Աշխատանքի դադարեցման պայմանագրի

Մի հասկացություն, ինչպիսիք են դադարեցման աշխատանքային պայմանագրերի օգտագործվող դադարեցման հարաբերությունների միջեւ համաձայնագրով գործատուի եւ աշխատողի կամ այն դեպքերում, երբ դադարեցումը մեկ կուսակցության նախաձեռնում աշխատանքային հարաբերությունները: Ավարտից հետո աշխատանքային հարաբերությունների նշանակում է ավարտը կողմից պայմանագրի կամքի կամ կուսակցության.

Իր էությամբ, աշխատանքի դադարեցման, որ տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ, հեռանում. Դա տեղի է ունենում ժամը դադարեցման իրենց գործունեության գործատուի կողմից, ինչպես նաեւ փոփոխության ընկերության սեփականատերերի, այն դեպքերում, երբ փոքրացող աշխատողը չի կարողանում անցնել սերտիֆիկացման, ինչպես նաեւ կարգապահական միջոցառումների խախտումը գործող հրահանգների, ձախողումը անհարգելի աշխատանքային պարտականությունների կամ դրանց միայնակ կոշտ խախտում:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է, եւ անձնական նախաձեռնությամբ աշխատողի: Այս դեպքում, աշխատողը պետք է տեղեկացնի գործատուին իրենց ցանկության նախապես. Այս դեպքում, երկու շաբաթ առաջ պաշտոնանկության պետք է ներկայացվեն գրավոր գործատուին է նախազգուշացում: Երբ անհամապատասխանությունը պայմանագրի պայմանների, դիզայնը կենսաթոշակի եւ կան այլ պատճառներ, թույլ չի տալիս, նույնիսկ մի երկու շաբաթ, օրենսդրությունը նախատեսում է ազատման այն ժամանակ, նշված է հայտարարության մեջ: Եթե աշխատողը որեւէ պատճառով, նա փոխել է իր միտքը է հեռանալ, ապա նա անցկացրել է երկու շաբաթ իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը:

Գործողության դադարեցման մասին աշխատանքային պայմանագրի փոխադարձ համաձայնությամբ

Համար աշխատանքի դադարեցման բավարար է երկու կողմերի համաձայնությամբ: Որոշ տեսակների աշխատողների, օրենքը նախատեսում է լրացուցիչ հիմքեր դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների: Ըստ այդ առումով ներառում է մեկանգամյա կոչ է անում շեղում (աղաղակող խախտում) կողմից CEOs ու նրանց տեղակալների, պարտավորվում վատ արարքները, որոնք առաջացրել կորուստը նրան, վստահության, աշխատողի, ով աշխատում է ուղղակիորեն դրամական կամ առեւտրային արժեք: Բացի այդ, դրանք ներառում կատարելու անբարո արարք անձի կողմից զբաղվում է կրթական գործունեության (ուսուցիչ, դաստիարակ, վարպետության արդյունաբերական ուսուցման): Լրացուցիչ պատճառները ընդմիջումից հետ հարաբերություններում գործատուի կիրառվում է խախտման պայմանագրի:

ԸՆԴՀԱՏՈՒՄԸ աշխատանքային պայմանագրի գործատուի կողմից

Ապա գործատուն հարցի վերաբերյալ պաշտոնանկության կարող վերցնել նախաձեռնությունը միայն համապատասխան պայմաններով գործող օրենսդրության: Դադարման զբաղվածության, այս դեպքում բաժանվում է լրացուցիչ եւ ընդհանրապես կիրառելի: Դրանք կարող են վերաբերել ցանկացած պայմանագրերի, այդ լրացուցիչ ազդեցությունը միայն որոշ կատեգորիաների աշխատողների.

Կոտրել է աշխատանքային հարաբերությունները զարգացել է որոշակի կարգ, որը հաստատված է ղեկավարի հրամանով: Աշխատողը վրա տարանջատման պետք է ծանոթ լինի այդ փաստաթղթին ձեռքով:

Գործողության դադարեցումը ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի

Այս դեպքում, որ դադարեցումը հարաբերությունների տեղի է ունենում առաջացման պայմանագրի ավարտի ամսաթվի: Այն փաստը, որ պայմանագրի ժամկետն ավարտվում է, աշխատողը պետք է դասեր քաղել այդ ծանուցումը, որը տրված է աշխատողի, ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ ավարտելուց. Հնարավոր է վաղ դադարեցումը պայմանագրի հարաբերությունների, որտեղ կա համաձայնություն է երկու կողմերի համար: Աշխատանքային օրենսդրության (հոդված 80, LC) իրավունք է աշխատողին ընդհատել ցանկացած ֆիքսված ժամկետով, առանց օրինական հիմքերի, բայց այս դեպքում, դա չի ստանում որեւէ փոխհատուցում, որոնք կարող են պայմանագրով նախատեսված: Օրինակ, վաղաժամկետ դադարեցման մասին պայմանագրի, կարող է պարտավորեցնել աշխատողի գործատուն փոխհատուցել գումար ծախսվում է իր ուսուցման.