Գիտություն սեքսիզմը, թե ինչու գենդերային հարցերը աշխատանքի, այնպես որ դժվար է լուծել.

Վերջերս դեպքը, երբ մի մարդ զբաղեցնելով բարձր պաշտոն, թող գնա sexist մեկնաբանությունների ընթացքում ընկերության հանդիպման նվիրված խտրականության կանանց, բարձրացնում է տրամաբանական հարցին, թե ինչու է գենդերային խնդիրները ու խնդիրները սեքսիզմի եւ խտրականության աշխատավայրում, այնպես որ դա դժվար է լուծել:

Որ միջադեպը է ընկերության Uber

Հանդիպման ընթացքում, ընկերության անձնակազմի über հունիսի 13-ի խորհրդի անդամ Arianna Huffington հայտարարել է, որ լինելով խորհրդի ընկերության մի կնոջ, հաճախ հանգեցնում է այն բանին, որ կանայք խորհրդի վերջում դառնում է ավելի մեծ.

David Bonderman ասել է. «Ըստ էության, այն է, ասել է, որ խորհրդի հանդիպումներ կլինեն ավելի քննարկում»:

Bonderman այդ երեկո հրաժարական է տվել իր պաշտոնից եւ իր հայտարարության մեջ ասել է, որ ինքը հասկանում է «ավերիչ ազդեցություն», որը կազմված իր մեկնաբանությունը:

Խնդիրն այն ճանաչման սեքսիզմի

Թեեւ նա ներողություն խնդրեց, շատ մարդիկ չեն գիտակցում, թե որքան Bonderman նույնիսկ կարող եք կատարել նման մեկնաբանություն: Փաստն այն է, որ շատ մարդիկ չեն հասկանում սկզբունքը թե ինչ է նշանակում սեքսիզմի: Շատ մարդիկ կան, իսկապես զարմանում է, երբ ասում են, որ իրենց դիտողությունները հնչի սեռական: Եւ պատճառներից մեկը, թե ինչու մարդը չի կարող հասկանալ, որ նրա խոսքերը տոգորված սեքսիզմի - անբավարար է սոցիալականացմանը: Օրինակ, նրանք կարող են աշխատել մի շատ առանձնացվում աշխատանքային մթնոլորտում, եւ հետեւաբար չի կարող հասկանալ, թե ինչպես կանայք զգում, լինելով նույն աշխատանքային պայմաններին: Եւ սա անակնկալ, այսինքն, այն փաստը, որ որեւէ մեկը հանկարծ ընկալվում է դրանք որպես մեկնաբանությամբ seksitsky հաճախ հանգեցնում է վրդովմունքն ու պաշտպանական ռեակցիան, որը նույնպես միշտ չէ, որ համարժեք:

Լուծումը հիմնարար խնդիրների

Եւ լուծել այս խնդիրը, դա բավարար չէ, պարզապես նշում են, որ այդ մեկնաբանել է սեքսիզմը: Անհրաժեշտ է լուծել հիմնարար խնդիրները իշխանության եւ անհավասարության, որը հիմնականում նպաստում են առաջացման խնդիրների, ինչպիսիք են մեկը, որ տեղի է ունեցել Uber գրասենյակում: Այն ընկերությունները սովորաբար չեն քննարկելու այնպիսի բաներ, ինչպիսիք խիզախության, ինչպես նաեւ նրա դերը գենդերային անհավասարության. Սակայն, ժամանակակից իմաստով առնականության է գերիշխանությունը կանանց մեծ դեր է խաղում: Սա մի բան է, որը տարածվել է ողջ հասարակության, եւ չի սահմանափակվում է մեկ ընկերության, մեկ դպրոց կամ մեկ ընտանիքի:

Արականությունը եւ գերիշխանությունը

Արեւմտյան մշակույթի, masculinity հիմնված է գերիշխանության, այնպես էլ տիրապետության տղամարդկանց նկատմամբ, այլ մարդկանց, եւ դեռեւս տիրապետության տղամարդկանց ավելի քան կանանց: Մասն է այն պատճառով, որ մարդիկ խոսում են դիսպարագինգլյ կանանց, թույլ չեն տալիս նրանց խօսել, կամ թող սեռական կատակներ, այն է, որ անհրաժեշտ է ցույց տալ արական գերիշխանությունը կանանց, «ապացուցել» են իրենց առնականությունը: Այդպիսի հասկացություն առնականության չի սահմանափակվում չափահաս տղամարդկանց, այսինքն, ավագ սերնդի ներկայացուցիչները: Նոր սերնդի երիտասարդների հաճախ մտածում են նույն կերպ: Չնայած նրան, որ դեռահասներն ու երիտասարդները կարող են սովորեցրել արտահայտել սեռական գաղափարներ ներկայությամբ կանանց, շատ դեպքերում նրանք չեն փոխել են իրենց տեսակետը կարգավիճակի կանանց. Այնպես, որ այն կարող է դժվար է անվանել լավ նշան է.

Դիմելով

Մարդիկ, ովքեր ականատես են եղել սեքսիզմի վերջին շրջանում արձագանքել շատ խիստ է եւ փորձում է ամոթի հանցագործը: Թեեւ, իհարկե, ուշադրություն դարձնել խնդրին շատ կարեւոր է, որ այս պահվածքը չէ ուղղիչ: Փոխարենը, այս մոտեցումը միայն հավերժացնում խնդիրը նույնիսկ հետագա. Շատ դեպքերում, ընկերությունները չեն արձագանքել նմանատիպ իրավիճակներում իրականացնող պարտադիր սեմինար կամ վերապատրաստման աշխատակից առցանց դասընթացի. Սակայն ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ այդ միջոցառումները չեն աշխատում, եթե նրանք չեն զուգորդվում ավելի կոնկրետ միջոցներ ներառում են գործողություններ, որոնք ուղղված են աղքատության սեքսիզմի, եւ եթե մարդիկ պատասխանատու պաշտոններում ընկերության համար պատասխանատվություն չեն կրում է այդ միջոցառումների իրականացմանը: Օնլայն դասընթացներ հաճախ կենտրոնանալ մեկ թեմայով: սեռական ոտնձգությունների. Փոխարենը, ընկերությունները պետք է կենտրոնանալ, թե ինչպես պետք է սովորեցնել մարդկանց գիտակցել, թե ինչպես տղամարդիկ ցույց գերիշխանությունը կանանց, եւ ցույց են տալիս, թե ինչպես պետք է խուսափել այն. Օրինակ, վերապատրաստումը կարող է ներառել ապացույց է, որ տղամարդիկ ընդհատել կանայք ավելի հաճախ, քան տղամարդիկ կանանց, եւ որ խառը խմբերի տղամարդկանց խոսել ավելի, քան կանայք: Ընկերությունները պետք է լրջորեն մտածել, թե ինչպես պետք է վարել համապատասխան վերապատրաստում, ոչ կենտրոնանալով բացառապես ցանկացած մեկ բացասական ազդեցություն. Փոխարենը, նրանք պետք է մտածել այն մասին, թե ինչպես է սեքսիզմը է թունավորել մարդկային հարաբերությունները, եւ ինչպես դա կարող է պայքարել:

պետք է հատուկ

Դա շատ կարեւոր է, որ ընկերությունը ստեղծվել է հատուկ թիրախներ դեմ պայքարի սեռական խտրականության են աշխատավայրում, եւ կարող է բերել նրանց բոլոր աշխատողների. Դուք չեք կարող պարզապես արձագանքում է այն փաստը, որ կար մի բան սխալ է, եւ հուսով ենք, որ այն մթնոլորտը, որ աշխատավայրում փոփոխության համար ավելի լավ: Մեկը առավել արդյունավետ միջոցներից է ցույց տալ, որ խնդիրը, ըստ էության, կարեւոր դեր է խաղում, պետք է ներառի այն գնահատման արդյունավետության ղեկավարների եւ առաջնորդների. Որոշ դեպքերում, մարդիկ պարզապես չեն կապել, թե ինչ են անում, կամ ասում են, սեքսիզմի, այնպես որ նրանք չեն ընդունում հարցով մեկնաբանություն լրջորեն. Չնայած հսկայական ուշադրության ներգրավել դրվագները հետ դրսեւորումների սեքսիզմի մեջ աշխատավայրում, դա չի նշանակում, որ այս տարածքը նկատելի է առաջընթաց. Չնայած նրան, որ ընկերությունները կարող են գտնել իրենց տհաճ լույսի ներքո, քանի որ նման դրվագների, եւ նրանք պետք է քայլեր ձեռնարկել, որ հիմնարար մշակույթը, սակայն, մնում է նույնը: