Լիազորագիրը ստանալու աշխատավարձերը: իրավական ասպեկտները

Լիազորագիրը ստանալու աշխատավարձերը կանխիկ կազմակերպությունը կարող է պահանջվել այնպիսի իրավիճակներում, որտեղ մարդը չի կարող ինքնուրույն է դիմել գործատուին եւ ստանալ վաստակած գումար է նրանց: Որոշ նրբություններին կազմելու կարեւոր փաստաթուղթ նկարագրված են սույն հոդվածում:

overview

Լիազորագիրը ստանալու աշխատավարձը հայտնվել է գործել, որը նախատեսում է օրենսդրությամբ: ՀՀ քաղաքացիական օրենսգրքի նախատեսվում է, որ յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի թողարկել այս փաստաթուղթը նշանակելով իր փաստաբանի դեմքը ամեն աշխատունակ քաղաքացի. Գումարած նկարելու լիազորագրեր տակ առնել, որ ի տարբերություն նույն արժեթղթերի իրավունք տվող ցանկացած այլ գործողություններ, այն անպայման հաստատում նոտարին: Ավելին, չկա որեւէ հատուկ ձեւ այս արարքի. Լիազորագիրը ստանալու աշխատավարձը կարող է կազմել կամայականորեն, այլ միայն գրավոր: Իհարկե, երբ դա անհրաժեշտ է հստակեցնել նախապատրաստումը որոշակի անփոխարինելի տեղեկատվության եւ մանրամասների:

պարունակություն

Վերլուծված փաստաթուղթը առոչինչ է, եթե դա ոչ թե այն օրվանից, երբ այն կատարվել է: Այլ կերպ ասած, լիազորագիրը պետք է համոզված լինի, որ ցույց են տալիս թիվը դրա ստորագրման տնօրենի կողմից: Եթե դա չի արվում, ապա փաստաթուղթը չի ունենա որեւէ իրավական ուժ, ապա դա կլինի անվավեր եւ երրորդ կողմերի. Մեկ այլ էական հատկանիշը համարվում է այն ապրանքի նշումը, փաստաբանների դեմքերին: Որպես ընդհանուր կանոն, դուք պետք է նախատեսված ազգանունը, անունը եւ հայրանունը այն անձը, որը պետք է փոխանցել շահերը աշխատակցի, եւ, իհարկե, մեծ մասը սկզբունքով. Դա նաեւ անհրաժեշտ է գրանցվել հասցեն եւ անձնագրային տվյալները համար ավելի ճշգրիտ նույնականացման: Լիազորագիրը ստանալու աշխատավարձը, ի լրումն, պահանջվում ներառում է տեղեկատվություն մասին հնարավորության փոխարինման, այսինքն փոխանցմանը գլխավոր գրասենյակում երրորդ կողմի. Ամենակարեւոր կետն է փաստաթղթի նկարագրությունը հանձնարարությամբ. Այն պետք է լինի հստակ արտահայտել է, եւ չի կարողանա երկակի դատաստանի:

ով վստահեցնում է

Ինչպես նշվել է, որ լիազորագիրը ստանալու աշխատավարձը կարող է վավերացված է նոտարական գրասենյակում, եւ չի կարող ունենալ այդպիսի ապացույցներ: Ամեն դեպքում, այդ փաստաթուղթը պետք է վավերացված որոշ առանձին անձանց, ինչպես նշված է ՀՀ քաղաքացիական օրենսգրքի կանոնակարգերի: մասնիկն է գործատուի միջեւ նման անձանց, որի քաղաքացին է աշխատում. վարչակազմը ուսումնական հաստատությունում, որտեղ դասավանդել. Ազգգային ստացիոնար բժշկական հաստատություն է, որի հիմնական բուժվում:

այլ մանրամասներ

Լիազորագիրը ուժի մեջ է մեկ անգամ, որը դա չի եղել, ուստի այն անհրաժեշտ է կատարել գործողություններ մի որոշակի ժամանակ: Շրջանցելով ժամկետը թույլ չի տա, որ գործատուն տալ գումար է փաստաբանը: Կազմելիս այս փաստաթուղթը, դա անհրաժեշտ է լրջորեն զանգահարել գործընթացը: Այնպես որ, պետք է որոշել, թե ինչի համար ժամանակահատվածն կվճարվի: Օրինակ, եթե դուք ուզում եք ստանալ վճարված համար ծախսվող ժամանակի մայիսին, ապա լիազորագրի պետք է սահմանված », որպեսզի իմ աշխատավարձը մայիսին 2016 թ»: Իսկ մյուս կողմից, եթե անձը պետք է ստանալ իր աշխատավարձը դրա համար անընդհատ, ենթադրվում է, որ դա հնարավոր է նաեւ, քանի որ այն չի սահմանափակվում է օրենքով: Ապա այդ տեքստը կարող է նշանակվել է հետեւյալ կերպ. «... պետք է ստանալ իմ աշխատավարձը ամսական կտրվածքով»:

To ամփոփել: Լիազորագիրը համարվում է մի փաստաթուղթ, որը կարող է զգալիորեն օգնել աշխատողները ստանալ անհրաժեշտ գումար, երբ չկա ֆիզիկական կարողությունը, որպեսզի այն իրենց սեփական. Այս դեպքում է, որ գործատուն պետք է հետեւեն կամքը պրինցիպալի, այսինքն, պետք է վճարել աշխատավարձերը նշված աշխատակից դեմքը.