Բացատրական ուշանալու համար է աշխատել: պատճառները, ինչպես նաեւ գրված է, մի օրինակ

Իդեալական մարդիկ գոյություն չունեն. Է նույն կերպ, ինչպես նաեւ իդեալական աշխատակիցների: Ուշ է աշխատանքի եւ բոլորն էլ կարող են, եւ չկա ոչինչ, որ անհանգստանալու. Բայց միայն այն դեպքում, եթե այն պատշաճ շրջանակված բացատրական: Այս հոդվածում մենք նայում, թե ինչպես պետք է պատշաճ եւ ճշգրիտ է գրել բացատրագրում:

Բացատրական, թե ինչ է դա:

ԲԱՑԱՏՐԱԿԱՆ ուշացման համար, դա պաշտոնական բիզնես փաստաթուղթ է ներքին շրջանառության ձեռնարկության. Հիմնական բովանդակությունը այն է բացատրել պատճառները խախտման աշխատանքային հարաբերությունների, ինչպես նաեւ շինարարությունը պատճառականություն իրադարձության կամ իրադարձությունների, որոնք ուղղակիորեն հանգեցրել ուշ:

Նպատակն է բացատրական հուշագրի, որպես փաստաթուղթ է հստակեցնել հանգամանքները անձի, ով է մեղավոր: Նպատակն է անցկացնել մի փոքրիկ հետաքննություն պատճառների մի միջոցառման (այս դեպքում հետաձգում), դրանց վերլուծության. Վերջում յուրաքանչյուր փաստաթուղթ, որն բացատրական, այն պետք է պարունակի եզրակացություն:

Տեսակները բացատրական նշումներ

Ի լրումն բացատրական փաստաթղթում, կա նաեւ ոչ մեղավոր. Վերջինս, որպես կանոն, պարունակում հիմնական պատճառները որեւէ գործողության (կամ անգործության) սխալ են եւ չառաջացնելով բացասական հետեւանքներ: Բացատրական աշխատանքներ - դա ավելի ընդլայնվել ձեւը չէ, պարտադիր արդարացնելով:

Այստեղ դուք պետք է, օրինակ, ներառում է ճշգրիտ ժամանակը, հանգամանքները, այն տեսարանը, եւ այլն. D. Որոնք են տարբեր տեսակի նման փաստաթղթի. Ի վերջո, այդ բացատրական ուշացման համար չէ, որ միակ ձեւը: Դա նաեւ հնարավոր է ավելացնել, օրինակ `

• անհարկի բացակայությունների;
• գողություն գույքի կազմակերպության կամ նրա վնասների.
• ոչ պատշաճ կատարումը իրենց պարտականությունները
• անբարոյական ակտերը.
• թունավորում է աշխատանքի.
• խախտում աշխատանքային կարգապահության,
• բացահայտման կազմակերպչական գաղտնիքները եւ շատ ավելին.

Հաջորդ, դա կհամարվի բացատրական ուշանալու համար է աշխատել:

Սա բացատրական հուշագիրը պարտադիր գրելու.

Աշխատանքային օրենսգրքի, մասնավորապես նրա 193-րդ հոդվածը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր գործատուն իրավունք ունի պահանջելու աշխատակից է բացատրական փաստաթղթի դեպքում, որ վերջին որեւէ կարգապահական կամ աշխատանքային խախտումների: Սակայն, արդյոք աշխատողը պարտավոր է գրել այս փաստաթուղթը: Օրենքը չի ապահովում նման պարտավորության: Բայց դա լավ է, - է անտեսել պահանջները իշխանությունների: Եւ որ կարող է հանգեցնել նման անգործության.

ԲԱՑԱՏՐԱԿԱՆ համար ուշանալու է աշխատել , իրոք, ոչ մի պարտադիր ձեւ երկխոսության ղեկավարության հետ: Բայց չեն ժխտում այն փաստը, որ այս ձեւը հանդիսանում է առավել հարմար: Իհարկե, բացակայության դեպքում բացատրական սեղանի ղեկավարած գլխին, ամենայն հավանականությամբ, պետք է նախատեսել կարգապահական դեմ աշխատողի. Դա է պատճառը, աշխատողների մեծ չեն անտեսում նախապատրաստումը նման փաստաթղթի. Սակայն, միշտ էլ կարող են լինել բացառություններ: Այնպես որ, եթե ստրուկը արել (կամ չի անի, բայց դա պատասխանատու), իրոք լուրջ հանցագործություն, ապա ապաշխարելու նախքան իրենց վերադասի, պետք է վերաբերի իրավասու փաստաբանի: Երբեմն իրավիճակը կարող է վերածվել շատ անսպասելի ձեւով:

Որը պետք է ներառի բացատրողական.

Առաջին բանը, որ նշում են, այն է, որ բացատրական ուշացման համար պետք է ունենալ պաշտոնական գործարար ոճը. Ցանկացած դեպքում պետք է լինի ոչ զգացմունքային, ծանր խոսքերով, colloquialisms, ծանոթ եւ նույնիսկ ավելի անպարկեշտ ելույթը. Ինչ կարող է թվալ նպատակահարմար է որոշակի իրավիճակում, բոլոր վերը նշված գործոններից, ապա ավելի լավ է, իհարկե, պետք է բաց թողնվել: Եւ միեւնույն ժամանակ, դա չի անհրաժեշտ է շփոթում գործատուի գործարար համալիր եւ բարձր Ուղղորդված տերմինները kantselyarizmom եւ t. Դ ոճը նոտայի պետք է լինի չոր եւ գործնական, բայց, միեւնույն ժամանակ, պարզ եւ ինտուիտիվ:

Բացատրական աշխատանքներ ուշանալու կարող է լինել կամ ձեռագիր կամ մեքենագիր մի համակարգչի համար. Առաջին անգամ լույս ընծայված է «գլխարկ» փաստաթղթի. Նշեք անունները հեղինակի եւ հեղինակի. Հիմնական մարմինն է որպես համառոտ նկարագրված իրավիճակում է տեղի ունեցել. Վերջում նշում է ամսաթիվը, ստորագրությունը եւ լիարժեք byline: Շատ դեպքերում, ինչպես նաեւ թղթի, կցել բոլոր պաշտոնական վկայականներ եւ փաստաթղթեր, որոնք կհաստատեն պատճառները ուշացման: Ավելորդ նրանք չեն կարող լինել հենց.

Բովանդակությունը բացատրական հուշագրի

Բացատրական փաստաթուղթ բաժանված է երկու հիմնական մասից:

• փաստացի: Ինչպես արդեն պարզ է վերնագրից, այնտեղ պետք է նշված փաստերը, որոնք պատճառը գրելու համար այդ փաստաթուղթը: Ցույց են տալիս, որ նրանք պետք է լինեն, քանի որ հակիրճ, որքան հնարավոր է եւ հակիրճ:
• Պատճառական մաս: Սա ներառում է բոլոր հնարավոր պատճառները իրավիճակի, բացատրելով փաստերը տրված վերը նշված.

Որ դա կարող է լինել մի պատճառով.

Հիմնական պատճառները ձգձգումների

Ինչ պատճառներ են առավել համարժեք եւ հարգալից: Բացատրական ուշացման համար կարելի է գրել պատճառով:

• աշխատակից հիվանդություն;
• հիվանդություն ազգականների,
• մահը որեւէ մեկին հարազատների.
• ՃՏՊ կամ խցանում ճամփին.
• աղետների արձագանքման;
• եթե աշխատողը էր խրված է վերելակ.
• այլ հնարավոր հանգամանքներ:

Դեպքում հետաձգման չպետք է վախենալ գնալ գլխին. Անհրաժեշտ է անվտանգ անցնել շեֆի գրասենյակում եւ հաղորդել, քանի որ դա: Դուք պետք է մնալ հանգիստ եւ վստահ է, բայց կառավարման կոպիտ եւ չպետք է լինի:

Վկայությունների վրա ձգձգումների

Որպես կանոն, միայն մեկն է բացատրական հուշագրի բավարար չէ: Այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է նաեւ, որպեսզի տեղեկանք եւ թղթեր, որոնք ապացուցում են, որ աշխատողը խախտել է աշխատանքային պայմանագիրը եւ կարգապահությունը նրանց մեղքը չէ, այլ այն պատճառով, որ արտաքին հանգամանքների: Այն պատճառով, որ այս, շատ ենթականերին անընդհատ ծնվել փշոտ հարցին `արդյոք, թե ոչ, որ ստես իր վերադասի. Ի վերջո, այդ կազմակերպության ղեկավար կարող է պահանջել աշխատողի հավաստող փաստաթղթեր կոռեկտության վերջինս: Այն նաեւ պետք է հիշել, որ հմուտ ճանաչումը միշտ նայում ավելի բարձր եւ ավելի ճիշտ է, քան անհեթեթ սուտ.

Եթե աշխատողը մի ընկերության ավտովթարից, եւ դա եղել է, քանի որ այս վերջին աշխատանքի համար, ամեն ինչ բավականին պարզ է. Արդյոք պետք է ձեռնարկել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ճանապարհային ոստիկանության, լուսանկարներ, հաստատելով վթարի, եւ դրեց նրանց վրա սեղանի պետին հետ միասին բացատրագրում: Ավելի բարդ իրավիճակ կտուժի այլ պատճառների ուշացումով: Օրինակ, եթե աշխատողը մնացել է վերելակի, ապացուցելու համար, որ դա այնքան էլ հեշտ չէ, եւ հաճախ նույնիսկ անհնար: Իհարկե, դուք կարող եք կապվել դռնապան մենեջեր ընկերության, եւ այլն, բայց այս բոլոր գործողությունների կպահանջի որոշակի քանակությամբ ժամանակ.

Այստեղ ամեն ինչ կախված կլինի կազմակերպության, որի անձը աշխատում: որոշ ղեկավարած կարող հանդուրժել ձգձգումների, եւ քանի որ կրակում աշխատակից հետո չորս ժամվա բացակայության (քանի որ նրանք կարող են բավականին իրավունք ունեն): Առաջադրվել ապացույցների, թե ոչ: Բոլորը պետք է պատասխանել այս հարցին ինքն իրեն:

Նմուշ բացատրագրեր

Կարող եք հեգել բացատրական ուշանալու համար է աշխատել. Ստորեւ բերված է մի օրինակ, բնորոշ է բացատրական հուշագրի, բարձրորակ եւ լավ գործարկված. Նախ, այն սահմանում, թե ով է հասցեագրված է փաստաթղթում: Օրինակ `« Հրամանատարը զորամասի 45238 փոխգնդապետ Ivanovu Ս. Ս. »: Միայն դրանից հետո գրված է, ումից ստացել է փաստաթուղթը », ծառայելով HF բուժքույր Երրորդ բաժինը Sergeevoy Վ. Մ.«. Ուղղակիորեն բացատրական տեքստը փաստաթղթի, պետք է նման այս խմբին:

«Բացատրական note մասին ուշանալու համար աշխատանքի դեկտեմբերի 9 2016 թ Ես Սերգեեւային (Ղազախստան) Վալենտինա mihaylovna, դեկտեմբերի 9, 2016 թվականի ուշ աշխատանքի 3:00 պատշաճ է աջակցել մի անհայտ աշակերտուհի, ով հարվածել է մեքենայի վրա ճանապարհի»:

Վերջում յուրաքանչյուր բացատրական հուշագրի պետք է խնդրի ղեկավարությանը համարում է լավ պատճառ ուշացման համար:

Բացատրագրում նշված է ուշացման կրթական հաստատությունում

Դպրոցներում, քոլեջները եւ համալսարանները վերջին տարիներին նաեւ սկսեցին պահանջել մի թուղթ, բացատրելով պատճառները ուշացման: Հավաստագիրը կատարվում փոքր այլ կերպ, քան ցանկացած աշխատանքային մասնագիտական կազմակերպության: Մասնավորապես, դպրոցներում միշտ չէ, որ պահանջում ապացույցներ միջադեպի եւ քիչ հավանական է, վախեցնել տեղահանումների, քանի որ դա արվում է եւ սպառնում է ազատման աշխատանքի վայրում: Այնուամենայնիվ, փաստաթուղթը պետք է պատրաստ լինի գրագետ եւ մասնագիտորեն: The "գլխարկ" նշված է նաեւ, որի անունը գրված է բացատրական:

«Դպրոցի տնօրեն №50 MbOU Ivanovoy I. I. ուսանող 9-րդ դասի Vasilevoy Վ Մ.» կամ «դեկան ինստիտուտի իրավագիտության եւ հասարակական գիտություններ Ալեքսանդրովսկի AA կողմից ուսանող խմբի SP-4 Bazhenovoy Ա P."

Դա շատ ավելի հեշտ է ամեն ինչ կարող է լինել հիմնական թեման նոտայի. Դա հիմնավոր պատճառ է այցելել ծնողները պետք է գնալ տատի, եւ այլն: D. շնորհիվ ուշացման կամ բացթողման հաստատության ուսանողը քիչ հավանական ճակատագիրը կախված կլինի դպրոցում կամ համալսարանում, բայց քանի որ շատ խիստ պահանջներ բացատրագրում տրվում: ՕՐԻՆԱԿ բացատրական ուշացման համար տրամադրվում է ստորեւ:

Մերժումը գրել բացատրական նշումներ

Ինչ է տեղի ունենում, եթե աշխատողը հրաժարվում է գրել բացատրողական. Առաջին հերթին մեղավոր աշխատակցի կդնի մի նուրբ կամ այլ կարգապահական: Եթէ ստրուկն չի հաստատվել է դրական կողմը ինքներդ առջեւ, ապա դա հավանական է, որ գործը կարող է հասնել մինչեւ ազատման: Երկրորդ, մեկ այլ հատուկ կարգավորումը, որն արդեն կկազմի ականատեսների (ըստ կանոնների, որ պետք է լինի երկու), այն կլինի թողարկել: Նրանք պետք է հաստատեք մերժումը գրավոր մի փաստաթուղթ է ամրագրել այն թղթի վրա եւ ուղարկել այն է գլխին. Առավել հավանական է, որ կառավարման կուղարկի վիրավորելու աշխատողին մի քանի նամակներ խնդրելով մասին գրավոր բացատրական: Եթե աշխատողը եւ չի կանգնել իր հող, իշխանությունները կթողարկի նրան տուգանք:

Իհարկե, պետք է վախենալ գրավոր բացատրական չարժե այն. Նաեւ չեն պետք է գնալ առճակատման հետ ղեկավարության եւ սկզբունքային կանգնել իր հող. Եթե աշխատողը կարծում է, որ գրելու բացատրական փաստաթուղթ կհանգեցնի ոչ լավագույն հետեւանքները (շարժուեն հեղինակությունը անհետանալ հավելավճար եւ այլն. D.), ապա, ինչպես արդեն նշվեց, մենք պետք է ծախսել գումար է այցելել իրավասու իրավաբան, որպեսզի օպտիմալ լուծման իրավիճակը:

եզրափակում

Նույնիսկ առավել ճշտապահ եւ գործադիր աշխատակիցը կարող է սխալվել: Delay - դա, ըստ էության, մի մանրուք, հատկապես համեմատ, այն փաստը, որ unscrupulous աշխատակիցները կարող են անել եւ uchudit, ինչպիսիք են `վատթարացման պաշտոնեական գույքի, դիտավորյալ խախտման աշխատանքային պլանի, մշտական հրահրելու հակամարտությունների եւ ավելի. Բոլորը դա անում է համարվում խախտում աշխատանքային կարգով: Սակայն որոշ մարդիկ չափազանց մտահոգված են իրենց հեղինակության, եւ քանի որ ուշ է նրանց համար ամենավատ, թե ինչ կարող է տեղի ունենալ: Իհարկե, եթե մարդը ուշացել է ժամանակ առ ժամանակ, եւ արդեն ապացուցել է, լավ աշխատողին, դուք ոչինչ չունենք վախենալու. Անկախ նրանից, թե դա բացակայությունները հիվանդության պատճառով, ուշանալու պատճառով երթեւեկության Ջեմեր - բացատրական նմուշները ստացել է գլխի ավելի քան մեկ անգամ, եւ ոչ մի սարսափելի բան է մեկ կարգի խախտմամբ ոչ: Այսպիսով, եթե դուք չեք կոտրել կարգապահությունը սիստեմատիկաբար ղեկավարած քիչ հավանական է արձագանքել էլ խստորեն հետաձգել: