Աշխատանքային պայմանագիրը տնօրենի հետ ՍՊԸ

Երկրի ղեկավարը կոնկրետ աշխատակցի, ներկայացնում է, մի կողմից, շահերը ընկերության, իսկ մյուս գործող աշխատակցի:

Երկակի իրավական կարգավիճակը տրամադրում է որոշ առանձնահատկություններ մի իրավիճակում, որտեղ պայմանագիրը կամ լուծարել է աշխատանքային պայմանագիր ընկերության տնօրեն.

Ղեկավար Ընկերության այն ֆիզիկական անձը, որը զբաղվում է կառավարման կազմակերպության համաձայն, կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերի կամ օրենքով, ինչպես նաեւ ծառայել է որպես իր միակ գործադիր մարմնի. Մենք չպետք է մոռանանք, որ առաջնորդը, որ այդ պաշտոնյան լիազորված անձին, գործատուն իրավունք ունի կատարելու իրենց սեփական որոշումները, որոնք ստացվում են աշխատանքային հարաբերությունների: Տնտեսվարողին ունեն առանձին ստորաբաժանումներ կամ ստորադաս մասնաճյուղեր, մտնում է աշխատանքային պայմանագրի հետ գլխավոր տնօրեն ՍՊԸ: Այս աշխատանքի անվանումը պետք է ամրագրվի կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերի:

Պետք է ասել, որ օրենսդրությունը սահմանում է որոշակի պահանջներ ղեկավարի պաշտոնում: Այս անձը պետք է ունենա բարձրագույն կրթություն եւ աշխատել է առաջնորդական դիրքեր ավելի քան հինգ տարի ժամկետով: Որպես բացառություն թույլ է տվել վարձել մարդկանց, փորձը եւ կրթություն, որը չի բավարարում նախատեսված պահանջները որակավորման բնութագրերի.

Ընդհանուր առմամբ, ՍՊԸ-ն եւ այլ գործարար կազմակերպությունները, մասնագիտական որակավորման որակի կառավարիչ կարող է գրանցվել տեղական իրավական ակտերի, որոնք հաստատված են վերահսկիչ խորհրդի կամ ընդհանուր ժողովի:

Մի գործընթաց է, որի մեջ է մտնում է աշխատանքային պայմանագրի հետ ՍՊԸ տնօրեն, կախված է իրավական-կազմակերպական ձեւերի իրավաբանական անձանց: Այնպես որ, LTD մարդն է միայնակ handedly իրականացնել գործադիր գործառույթները մարմնի ընտրված համապատասխան հոդվածների ասոցիացիայի ընդհանուր ժողովի կամ տնօրենների խորհրդին: Այս դեպքում է, որ ռեժիսորը կարող է նշանակվել որպես ոչ-անդամ ընկերության մի երրորդ կողմի անձի.

Այդ մասին որոշումն ընդունվել է ընդհանուր ժողովի կամ տնօրենների խորհրդի, գրանցվել է րոպեների, որը ցույց է տալիս արդյունքները պարզ քվեարկության: Ձայների մեծամասնությունը բավարար է նշանակելու տնօրեն.

Անունից գործատուի նոր աշխատանքային պայմանագիր տնօրեն ընկերության (ընտրանքի հասանելի է վերանայման վերաբերյալ բազմաթիվ ռեսուրսների) countersigned նախագահի կողմից տնօրենների խորհրդի. Պայմանագիր կնքելուց հետո զբաղվածության հիման վրա է նիստի արձանագրությանը ընկերության ղեկավար հրապարակում է հրամանագիր վրա պաշտոնում իրեն. Այս կարգը պարտադիր է, քանի որ հրաման է իրավական այն ակտը:

Աշխատանքային պայմանագիրը , ինչպես նաեւ ընկերության տնօրեն կարող է ներառել պայմանները նախնական քննության - ստուգել համապատասխանությունը գլխամասային գրասենյակում աշխատանքի հանձնարարված նրան: Ընդ որում, այդ ժամկետը չի կարող լինել ավելի, քան երեք ամսվա ընթացքում: Բացի այդ, հիմնադիր փաստաթղթերում կարող է սահմանվել է հատուկ ընթացակարգով, մինչեւ պաշտոնն ստանձնելու ղեկավարի (օրինակ, բաց կամ փակ մրցույթի), ինչպես նաեւ իրավունքի թեկնածու հատուկ չափանիշներով: Սակայն, ընթացքում մրցույթի նախքան եզրակացության աշխատանքային պայմանագրի մի վիճակը փորձաշրջան պայմանագրով չպետք է մտել.

Եթե աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաեւ ընկերության տնօրեն եզրակացրել է, առանց անցկացման մրցույթ, եւ հիմնադիր փաստաթղթերը պարունակում են այս վիճակին, որպես պարտադիր չափանիշի ընտրության համար թեկնածուների, որ նման պայմանավորվածություն պետք է դադարեցվի հիման վրա կանոնների խախտման ընդունելության է պաշտոնից:

Աշխատանքային պայմանագիրը տնօրենի հետ LLC - ը տերմին, նրա ազդեցությունը գրանցվել է կազմակերպության հիմնադիր փաստաթղթերի կամ կողմերի համաձայնությամբ: Որպես կանոն, այդ ժամկետը չի գերազանցում հինգ տարի:

Վաղաժամկետ դադարեցման պայմանագրի (պայմանագրի) խնդրանքով սեփականատիրոջ ընկերության բացակայության դեպքում գլխին մեղքի տակ օրենք փոխհատուցում վճարել, գումարը, որը պետք է նշված է պայմանագրում: