Աշխատավարձի հետաձգում. Ռիսկեր եւ հնարավոր հետեւանքներ:

Վերջերս, երբ տնտեսական անկայունությունը գնալով ավելի է ցնցում ներքին տնտեսությանը, շատ գործատուներ փորձում են փրկել, հետաձգել աշխատողների աշխատավարձերը: Սակայն, ի տարբերություն նախորդ տարիների, ներկա օրենսդրությունը բավական կոշտ կարգավորում է աշխատակցի եւ գործատուի միջեւ հարաբերությունները: Հետեւաբար, աշխատավարձի հետաձգումը կապված է գործատուի համար ավելի մեծ ռիսկերի հետ:

Մասնավորապես, աշխատանքային օրենսդրությունը հստակորեն նշում է, որ գործատուն պարտավոր է վճարել իր աշխատակիցների աշխատավարձը `անկախ իր ֆինանսական գործերի վիճակից:

Նկատի առնենք, թե ինչ իրավունքներ է տալիս աշխատողը այն դեպքում, երբ նա չի ստանա իր աշխատավարձը ժամանակին գործատուի մեղքով: Ըստ Աշխատանքի օրենսգրքի (հոդված 236), վարձատրության հետաձգումը պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ գործատուն պարտավոր է հետագայում վճարել փոխհատուցում: Աշխատավարձի հետաձգման փոխհատուցումը հաշվարկվում է այսպես կոչված վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով: Այս դրույքաչափը հաշվարկվում է ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար չվճարման գումարի չափով: Հաշվարկը սկսում է հաշվարկվել աշխատավարձի վճարման օրվանից հետո եւ մինչեւ այն օրը, երբ փաստացի հաշվարկը կատարվում է աշխատողի եւ գործատուի միջեւ: Սովորաբար նման հաշվարկները ավտոմատ կերպով կատարում են աշխատավարձի վճարման ծրագիրը:

Ելնելով վերը նշվածից, աշխատավարձի հետաձգման համար փոխհատուցումը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել հետեւյալ պարամետրերը.

1. Չվճարված աշխատավարձի փաստացի գումարը: Այս պարագայում հարցը, թե արդյոք արժե հաշվի առնել անձնական եկամտահարկի այս գումարի մեջ, թեեւ հստակ օրենքում չի գրանցվել: Շատերը առաջնորդվում են աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով, որոնք նշում են, որ փոխհատուցումը պետք է վճարվի չվճարված աշխատավարձի համար, եւ քանի որ աշխատավարձը արդեն տրվում է նվազեցված անձնական եկամտահարկի հետ, փոխհատուցումը հաշվարկվում է `հաշվի առնելով հարկի նվազեցումը:

2. Հաջորդ պարամետրը վճարումների համար ժամկետանց օրերի քանակն է: Ինչպես նշվեց վերեւում, աշխատավարձի պարտքերը հաշվարկվում են վճարման օրվա ավարտից հետո հաջորդ օրվանից: Եվ պարտքի մարման օրը:

3. Եվ վերջին պարամետրը Ռուսաստանի Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ն է: Քանի որ չափը մշտապես փոփոխվում է, խաղադրույքի չափը լավագույնս սահմանվում է Կենտրոնական բանկի պաշտոնական կայքում:

Երբ բոլոր երեք պարամետրերը հայտնի են, աշխատավարձի հետաձգման համար փոխհատուցումը հաշվարկվում է դրանք բազմապատկելով `իրական աշխատավարձի պարտքերը, հետաձգման օրերի քանակը, CBRF- ի դրույքաչափի 1/300:

Աշխատողները նույնպես պետք է իմանան, եւ գործատուները չեն մոռանում, որ փոխհատուցումը հաշվարկվում է անկախ գործատուի մեղքի աստիճանից: Այսինքն, նույնիսկ եթե գործատուը աշխատակիցների հետ աշխատելու համար գումար չունի, փոխհատուցումը դեռեւս կգնահատվի:

Բացի այդ, եթե վարձատրության հետաձգումը կես ամսից ավելի է, ապա աշխատողն իրավունք ունի աշխատելու, մինչեւ պարտքը մարվի օրինական իրավունք: Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է գրավոր ծանուցվի: Միեւնույն ժամանակ, ըստ ՌԴ Զինված ուժերի վերջին բացատրությունների, աշխատողներին մատչելի չաշխատելու ժամանակահատվածում կազմակերպությունը պարտավոր է նրանց վճարել այդ ժամանակահատվածում ստացված միջին աշխատավարձը:

Սակայն կա նաեւ մի փոքր նրբություն, քանի որ քաղաքացիական ծառայողներ, վտանգավոր ոլորտներում աշխատողներ, էներգակիրների, գազի, ջրի, ջերմության, բժշկական օգնության եւ հաղորդակցության մեջ ներգրավված աշխատակիցները չեն կարող դադարեցնել իրենց գործունեությունը:

Այս առումով, այսօր գործատուները փորձում են խուսափել նման երեւույթներից, որպես աշխատավարձի հետաձգում, եւ ամեն ջանք գործադրում են այն մարելու համար: Հակառակ դեպքում, եթե գործընթացը ձգվի, կբարձրանա պարտքերի եւ փոխհատուցման վճարների գումարները, ինչը կարող է հանգեցնել ձեռնարկության սնանկացմանը: