Կարիերա, Կարիերա կառավարում
Երբեք չեն ասում այն ձեր պետին: 32 արտահայտությունների
Ազնվությունը - ի լավագույն քաղաքականությունն է աշխատավայրում, բայց ինչպես ցանկացած կանոն, այն ունի մի քանի բացառություններ:
Դա շատ կարեւոր է, պետք է զգույշ լինել, թե ինչ եք ասում ձեր պետին, քանի որ, ըստ երեւույթին, սովորական մեկնաբանություններ կարող խաթարել ձեր կարիերան կամ կավելանան ձեր դիրքերը ընկերության. Կան ակնհայտ բաներ, որ չպետք է տալ ձեր շեֆը, բայց կան նրանք, որ դուք կարող եք օգտագործել, առանց նույնիսկ իմանալով իրենց բացասական ազդեցության: Մենք կազմել ցուցակը արտահայտություններ, որ դուք չպետք է կրկնվել ներկայությամբ պետին, կամ արտահայտելու այն ճիշտ է, եթե դուք չեք ցանկանում, որ այն սկսել է կասկածի ձեր պրոֆեսիոնալիզմը.
Դուք սխալվում եք
Անկեղծ քննադատություն, կամ ցուցում սխալի ձեր պետին - է, որ ճանապարհ է բացառել հետագա հանդիպումների կամ անտեսվում է, երբ հաջորդ անգամ դուք ուզում եք ասել, ինչ - որ բան. Եթե կարծում եք, որ ձեր շեֆը սխալվել, կան ավելի արդյունավետ եղանակներ անդրադառնալ այս խնդրին:
Ես չեմ կարող
Գործատուները միշտ բարձր ենք գնահատում պատրաստակամությունը աշխատակցի կատարել աշխատանքը: Այդ արտահայտությունը "Ես չեմ կարող» ցույց է տալիս, անվստահությունը կամ ռիսկերի հակակրանք:
Դա ոչ թե մի մասը իմ պարտականության
Նույնիսկ եթե ձեր պարտականությունները սահմանվում են պայմանագրով, ապա դա չի նշանակում, որ դուք պետք է հրաժարվի այլ աշխատանք: Դուք պետք է լինի ճկուն, որպեսզի կարողանանք ցույց տալ իրենց լավ. Եթե դուք չեք ցանկանում են դուրս գալ իրենց դերի, ապա դուք չեք հետաքրքրում է ընկերության հաջողության.
Ես չգիտեմ, թե
Դուք չունեք բոլոր հարցերի պատասխանները, բայց դա ավելի լավ է կատարել առաջարկություն կամ խոստում է պարզել, քան թոթվելով ուսերը եւ խոսել իրենց անտեղյակության.
ոչ
Որ աշխատանքի կարող եք օգտագործել քաղաքավարի տոնով. Ասում «ոչ» է ձեր պետին երբեմն անհրաժեշտ է, սակայն շատ դեպքերում դա անտեղի, հատկապես, եթե դուք չեք լրացնելու այս նախադասության բացատրությունը:
Ես կփորձեմ
Որոշ մարդիկ կարծում են, որ սա ընդունելի արձագանքը, քանի որ մենք «փորձել» են հասնել իրենց նպատակներին: Սակայն, որ թողնում ձեր շեֆը զգացումը անապահովության է քեզ, քանի որ աշխատանքի կատարման ընթացքում պահանջում է, որպես կանոն, կոնկրետ ժամկետներում:
Այն չէ, ինչ ես լսեցի
Դուք պետք է խուսափել բամբասանքների եւ շահարկման, քանի որ դա կարող է հակընդդեմ հրդեհ: Եթե դուք չեք հավատում, ինչ-որ բանի, դա ավելի լավ է սպասել, կամ դուք վարում ռիսկը, կարծես ոչ պրոֆեսիոնալ.
Ինչպես օգտվել դրանից.
Երբեմն ձեր գործը ներառում է աջակցություն ցուցաբերել այլ բաժիններ կամ գործընկերների հետ: Չեն ակնկալում, հանդուրժողականության համար ինքներդ, եթե դուք ոչ մի թիմ խաղացող:
Ես ցավում եմ, բայց ...
Բառը "բայց" էապես չեղյալ ազդեցություն ձեր արտահայտություններ ափսոսանքի: Եթե դուք խառնաշփոթ, դա ավելի լավ է ասել «Ես ցավում եմ: Ես կլինի ավելի տեղյակ այս հարցի հաջորդ անգամ »:
Ես չեմ կարող բավարարել, քանի որ ամուսնալուծության իր ամուսնու հետ. Այսօր ակնհայտորեն ոչ թե իմ օրը
Ամեն աշխատողը պետք է անձնական խնդիրներ, սակայն դա չի նշանակում, որ դուք պետք է ցույց տալ, ձեր սեփական սնանկությունը:
Ես իմ լավագույն
Սա մի արդարացում. Եթե Դուք սխալվել եք, դա ավելի լավ է հրաժարվել պատասխանատվություն: Որ ավելի լավ է ձեր արձագանքը հիմա, ավելի շատ իրավունքներ դուք կստանաք հաջորդ անգամ:
Ես արդեն փորձել է դա անել մինչեւ
Ցեղապետերն ունեն քիչ հանդուրժողականության համար ծուլություն: Դուք իսկապես հասկանալ, թե ինչ է պահանջվում ձեզնից: Թերեւս ձեր շեֆը ունեցել մի ուրիշ բան է մտքում.
Ես թողեցի
Դա ոչ թե անհրաժեշտ է սպառնալ իր հրաժարականը. Դա ոչ պրոֆեսիոնալ, եւ, բացի այդ, ձեր շեֆը Ձեզ կտանի դեպի անվստահելի անձ:
Միեւնույն տեղում ենք այլ կերպ վարվեցին
Ցանկացած մենեջեր չի սիրում այս համեմատություն, այնպես որ դուք պետք է շարունակել զգուշությամբ, եթե կարծում եք, որ դուք գիտեք, որ լավագույն միջոց է անել աշխատանքը.
Ես, իրոք, մեղավոր չէ, դա այն է, որ մեղքն ուրիշի
Եթե դուք իսկապես անմեղ է, ապա բացատրել, թե ինչու: Բայց մենք չպետք է ներգրավել ուրիշներին, եթե դուք են հիմնականում պատասխանատու:
Եթե դուք չեք տալիս առաջնորդությունը, ես կանեմ, քանի որ ես տեսնում տեղավորել
Այն կարծես սպառնալիքի. Ավելի լավ է սպասել, քան ստանալ նկատողություն:
Ձեր նախորդը արել ավելի լավ
Ղեկավարած սովորաբար գտնում են, որ իրենց նախընտրում մեթոդները աշխատանքի նախորդների, քանի որ նրանք այժմ զբաղեցնում է այս պաշտոնը: Եթե նրա մեթոդը աշխատանքի չէ ակնհայտ սխալ է, դա ոչ թե անհրաժեշտ է վիճարկել իր պետին պարզապես այն պատճառով, որ հին մեթոդները աշխատանքի եղել ավելի հեշտ է ձեզ համար.
Ես չեմ կարող աշխատել նրա հետ / իր
Սա կարող է աշխատել տարրական դպրոցում, սակայն ոչ թե աշխատավայրում: Ենթադրվում է, որ դուք կարող եք անտեսել անձնական հակամարտությունները տոկոսների աշխատանքի.
նա խենթ
Եթե դուք փորձում են ստվեր գցել իր գործընկերոջ, առաջին հերթին, դա կազդի ձեզ.
Ինչու է դա միշտ էլ ...
annoying նվնվոցով: Եթե դուք ունեք որեւէ բողոք, դա լավ է հարցնել, թե ինչպես Դուք կարող եք հասնել որոշ արտոնություններ, եւ ոչ թե քննարկելու այլ.
Ես ձանձրանում
Նույնիսկ եթե դա ճիշտ է, դա ոչ թե պետք է խոսել այն մասին, որ իրենց ձանձրույթը շեֆը. Դուք վճարել ձեզ համար լինել արդյունավետ, եւ որ դուք պետք է գտնել ուղիներ, որպեսզի իրենց աշխատանքը հետաքրքիր է:
Կարող եմ խոսել դրա մասին ձեր պետին.
Եթե դուք ուզում եք ստանալ ավելի քան ձեր շեֆը գլխին պատճառով որոշ խնդիրների, ամենայն հավանականությամբ, Դուք կարող եք տառապում են սա: Եթե դուք պատրաստվում են դիմել ավագ կառավարման, մենք չպետք է սպառնալ դրանք նախապես.
Ես չունեն լուծումներ
Ավելորդ է ասել, շեֆը մասին խնդիրների, եթե դուք ունեք որեւէ հնարավոր լուծում: Ղեկավարները ասում են, որոնք ընդունված որոշումների մասին հետեւորդների - խնդիրներ.
Ես ուզում եմ ձեզ պատմել նախորդ գիշեր
Երբեմն փոխհարաբերությունները պետին եւ աշխատակազմի են բարեկամական: Բայց կիսելով ինտիմ պատմությունները աշխատանքի - ոչ մի իմաստուն որոշում է:
Թե ինչու է նա այնտեղ է, եւ ես չեմ:
Կենտրոնանալ իր կարիերայի, եւ ոչ թե աշխատավարձի հաշվարկման կամ խթանման ուրիշների, իհարկե, եթե դուք չեք ականատես բացահայտ հովանավորչությունը: Եթե այդպես է, ապա անհրաժեշտ է ընդունել ավելի մասնագիտական քննարկում, ինչպես արագ, ինչպես դուք կարող եք հավաքել ձեր բոլոր մտքերը, այդ փաստերի:
Ես շատ զբաղված. Այն կարող է սպասել:
Ձեր պարտքն է, հարցնում է շեֆը, եթե առաջնահերթությունները փոխվել, քանի որ ձեր նպատակները պետք է համահունչ լինի ընկերության. Գերակայություններն աշխատանքի փոխել հաճախ, այնպես որ, դա լավ է հարցնել, թե ինչ է պահանջվում ձեզնից, եւ ինչպես արագ դուք պետք է անել ամեն ինչ:
դա անհնար է
Ձեր կառավարիչը չի ուզում լսել բացասական կամ բացակայության ոգեւորությամբ: Եթե դուք են կանգնած խնդիրները, որոնք չեն կարող լուծել, ըստ Ձեզ, դուք պետք է հարցնել օգնության համար: Լավագույն մոտեցումը լուծելու խնդիրը, դա կիսել ձեր մտքերը ձեր պետին եւ հարցեր, որոնք թույլ են տալիս Ձեզ տեղադրել ինքներդ իր տեղը.
Վաղը ես չեմ լինի: Ես պետք է հեռանալ վաղ
Դա ոչ թե անհրաժեշտ է տեղադրել ձեր շեֆը փաստի առաջ առնչությամբ նախատեսված արտադրանքի, դա ավելի լավ է հարցնել քաղաքավարի կամ հարցնում դրա մասին: Այս մոտեցումն ավելի պրոֆեսիոնալ:
Կարող եմ թողնել վաղ այսօր. Միեւնույն է, ես ոչ մի կապ չունեն
Կա մի բան սխալ է խնդրանքով թողնել վաղ, եթե դուք պետք է այն. Բայց չեն ասում, որ դու դեռ չունեք գործերը, կամ դուք արդեն արել ամբողջ աշխատանքը: Ի գրասենյակում, միշտ կա ինչ - որ բան անել, եւ ձեր բոս ցանկանում եք վերցնել նախաձեռնությունը:
Similar articles
Trending Now