Տեղափոխման աշխատանքների մեթոդը `ինչ է դա: Աշխատանքային օրենսգիրք, Ռուսաստանում հերթափոխի աշխատանքի մեթոդի մասին կանոնակարգ

Ժամացույցի աշխատանքը հատկապես հայտնի է Ռուսաստանում: Տնտեսության բոլոր ոլորտները գործում են, հիմնականում հիմնված են աշխատանքային հարաբերությունների այս ձեւաչափի վրա : Տեղափոխման աշխատանքների մեթոդը `ինչ է դա: Որն է նրա օրենսդրական կարգավորման առանձնահատկությունները: Արդյոք մասնագիտական աշխատողները որոշակի նախասիրություններ ունեն աշխատանքային իրավունքների իրականացման առումով:

Ինչ է աշխատում ժամացույցի վրա:

Տեղափոխման աշխատանքների մեթոդը ենթադրում է աշխատուժի գործառույթների իրականացում իր մշտական բնակության վայրից դուրս գտնվող անձի կողմից: Որպես կանոն, պարբերական (սեզոնային) հիմունքներով: Ավանդաբար, հերթափոխի աշխատանքի մեթոդը բնորոշ է այնպիսի ոլորտների, ինչպիսիք են նավթի եւ գազի արդյունահանումը, փայտամթումը, թանկարժեք մետաղների հանքավայրերի զարգացումը եւ ձկնորսությունը: Այս ձեւաչափով աշխատանքային գործառույթների իրականացումը կարգավորվում է ՌԴ ՌԴ առանձին դրույթներով:

Գրավիչ աշխատավարձ

Պտտվող հիմքի վրա աշխատանքի ընդունվածության պատճառներից մեկը բարձր աշխատավարձ է: Որոշ դեպքերում այն փոխում է հերթափոխի աշխատողի մշտական բնակության վայրում միեւնույն պաշտոնի համար միջինից մի քանի անգամ: Հատկապես, եթե այս աշխատանքը Հյուսիսում աշխատում է հերթափոխով, դժվարին կլիմայական պայմաններում: Շատ դեպքերում «աշխատավարձ» է, որի չափը արդեն բավական տպավորիչ է, ավելացնում է «բեւեռային» եւ այլ տեսակի նպաստներ: Արդյունքում եկամուտներն ավելի են դառնում:

Նշենք, որ ժամացույցի աշխատանքը միշտ չէ, որ կապված է Հյուսիսային ուղեւորության հետ: Օրինակ, այս ձեւաչափով բազմաթիվ աշխատանքային պայմանագրեր են կնքվել Սոչիի օլիմպիական խաղերի նախապատրաստման ժամանակ: Այն վայրում, որտեղ շատ մարդիկ գնում են մանրակրկիտ ծախսել եւ վաստակել: Իհարկե, հետաքրքիր ուղեւորությունները հնարավոր են նաեւ Ռուսաստանի այլ հետաքրքիր վայրերում:

Աշխատանքային պայմանները

Անհրաժեշտ է հեշտ աշխատանք ստանալ որպես հերթափոխի աշխատող: Կարծիք կա, որ դա ոչ: Այնուամենայնիվ, աշխատավարձերը, չնայած ծանր աշխատանքային պայմաններին, այն գործոնն են, որոնք առաջացնում են զգալի մրցակցություն փոխադրման աշխատատեղերի համար: Այս ձեւաչափով մարդկանց աշխատող ընկերությունների մեծամասնությունը թեկնածուների համար բավականին խիստ չափանիշներ է սահմանել: Առողջությունը ստուգվում է, խոսակցությունները կատարվում են այն անձի հետ, որն իր պատրաստակամությունն է սպասել սպասվող պայմաններում:

Հայտնի է, որ, օրինակ, ենթաստամոքսային գոտիներում օդում թթվածնի ավելի փոքր տոկոս կա, քան, ասենք, միջին խմբի մեջ: Մարդը պետք է հասկանա `ընտրելով հերթափոխի աշխատանքի մեթոդը, ինչն է: Եվ օբյեկտիվորեն գնահատում են իրենց հնարավորությունները աշխատանքի այս ձեւաչափի համապատասխանության տեսանկյունից:

Տեղավորում

Ենթադրվում է, որ հերթափոխի աշխատանքի մեթոդը ենթադրում է բարդ պայմաններ ոչ միայն կլիմայի առումով, այլ նաեւ կենդանի: Սակայն, այնուամենայնիվ, կախված է այն չափանիշներից, որոնց միջոցով գնահատելու կյանքի հարմարավետությունը: Որպես կանոն, հերթափոխի աշխատողները ունեն առնվազն մի փոքր, սակայն բավականաչափ զարգացած ռեսուրսներ ապրելու համար: Ժամանակակից մոդուլային կառույցները թույլ են տալիս գործատուին արագ շենք կառուցել ընդունելի ենթակառուցվածքով `հոսող ջուր, էլեկտրականություն, ջեռուցում: Տեղափոխման աշխատողների համար բնակելի շենքերի կառուցվածքում, որպես կանոն, կան ճաշասենյակներ, հանգստի սենյակներ, ինտերնետի հնարավորություն: Օրենքը պահանջում է գործատուի ընկերությանը ապահովել այն ժամանակահատվածի կրճատումը, որպեսզի աշխատողներին բնակության վայրից տեղափոխվի այն հաստատությունը, որտեղ աշխատանքը պետք է կատարվի:

Այս դեպքում տեղափոխման բնակարանային համալիրը գործառնական շահագործման հանձնելը նախքան հանձնաժողովը ստուգում է: Այն բաղկացած է գործատու-ձեռնարկատերերի ներկայացուցիչներից, քաղաքապետարանի պաշտոնյաներից, որոնց տարածքում ժամացույցը կգործի, որոշ դեպքերում `արհեստակցական միության աշխատակիցները, տարբեր հանրային ծառայությունների մասնագետներ: Ստուգման արդյունքում ակտը ներկայացվում է համալիրի ընդունման վրա: Տեղափոխման ճամբարում ենթադրվում է, որ ոչ միայն աշխատողներ, ովքեր կկատարեն նպատակային աշխատանքային գործառույթներ, ապրում են նաեւ աշխատակիցներ: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքի սեզոնն ավարտվում է (օբյեկտները տեղադրվում են), ամեն ինչ պետք է թողնի բնակարանային համալիրը: Հնարավոր է տարբերակ, որտեղ տեղաշարժով տեղափոխման եղանակով աշխատելը կազմակերպվում է առանց առանձին համալիրի կառուցման: Ընկերության գործատուն այս դեպքում գործի է դնում մարդկանց հյուրանոցներում կամ կորպորատիվ բնակարաններում:

Ժամացույցների տեսակները

Ժամացույցի աշխատանքի կազմակերպման երկու հիմնական տարբերակ կա: Նախ, այն ներառում է տարածաշրջանային ձեւաչափ: Նա ենթադրում է, որ ժամացույցի աշխատանքի տեւողությունը փոքր է, մոտ մեկ շաբաթ, եւ այն օբյեկտը, որի վրա կատարվում է աշխատանքը, համեմատաբար փակ է (նույն տարածաշրջանում), որտեղ աշխատողների մշտական բնակության քաղաքը: Երկրորդ, դա միջռեգիոնալ ժամացույց է, երբեմն կոչվում է արշավախումբ: Աշխատանքի տեւողությունը, որպես կանոն, շատ ավելի մեծ է, ինչպես նաեւ բնակության քաղաքներից հեռավորությունը:

Ժամացույցի եւ գործուղման միջեւ եղած տարբերությունը

Սխալ կարծիք կա, որ ժամացույցը գործնական ուղեւորություն է: Դա նման չէ: Փաստն այն է, որ գործատուն գործուղման միջոցով ուղարկված անձը պաշտոնական առաջադրանք է իրականացնում:

Այս դեպքում, վճարումը, որպես կանոն, ներկա աշխատավարձի եւ նպաստների սահմաններում է: Իր հերթին, աշխատանքային կազմակերպման ռոտացիոն մեթոդը ենթադրում է, որ մարդը մեկնում է հեռավոր վայր, որպեսզի կատարի աշխատանքային բնույթի առանձին գործառույթ, այլ ոչ թե հանձնարարություն: Երկրորդ դեպքում հաճախակի կնքվում է առանձին պայմանագիր, որտեղ աշխատավարձը եւ այլ աշխատանքային պայմանները որոշվում են: Ճամփորդության ժամանակ, որպես կանոն, արդեն փոխված աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն չկա:

Օրենքները

Իրականում, իրավական կարգավորումը: Ինչպես վերը նշեցինք, հերթափոխի աշխատանքի մեթոդի գլխավոր աղբյուրը աշխատանքային օրենսգիրքն է: Այն պարունակում է բաժիններ, որոնք պարունակում են հատուկ ձեւակերպումներ, հարմարեցված աշխատանքի այս ձեւաչափին: Եկեք ուսումնասիրենք դրանք: Կարծիք կա, որ Ռուսաստանում փոփոխական աշխատանքի մեթոդը շատ դեպքերում հայտնի դարձավ ոչ միայն բարձր աշխատավարձի պատճառով, այլեւ աշխատողների օրենսդրության դրույթների պատճառով, որոնք հավատարիմ են վարձու աշխատողների: Արդյոք դա այդպես է: Տեղափոխման աշխատանքների մեթոդը `ինչն է դա օրենքի հիմնական աղբյուրների տեսանկյունից:

Այս նորմերը հիմնականում ամրագրված են ՌԴ ՌԴ 47-րդ հոդվածում: Առաջին բանը, որում նկարագրվում է ռոտացիոն հիմունքով աշխատանքի կարգավորման վերաբերյալ ընդհանուր դրույթները: Հատկապես տրվում է աշխատանքի նման ձեւաչափի սահմանումը: Ըստ օրենսդիրի, հերթափոխի մեթոդը աշխատանքային գործընթացի իրականացման կոնկրետ տեսակն է, պայմանով, որ աշխատավայրը չի համապատասխանում աշխատողների բնակության վայրի հետ, եւ ավելին, նրանց վերադարձը ամեն օր չի կարող ապահովվել: Աշխատանքի այս մեթոդը օգտագործվում է ընկերությունների կողմից, եթե հետեւեն TC- ի ձեւակերպմանը `անհրաժեշտ աշխատանքների ժամանակի օպտիմալացման համար, ինչպիսիք են շինարարությունը, վերակառուցումը կամ վերանորոգումը հատուկ բնական պայմաններով բնութագրվող վայրերում: Հնարավոր է նաեւ, որ հերթափոխի աշխատանքի մեթոդը համապատասխան ծախսերի կրճատման միջոց է, երբ ձեռնարկությունը արտադրական գործունեություն է իրականացնում:

Աշխատանքային ռեժիմը

Ժամացույցի շրջանակներում աշխատելու ռեժիմը, ինչպես նշվեց ՏՀ-ին մի շարք մեկնաբանությունների մեջ, կարող է զգալիորեն տարբերվել օրենսգրքով սահմանված չափանիշներից: Փաստաբանների թվում կա կարծիք, որ տվյալ ձեւաչափի շրջանակներում աշխատող մարդկանց իրավունքները բավարար չափով պաշտպանված են եւ հատկապես ռեժիմի կազմակերպման առումով: Արդյոք դա այդպես է: Տեղափոխման աշխատանքների մեթոդը. Ինչ է սա. Անընդհատ ծանր աշխատանք կամ մարդկանց պարտականությունների կատարման հմտորեն հավասարակշռված ձեւ:

Որպես կանոն, աշխատանքային ժամերը հաշվի են առնվում ժամերի ամփոփման միջոցով, իսկ հիմնական հանգստի համար ենթադրվում է, որ հերթափոխի աշխատողներին իրենց տուն վերադարձնելը: Աշխատանքի վայրը ճանաչվում է որպես օբյեկտ, որտեղ մարդիկ իրական գործառույթներ են իրականացնում: Միեւնույն ժամանակ, եթե դուք տեղադրեք պարբերական տեղաշարժ, առաջադրանքների վայրի կոնկրետ գտնվելու վայրի փոփոխության պատճառով, դա չի համարվում աշխատակցի մի կազմակերպությունից մյուսին փոխանցում եւ չի պահանջում վարձու աշխատողների գրավոր համաձայնությունը: Օրինակ, Հյուսիսում տեղաշարժի աշխատանքը հաճախ ներառում է տարբեր դաշտերի միջեւ աշխատանքային կոլեկտիվների տեղափոխում, կամ, եթե դա ճանապարհաշինություն է, կառուցված մայրուղու ուղղությամբ շարժվում:

Աշխատանքի ժամանակացույցը

Աշխատանքի գրաֆիկը տեղամասում գտնվելու վայրի սահմաններում տեղահանված աշխատողների կողմից աշխատանքային գործառույթների իրականացումն է կարգավորում ամենակարեւոր տեղական փաստաթղթերից մեկը: Հետեւաբար, հաստատելով այն, գործատուն պետք է համաձայնեցնի տվյալ աղբյուրի դրույթները վարձու աշխատողների կարծիքի հետ (սովորաբար այն մարդկանց կողմից ներկայացնող արհեստակցական կազմակերպությունների անձի): Հիմնական փաստաթուղթը, որի ժամանակացույցը փաստաթղթավորված է, տեղական նորմատիվ իրավական ակտի կարգավիճակ ունեցող հերթափոխի աշխատանքի մեթոդի մասին կանոնակարգն է:

Որոնք են հիմնական չափանիշները, որ գործատու ընկերությունը պետք է հետեւի օրենքին, ձեւակերպի այդ փաստաթուղթը: ՌԴ-ի ՏԿ-ն հանձնարարում է, որ ժամացույցի մարդկանց մնալու ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամանակը չի գերազանցում օրենսգրքով նախատեսված ժամերի ստանդարտ թիվը: Մեկ հերթափոխի առավելագույն տեւողությունը կարող է լինել 12 ժամ: Հանգստյան օրերի քանակը չի կարող պակաս լինել մեկ ամսվա ընթացքում: Թույլատրելի է, սակայն, որ համապատասխան հանգստի օրերը հավասարապես կտրվեն `գլխավորն այն է, որ նրանց թիվը բավարարում է հիմնական չափանիշը:

Ժամացույցի աշխատանքի ժամանակացույցը կարող է կազմվել աշխատողների ամբողջ թիմի համար եւ անհատապես: Երկրորդ տարբերակը հնարավոր է, օրինակ, այն դեպքերում, երբ մարդը, ով ավարտում է իր աշխատանքային գործառույթները եւ պատրաստվում է հեռանալ, պարտավոր է իր լիազորությունները փոխանցել իր ապագա պատգամավորին:

Հանգիստ

Աշխատանքային նորմը, աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորող հիմնական օրենսդրական փաստաթուղթը պարունակում է «միջքաղաքային արձակուրդ» տերմինը: Դրա արժեքը սահմանվում է հետեւյալ կերպ. Սրանք հանգստյան օրեր են (երբեմն կոչվում են փոխհատուցում տոներ), որոնք հայտնվել են որպես ռոտացիոն օբյեկտի ժամանակացույցով սահմանված աշխատանքային ժամերի ժամացույցի մշակման արդյունքը: Որոշ փաստաբաններ միջհամայնքային հանգիստը համարում են արձակուրդի նմանօրինակ տեսակի, բայց ոչ տարեկան կտրվածքով, այլ գործատուի օբյեկտիվ հնարավորությունների պատճառով: Այնուամենայնիվ, նման փոխհատուցման ժամկետների հաճախականությունը կարող է լինել մի քանի անգամ: Բացի այդ, սովորական տոներից, միջմարզային արձակուրդը տարբերվում է հատուցման փոխհատուցման եղանակով: Դրա բազան միջին եկամուտ չէ: Այլ կերպ հաշվարկվում է միջադեպի հանգստի համար օրերի թիվը: Այդ նպատակով, վերամշակման բոլոր ժամերի գումարը բաժանվում է 8 (TC- ի աշխատանքային օրվա ստանդարտ երկարության հիման վրա): Միեւնույն ժամանակ հնարավոր է տարբերակ, որի դեպքում միջնորդավճարը կվճարվի աշխատավարձի չափով: Գործնականում դա հնարավոր է, եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում լրացուցիչ ժամերի փոխհատուցման ձեւով գործատուի կողմից փոխհատուցվող ժամանակը տրամադրվի:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդի եւ միջադեպի հանգստության հարաբերությանը, որոշ փաստաբաններ խորհուրդ են տալիս ուշադրություն դարձնել հետեւյալ հատկությանը: Խնդիրն այն է, որ առաջին հերթին ժամացույցների մշակման ժամանակահատվածը պետք է տրվի որպես առաջնահերթություն: Եվ միայն այն բանից հետո, երբ նրանք օգտագործում են դրանք, նա կարող է գնալ ստանդարտ արձակուրդի: Միեւնույն ժամանակ, արձակուրդի արձակուրդը կազմող օրերը պետք է ընդգրկվեն ծառայության ընդհանուր երկարության մեջ, որի հիման վրա արձակուրդ է հաշվարկվում:

Արտաժամյա ժամանակ

ՌԴ ԿԽ-ն խոստովանում է, որ հերթափոխի աշխատողները կարող են վերամշակել ոչ միայն իրենց նախաձեռնության առումով (եւ այդ դեպքում պահանջելով միջանձնային հանգիստ հանգստություն), այլ նաեւ կառավարման պատվերով: Այս դեպքում նրանց գործունեությունը կստանձնի արտաժամյա աշխատանքի ձեւ: Պատճառները, որոնք կարող են հանգեցնել ժամացույցի կառավարման համապատասխան նախաձեռնությանը, կարող են տարբեր լինել: Տարբերակն այն տարածված է, որտեղ արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտությունը ծագել է այն հանգամանքով, որ թիմը ժամանակին չի եկել `ներկայումս աշխատող այն փոխարինելու համար: Եթե մարդը ներգրավված է արտաժամյա աշխատանքի մեջ, աշխատավարձը հաշվարկվում է մեկ-մեկ կամ կես կամ կրկնակի չափով, կախված աշխատողի աշխատանքային գործառույթները կատարելու կոնկրետ պայմաններից:

Պետք է նշել, որ աշխատանքային եւ հանգստի կազմակերպման հետ կապված բժշկական եւ դեղագործական պրոֆիլի աշխատակիցների համար, ովքեր կատարում են իրենց աշխատանքային գործառույթները, ծառայում են հերթափոխի աշխատողները, գործում են արտադրության առանձնահատկությունների եւ դրա կոնկրետ պայմանների հիման վրա: Միեւնույն ժամանակ, 47-րդ հոդվածի հիմնական դրույթները, որոնք աշխատողների համար աշխատատեղ են ստանդարտացնում, նույնպես կիրառվում են այդ պրոֆիլի մասնագետներին:

Վերեւում նշեցինք թեզը, որ Ռուսաստանում հերթափոխի աշխատանքի մեթոդը հատկապես հայտնի դարձավ ազգային աշխատանքային օրենսդրության հավատարմության պատճառով: Հաշվի առնելով TC- ի կանոնակարգային նորմերը, կարելի է ենթադրել, որ շատ առումներով սա իսկապես գործ է: Չնայած այն հանգամանքին, որ, օրինակ, օրենքը թույլ է տալիս գործատուներին ստեղծել 12 ժամ տեւող աշխատանքային օր, միեւնույն ժամանակ պահանջվում է հանգստանալ հանգստյան օրերին աշխատողների համար, ինչպես նաեւ միջմշակութային հանգստության եւ սովորական արձակուրդի իրավունքի իրականացման հնարավորություններ: Բացի այդ, արտաժամյա վերամշակումը վճարվում է մեկ-մեկ կամ կիսով չափ կրկնակի չափով: Ռուսները, ովքեր գիտեն, թե ինչ փոփոխական աշխատանք է նշանակում, ակնարկները դրական են արձանագրել, հաճախ շեշտում են այն փաստը, որ Աշխատանքի օրենսգիրքն իրավունքի աղբյուրն է, ինչը ստիպում է մարդկանց, ովքեր որոշել են վաստակած դժվար ճանապարհորդության համար, բավականաչափ պաշտպանված: