«Հավասարության Finance»: հետադարձ անձնակազմի մասին գործատուի

Այսօր մենք գիտենք, թե ինչպես, ինչ «պարիտետ ֆինանսներ» աշխատակիցները հետադարձ իրականում ստանում: Խնդիրն այն է, որ պետք է գտնել լավ եւ արդար գործատուն դժվար է. Ընդ որում, միշտ չէ, որ առցանց կարծիք, որ ոչինչ բացի ճշմարտությունից: Քանի որ փորձը ցույց է տալիս, հաճախ դուք կարող եք սխալվել են ամենատարածված խաբեության եւ խարդախության. Այս ամենը արվում է, որպեսզի ներգրավել անձնակազմի, ինչպես նաեւ հաճախորդներին տվյալ ընկերության. Ոչ շատ ազնիվ, բայց ոչինչ անօրինական: Համանման սարքն արդեն հայտնի է բոլորին, այն արդեն օգտագործվել հաջողությամբ են շատերը. Այսպիսով, ինչ են «պարիտետ ֆինանսներ» աշխատակիցները ստացել ենք: Որն է նրանցից, իրոք, կարող է վստահել:

Թե ինչպիսի ընկերության

Նախ, որոշ գործունեության դրանց: Այս գործոնը հաճախ ունի հսկայական ազդեցություն տեսակետները ընկերության. Այն փաստը, որ «պարիտետ Finance» - ը խորհրդատվական ընկերություն. Այն հիմնված հիման վրա օտարերկրյա բրոքերների. Այսինքն, կարելի է ենթադրել, որ այդ աշխատանքը այստեղ չէ, միայն ստեղծվել, այլեւ բերել է իդեալական.

Այն զբաղվում է կազմակերպության մեր ընթացիկ շուկայական հետազոտությունների, գնագոյացման եւ ֆինանսների. Դա մի տեսակ խորհրդատվական կենտրոնի բոլոր ցանկացողների. Քանի որ շատ բնակիչների, «հավասարություն Finance» ունի շատ օգտակար ծառայություն քաղաքացիներին: Կարեւոր չէ, թե ով է նրանց առջեւ - անհատը կամ իրավաբանական անձ: Փաստը մնում է փաստ խորհրդատվություն կտրամադրվի:

Նաեւ հարկ է նշել, որ «պարիտետ Finance» հետադարձ աշխատակիցների եւ հաճախորդների ստանում դրական իրենց տարբեր միջոցառումների: Ի վերջո, ընկերությունը ոչ միայն մատուցում է խորհրդատվություն, այլ նաեւ ծրագրային ապահովման մշակում. Եւ ոչ ամենավատ որակի.

Բազմազանությունը աշխատանքի

«պարիտետ ֆինանսներ» հաստիքային վերանայում (SPB) առաջարկվում է նաեւ մի շարք աշխատատեղեր: Այս փաստը շատերի ուշադրություն է զբաղվածության. Ի վերջո, ոչ ոք չի ցանկանում, ունենալով բարձրագույն կրթություն, աշխատել է որպես դռնապան կամ պարզ մենեջերի. Այդ իսկ պատճառով, գործնականում, որ ավելի շատ աշխատատեղեր `գործատուն կարող է առաջարկել, որ ավելի լավ է.

Այս առումով է, որ «հավասարություն Finance» իսկապես տարբերվում է շատ այլ ընկերությունների: Ինչու? Այն առաջարկում է պոտենցիալ աշխատակիցների մի հսկայական ընտրություն ուղղություններով համար աշխատանքի. Այստեղ դուք կարող եք գտնել մի աշխատանք, որպես ավագ, եւ առավել տարածված.

Առավել հաճախ անհրաժեշտ աշխատակիցներին, ովքեր հասկանում խորհրդատվական ֆինանսական կառավարիչներ. Երկրորդ տեղում է ծրագրավորողների եւ մշակողների. Բացի այդ, քանի որ մենք վստահ ենք, որ շատ պոտենցիալ աշխատակիցներին, այն է, «գրասենյակի plankton»: Ի դեպ, վերջինս աստիճան, ինչպես դուք կարող եք կռահել, որ հիմնական մասը թիմում:

հարցազրույց

Դե, եթե դուք որոշել է թափուր, դուք կարող եք փորձել է աշխատանք գտնել ընկերության. Եւ այստեղ, քանի որ շատ աշխատակիցներ սկսում անակնկալներ. Ինչ - որ մեկը կարծում է, որ իրենց բախտը, իսկ մյուսները, ընդհակառակը, փորձում է հեռու մնալ նման երեւույթներից:

Այն փաստը, որ առաջին կասկածվում է ոչ այնքան արդար գործունեությունը ֆիրմայի հայտնվում փուլում հարցազրույցի: Եթե դուք են ինքնուրույն հասցեագրված վրա ազդ համար ընդունումից դրա, Դուք չեք պետք է զարմանում. Բայց այստեղ, գործնականում, մեծ մասը պոտենցիալ աշխատակիցների հրավիրվել են առաջին հանդիպման ընտրողաբար.

Ինչ է դա նշանակում? «Պարիտետ Finance» ստանում հետադարձ անձնակազմի չէ, շատ լավ է այս առումով: Ի վերջո, դուք կարող եք պարզապես զանգահարեք Ձեր բջջային հեռախոսից, եւ ժամանակացույցի հարցազրույց: Այսինքն, առաջարկել աշխատանք. Եւ դուք չեք նույնիսկ փնտրում նրա համար, ոչ ռեզյումեն եւ հեռախոսը երբեք մնացել. Անհեթեթություն, եւ միայն: Սա հանգեցնում է շատերին մտածել, - դա պատահական չէ, սա ընկերությունը կոչ է արել ձեզ, բայց դեռ ինչ - որ կերպ գտա քեզ! Այնպես որ, այն, ինչ որոշ կասկածներ բարեխղճորեն գործատուի.

Առաջին հանդիպումը

Օգտվողի տված հարցազրույցում նաեւ ասում երկիմաստ: «Պարիտետ Finance» (Նեւսկի, 134) անձնակազմի վերանայում այս ծրագրում խառնվում: Մենք չենք կարող ասել, որ ամեն ինչ գնում է վատ, բայց ոչ այնքան հարթ: Ավելի շուտ, որ իրավիճակը շատ չի տարբերվում է մեծ ընկերությունների.

Այնուամենայնիվ, արժե ուշադրություն է, թե որտեղ դուք կհրավիրվեն հարցազրույցի: Մտահոգությունն այն է, որ գլխավոր գրասենյակը գտնվում է Նեւսկի պողոտայում, 134, Սանկտ Պետերբուրգում: Միայն այստեղ է զանգահարել տված հարցազրույցում, ամենայն հավանականությամբ, դուք պետք է ինչ - որ այլ վայրը. Սկզբունքորեն, դա ոչ մի պատճառ է անվստահության: Նման երեւույթներ են, երբեմն նկատվում: Բայց շատերի համար, այդ մոտեցումը մնում է առեղծված: Ավելին, դա մտահոգիչ է:

ՍՊԸ «պարիտետ ֆինանսներ» աշխատակիցները հետադարձ մասին հարցազրույցի, ինչպես տեսանք, դա խառնվում: Եթե դուք չեք հաշվի առնել հրավերը կարեւորել դուրս ընկերության գլխամասային գրասենյակում, մենք կարող ենք նաեւ նշել, որ կան շատ կախված կլինի նրանից, թե ինչ պաշտոնի համար եք դիմում են: Ինչն է ավելի հեղինակավոր, ավելի լավ է շփվել ձեզ հետ կլինի. Երբ խոսքը վերաբերում է միջին մենեջերի, հույս ունենք, որ արդարության եւ մի հավասար վերաբերմունքի անհրաժեշտ չէ. Ավելի շուտ, դուք կարող եք հասկանալ, թե բոլոր այն ուժերը, որոնք պետք է շատ աշխատել, եւ դուք դժվար թե կարելի է համարել, որ գործատուն: A հստակ ցուցում է գերազանցության կառավարման. Այս շատ strains.

Եթե գնահատենք իրավիճակը, որպես ամբողջություն, որ հարցազրույցը տեղի է ունենում, ինչպես նաեւ այն, որ մյուսների. Կա նաեւ մի բարեկամական վերաբերմունքը եւ որոշակի գերազանցությունը պոտենցիալ գործատուի մինչեւ ձեզ. Այնպես որ, չկա ստանալու դրա շուրջ: Տիպիկ իրավիճակ է բազմաթիվ ընկերությունների հետ:

շահույթ

«Պարիտետ Finance» մեկնաբանությունները մասին գործատուի (այսինքն, իրեն որպես ընկերության, վաստակելով շրջանակներ), քանի որ փորձը ցույց է տալիս, ստանում տարբեր են: Կան նաեւ դրական կարծիքներ եւ բացասական: Այնուամենայնիվ, նկատմամբ եկամուտների անհամապատասխանության հաճախ առաջանում. Ինչու? Բոլորը պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ մակարդակը աշխատավարձի դուք կարող եք տարբերվել `կախված պաշտոնում:

Նրանք, ովքեր «նստել բարձր,« իսկապես գովերգել այս ընկերությանը: Նրանք ասում են, որ վճարում է բավականին մեծ գումար, առանց հապաղելու: Այո, եւ բոնուսների եւ ներկայացնելով. Բայց շարքային աշխատակիցներ, ընդհակառակը, կարծում են, որ նույնիսկ տված հարցազրույցում իրենք են խաբել. Միջին աշխատավարձը կազմում է 15 000 ռուբլի: Ոչ այնքան Սանկտ Պետերբուրգ:

Գումարած մի հպում է բացասական բերում ավելի ու խաբեությունը ին տված հարցազրույցում: Ինչպես արդեն նշվեց, դուք խոստանում բարձր եկամուտներ: Բայց դուք կարող եք ստանալ այն միայն բարձր մակարդակի հաղորդագրությունների. Բայց գրասենյակային աշխատողները կանգնած այստեղ ճիշտ նույն վիճակում, քանի որ մեծ մասը կորպորացիաների, - ուշացումների, թերի եկամուտների, մշտական խոստումը.

կոլեկտիվ

Բացի այդ, կարեւոր դեր է բոլոր աշխատողների խաղալ մի թիմ է, որը պետք է աշխատել. Այս առումով, «հավասարություն Finance» վերանայում աշխատողը ստանում է ավելի քան դրական: Շատերը պնդում են, որ նրանք ոչ թե պարզապես մի աշխատանք է, բայց նաեւ լավ միջավայր:

Այո, որոշ անհավասարություններ, առկա են: Մասնավորապես բնորոշ գրասենյակային աշխատողների. Բայց դա չափազանց հազվադեպ. Ըստ էության, բոլոր կադրերը պահպանել ջերմ եւ բարեկամական հարաբերությունները:

Կատաղի պայքարը աշխատատեղերի չի նկատվում: Իրոք, «պարիտետ Finance" բոլորս զբաղված են իրենց աշխատանք. Հետեւաբար, հատուկ մրցակցությունն այստեղ դուք չեք գտնի: Յուրաքանչյուր ոք ունի հնարավորություն կարիերայի աճի: Եւ հաջողությունը կախված կլինի միայն ձեր անձնական գիտելիքների պրակտիկայի եւ հաջողության. Բայց ոչ թե հոգսերից եւ բացթողումներին ձեր ընկերոջը. Այն մասին, որ նման կանոններն հաճախ ասում են, աշխատակիցների ընկերության.

ղեկավարություն

Բայց դա դեռ ամենը չէ: Ընկերությունը «պարիտետ Finance» ստանում հետադարձ անձնակազմի չէ, շատ լավ է առումով հետ հարաբերությունների կառավարման. Սկզբունքորեն, դա զարմանալի չէ. Ընդհանուր առմամբ, իրավիճակն այնքան էլ չի տարբերվում մասը այդ ընկերությունների.

Փաստն այն է, որ, քանի որ մենք վստահ ենք, որ շատ աշխատողներ, ի սկզբանե, դուք կարող եք խոստանալ հարաբերությունները հավասար պայմաններով: Բայց գործնականում, կամքի առաջնորդության անարդարության, եւ աշխատավարձի պարտքերի. Ոչ ոք չի գովազդում որոշ ասպեկտներ աշխատանքի, բայց նրանք ասում են, որ կա հաճախ ձեռնարկ հերթափոխի իրենց պարտականությունները ենթականերից: Շատ աշխատանք, իսկ ստանալու հեռու ամենաբարձր աշխատավարձը: Այս վշտացնում շատերը:

Այնուամենայնիվ, այս երեւույթը հազվադեպ չեն. Այժմ կհանդիպի կատարյալ է բոլոր ծրագրերի համար գործատուի գրեթե անհնար է. Հետեւաբար, հրաժարվել զբաղվածության այս պատճառով անհիմն: Եթե դու պատրաստ է որոշ անարդարության վրա մասի գործատուի կարող եք ապահով կերպով գտնելու մասին: Ոչ. Ընկերությունը ապա դուք չեք անի: Է նույն կերպ, ինչպես եւ շատ ժամանակակից ընկերությունների.

չվացուցակ

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային ժամերին: «Պարիտետ Finance» հետադարձ անձնակազմի այս ոլորտում ստանում չէ, առավել սարսափելի. Փոխարենը, նրանք դրական են, այլ ոչ թե բացասական:

Մենք կարող ենք ասել, որ աշխատում են ընկերությունում լավ կազմվել ժամանակացույցը: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է որոշումների կայացման դիրքերից. Այնուամենայնիվ, շարքային աշխատակիցները նույնպես չեն, մասնավորապես, զրկված է այդ առումով. Նրանք ունեն նաեւ հստակ ժամանակացույց աշխատանքը, որ պետք է հետեւել: Այո, ինչպես շատ այլ նմանատիպ ընկերությունների, կան ժամանակներ, երբ դուք պետք է մեկին փոխարինել կամ մնալ արտաժամյա, բայց այն ամենը վճարվում:

Ժամանակացույցը հստակ նույնիսկ հարցազրույցի ընթացքում, ինչպես նաեւ նախատեսված պայմանագրի. Տարբերակներ 5/2, 2/2, 3/2: Շատ դեպքերում, երկրորդը selectable: Դրանից հետո, ցանկացած լրացուցիչ արդյունքները եւ փոխարինումներ կլինի բանակցել է նախապես: Հիմնական առավելությունը այն է, որ տրամադրում է աշխատակիցներին, այն է, որ բոլոր, որ դուք անեք գանձում լրացուցիչ գումար: Ոչ ամենամեծ եւ ուշացումներ, բայց նրանք ունենում.

հավերժական գովասանք

Սակայն, քանի որ փորձը ցույց է տալիս, «հավասարության Finance" (Սանկտ-Պետերբուրգ), հետադարձ անձնակազմի հաճախ վաստակում, շատ դրական. Ամենուր դուք կարող եք գտնել կարծիքներ, որ ասում են, թե ինչ է այս ընկերությունը լավ է, քանի որ այն վերաբերում է իրենց ենթակաների, եւ հաճախորդների. Ավելին, նման վերանայում են գրվում լիարժեք, հստակ բնութագրում են բոլոր առավելությունները ընկերության.

Բայց արդյոք նման վստահության. Հաստատ ոչ: Բանն այն է, որ նման գովասանքը պարզապես գնել. Այսինքն, «հավասարություն ֆինանսներ» քամիները իրեն այնքան տարածված է հասարակության մեջ: Իսկապես գտնել իրական ակնարկներ, քանի որ այդ դժվար: Այնպես որ, չեմ անվերապահորեն հավատում, ամեն ինչ, որ դուք կարող եք գտնել. Ի դեպ, գնման դրական արձագանքի, - սա է հայտնի սխեման աշխատանքի:

արդյունքները

Այն, ինչ մենք պետք է մինչեւ վերջ: «Պարիտետ Finance» ստանում խառը ակնարկներ: Մեկը ասել է, որ, իրոք, կարող է աշխատել, եւ ոմանք պնդում են հակառակը: Որոշեք, իսկապես դժվար է, քանի որ յուրաքանչյուրն ունի իր սեփական ճշմարտությունը.

Այսպիսով, ինչ է հավատալ. Այն մինչեւ ձեզ. Դուք կարող եք անել միայն մեկ եզրակացություն - «հավասարության ֆինանսներ» գոյություն ունի: Եւ այս ընկերությունը, ըստ էության, վաստակելով աշխատակիցներին ժամանակ առ ժամանակ պետք է աշխատել. Ընդ որում, որոշ առումներով, այստեղ իրավիճակն ավելի լավ է, քան մրցույթում: Այսպիսով, եթե դուք ցանկանում եք փորձել ինքներդ Ձեզ որպես խորհրդատու, դուք կարող եք փորձել է աշխատանք գտնել Մականուն: Ոչինչ են վախենալ. Սակայն, ըստ բազմաթիվ գովասանքի, արտահայտվում է «հավասարություն Finance» հասցեին ընկերության, դա անհրաժեշտ է.