Կանոնակարգերը գործուղման

Կանոնակարգերը գործուղման, որը հաստատվել է հրամանագրով № 749 ՌԴ կառավարության թվագրված 13 Հոկտեմբեր 2008, պարունակում է կանոններ, որոնք իրենց համար դիմում ճանապարհորդության տարածքով Ռուսաստանի, ինչպես նաեւ նրա սահմաններից դուրս: Այս փաստաթուղթը համապատասխանում հոդվածի 166 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի:

Կանոնակարգերը գործուղման հաստատում է կարգը ուղարկելու աշխատակիցներին պետության մի գործարար անձի մեկ այլ երկիր, որպեսզի կատարի ծառայողական խնդիր է: Այս փաստաթուղթը ոչ մի կապ չունի հետ աշխատակիցների, աշխատանքի որը կապված է ճանապարհորդում: Նրա պատվիրել գործատուն որոշում է տեւողությունը մնալու եւ դնում սպասարկման աշխատանքը.

տեւողությունը գործարկում ժամանակ հանձնարարականի է համաձայն իր ծավալից եւ բարդությունից, ինչպես նաեւ մի շարք այլ հարակից գործոնների. Օրը մեկնումից համարվում է ամսաթիվը նշված է տոմսը երկաթուղով, ճանապարհային կամ այլ հասարակական տրանսպորտի. Ավտոբուս, գնացք կամ ինքնաթիռ պետք է ուղարկվի միեւնույն ժամանակ տեսանկյունից գտնելու մշտական աշխատանք է ճանապարհորդ. Ժամանում օրը ամրագրված է նշված ամսաթվից տոմսի մեքենայի. Այս դեպքում, դա պետք է առաքել է աշխատողի տեղում բնօրինակ մեկնելուց: Թե արդյոք անձի ընկերության օրը մեկնման եւ ժամանման, որոշում է գլխավորել.

Կանոնակարգերը գործուղման նաեւ հաստատում է վճարման աշխատակիցների գործունեության, որը լուծվում է իր խնդիրն է հասարակության դուրս, ինչպես նաեւ հանգստյան օրերին: Վարձատրությունը այս ժամանակահատվածում կատարվում է խիստ համապատասխան օրենքների աշխատանքի: Վճարման համար աշխատանքային օրվա ընթացքում, ըստ ժամանակացույցի `կազմակերպության իրականացվում է հաշվարկելիս միջին աշխատավարձը:

Ինչպես հայտնում է ղեկավարի հրամանով, աշխատողը տրվում է վկայական secondment, որը գրանցում է ամսաթիվը, երբ նա կժամանի Ձեր նպատակակետին, եւ թողնել նրան: Որ բացառություն կարող է լինել կանգառը կրելու խթանել: Ի պաշտոնական խնդիրն, որը կցվում է տրված վկայականի նշելով, նպատակը ուղեւորության եւ սպասարկող խնդրի դրված: Փաստաթուղթը պարտադիր հաստատել է ղեկավարի կողմից: Փաստացի ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը եղել է ուղղությամբ կետի, որոշվում հիման վրա նշանների, ամրագրելով ամսաթիվը ժամանման եւ մեկնման, դրան ամրակայված է ճանապարհորդել փաստաթղթեր:

Կանոնակարգը է գործուղումների եւ թողարկման գումար համար անհրաժեշտ է գնել տոմսեր տրանսպորտային միջոցների, վարձույթով տալը, ինչպես նաեւ օրապահիկ լրացուցիչ ծախսերի: Նրանք պետք է տրամադրվի նաեւ աշխատակցի ձեւով է նախապես մեկնարկից առաջ սպասարկման խնդիր: Արտադրվում գերազանցող ստանդարտների լրացուցիչ ծախսերը վճարվում են այդ կազմակերպության կողմից միայն թույլտվությամբ իր վերահսկող:

Կանոնակարգ առաքելության չի պարունակում մի պահանջ նույնականացման միջոցառմանը ուղղությամբ պաշտոնական հարցերում երկրից դուրս, բացի պետությունների ԱՊՀ-ում: Կանխավճարների հետագա ծախսերի նման ճանապարհորդության տրվում է արտարժույթով: գումարի չափը լրացուցիչ ծախսերի կարգավորվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ իրավական ակտերով տեղական բնույթի մասին ակտերով:

Եթե ժամկետը մնալու է գործուղման աշխատակից ընդլայնեցին ժամանակավոր անաշխատունակության, որը հաստատում է համապատասխան փաստաթղթերով, օրական նպաստը վճարվում է բոլոր ժամանակի հիվանդության.

Պարտականությունները աշխատողի վերադարձի նաեւ կարգավորում դիրքորոշումը առաքելության: Հաղորդել ետ նմուշը պետք է պարունակվեն տեղական մշակված փաստաթղթերին կազմակերպության կողմից: Այն արտացոլում է բոլոր հիմնական փուլերը աշխատանքի, որն ապահովում է Խորաթափանցություն մասին հաջող խնդրի լուծման: Հաշվետվությունը պետք է նախագահի կողմից վավերացվելուց: Նաեւ աշխատողի պարտականությունները ներառում տրամադրումը հաստատող փաստաթղթերի ծախսերը կատարման ընթացքում տուրքի: