Ընկերության գլխավոր տնօրեն (անվանումը). Պատճեն: Գործադիր տնօրեն `թարգմանություն

Շատ հաճախ, երբ դիտելու վերաբերյալ տվյալները ավագ կառավարման ընկերության կարելի է տեսնել ոչ թե այնքան էլ հստակ հապավումների: Իրենց պաշտոնական կայքերում ցույց են տալիս, այն մասին, հետեւյալ տեղեկությունները. Գլխավոր տնօրեն - Ivanitskiy Պետր Stepanovich կամ CFO - Lapitskiy Սերգեյ Gennadevich: Եթե դուք երբեւէ մասնակցել է գործարար համաժողով, կամ հաճախում տարբեր startups, երբ Հայտարարություններ դուք կարող եք լսել բանախոսի, նման «Բարի գալուստ հաջորդ կատարողականի խորհրդատու - ի գլխավոր տնօրենի որոշակի Սիդորովը Իգոր Nikiforovich»: Թե ինչպիսի գործադիր տնօրեն - ը դիրքորոշումը վերծանման երբեք չի տրվում. Հավանաբար, շատերն ունեն նմանատիպ հարցեր:

Ընդհանրապես, այդ հապավումները օգտագործվում են անհայտ պատճառներով, սակայն հայտնի է, որ այդ կրճատմանը հաղորդագրությունների ից անգլերեն լեզվով: Ընկերության գլխավոր տնօրեն - ի դիրքորոշումը վերծանման հապավումների որը ներկայացնում է ամենաբարձր պաշտոնյայի ընկերության.

Որը նշանակում է, որ Հապավումների եւ թարգմանության

Այս տերմինը կարող է նաեւ լինել սահմանված եւ մենեջերներ: Նրանք կարող են նաեւ կոչվում է գլխավոր գործադիր տնօրեն եւ գլխավոր գործադիր տնօրեն: Թարգմանություն վերաբերում է համակցության «մի բարձրաստիճան պաշտոնյայի». Նրա պատասխանատվություն կարող են ներառել զարգացմանը ձեռնարկությունների զարգացման ռազմավարությունների, իրականացումը գործադիր լիազորությունների եւ որոշումների կայացման ժամանակ կառավարման գագաթաժողովին: Այստեղ կարող է լինել պարտադիր, եւ այլ ղեկավարներ պայմանավորված է նրանով, որ տարբեր կազմակերպությունների տարբեր կառուցվածքի եւ կարգի աշխատանքների կատարման.

Այն նաեւ կարեւոր է հիշել, որ այդ տերմինը չպետք է շփոթել հետ SEO - Search Engine օպտիմալացում, որը հանդես է գալիս օպտիմալացնել կայքերը որոնողական համակարգերում, տերմինը SEO կիրառելի է միայն դաշտում ինտերնետային մարքեթինգի.

Գլխավոր գործադիր տնօրեն - գրասենյակ, սղագրությունը որն այժմ պարզ է, պահանջում է պարզաբանել, թե լիազորությունների պատկանող անձի կողմից հոլդինգի այն.

Job Description: Գործադիր տնօրեն

Ամեն աշխատանքի նկարագրությունը պետք է պարունակի դիրքորոշումը զանգվածի, որը ստանդարտացնել աշխատանքը աշխատակցի: Ցուցումներ տնօրեն բացառություն չէ, քանի որ աշխատողը հաճախ վարձու.

Ընդհանուր դրույթներ

Այս բաժինը աշխատանքի նկարագրության համար գլխավոր գործադիր տնօրեն ապահովում է հիմնական սկզբունքները իր գործունեության. Այսպիսով, շեշտը գործունեությանը գործադիր տնօրենի կազմել է այն փաստը, որ դա զբաղեցնում է ղեկավար պաշտոն եւ պարտավոր է իրականացնել անձնակազմի կառավարման. Հիմնական կետերը բաժինը:

• Որին պետք է նշանակվի է անձնակազմի անդամ (սովորաբար գործադիր տնօրեն):

• Ով է ենթարկվում:

• Նշումը մի պաշտոնյայի, որը փոխարինում է գործադիր տնօրենին իր բացակայության ժամանակ:

• Պահանջները պետք է հանդիպել ապագա աշխատողների.

• Գիտելիքներն ու տեղեկատվությունը, որը պետք է ունենա:

• Ակտերը, որոնք պետք է առաջնորդվի այս աշխատակցի:

Job գործառույթը

Հաջորդ կետն է, որը պարունակվում է յուրաքանչյուր աշխատանքի նկարագրության համար գլխավոր գործադիր տնօրեն - մի պարտականություն. Նրանք ներառում են հետեւյալը.

• Կազմակերպումը աշխատանքի եւ փոխգործակցության բոլոր ստորաբաժանումների ընկերության.

• Մասնակցությունը զարգացման եւ ռազմավարական պլանավորման ընկերության.

• Օպերատիվ արդյունավետության վերլուծություն գործունեությունը:

• Զարգացող նոր խթանների համակարգ է դրդել աշխատակիցներին:

• Պատասխանատու է համապատասխանության իր ենթակաների իրավունքների աշխատանքային կարգապահության:

• Վավերացում workflow: հետեւում է կանոնների պահպանմամբ տնտեսական եւ իրավական վարույթների:

• Նույնացնում թուլությունները է ընկերության գործունեությանը եւ պետք է ձեռնարկել բոլոր հնարավոր միջոցները, որպեսզի անդրադառնալ թերությունները աշխատանքի:

• Իրականացնում պատվերների անմիջական ղեկավարին - գլխավոր գործադիր տնօրեն.

իրավունքներ

Ճիշտ - դա նաեւ պարտադիր հատկանիշը, որը պետք է ներառի աշխատանքի նկարագրությունը: Գործադիր տնօրեն ունի իրավունք:

• Ինքնուրույն որոշում կայացնելու մասին կառավարման անձնակազմի.

• Ին չկատարելու հրամանով գլխավոր գործադիր տնօրեն, եթե դրանք հակասում են գործող օրենսդրությանը:

• Կապվեք գլխավոր տնօրեն առաջարկությունների համար աշխատանքի բարելավման առեւտրային սպասարկման եւ ընդհանուր գործունեության ձեռնարկության.

• Դարձնել բարելավմանն ուղղված առաջարկներ խթանումն ու պատիժը որոշակի աշխատողների.

պատասխանատվություն

Մեկ այլ կարեւոր կետ - սա մի պարտականություն է, որ ընկած է գործադիր տնօրենը: Հրահանգները պետք է նշվի, որ աշխատողը պատասխանատու է հետեւյալը.

• Չկատարելը խնդիրների սահմանված անմիջական ղեկավարի կողմից:

• Լուծումների պակասը հարցերի իր իրավասության.

• Չտրամադրելու համար զեկույցներ իրենց աշխատանքի համար:

• Տարածման վերաբերող տեղեկատվության առեւտրային գաղտնիության.

Տեսակները գործադիր տնօրենների

Է deciphering գլխավոր տնօրեն դիրքորոշումը պետք է նաեւ հաշվի առնել, որ ձեւը գլխին:

1. Նորարար մի մասնագետ, ով, շատ վերահսկողները նայեք ընկերությունների համար, որպեսզի աշխատողը կարող է կատարել հրահանգներին հետ կապված զարգացման եւ պահպանման նոր ռազմավարական քաղաքականության կամ ընկերության գործունեության, որի վրա լայնածավալ բարելավման ընկերության գործունեության. Օպտիմալ տարբերակը այս դեպքում մի խարիզմատիկ մարդ, ով ի վիճակի է ոչ միայն կառուցել նոր ռազմավարական ուղղություն, այլեւ կարող է հանգեցնել մարդկանց մի հանուն այդ գաղափարների:

2. Իրավահաջորդն մի առաջնորդ, որը վարձում, թե ինչպես պետք է վերցնել գրավ, որպեսզի սովորեցնել նրան բոլոր նրբերանգները ընկերության համար իշխանության փոխանցմանը հետագա կառավարման.

3. Mentor - մի մարդ, ով վարձել է աջակցել եւ գնացքը պարզապես գալիս եւ դեռ այնքան էլ բանիմաց գլխավոր գործադիր տնօրեն: Եթե կա անհրաժեշտություն նման մասնագետի, դա անհրաժեշտ է փնտրել մի մենեջեր փորձ իրականացնող գործունեության եւ լայն շարք կապեր.

4. Գործընկեր - եւս մեկ գլխավոր գործադիր տնօրեն-դիրքորոշումը, որը ներառում վերծանման մի մարդու, ով լիովին կիսում տեսակետները Գլխավոր տնօրենին: Իդեալում, եթե գործադիր տնօրենը ավարտում է իր աշխատանքային Ընդհանուր գործողությունները: An գերազանց օրինակ է նման համագործակցության այն իրավիճակը, որի գլխավոր գործադիր տնօրեն - հավատարիմ փափուկ մեթոդները ղեկավարության եւ բանակցությունների, իսկ գործադիր դառնում է գործոն սատարող մի կոշտ հեղինակությունը կառավարման.