Ինչպես հաշվարկել տոնական վարձատրության

Ոչ միայն հաշվապահ ընկերության, այլ նաեւ աշխատակցի օգտակար է իմանալ, թե ինչպես պետք է հաշվարկել տոն վարձատրության. Որքան ավելի շատ է, որ տոնը տեղի է ունենում տարբեր իրավիճակներում: հերթական, մայրություն, որովհետեւ երեխայի խնամքի. Երբ ազատելու հաշվարկված համար փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի. Իսկ մարդը շատ կարեւոր է իմանալ, թե ինչ է հաշվարկման հիմքում, որը իրավունք ունի դուրս գալու, թե քանի օր է, անհրաժեշտ է կոնկրետ դեպքում:

Ռուսական աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է վճարովի արձակուրդի 28 օրացուցային օրվա ընթացքում, բացառությամբ հանրային տոները: Շաբաթավերջ հաշվի են առնվում: Իրավունք է ստանալու մի տոն յուրաքանչյուր աշխատակից կընդունի հետո աշխատել է ավելի քան վեց ամսվա ընթացքում: Համար երկար աշխատանքային ժամերը ավելացվել են երեք օրվա ընթացքում: Ուսուցիչը 42 օր տոն եւ nesovershennoletnim- 31 օրացուցային օր: Այն դեպքում, ապահովագրական ստաժի պակաս, քան վեց ամսվա ընթացքում արձակուրդ տրամադրվում է անգամ, ըստ էության, աշխատել: ձեռնարկությունը աշխատակից կարող է օգտագործել արձակուրդ ամբողջությամբ, բայց կարող է վերցնել իր մասը, սակայն մեկի մասերի կատարված առնվազն 14 օր:

Դա կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես պետք է հաշվարկել տոնական վարձատրության, մեծացման դեպքում աշխատավարձի համար բիլինգային ժամանակահատվածում: Որպեսզի դա անել, ավելացնել մինչեւ բոլոր վճարումները վերջին 12 ամիսների աշխատանքի, բացառությամբ մեկ պրեմիում, հիվանդ արձակուրդի, տոնական վարձատրության եւ նյութական աջակցության համար: Ամսական եւ եռամսյակային պրեմիում հաշվի է առնվում: Ապա դա համարվում է ժամանակը, ըստ էության, աշխատել է արտադրության օրացույցի: Աշխատանքային օրվա ընթացքում ծախսվել է հիվանդ արձակուրդի եւ տոները չեն հաշվել. Եթե դուք աշխատում է ընկերության ավելի քիչ, քան 12 ամսվա ընթացքում, իսկ հաշվարկը են միայն լիովին աշխատել ամիս:

Երբ գումարը բաժանելով բոլոր մեղադրանքների կողմից թվի օրերի աշխատել է մեկ տարի, մենք ստանում գումարը օրական աշխատավարձի, հաշվի առնել, որ հաշվարկման տոնի վարձատրության. Մեծացնելով աշխատավարձը առնելով նաեւ այն բազմապատկման գործոնը հաշվարկման. Դուք կարող եք ցույց տալ այս պարզ օրինակ. Եթե նախքան աշխատավարձը 20,000 ռուբլի, իսկ հետո դարձավ 25.000 ռուբլի, դա անհրաժեշտ է 25000 20000 = 1.25: Այս հարաբերակցությունը պետք է բազմապատկել ամենամյա գումարի չափով հաշվեգրման համար հետագա հաշվարկների: Միայն դրանից հետո հաշվարկել միջին օրական վաստակը.

Դա կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես պետք է հաշվարկել տոն վճարել թերի ստաժի, այն դեպքում, հիվանդության ժամանակ արձակուրդում է, արձակման աշխատակցի: Հաշվարկելիս միջին օրական վաճառքի իրական բազմապատկած թվով օրացուցային օրվա ընթացքում:

Եթե դուք արդեն աշխատել է մեկ տարի, ունեն կայուն եկամուտ եւ չեն եղել հիվանդ արձակուրդի, որ տոն կարող է հեշտությամբ հաշվարկվել: Այս դեպքում, բաժանել շահույթը ամսում 29,4 (միջին հաշվով օրացուցային օրերի ամիս) եւ բազմապատկել են օրացուցային օրերի թվի 28: Կամ գումարը բոլոր տարեկան մեղադրանքների բաժանված է 12, ապա բազմապատկվում 29.4 եւ 28-ին:

Դա կլինի հետաքրքիր է իմանալ, թե ինչպես պետք է հաշվարկել տոնական վարձատրության, եթե տոն ընկնում ժամանակ տոների. Միեւնույն ժամանակ, արձակուրդը երկարաձգվում է մեկ օր, բայց մի տոն չի վճարվում:

Ձեզ անհրաժեշտ է իմանալ, թե ինչպես պետք է հաշվարկել վաճառելը, եթե դուք չեք աշխատել ինչ - որ ամսվա ամբողջությամբ մեկ տարվա ընթացքում: Այս դեպքում, երբ հաշվարկման շարք օրերի հիմքը հետեւյալն է. 29.4. Թիվն օր մեկ ամսվա եւ բազմապատկած թվով օրերի աշխատել: Օրինակ, ի ապրիլին, դուք աշխատել է երկու օր. Մենք պետք է 29.4: 30 * 2.

Վերջապես, թե ինչպես պետք է հաշվարկել տոնական վճարել աշխատանքից ազատման. Ավելի ճիշտ է ասել, փոխհատուցում համար չօգտագործվող արձակուրդի. Որպեսզի դա անել, որ մի շարք դրված օրացուցային օրերի բաժանել 12 ամիսների եւ բազմապատկել է թվով ամիսների աշխատել, եւ չափով մեկ օր արձակուրդ. Եթե անձը աշխատել է 1 ամիս: եւ 14 օր, հաշվվում է որպես մեկ ամսվա ընթացքում, բայց եթե այն աշխատում է 1 ամիս: եւ 15 օր, որի հաշվարկը շարունակվում է երկու օր: Օրինակ, աշխատողը աշխատել է տասնմեկ ամիսների եւ 13 օրվա ընթացքում, եւ նա դրեց մի 31-օրյա արձակուրդի. Երբ փոխհատուցման չափը հաշվարկելու 31: 12 = 2.58: Այնուհետեւ, 2,58 * 11 ամիս: Երբ գումարը հաշվարկելիս արձակման փաթեթի հաշվի է առնում տարբերությունը պաշտոնում եւ օգտագործվում է արձակուրդ: Այն կարող է իրականացվել որպես հավելում, եւ պահեք, եթե դուք ժամանակ օգտագործել հանգստյան օրերը ավելի քան վաստակել.