Աշխատանքից ազատման պատճառները

Պատճառները աշխատանքի դադարեցման կարող են տարբեր լինել, եւ այդ նախաձեռնությունը կարող է գալ, այնպես էլ աշխատողի եւ մասի կառավարման. Կարեւոր է, որ պետք է ծանոթ իրավական ասպեկտների layoffs, որպեսզի ոչ թե ստանալ փորձանքի մեջ, եւ միշտ գիտեն, թե ինչպես պետք է պատշաճ կերպով պաշտպանել իր դիրքորոշումը այն դեպքում, որ գործատուն ընկերությունը, որը գործել է սխալ, եւ խախտում իրավունքները անձնակազմի.

Իրենց սեփական

«Կամավորական ավելորդություն», - թերեւս ամենատարածված ձեւակերպումը, որի համար գործնականում կարող է թաքնվել, շատ տարբեր պատճառներ: Ներքեւի գծի այն է, որ ազատումը րդ հոդվածի 80 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի ամենահեշտ ճանապարհը, որը չի պահանջում համապատասխանությունը բարդ կադրային ընթացակարգերի, գրանցման գործընթացը, որը շատ հեշտ է սխալվել: Որոնք են պատճառները համար դադարեցումը զբաղվածության կարող են թաքցնել ետեւում այս արտահայտության. Ցավոք, միշտ չէ, որ նման հրաժեշտի աշխատողի պատրաստվում է իր նախաձեռնությամբ: Որոշ դեպքերում, այս տարբերակը առաջարկում պարզապես գործատուին: Թե ինչ է այն կարող է կապված:

Ինչ է թաքնված ետեւում անվնաս ձեւակերպումից

The ամենատարածված տարբերակն մենեջեր ցանկանում է ազատվել աշխատողի, գոհ չեն նրա մասնագիտական կամ անձնական հատկանիշների. Սակայն, նա դեռ պատրաստ չէ ապացուցել, անիրազեկությունը աշխատակցի, ըստ պաշտոնական ընթացակարգերի, դա ժամանակատար է եւ աշխատուժի. Եվ եթե դուք վնասել ձեւակերպումը ոչ կոմպետենտության ազատվել ցանկանում է վիճարկել այդ որոշումը դատարանում, լավ իրավաբան միշտ կգտնեք հրակնատ է ապացուցելու անիրազեկությունը աշխատանքից ազատման պատճառները: Եւ լինել ազնիվ, մեր երկրում, թերեւս ոչ մի ընկերություն չունի հստակ հաշվապահական անձնակազմին, եւ հետեւաբար լրացուցիչ ստուգումներ այն ոչինչ: Որ պետք է գալ համաձայնության աշխատակիցների հետ, վախեցնել նրանց դեպքում տարանջատման անհամաձայնության վերաբերյալ այլ, ավելի տհաճ հոդվածների: Այս դեպքում է, որ պատճառը, ազատվելու վերջին աշխատանքի է «կամավոր» ձեւակերպումն ձեռնտու է գլխին եւ անզգույշ աշխատակցի:

Ինչպես պայքարել իրենց իրավունքների համար

Բայց այն, ինչ պետք է անել, երբ աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները որակապես, չի խախտում կարգապահությունը եւ գործատուն ուժով իրենց որոշ անձնական նպատակներից փորձում է ազատվել դրանից. Այս դեպքում, եթե չկան պատճառներ աշխատանքից ազատելու, դուք չեք կարող տալ է շանտաժի: Պետք է հասկանալ, որ, անկախ նրանից, թե ինչ նպատակ ունի ոչ հետապնդել ընկերությանը, որի պատճառը ազատման համար անհրաժեշտ է լինել ոչ միայն արդարացված, այլեւ ապացուցել: Եվ դա, իրոք, այնքան էլ հեշտ չէ, նույնիսկ եթե կա փաստացի ապացույցներ, եւ առանց նրանց, եւ դա միանգամայն հնարավոր է: Բայց եթե աշխատողը զգում է, որ ամպերը հավաքվում են, եւ նրա դեմ դավադրություն brewing, մեկ ճանապարհ դուրս է բողոքել պետական տեսչության, որի ներկայացուցիչները պետք է ստուգել այն փաստի վրա, խախտման իրավունքների աշխատակցի: Այս մեթոդը հարմար է, որպեսզի վերականգնի արդարությունը, բայց դա անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ այն բանից հետո, այդպիսի կտրուկ քայլեր է աշխատել նույն տեղում, արդեն բավականին խնդրահարույց է: