Ծանուցման պաշտոնանկության աշխատակցի: նախագծման կանոնների. Ազատումը աշխատողի կողմից գործատուի

Ծանուցման պաշտոնանկության աշխատողի պաշտոնական անձնակազմ փաստաթուղթը, որը նախատեսված է տեղեկացնել, որ վերջինս առաջիկա դադարեցման մասին աշխատանքային պայմանագրի: Ըստ օրենքի, առաջնորդը պարտավոր է տեղեկացնել աշխատողին գրավոր մտադրության դադարեցնում է ծառայողական փոխհարաբերությունները նրա հետ. Եթե հարցը վերաբերում է նվազեցման, ծանուցագիրը ազատման տրվում է աշխատողի տակ վերջին ստորագրությամբ առնվազն երկու ամիս առաջ նախատեսվող ամսաթվից ավարտից պայմանագրի զբաղվածության.

հիմնական

Ծանուցման պաշտոնանկության աշխատողի, որը համարվում է պաշտոնական փաստաթուղթ է, որի առաջնորդը հայտարարում է իր մտադրության մասին դադարեցնելու սպասարկման հետ հարաբերությունները աշխատողի. Որպես կանոն, դա տեղի է ունենում հետեւյալ դեպքերում.

- ձախողումը անցնել, երբ ստորադասի փորձություն ժամկետը (երեք օր առաջ ավարտից պայմանագրով),

- ի հետ կապված նվազեցման կամ վերացման ձեռնարկության (մի քանի ամիս առաջ, իրականացման, այդ գործունեության),

- մինչեւ դադարեցման պայմանագրի հետ քաղաքացու, ով կատարեց իրենց պարտականությունները ժամկետային պայմանագրերի (երեք օրվա ընթացքում):

The կարգավորվում

Ազատումը աշխատողի կողմից գործատուի րդ հոդվածով նախատեսված 81 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Հետեւաբար, դադարեցումը պայմանագրի ստորադասել պետք է տրամադրվեն միայն այն հիմքով, սույն հոդվածում, օրինակ, որ դադարեցումը սպասարկման հարաբերությունների հետ կապված անձնակազմի կրճատման կամ լուծարման մասին կազմակերպության: Այս դեպքում, ծանուցումը ազատման աշխատակից պետք է հանդես անձի ստորագրությամբ տեւել է մի քանի ամիս առաջ սպասվող ավարտից աշխատանքի համաձայնության.

նմուշ պատրաստում

Ծանուցման պաշտոնանկության աշխատողի ամենակարեւոր ՄՌ փաստաթղթեր, նախազգուշացնում է վերահաս ավարտից աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունների: Այն պետք է ծառայել նրա վրա եւ անձամբ դեմ ստորագրման սահմանված ժամկետներում կողմից TC: Օրինակ, պաշտոնանկությունը աշխատակցի կողմից գործատուի պետք է ofrmleno համաձայն, արվեստի. 81 աշխատանքային օրենսգրքի: Այս դեպքում, ծանուցումը կրճատման կամ վերացման կազմակերպության պետք է տրվի քաղաքացիներին երկու ամիս առաջ մեկնարկից այդ գործունեության. Այն կազմված է հետեւյալ կերպ.

Կազմակերպության անվանումը ________________

ծանուցում

___________ (ամսաթիվը) № _________

Հարգելի ____________ (անհատական տվյալների քաղաքացու)!

Տեղեկացնում ենք Ձեզ, որ ______ (ամսաթիվը), Ձեր դիրքորոշումը կկրճատվի: Քր. 180 TC առաջարկում բոլոր ____________ դիրքերը (ամբողջական ցանկը, ինչպես նաեւ աշխատավարձի):

_____________ բանվոր (ստորագրությունը եւ լրիվ անվանումը)

Ղեկավար _____________ (Օգտագործելով լիովին տվյալներն ու ստորագրությունը)

Ընդ որում, պետք չէ մոռանալ, որ այդ փաստաթուղթը, որը պատրաստված է ընդամենը երկու նույնական օրինակով: Մեկի վրա, որի քաղաքացի է պետք է ստորագրեն: Սակայն, զգուշացնել մարդուն մասին առաջիկա դադարեցման ծառայողական հարաբերությունների անհրաժեշտ եւ օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում աշխատանքային օրենսգրքով. Օրինակ, նախքան լրանալուց ծառայությունը հարաբերությունների, թե ոչ փորձաշրջանի: Պատրաստել այս փաստաթուղթը հետեւյալն են:

Կազմակերպության անվանումը _____________

Ծանուցումը դադարեցման աշխատակցի (ընտրանքային)

___________ Ամսաթիվ համարը _____

Հարգելի _________ (քաղաքացի տեղեկատվություն):

Տեղեկացնել ձեզ, որ աշխատանքային պայմանագիրը թվով _____ ից ____ (ամսաթիվը) ________ վերջը (վերջին օրը ակտիվ տուրքի): Այս կապակցությամբ, որ նշված ժամկետում անհրաժեշտ կլինի գնալ կադրերի վարչության ձեռք բերելու փաստաթղթերը եւ աշխատավարձերը:

ղեկավար __________

______________ Employee (լրիվ ստորագրությունը եւ ամսաթիվը ծանուցման ստացման)

Այստեղ մենք չպետք է մոռանանք, որ այդ փաստաթուղթը տրվում է եւ փոխանցվում է մարդկանց, երեք օր առաջ նշված ամսաթվից ազատվելու. Եթե դա տեղի չունենա, ապա պայմանագիրը զբաղվածության երկարաձգվում է եւ այն դառնում է անորոշ:

The test չի անցել

Այս դեպքում, մենք չպետք է մոռանանք, որ ազատումը այս հիմքով պետք է լինի պարտադիր փաստաթղթավորվեն: Ի լրումն, փորձաշրջանի ընթացքում պետք է պայմանագրում նշված կատարման. Եթե դա չի տրամադրվում, ապա դրան հաջորդած պաշտոնանկությունը այդպիսի բազային javjaletsja անհիմն են: Այստեղ հարկ է նշել, որ մեծագույն պրոբացիոն համար ենթակաների է երեք ամիս. Իսկ դա կարող է կրկնակի բարձր է, քանի տնօրենի եւ գլխավոր հաշվապահի:

կրճատում

Այս կարգը դադարեցումը սպասարկման հետ հարաբերությունների անձնակազմի անդամ պետք է կատարվի համաձայն խիստ պահանջներին արվեստի. 180 աշխատանքային օրենսգրքի: Բացի այդ, վերջին օրը սպասարկման մարդկային գործունեության, որը դրել դուրս պատճառով փոքրացող, իր ամբողջ աշխատավարձը եւ վճարվում է արձակման նպաստ:

Ցավոք, ոչ բոլոր ղեկավարները պատասխանատու են սահմանված կարգով եւ, հետեւաբար, շատ մեծ սխալ է հաշվարկներում, եւ ավարտելու հետ պաշտոնական խախտման օրենքի: Դրանից հետո դժգոհ է ստրկական ելույթներից օգնության դատական մարմինների: Որպեսզի կանխելու սա կատարվում, նվազեցնելով աշխատակից Աշխատանքային օրենսգրքի, պետք է իրականացվի է հետեւյալ կերպ.

- ծանուցումը ծածկված է պաշտոնանկության աշխատակցի (երկու ամիս առաջ է միջոցառման).

- Առաջարկում այլ ստորադաս պաշտոններ, որոնք գլխին ձեռնարկության.

- առաքում ծանուցման տակ ստորագրության (երկրորդ ատյանի, նա պետք է նաեւ տեղադրել չեկային նշանի վրա ստանալուց).

- լրիվ վճարումը բոլոր միջոցների վերջին օրը աշխատանքի (փոխհատուցում երկու ամսով վճարել եւ տոն վճարիր):

Ենթակա է ղեկավարի ալգորիթմի գործողությունների ծառայի չի լինի հիմքեր դատարան դիմելու համար իրենց իրավունքների պաշտպանության: Այս դեպքում, նվազեցնելով աշխատակից աշխատանքային օրենսգրքի կհամապատասխանեն աշխատանքային օրենսդրության:

պատճառները

Որպեսզի լրացնի ծառայողական հետ հարաբերությունները ենթակա դատապարտելի, ապա գործատուն պետք է ունենա ուժեղ փաստարկներ, որպեսզի հետո իր պաշտոնանկության, աշխատողը չի դիմել են դատարան, եւ կրկին վերականգնվել է աշխատավայրում: Դա է պատճառը, որ կարգը դադարեցման զբաղվածության հետ պայմանագրի քաղաքացու է իրականացվեն համապատասխան ՏՀ կանոնակարգերի: Այնուամենայնիվ, պատճառները ազատման աշխատակիցների կարող են լինել շատ բազմազան է `կրճատում, դադարեցումը գործունեության կազմակերպության, վերջը ակցիան ծառայությունը համաձայնագիրը չի անցնել թեստային ժամանակահատվածը: Բայց նրանցից յուրաքանչյուրը պետք է տրամադրվեն միայն օրենքին համապատասխան: Եթե պաշտոնանկությունը անձի է իրականացվի պայմանավորված է նրանով, որ եկել է ավարտին ժամկետը իր ծառայողական համաձայնության, ապա կառավարիչը պարտավոր է տեղեկացնել աշխատողին մասին երեք օր առաջ օրվանից դադարեցման սպասարկման հարաբերությունների: