Ինչպես է զատում փոխհատուցում արձակուրդը

Շատ հաճախ, միջեւ հաշվապահների եւ աշխատակիցների կադրային բաժինների կան վեճեր, թե արդյոք փոխհատուցումը պետք է թողնել պաշտոնանկության, կամ այս օրերին անհետանալ. Աշխատանքային օրենսգիրք երկրի վրա այս հարցում պետությունների իր հոդվածի համարը 127 է այդ գումարը պետք է տրվի աշխատակցի բոլոր չօգտագործված օրերի իրենց տոներին.

Եթե աշխատողը ցանկանում է հրաժարական տալ իրեն, ապա նա կարող է դիմել իրեն շնորհել բոլոր դրույթները օրացուցային օրվա ընթացքում հանգստի հաջորդում են ազատման: Ապա աշխատանքային տետրում ցույց կտա վերջին օրը արձակուրդ. Դա չի կարող անել, եթե աշխատողը ինքն է մեղավոր խախտելու ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի:

Փոխհատուցում համար չօգտագործված արձակուրդի վրայ տարանջատման պետք է հաշվի առնեն, այնպես էլ հիմնական եւ լրացուցիչ տոների. Որ հոդվածը թիվը 35 ցույց է տալիս, որ ավելցուկը չափով պակաս, քան կես լուսնի բացառվում են հաշվարկների, հավելուրդի ավելի քան 15 օրով կլորացվում է մինչեւ մեկ լրիվ ամիս:

Հաշվարկը արձակուրդ է պաշտոնանկությունների է սկսենք մի սահմանման միջին արժեքի կամ փոխարժեքով: Կախված նրանից, թե որ դիրքում եւ տեսակի արտադրության յուրաքանչյուր աշխատողի դնում է որոշակի քանակությամբ օրացուցային օրերի հանգստի. Այս թիվը բաժանվում է 12 ամսով եւ ստանալ մի շարք, որը ցույց է տալիս թիվը վաճառելու օր յուրաքանչյուր ամսվա.

Հետագա փոխհատուցում արձակուրդը ժամը ազատման, որը չէր օգտագործվում, որը հաշվարկվում է, բազմապատկելով այդ ցուցանիշը, ըստ ամիսների թվի վրա աշխատել: Ստացվում է, որ մի շարք օրերի համար, որը դուք պետք է փոխհատուցել գումար: Այս ցուցանիշը չի կարող կլորացվում, քանի որ գրված է սույն օրենքով:

Հոդվածներ տակ թվերի 28 եւ 29 ցույց են տալիս, որ այն ժամանակ, երբ զարգանում են ոչ պակաս, քան 11 ամիս է արձակուրդում արձակման հաշվարկման ներկայացնում է ընդհանուր փոխհատուցում: Այն վճարվում է ձեւով միջին վաստակի: Սեզոնային աշխատողների թողնել հաշվեգրվում չափով երկու օր մեկ ամսվա աշխատանքի. Հետեւաբար, այս տեսակ փոխհատուցում պետք է վճարվի նրանց հետո յուրաքանչյուր մրցաշրջանում.

Եթե անձը կրակել է է բացակա, այն դառնում է միանգամայն անզոր, եւ շատ հաճախ դա չի վճարվում փոխհատուցում, դա սխալ է եւ խախտում է օրենքի, որի դեպքում սա ոչ թե հատուկ. Օրերը բացակա չպետք է ներառվեն ընդհանուր ստաժի հաշվարկման ժամանակ դրեց հանգստյան օրերը, բայց ոչ ավելին: Նա կարող է գնալ դատարան եւ ստանալ ոչ միայն բոլոր դրույթները, այլեւ փոխհատուցելու համար:

Վճարումը պետք է տեղի ունենա ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ, տոնի, ըստ հոդվածագրի թվի 136, հետեւաբար, փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի չպետք է հետաձգվել, քանի որ այստեղ կա մի հապաղումը սկզբից.

Դեպքում խախտման պահանջում վճարումը հետաքրքրություն է չափով, բայց ոչ պակաս, քան 1/300 վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը ՀՀ Կենտրոնական բանկի պարտքի, եւ յուրաքանչյուր ուշացված օրվա. կիրարկվել անգործությունը անգամ ընդգրկված է ստաժի եւ հաշվի են առնվել: Համար հաշվարկների, որն օգտագործում է արձակման փաթեթ, որի վճարման ժամկետը կարեւոր է, որը տեղափոխվել է լինել վերջին տասներկու ամիսների, բայց միայն ամբողջական: Եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է նախավերջին օրը ամսվա, ամիսը հաշվարկման է նետում, եւ եթե վերջին օրը, որ այս ամսվա հաշվի է առնվում:

Որոշ դեպքերում, ճիշտ չի կարող լինել հաշվարկը փոխհատուցման, բայց երկու, ապա պետք է ընտրել լավագույն տարբերակը աշխատակցի: Դա հնարավոր է, օրինակ, երբ սարքը անչափահասը ժամանակավոր աշխատանքներ: Նա պետք է հեռանա 31 օրվա ընթացքում, որպես անչափահասի: Բացի այդ, նա իրավունք ունի 2 օր յուրաքանչյուր ամիս: Ընտրում է լավագույն տարբերակը նրա համար: Աշխատող մարդիկ կես դրույքով, նաեւ տեղադրել այս տեսակի փոխհատուցման: Փոխհատուցում լքում ազատման ենթակա է նվազեցումը պարգեւավճարներն. Եթե աշխատողը աշխատել է 11 ամիս, եւ այդ ժամանակ հաջողվել է նախապես արվել է արձակուրդի, ապա նա կարող է պահպանել փողերը համար unproven մեկ ամսվա, համարժեք է 2,33 օրերին արձակուրդ է միջին աշխատավարձի: