Զբաղվածության արձանագրություններն պաշտոնանկության

Հիմնական փաստաթուղթ, որն արտացոլում է ժամանակաշրջաններից մասնագիտական գործունեության տվյալ անձի, մի աշխատանք գիրք: Սա պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը կրկին ստացել է աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել գործատուին: Հիման վրա, որ տեղեկատվության workbook հաշվարկման ստաժի կատարվում:

Վաթսուն վեց հոդվածներ Աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է գործատուի պատասխանատվության պահպանման գրառումները յուրաքանչյուր աշխատողի, եթե ժամկետը իր մասնագիտական գործունեության կազմակերպման գերազանցում հինգ օր: Նման գրառումները պահպանվում են անհատական աշխատանքային գրքեր: Նրանք կատարել հետեւյալ գրառումները.

- համար ընդունելության է մշտական հիմնական աշխատանքի.

- ՀՀ վարձում կես ժամանակ (եթե դուք ուզում եք, որ աշխատակցին).

- ընդունելությունը փոխանցման.

- ժամանակահատվածի համար ծառայությանը.

Մի ուսումնասիրությունը ժամանակ դպրոցներում կամ դասընթացների բարելավման որակավորման անձնակազմի եւ վերապատրաստման,

- ին պաշտոնանկության աշխատողի .

- ապօրինի բերում է արդարադատության քրեական օրենսգրքի:

Զբաղվածության ձայնագրություններ են պաշտոնանկությունը, զբաղվածության, եւ այլն: Այն պետք է իրականացվի առանց կրճատումների, նրբորեն. Այն օգտագործում է գրիչ լույսի եւ Անջրանցիկ թանաք. Դուք կարող եք օգտագործել մանուշակագույն, կապույտ, սեւ ձողերով: Զբաղվածության արձանագրություններն ազատման կատարվում է վերջին օրը վարձակալության պայմանագրի հիման վրա, որը համապատասխան կարգով:

Կա մի ուղեցույց, որը հանդիսանում է դիմումը թիվ 1 է բանաձեւի նախարարության աշխատանքի է Ռուսաստանի Դաշնության №69-ից 10.10.2003, որ է, որ ապահովում ուղղորդում, թե ինչպես պետք է լրացնել անհատական փաստաթղթերը, որոնք արտացոլում են ժամանակաշրջանները մասնագիտական գործունեության. Ըստ այս հանձնարարության մեջ մտնելուց աշխատանքային տետրում ազատելու ենթակա է հետեւյալ կարգով `

- ի առաջին սյունակում դրվում է ռեկորդային թվով գերակայությունները.

- երկրորդ սյունակում արտացոլում ամսաթիվը դադարեցման մասին աշխատանքային պայմանագրի,

- ի երրորդ ձայնագրության կատարվում է պատճառը ազատման.

- Չորրորդ գրաֆիկի նախատեսված է նշի այն անունը փաստաթղթի հիման վրա, որոնց մուտքն կատարվում է (կարգը, որոշումը, կարգի) եւ ամսաթիվը իր Ստորագրման եւ գրանցման համարը.

Եթե պայմանավորվածություն գործատուի դադարեցվել հիմքերով սահմանված է հոդվածում Յոթանասունի յոթերորդ աշխատանքային օրենսգիրքը, մուտքն է աշխատանքային տետրում ազատելու կատարված է արտացոլի հղումը, որը մատնանշում է կոնկրետ կետի նույն հոդվածում:

Կան դեպքեր, երբ աշխատանքային պայմանագիրը , որը դադարեցվել գործատուի պահանջով: Այն դեպքում, նման իրավիճակների ռեկորդային պաշտոնանկության մեջ workbook է արտադրվում նշելով, որ համապատասխան րդ հոդվածի 81 աշխատանքային օրենսգրքի, կամ հղում կատարելով նախատեսված այլ հիմքերով օրենսդրական ակտերով:

Հրահանգներ նշված դեպքերը, երբ դադարեցումը զբաղվածության համաձայնության տեղի է ունենում այնպիսի պատճառներով, որոնք չեն կախված կամքի կողմերի. Նման դեպքերում, մուտք է ազատման պարունակում է հղում որոշակի կետ ութսուն երրորդ հոդվածով LC ՌԴ:

Երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է, եթե լրացուցիչ հիմքերը, որոնք նախատեսված են օրենսդրությամբ, վերջը ժամանակահատվածում ձեռնարկության արձանագրվում է, նշելով, որ կարգավորիչ փաստաթղթում:

Զբաղվածությունը համաձայնագիրը կարող է դադարեցվել է, թե ինչու է, որ առաջացնում է մատուցման որոշ տեսակի նպաստների կամ արտոնությունների: Այդ դեպքերում, ռեկորդը `պաշտոնից ազատվելու պետք է պարունակի կոնկրետ ուղղորդում տվյալների բազաներ:

Եթե աշխատողը տեղափոխվում է այլ աշխատանքի վայրում մեկ այլ կազմակերպության, երրորդ բաժինը գրաֆիկի, որը պարունակում է տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատանքը պետք է արտացոլի կարգը գործընթացի (համաձայնությամբ մի անձի կամ հարցման):

Բոլոր գրառումները, որոնք կատարվել են աշխատանքային գրքույկի համար ժամկետով աշխատանքի կազմակերպման, պետք է վավերացված ստորագրությամբ գործատուի կամ պատասխանատու անձի պահպանելու համար այս փաստաթուղթը, եւ կնքվում են կազմակերպության միջոցով.