7 նշանները, որ դուք չպետք է վստահել ձեր գործընկերներին

Ոչ ոք չի անձեռնմխելի է հետ հանդիպման երկերեսանի մարդիկ. Հատկապես, զայրացնում, եթե ձեր գործընկերների հետ: Ի վերջո, այդպիսի մարդիկ կարող են հանգեցնել ոչ միայն բացասական էմոցիաներ, այլեւ վնասել իր կարիերան: Որպես կանոն, խմբեր, որոնցից մի քանիսը նման են աշխատակիցների, խիստ մրցակցային եւ ճնշման միջեւ աշխատակիցների, մշտական բամբասանքների եւ ցածր մակարդակով համագործակցության. Մենք առաջարկում ենք պարզել, թե ինչ այլ նշաններ մատնանշում են այն փաստը, որ դուք չեք վստահում իրենց գործընկերներին:

խանդ

Մենք բոլորս ունենք հանդիպել մարդկանց, ովքեր չեն տալիս հանգիստ է հաջողության ուրիշների. Հատկապես, տհաճ, եթե ձեր գործընկերը նախանձում: Քանի որ նրանք կարծում են, որ այլ մարդիկ են, անարդարացիորեն գոհանամ պետին են լավագույն աշխատակիցները, եւ նրանց վճարել է ավելի բարձր: Եթե նրանք չեն դադարել է, ձեր հարաբերությունները նրանց հետ կլինի լարված, դա քիչ հավանական է, որ դրական ազդեցություն է մթնոլորտի թիմի եւ աշխատանքների որակի. Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, փորձում են համոզել այնպիսի մի մարդու, որ դուք նախանձում նրան մեկ առումով կամ մյուսը: Այս դեպքում, դա քիչ հավանական է դիմել իրենց բացասական է ձեր ուղղությամբ. Բայց ամեն դեպքում դա ցանկալի է, փորձում են հեռու մնալ նման մարդկանց:

անազնվություն

Սա լավ առիթ է ոչ թե վստահել գործընկերներին, չէ? Եթե դուք պարբերաբար մեղադրում է ինչ - որ մեկը պառկած կամ յուրացնելը ուրիշի աշխատանքի կատարումը, ապա այդ անձը կարող է անվանել անարդար: Հիշեք, որ նույնիսկ, եթե դա ուղղակիորեն չի ազդում ձեզ, այդ մարդիկ արդեն ապացուցել է, որ հուսալի. Հետեւաբար, չեն ապավինել այնպիսի աշխատակազմ ապագայում, քանի որ դուք չեք կարող վստահել իրենց սեփական շահերը ստախոսներ են.

բամբասանք

Իհարկե, մեզ բոլորիս է ժամանակ առ ժամանակ բաժնետոմսերի նորություններ եւ բամբասանքների իրենց ընկերների հետ աշխատանքի. Սա բավականին նորմալ է: Սակայն, եթե մեկը ձեր գործընկերների բառացիորեն դարձել է զբաղված gossip եւ քննարկման ուրիշների, դա վատ նշան է. Նման խոսակցություններ կարող են վնասել հեղինակությունը եւ զգացմունքները ժողովրդի, այնպես որ, պետք է խուսափել ներգրավվածությունը դրանց տարածմամբ: Նաեւ մի մոռացեք, որ երբ քննարկվում մեկին, դուք չեք անձեռնմխելի է այն փաստը, որ որեւէ մեկը կարող է սկսել է gossip մասին ձեզ հետեւում ձեր մեջքին. Հետեւաբար, եթե որեւէ մեկը որոշել է կիսվել ձեզ հետ տեղեկություններ Ձեր գործընկերներին, փորձում է դադարեցնել փորձը: Ի վերջո, նույնիսկ դառնալով ակամայից ունկնդիր, դուք կարող եք վտանգել ձեր փոխհարաբերությունները ուրիշների հետ:

խառնակիչ

Անշուշտ, ես հանդիպել կամ ընկերներից լսեցին այն մարդկանց մասին, ովքեր պատրաստ են գնալ մեծ երկարություններին սիրաշահել աշխատանքի. գործընկերները խառնակիչ սովորաբար սկսվում փոքր. Այսպիսով, նրանք կարող են սկսել տալ այլ մարդկանց մտքերը, ինչպես իրենց սեփական. Կամ նման մարդիկ կարող են պատահաբար մոռանում է ձեզ ուղարկել մի հրավերը որպես նշանակման միջոցով էլեկտրոնային փոստով, որի արդյունքում, որ կարոտեք կարեւոր իրադարձություն է եւ ստանալ նկատողություն է պետին կամ հաճախորդի. Եթե դուք արդեն նշել նմանատիպ ախտանիշները ձեր թիմի, դուք պետք է չափազանց զգույշ լինել եւ զգույշ. Առաջին հերթին, դուք պետք է իմանա, որ այդ մարդիկ վարվեն այնպես, ինչպես դա այն պատճառով, որ նրանք վախենում են ձեզ: Նրանք տեսնում են ձեզ, որպես իրական սպառնալիք իրենց կարիերան: Այնպես որ, փորձում են անտեսել դրանք որքան հնարավոր է, չեն փորձում են կառուցել բարեկամական հարաբերությունները նրանց հետ, եւ չեն կիսում կարեւոր տեղեկություններ (իհարկե, ներսում պատճառով): Բացի այդ, մի երկմտեք տեղեկացնել ձեր շեֆը մոտ ցանկացած սադրանքի վերաբերյալ իրենց հերթին:

Podlizyvanie է վերադասի

Իհարկե, լավ հարաբերությունները պետին շատ կարեւոր է: Սակայն, որոշ մարդիկ գնալ շատ հեռու է ստանալ, գտնվելու վայրը ղեկավարների. Միեւնույն ժամանակ, նրանք դառնում են իրական ծծել մինչեւ, փոխարենը կենտրոնանալով հասնելու իրական արդյունքները իրենց աշխատանքի համար: Այնպես որ, գործընկերները չի կարելի վստահել: Ի վերջո, նրանք կարողանում են անել ամեն ինչ, որպեսզի դառնալու ֆավորիտ պետին: Ինչ անել, եթե ձեր թիմը վերքը ստորաքարշ. Փորձագետները խորհուրդ են տալիս պարզապես անտեսել է այն, եւ հուսով ենք, որ ձեր շեֆը խելացի բավական է պարզել, թե որն է ձեր աշխատակիցների արժեքավոր է իսկապես.

չափից դրամա

Անշուշտ, դուք պետք է հանդիպել մարդկանց, ովքեր պահում, քանի որ եթե նրանք են հերոսները հեռուստատեսային շարքի կամ ռեալիթի շոուի. Երբեմն դա կարող է լինել նույնիսկ զվարճալի է, բայց ոչ այն ժամանակ, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքային կոլեկտիվի: Նման աշխատակիցները կարող պարզապես կոչվում թունավոր: Ի վերջո, այն աշխատանքը, դուք, հավանաբար, չեք ունենա ժամանակ լսել նրանց բողոքները եւ փորձի. Այնպես որ, պարզապես փորձում է խուսափել մասնակցությունը քննարկմանը իրենց կյանքի լի դրամատիկ իրադարձությունների:

Բացակայություն ուշադրության է հավասարակշռության աշխատանքի եւ անձնական կյանքի

Նման մարդիկ սովորաբար չեն ցանկանում վնասել ձեր կարիերան. Սակայն, դուք, ամենայն հավանականությամբ, չի սիրում, եթե մի կառավարիչ կամ գործընկեր կլինի, մնացածը հավաստիացրել է, որ դուք պատրաստ են զոհաբերել անձնական կյանքը հանուն աշխատանքի: Իհարկե, երբեմն մենք պետք է մնալ գրասենյակում կամ վերցնել լրացուցիչ պարտականությունները. Սակայն, դա չպետք է դառնա նորմ: