Շահույթ հայտարարությունը, թե ինչ է դա, եւ ով է դա:

Ռուս պաշտոնյաները շատ են սիրում բոլոր տեսակի օգնության. Այս պնդումը կարող եք ստուգել ցանկացած բնակիչ մեր անծայրածիր երկրի. Առանց տրամադրման մի շարք տեղեկանքների դա չի անի որեւէ այցը պետական իշխանության մարմինների եւ քաղաքապետարանների.

Պահել մինչեւ հետ «տերությունների լինել» եւ աշխատակիցների առեւտրային կազմակերպությունների: Օրինակ, մի շարք բաժնետոմսերի պահանջվող բանկերի կողմից, երբ Վարկի տրամադրման, աճում է exponentially. Վարկանիշավորում ամենահայտնի փաստաթղթերը, որոնք պետք է տրամադրել ռուսներին տարբեր առիթներով, աջ, որը գլխավորում վաստակը հայտարարություն:

Առավել կարեւոր է հղում

Հիմնական հղում դեպի չափով աշխատավարձի մի միասնական ձեւով, 2-PIT, որը շրջանառության մեջ է դրվում նախարարության կողմից հարկերի եւ վճարների է Ռուսաստանի Դաշնության: Այն ի սկզբանե մշակվել նպատակների համար արտացոլման աշխատողի եկամտի եւ հարկի գումարի վճարված է նրանց համար 1 օրացուցային տարվա, կամ որեւէ կոնկրետ իր ժամանակահատվածի:

Վկայագիրը, Ձեւ 2-PIT, ինչպես նաեւ այլ նմանատիպ փաստաթղթերը, մանրամասնելով անձնական աշխատակից տվյալները, մասնավորապես `

• ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• անձնագրային տվյալներ;
• ամսաթիվը, ամիսը, տարեթիվը:

Ի լրումն նրանց, փաստաթուղթը ներառում է հետեւյալ տեղեկությունները.

• ԱԱՀ համարը աշխատակցի.
• տեղեկատվություն է եկամտի, սրանք ամսական;
• Տեղեկություն հարկային նվազեցումների տրամադրված հիման վրա բետոնի.
• այդ գումարը հաշվարկվում եւ վճարվում է անձնական եկամտահարկը:

Գումարները վկայականի պետք է նշվեն ռուբլով եւ կոպեկով: Փաստաթուղթ պահանջվում է ստորագրել, ըստ գլխավոր հաշվապահի եւ կնքել:

Որն օգտագործում է հղում 2-Pit:

Սույն փաստաթղթի շատ լայն է, քանի որ մի տեղեկանք 2-PIT պարունակում մեծ անձնական տեղեկություններ անձի, ինչպես նաեւ մանրամասներ իր եկամուտների վրա վայր աշխատանքի կամ ծառայության համար. Բացի այդ, հուսալիությունը տվյալների, որոնք արտացոլված են այն, կասկած չկա, որ տեղեկատվությունը սահմանված են Ձեւ 2-PIT, կրկնօրինակված տարածքային դաշնային հարկային ծառայություն տեսչության, քանի որ այն օգտագործվում է պատրաստման համար, տարեկան հաշվետվությունների նկատմամբ հարկի անձնական եկամտի

Օգնություն է այս ձեւով կարող է նախատեսված հետեւյալ իրավիճակներում:

• երբ դիմելու համար աշխատանք է կազմակերպությունում.
• է հաստատել չափը եկամտի, որպեսզի ստանալ դրամաշնորհներ արտաբյուջետային միջոցների.
• տարբեր հարցումների, ինչպես նաեւ պետական մարմինների,
• Ինչպես ստանալ վարկ կամ վարկային վարկային հաստատությունների:

Ըստ էության, այդ ձեւը 2-PIT լայնորեն օգտագործվում է որպես ունիվերսալ վկայականի վճարման աշխատավարձի: Դա է պատճառը, իրավասու տնտեսագետները հաճախ խորհուրդ են տալիս, որ բոլոր աշխատողները տարեկան ստանալու է այս փաստաթուղթը, իր հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման:

Է ստանալ վարկ

Getting բանկից վարկ պահանջվում է մի փաթեթի մի շարք փաստաթղթեր: Երբ մի վարկ սպան վերանայում դիմումներ պոտենցիալ վարկառուների եւ երաշխավորների, ի լրումն անձնագրի, ապա դա կարող է պետք է վկայական աշխատավարձի:

Բանկերը կարող է առաջարկել Ձեզ տրամադրել տեղեկատվություն միասնական ձեւով, կամ ձեւով մշակված է մեր սեփական մասնագետների: Քանի որ կան մի շարք առանձնահատկություններից նախապատրաստման այս փաստաթղթի, լրացնել այն ավելի լավ է վստահել հաշվապահական սպային, որը ծանոթ կանոնների գրանցման նմանատիպ արժեթղթերի:

Ամեն դեպքում, շահույթը հայտարարությունը պետք է պարունակի `

• մանրամասները տվող կազմակերպության,
• մասին տեղեկատվությունը աշխատակցի, նրա անձնագրային տվյալները, հասցեն գրանցման
• վերաբերյալ տեղեկատվությունը հաշվեգրված վաստակից համար նախորդ 6 ամիսների ընթացքում.
• գումարը անհատական եկամտահարկի պահում, եւ ներված:

Աշխատակիցները որոշ բանկերի, ի լրումն, պահանջում ավելի տրամադրել է վկայագիր ձեւ 2-PIT ձեւավորման համար լիարժեք փաստաթղթերի փաթեթի համար վարկի.

Է ձեռք բերել վիզա

Հյուպատոսությունները որոշ երկրների մասին որոշում կայացնելու հնարավորության վրա մուտքի վիզա իրենց երկիր պատահում է նաեւ, անհրաժեշտ է օգնություն աշխատավարձերի վրա: Թողարկվել է այս դեպքում, փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետեւյալ տեղեկությունները `

• տեղեկություններ երկարությամբ սպասարկման աշխատողի կազմակերպության,
• զբաղեցրած պաշտոնը.
• միջին ամսական կամ տարեկան աշխատավարձ:

Օգնություն կարող է տրվել է բլանկի եւ նորմալ թերթիկ ստանդարտ ձեւաչափով: Ցանկացած դեպքում, այն պետք է լինի ներկա է, որքան հնարավոր մանրամասների մասին կազմակերպության `անունը (լրիվ եւ կրճատ), հասցեն (իրավաբանական եւ փաստացի), ֆաքս, հեռախոսի, բանկային հաշվի, էլեկտրոնային փոստ եւ կայքի (եթե այդպիսիք կան):

Համար զբաղվածության ծառայությունների

Դա տեղի է ունենում, որ նախկին աշխատակիցները վերածվում են ընկերության մի հայտարարություն, որը նրանք պետք է վկայական է միջին աշխատավարձի: Այս խնդրանքը բավականին խելամիտ, քանի որ դա չափը աշխատավարձի վերջին մի քանի ամիսների ընթացքում աշխատանքի կախված է չափի բազմաթիվ սոցիալական նպաստների, մասնավորապես

• գործազրկության նպաստները քաղաքացիների,
• Կրթաթոշակներ են զբաղվածության ծառայությունում, ընկերությունը վճարում դրել դուրս անձանց ընթացքում պատրաստման եւ վերապատրաստման, ինչպես նաեւ մարզումների ժամանակ:

Ապա գործատուն պարտավոր է վկայագիր գրավոր խնդրանքով իր նախկին աշխատակցի 3 օրվա ընթացքում օրվանից հայտի ներկայացումը, եւ անել այնպես, կլիներ նվիրաբերել:

Առանձնահատկությունը մշակման Այս փաստաթղթի այն է, որ դա անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին եկամտի գումարը աշխատողների հիման վրա աշխատավարձի եւ այլ վճարների, որոնք ստացվել են նրա մասին վերջին 3 օրացուցային ամսվա ընթացքում: Հաշվարկի ժամանակ ընկած ժամանակահատվածի ազատումը աշխատակցի, միեւնույն ժամանակ, պետք է որոշել միջին շահույթը օգտագործվում է բոլոր վճարումները նախատեսված է աշխատավարձերի համակարգով:

Տիպիկ օրինակ այդպիսի հղում գոյություն չունի, ուստի զբաղվածության ծառայությունները վերցնել կատարումը փաստաթղթերի ձեւերի հաստատված նրանց կողմից: Մասին տեղեկությունների համար նախապատրաստման հատկանիշները եւ paperwork հաշվապահի համար անհրաժեշտ է այցելել քաղաքային կամ TOWNSHIP կենտրոն զբաղվածության.

Այլ վկայականները

Երբեմն աշխատակիցը խնդրում է մի փաստաթուղթ, որը հավաստում է, իր աշխատանքի այդ կազմակերպությունում: Որպես կանոն, այդ տեղեկատվությունը կատարվում է ազատ ձեւով, դրա բովանդակությունը կարող են տարբեր լինել, կախված այն վայրում, մատակարարման. Սակայն, թվում է պարտադիր տեղեկատվության, պետք է նշեք դիրքորոշումը աշխատակցի, ժամկետը իր աշխատանքի է ընկերության իր աշխատավարձից հաստիքների:

Որտեղ է սկսել մշակման օգնություն:

Դա տեղի է ունենում, որ փորձագետները ընկերության մի փակուղի, երբ նրանք մոտեցել են աշխատակիցների հետ խնդրանքով ստեղծելու գործարկողի փաստաթուղթ պարունակող հատուկ ցուցակը տվյալների: Ավելին, մի ընդհանուր պատճառ ձախողման իր տրամադրման որ հաշվապահական հաշվառման կամ քարտուղարությունը չի պահանջվում ձեւերը:

Ըստ էության, չկա ավելի տարածված է եւ ձգտել հետո փաստաթղթի քան վաստակից հայտարարության մեջ: Նմուշ կարելի է գրեթե ցանկացած հաշվապահական ամսագրում, կամ կայքերում նվիրված այս թեմայի. Հիշատակում Ձեւ 2-pit ինքնաբերաբար գեներացվել ընտանիքը ծրագրերի 1C: Դրանց հիման վրա կարող է ստեղծել գրեթե ցանկացած փաստաթուղթ, որ այդ տեսակի.

Թե ինչպես կարելի է նկարել մի վկայական:

Ոչ բոլոր տեսակի փաստաթղթերի թողարկված անունից կազմակերպության, մեր օրենսդիրները մշակվել եւ շրջանառության մեջ է դրվել հատուկ ձեւերով: Օգնություն աշխատավարձի առումով բացառություն չեն: նրանց մեծ մասը գտնվում են ազատ պետության կանոններին համապատասխան առեւտրի. Unified միակ ձեւը 2-PIT.

Ունիվերսալ կանոնները գրանցման վկայականների աշխատավարձի մի քիչ, նրանց մեծ մասը կապված է անհրաժեշտության համապատասխանի հաշվապահական հաշվառման եւ կադրային գրառումների կառավարման պահանջներին: Կազմակերպություններում, որոնք հաստատված են հրամանով բլանկի բոլոր հղումները, որոնք պատրաստված են դրան:

Եթե կազմակերպությունը չունի հաստատված ձեւաթղթեր, թույլատրվում գրանցումը փաստաթղթի վրա թերթ ձեւաչափով A4, ինչպես նաեւ պարտադիր տպավորվում է վերին ձախ անկյունում կնիք, որը պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները. Օգնություն աշխատավարձը պետք է ստորագրված լինի կազմակերպության ղեկավարի, գլխավոր հաշվապահի (կամ լիազորված նման գործողություններով անձանց), ինչպես նաեւ հաստատվում է թաց կնիքով ընկերության.

Կարգը, վկայականներ տրամադրելու

Պետք է հիշել, որ տեղեկանքը տեղեկություններ պարունակող կազմակերպության աշխատակիցներին ներառում է այն տեղեկությունները, որոնք պետք է պաշտպանված, որպեսզի համապատասխանի պահանջների մասին »օրենքի պաշտպանության անհատական տվյալների:»: Հետեւաբար, նրանք հասանելի են միայն գրավոր դիմումի հիման վրա աշխատողի:

Աշխատակիցները պետք է արտացոլեն այն փաստը, որ թողարկման նման փաստաթղթի հատուկ գրանցամատյանում, ինչպես նաեւ պարտադիր է վերցնել ստացողի անդորրագիրը ստանալու օրվանից: On յուրաքանչյուր վկայագրի պետք է կրի տեղեկանք համարը համապատասխան հերթական համարն է մատյան, եւ օրվանից հարցում: