Կանանց նկատմամբ խտրականությունը աշխատավայրում

Շատ մենեջերներ պնդում են, որ հայեցակարգը «Գենդերային խտրականության» չի կիրառվում է իրենց կազմակերպության, եւ որ ընդհանրապես դա հնացել է այսօրվա աշխարհում: Եկեք տեսնենք, թե ինչպես է այս հարցը արդիական է մինչեւ այսօր, եւ արդյոք կա խտրականություն կանանց 21-րդ դարում:

Այն ոչ մի գաղտնիք է, որ առաջին հերթին կին թեկնածուների չեն հետաքրքրում է իր հմտությունների եւ գիտելիքների որոշակի տարածքում, եւ ներկայությունը երիտասարդ երեխաների, դրությունից, տարիքից, եւ այլ բաների. Իրոք, մեծ մասը առաջնորդներից, երբ տրվում է ընտրություն միջեւ մի կնոջ տիրապետող բարձր մակարդակի հմտություն, սակայն ունենալով ընտանիք, եւ մի փոքր երեխա, եւ մի մարդ, ավելի քիչ բանիմաց այս ոլորտում, բայց ոչ ծանրաբեռնված պարտավորությունների, ընտրել մի մարդ: Ի վերջո, նա կկարողանա մնալ աշխատավայրում, ապահովել բարձր կատարողականը, քանի որ այն չի կարող խելագար է անձնական խնդիրների, բայց որ ամենակարեւորն է, նա չի ունենա վճարել է հիվանդանոց երեխայի խնամքի. Այս դեպքում դժվար է ապացուցել բացակայությունը նման գործոնի, քանի որ կանանց նկատմամբ խտրականության.

Ըստ համաժողովրդական համոզմունքի, երիտասարդ գեղեցիկ կին է, ավելի հեշտ է աշխատանք գտնել, քան մի կնոջ հետ, փորձի: Ի վերջո, շատ մարդիկ անկեղծորեն հավատում են, որ երիտասարդ ամբողջ ճանապարհը, հատկապես կանայք, ունի գրավիչ տեսքը. Եվ եթե դուք նայում իրավիճակին սթափ, թե որքան հաճախ երիտասարդ անփորձ իգական ուսանողներ կամ մասնագետներ կառավարել առանց չափազանց մեծ դժվարությամբ է գտնել մի լավ վարձատրվող աշխատանք: Սա եւս մեկ օրինակ է, թե ինչպես է աշխատաշուկայի խտրականության:

Ըստ վիճակագրության, առավել դժվար է ստանալ աշխատանք կանանց համար, ովքեր պարզապես վերջերս է ամուսնացել, եւ չի ստացել երեխաներին, միայնակ մայրերի կամ ամուսնալուծված տիկնայք, որոնք ունեն ավելի քան երկու երեխաներին: Ենթադրվում է, որ նրանք բոլորն էլ ազատ ժամանակն է անձնական խնդիրների, իսկ աշխատանքի, այդ կանայք չեն էլ արդյունավետ: Երիտասարդ կանայք, նաեւ դժվար է ձեռք բերել հավատարմագրային կառավարումը, քանի որ չափահաս է դեռ պատանի, ով կարիք ունի զվարճալի եւ տոնական, եւ նման մարդը ի վիճակի չէ անդրադառնալ լուրջ աշխատանքային պահերը:

Տարօրինակ կերպով բավարար, բայց ամուսնալուծված կանայք չունեցող երեխաներ են իրական օգուտ կբերի կազմակերպության: Այս տիկնայք աշխատանքը մեծ հաճույքով, իհարկե, եթե դուք ունեք պահանջվող վարպետության մակարդակը: Այս դեպքում է, որ իրավիճակը բացատրեց, զուտ հոգեբանական տեսանկյունից: Հետո մի Ամուսնալուծված կինը միայնակ եւ անպաշտպան, եւ, հետեւաբար, պետք է փորձենք ապացուցել իրենց աշխատանքի, խուսափելու համար արտահերթ պաշտոնանկ անել: Այդպիսի աշխատակից կարող է զգալիորեն բարելավել կատարողականի ցուցանիշները: Այս օրինակում, դուք կարող եք պարզել, թե ինչպես պետք է խտրականություն դնի կանանց ըստ տարիքի եւ կարգավիճակի.

Ի լրումն, գործատուները չեն ներկայացրել է նոր ժամանակակից նորաձեւության. Որպեսզի իրենց կյանքը ավելի հեշտ, նրանք ներկայացրել է հատուկ դրույթ է աշխատանքային պայմանագրով: Ըստ այս դրույթի, աղջիկը չի, իրավունք ունեն ամուսնանալ կամ երեխաներ համար տեւողությամբ պայմանագրով: Այն boggles միտքը - ժողովրդավարական երկրում սահմանափակումը կանանց իրավունքների: Եւ ապա մենք կարող ենք ասել, որ չկա խտրականություն կանանց նկատմամբ.

Իսկ ինչ վերաբերում է կարծիք ձեւավորողների, որ մարդը պայքարում ավելի լավ է ցանկացած աշխատանք,? Իհարկե, որեւէ մեկը մեր տղամարդկանց կարող է անել ամեն ինչ, եւ դա նույնիսկ հաճելի: Բայց մի կին, բարձրագույն կրթության եւ լավ փորձի երբեմն ավելի օգտակար է ձեռնարկության. Նաեւ նկատել է այն իրավիճակները, որոնցում կանանց թեկնածությունը մերժելու պարզապես այն պատճառով, որ թիմում եւ այնքան շատ տիկնայք, այնպես որ դուք պետք է լուծել այս մարդուն բարեկամական ընկերության.

Վերոհիշյալից կարելի է եզրակացնել, որ կանանց նկատմամբ խտրականությունը գոյություն ունի: Այս խնդիրը ներկա բոլոր ժամանակներում: Համար երկար ժամանակ է, իգական կեսը մարդկության կատաղի պայքարել են իրենց իրավունքների եւ գենդերային հավասարության: Իհարկե, եղել են հսկայական փոփոխություններ են ժամանակակից հասարակության մեջ, բայց ավելի շատ պետք է փոխել եւ հաղթահարել: