Թե ինչպես է ծախսել տոն

Համաձայն, գործող օրենսդրության մեր երկրում, յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի. Դա մի տոն մենք բոլորս անհամբեր սպասում ենք, ծրագրեր, երազելով, որտեղ նրա վարքագծի, եւ որ դա կանի: Հանգստի, ընտրված ճանապարհորդական երթուղով, հաճախ վերցրել բանկից վարկ է գնել նոր, համապատասխան ժամանակ տարվա զգեստապահարան. Թերեւս, շատերը կհամաձայնեն, որ հաջորդ ամենամյա արձակուրդը, բաժանում մեր կյանքի մեջ երեք շրջանների `ժամկետը մինչեւ տոնի, հանգստանան իրեն եւ հետո իր ավարտելուց:

Սպասում ժամկետը հանգստի համեմատելի է սպասումով ուրախության եւ տոնակատարության: Ավելորդ արձակուրդի ժամանակ պետք է ոչ միայն հաճույք, այլ նաեւ օգնել վերականգնել առողջությունը: Հոգեբանները նշում են, որ հանդիպման ընթացքում դա հրամայական է փոխել ծանոթ միջավայրը, այլ ոչ թե փորձում է անել վերանորոգման կամ պարզապես ծախսել ժամանակ է բնակարանում, պառկած է ձեւակերպել դիտելով հեռուստացույց. Այս պատճառով է, որ լավագույն տարբերակն է պետք վերցնել դեպի հանգստյան տուն, առողջարան կամ տեսարժան վայրեր: Վերջին տարիներին, ճնշող մեծամասնությունը մեր համաքաղաքացիների անցկացնել արձակուրդները էկզոտիկ երկրներում է ծովափ. Այս դեպքում, դա հնարավոր է ոչ միայն փոխել իրավիճակը, բարելավել իրենց առողջությունը, մի մեղադրանքը կենսուրախություն եւ էներգետիկայի, այլեւ տեսնել, թե ինչպես են մարդիկ ապրում են այլ երկրներում, գնել անսովոր բաներ, եւ, իհարկե, մի մեծ շարք անմոռանալի փորձի. Այս տոնը հասանելի է ամբողջ տարվա ընթացքում:

Բայց չեն թողնում, առանց ուշադրության եւ նորաձեւ լեռնադահուկային հանգստավայրերում: Լավ եւ էժան կարող եք հանգստանալ է Tatras, եւ առկայությունը ֆինանսական հնարավորությունների, գնալ Անդորրայում: Սակայն, պետք է գտնել կատարյալ վայր է անմոռանալի արձակուրդ կարող է լինել մեր երկրում. Եթե դուք չեք վախենում արկածային, փորձեք է մասնակցել rafting գետերի վրա է Urals. Այս դեպքում, դուք ստանում եք մի մեղադրանքը կենսուրախություն, որը աննման է ցանկացած դահուկներ կամ Պարասեյլինգ նկատմամբ տարածութեան ծովի.

Ցավոք, արձակուրդ աշխատողների մեծ մասը մեր երկրում մեկ ամիս, եւ նրա վարքագիծը կարող է ստվերում են հիվանդության. Դա մի ամոթ է, եթե դուք չեք կարող ծախսել այն համապատասխան պլանների հիվանդության պատճառով: Բայց այս դեպքում է, որ ուղեւորությունը կարող է փոխանցվել, եւ ընդլայնված տոն: Մի մոռացեք, որ խորհրդակցեք ձեր բժշկին եւ կազմակերպել հիվանդանոցը ժամանակ տոների.

Ձեր ընկերության ղեկավարությունը պետք է ավտոմատ կերպով երկարացնել Ձեր հանգիստը վրա թվի օր, որի ընթացքում դուք հիվանդ էին: Եթե դուք չեք ցանկանում, որ պարզապես երկարաձգել արձակուրդը եւ տեղափոխել այն, իսկ ավելի ուշ ամսաթվի, խնդրում ենք վերաբերում ղեկավարի գրավոր հայտարարության մեջ, որը նշել պատճառը փոխանցման եւ այն ժամանակ, որը դուք կցանկանայիք շարունակել է հանգստի.

Մի մոռացեք, որ այս դեպքում, կառավարման կարող է բավարարել ձեր խնդրանքը, եւ կարող է հրաժարվել: Փոխանցելու տոն ժամանակահատվածը իրականացվում է միայն այն դեպքում, եթե կա դրա համար.

Կարեւորն այն է, փաստ է, արձակուրդը կարող է երկարաձգվել միայն այն պատճառով, որ անձնակազմի հիվանդության. Եթե հիվանդանոցը ժամանակ տոների կողմից թողարկված համար հիվանդ երեխայի, ապավինել երկարաձգման ժամանակահատվածի արձակուրդում անհրաժեշտ չէ.

Եթե ձեր ընտանիքը ֆինանսական դժվարությունների, եւ դուք որոշել է, որ դուք ուզում եք մի աշխատանք ընթացքում տոների, դուք ստանում եք այն, որտեղ դուք կարող եք աշխատել ամբողջ ժամանակը, չի հաջողվի: Սա հակասում է գործող օրենսդրությանը: Ավելի լավ օգտագործումը իրենց իրավունքից հանգստի եւ ծախսել տոն իր ընտանիքի հետ, այցելելով ազգականների, կամ Կոնգրեսի, այցելել ընկերներին. Մի մոռացեք, որ մեկը, ով չի կարող հանգստանալ, չի կարելի համարել լավ աշխատող: Ի վերջո, դա կարեւոր է աշխատել տալ իրեն ամբողջությամբ գործը, բայց դա է ուժով միայն այն աշխատակիցների համար, ովքեր ի վիճակի են փոխարինողը միջեւ հանգստի եւ աշխատանքի.

Եթե դուք դեռ չեք կարող անել, առանց աշխատանքի, փորձում են գտնել այն մեկ այլ կազմակերպության: