդակության համաձայնագրի:

Եթե վճիռն հարցը վերաբերյալ դատավճիռ կայացնելու է աշխատանքային հարաբերությունների, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին հետ աշխատանքային պայմանագրի, սկսել ամսաթիվը, որը գտնվում է անցյալում, այն օրը ստորագրման կողմից GPC: Այս կստիպի գործատուին վճարելու աշխատակիցների ժամանակաշրջանները ժամանակավոր հաշմանդամության դրամաշնորհի նախկինում ձեռնարկված վճարովի արձակուրդ, վճարելով ծախսերը ապահովագրավճարների, եւ այլն: Դ

Համար հիմք ճանաչման է դատարանի, որպես GPC աշխատանքային պայմանագրի կարող է տրամադրել հետեւյալ հանգամանքները.

• Որ անհրաժեշտ է հարգել այն կանոնները, ժամանակացույցը աշխատանքի խիստ իրականացումը գործատուի հրամանով:
• Աշխատավարձի վճարման պետք է կատարվի է շարունակական հիմունքներով:
• Performance անհատական կոնկրետ գործողությունների եւ պարտականություններին պարտադրված դրա համար շատ երկար ժամանակ.
• Փաստն այն է ներկայության դեպքում `պարտավորության, որը հանձնարարված է Կատարողի տակ պայմանագրի GPC:
• Մոդուլների դուրս է բանվոր աշխատավայրում համար հաճախորդների միջոցների, ինչպես նաեւ ապահովելու համար արդյունավետ իրականացման աշխատանքների կամ սարքավորումների տրամադրման իր ծառայությունների, բջջային կապի, ԱՐՏԱՀԱԳՈՒՍՏԻ, CCPs: