Որն է աշխատանքային շուկան: Ժամանակակից աշխատանքային շուկան եւ նրա առանձնահատկությունները

Աշխարհի բոլոր երկրներում ժամանակակից տնտեսության հիմնական բաղադրիչներից մեկը աշխատանքային շուկան է: Դժվար է թերագնահատել այս մեխանիզմի դերը, քանի որ դրա իմաստը կայանում է նրանում, որ միլիարդավոր մարդիկ, ովքեր վաճառում են իրենց աշխատանքը, ստանում են իրենց կենսապահովման միջոցները, եւ միլիոնավոր կազմակերպություններ կարիք ունեն այն աշխատակիցների համար, որոնք անհրաժեշտ են: Սա է պատճառը, որ առաջին հերթին աշխատաշուկային անհրաժեշտ է: Դրա համար էլ անհրաժեշտ է ոչ միայն տնտեսագետների եւ խոշոր ընկերությունների սեփականատերերի, այլեւ բոլոր մարդկանց համար `իմանալով դրա էությունը, նշանակությունը եւ առանձնահատկությունները:

Աշխատանքային շուկայի հայեցակարգը

Աշխատանքային շուկան այն վայրն է, որտեղ գործատուը եւ դիմումատերը գտնում եւ կնքում են աշխատանքային պայմանագիր: Սա երկու դերակատարների միջեւ փոխշահավետ փոխհարաբերությունների մի տեսակ է, սոցիալական եւ տնտեսական:

Աշխատանքի պայմանագրի մի կողմը աշխատավայրին անհրաժեշտ անձն է: Մյուսը, սովորաբար, իրավաբանական կամ անհատ, որը կարիք ունի մասնագիտական անձնակազմին կամ աշխատուժին, եւ ով կարող է աշխատանք փնտրել:

Ինչպես ցանկացած այլ շուկայում, այստեղ կա ապրանք, դա աշխատանք է: Աշխատանք փնտրող անձը իր գիտելիքների, ժամանակի, ունակությունների եւ հմտությունների վաճառք է գործում: Եվ նա ցանկանում է վարձատրություն ստանալ առաջարկվող ապրանքների համար աշխատավարձի ձեւով:

Շուկայական տարրեր

Շուկայի տարրերն են.

• Դիմորդ եւ գործատու;
• Մատակարարման եւ պահանջարկի, դրանց հարաբերակցությունը;
• Շուկայի մեխանիզմը կարգավորող օրենքները;
• Զբաղվածության ծառայությունների կազմակերպում;
• Կարիերայի խորհրդատվական ծառայություններ, աշխատողների մասնագիտական զարգացման համար ձեռնարկություններ;
• Ժամանակավոր աշխատանքի տեղավորման կազմակերպությունները (սեզոնային աշխատանք, տնային աշխատանք եւ այլն);
• Պետական ֆինանսական աջակցության համակարգը կրճատվել է աշխատանքից տուժած քաղաքացիների համար, տեղափոխվել այլ աշխատանքի կամ պարզապես գործազուրկ:

Դիմորդը եւ գործատուն որպես շուկայական առարկաներ

Աշխատանքային շուկայում գործում են աշխատունակ քաղաքացիների հետեւյալ խմբերը.

• Աշխատատեղ չունեցող եւ միաժամանակ ուզում են աշխատել քաղաքացիներ. Հնարավոր է, այն մարդիկ, ովքեր արդեն գրանցված են զբաղվածության կենտրոնում, կամ մարդիկ, ովքեր պարզապես փնտրում են աշխատանքի վայր:
• Մարդիկ աշխատում են, բայց ցանկանում են փոխել աշխատանքը իրենց տեղը որեւէ պատճառով, ընտրելով մեկ այլ պաշտոն.
• Աշխատանքային ազատվածության եզրին գտնվող աշխատունակ քաղաքացիները:

Գործատուն այս շուկայում կարող է լինել.

• Ձեռնարկությունների եւ կազմակերպությունների տարբեր տեսակներ (իրավաբանական անձինք);
• Անհատ ձեռնարկատերեր (անհատներ):

Շուկայի գործառույթները

Որպեսզի աշխատաշուկա անհրաժեշտ է, հեշտ է հասկանալ `հաշվի առնելով նրա հիմնական խնդիրը եւ դրանից բխող գործառույթները: Այս մեխանիզմի հիմնական նպատակն է կազմակերպել կազմակերպությունների եւ կազմակերպությունների վարձատրվող աշխատողների կարիքները բավարարելու միջոցով բնակչության լիարժեք զբաղվածության կազմակերպումը:

Շուկայական հարցը հասնում է այն, օգտագործելով հետեւյալ գործառույթները.

• Ձեռնարկությունների եւ մրցակիցների ներկայացուցիչների հանդիպումների կազմակերպում;
• Շուկայի մասնակիցների միջեւ առողջ մրցակցության ապահովումը.
• Հավասարաչափ աշխատավարձի դրույքաչափերի ստեղծում:

Շուկայում տեղի է ունենում փոխշահավետ պայմաններով մարդկային աշխատուժի վաճառքի եւ ձեռքբերման պայմանագիր կնքելու եւ կնքելու գործընթացը: Լավ կառուցված մեխանիզմը նպաստում է մարդկանց աշխատանքային ներուժի օգտակար օգտագործման առավելագույնս օգտագործմանը, ինչը նշանակում է, որ մակրո մակարդակում տնտեսությունը սեւանում է: Աշխատանքային շուկան, Հետեւաբար, իրականացնում է կարգավորման գործառույթը:

Աշխատաշուկան մանրամասնորեն ուսումնասիրելով, հայեցակարգը եւ նրա գործառույթները կարող են հարցնել, թե ինչն է նպաստում երկրում դրա առաջացմանը եւ այն, ինչ այսօր կա:

Աշխատանքային շուկայի ձեւավորման տնտեսական նախապայմանները

Հասկանալ, թե ինչու է անհրաժեշտ աշխատանքային շուկան, պետք է իմանա, որ այն ձեւավորվում է ցանկացած երկրում, առաջին հերթին `տնտեսական նախադրյալների տեսքով: Սրանք են.

• Տնտեսության բոլոր ոլորտների ազատականացում: Դրա էությունը մասնավոր սեփականության իրավունքը, արտադրության միջոցների առկայությունը եւ հողամասը սեփական սեփականությունում:
• Ճանաչում ընտրության ազատության համար պրոֆեսիոնալ, աշխատանքային պլանում: Այսինքն, բոլորը կարող են որոշել, թե որտեղ եւ ինչպես աշխատեն դրա համար, ինչ գնով եւ արդյոք աշխատել: Միեւնույն ժամանակ, երկրում արգելվում է հարկադիր աշխատանքը, բացառությամբ այն անձանց, որոնք պատժվում են արդարադատության մեջ:
• Ձեռնարկատիրական գործունեության ազատություն որպես գործունեության տեսակ: Պետության յուրաքանչյուր ոք ինքնուրույն կամ մի խումբ անձանց իրավունք ունի ազատորեն բացել սեփական բիզնեսը:

Այսպիսով, տնտեսությունը ազդում է աշխատաշուկայի ձեւավորման եւ գործունեության վրա: Աշխատանքի շուկան չի կարող ձեւավորվել դրանից դուրս:

Սոցիալական նախապայմաններ շուկայի ձեւավորման համար

Աշխատաշուկայի ձեւավորման համար, ի լրումն տնտեսական ասպեկտների, անհրաժեշտ է նաեւ սոցիոլոգիական նախադրյալներ, որոնք ներառում են եկամուտների, ծառայության երկարության եւ աշխատանքի որակավորման, մարդկանց առողջության աստիճանի եւ կրթության մակարդակի միջեւ անհավասարության ձեւավորում: Եվ նաեւ տարբերությունը մտավոր ունակությունների եւ անձնական հատկությունների (տոկունություն, ֆիզիկական ուժ, հմայք եւ այլն):

Այսպիսի սոցիալական անհավասարությունը պետք է հավասարակշիռ լինի պետական մարմինների կողմից `դաշնային եւ քաղաքային ծրագրերի օգնությամբ, բնակչության պաշտպանությունը կենսաթոշակային վճարումների, ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների սուբսիդավորման եւ առողջության ապահովագրության շնորհիվ:

Աշխատանքային շուկայի ձեւավորման իրավական նախապայմանները

Աշխատանքային շուկան կազմող իրավական նախապայմանները եւ դրա գործունեության մեխանիզմը ներառում են կառավարության օրենքներն ու կարգադրությունները, որոնք կարող են պաշտպանել բնակչությանը տնտեսապես եւ սոցիալապես, ուղղված մարդու իրավունքների եւ ազատությունների նկատմամբ: Ռուսաստանի Դաշնությունում, օրինակ, նրանք են `

• Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն, արվեստ. 7-ը, որը նշում է, որ ՌԴ-ն սոցիալական պետություն է, որի նպատակն է ստեղծել այնպիսի պայմաններ, որոնք ապահովում են արժանապատիվ կյանք եւ ժողովրդի ազատ զարգացում:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը թվարկում եւ բացատրում է աշխատանքային հարաբերությունների վերահսկման եւ կարգավորման կանոնները:
• Քաղաքացիական օրենսգիրքը, որը սահմանում է բիզնեսի կազմակերպական եւ իրավական ձեւերը:
• «Հավաքական պայմանագրերի եւ համաձայնագրերի մասին» թիվ 207-FZ դաշնային օրենքը, «Արհմիությունների մասին», «Իրենց իրավունքները եւ գործունեության երաշխիքները» թիվ 10-FZ դաշնային օրենքը եւ այլն:

Աշխատանքի շուկայում պահանջարկը եւ պահանջարկը

Աշխատանքային շուկայի սահմանման եւ նրա առարկաների նկարագրությունը պարզ է դառնում, որ այս մեխանիզմը հիմնված է տնտեսական հասկացությունների վրա, ինչպիսիք են առաջարկը եւ պահանջարկը: Պահանջը բաց թափուր աշխատատեղերի առկայությունն է, այն արտացոլում է շուկայի կարողությունները: Իսկ առաջարկը գործազուրկների թիվը է, ովքեր պատրաստ են վաճառել իրենց աշխատանքը գործատուին: Ինչ երկրում կազմակերպվում է եւ ինչ էլ որ լինի աշխատաշուկա, աշխատաշուկայում մատակարարումը եւ պահանջարկը միշտ էլ գոյություն ունեն: Նրանք տարբերվում են արտաքին եւ ներքին գործոններից:

Այսպիսով, աշխատաշուկայի պահանջարկը նախեւառաջ կախված է աշխատավարձի մակարդակից: Դրա կապը նորմալ պայմաններում, իդեալական մրցակցության պայմաններում, հակադարձում է աշխատանքի գինը: Բացի այդ, պահանջարկի մակարդակն ազդում է այլ տնտեսական փաստերի վրա, ինչպիսիք են, օրինակ, ձեռնարկության կողմից արտադրված ապրանքների պահանջարկը, տեխնոլոգիական սարքավորումների մակարդակը կամ ընկերության կապիտալի գինը:

Աշխատանքի առաջարկը, մյուս կողմից, ուղղակիորեն համաչափ է աշխատանքի վարձատրության նկատմամբ: Այսինքն, եթե աշխատավարձը աճում է, որոշակի արժեքով աճում է մասնագիտական հմտությունները պատրաստող եւ կարողացան վաճառող մարդկանց թիվը:

Աշխատանքի մատակարարման մասին, բացի աշխատավարձի մակարդակից, աշխատունակ բնակչության թվաքանակին, տարբեր աստիճանի վրա ազդում են աշխատանքային օրվա, շաբաթվա, տարվա, աշխատանքային, մասնագիտական որակավորումների համար նախատեսված ժամերի քանակը:

Աշխատանքի շուկայում պահանջարկը եւ մատակարարումը կազմում են շուկայական պայմանները: Այն, իրենց տարբեր հարաբերակցությամբ, կարող է լինել հետեւյալը.

• Աշխատանքային պակասով (շուկան զգացվում է աշխատանքային ռեսուրսների պակաս);
• Աշխատանքի գերբարձրացմամբ (շուկան լի է աշխատանքի առաջարկներով);
• Հավասարակշռված (առաջարկությունն ու պահանջարկը հավասարակշռված են):

Սուբյեկտիվ եւ օբյեկտիվ ազդեցություն աշխատաշուկայի գործունեության վրա

Անկասկած, պետությունը կարողանում է կարգավորել աշխատաշուկայի գործուն մեխանիզմը: Այս ակցիան կարող է ընդունվել տարբեր մակարդակներում:

• Դաշնային օրենքներ (ազգային մակարդակում կարգավորող համար);
• Տարածաշրջանային կամ տեղական (տեղական աշխատանքային շուկաների կարգավորումը ըստ իրենց առանձնահատկությունների):

Հասարակական կազմակերպությունները, ինչպես, օրինակ, արհմիությունները, կարող են ազդել աշխատաշուկայի վրա:

Բայց ոչ միայն զբաղվածության եւ գործազրկության հարցերի սուբյեկտիվ կարգավիճակը կախված է ինչպես աշխատաշուկայի գործելուց: Աշխատաշուկայում առաջարկը եւ պահանջարկը, իհարկե, նույնպես կարեւոր դեր են խաղում այս գործընթացում: Եվ նրանց ազդեցությունը կախված կլինի ժողովրդի կամքի եւ կարծիքից անկախ, քանի որ այն կկիրառվի տնտեսական օրենքների վրա: Այսինքն, դա օբյեկտիվ կլինի:

Աշխատանքային շուկայի մոդելները

Ինչ կարող է լինել աշխատանքային շուկան: Շուկաների դասակարգումը կարող է լինել հետեւյալը.

• Կախված մրցակցության աստիճանից (լիարժեք մրցունակ շուկա, մոնոպոնիչ շուկա);
• Կախված նահանգային հատկանիշներից (ճապոնական մոդել, ամերիկյան մոդել, շվեդական մոդել):

Լիովին մրցունակ, սա է աշխատանքային շուկան, որը ներառում է բազմաթիվ ընկերություններ եւ կազմակերպություններ, որոնք մրցակցում են միմյանց հետ, ինչպես նաեւ շատ աշխատողներ, որոնք գալիս են միմյանց դիմակայելու: Աշխատանքային շուկայի այս մոդելի հետ ոչ ձեռնարկություններն ու աշխատողները չեն կարող թելադրել սեփական պայմանները:

Monopsonical- ը աշխատանքային շուկան է, որը բաղկացած է աշխատանքի գնորդներից մեկի մենաշնորհից: Այս մոդելով գրեթե բոլոր աշխատողները աշխատում են նույն ձեռնարկությունում, առանց ընտրության հնարավորության: Հետեւաբար, ընկերությունը թելադրում է իր կանոնները, ներառյալ աշխատավարձը: Այս մոդելը բնորոշ է փոքր բնակավայրերի համար, որտեղ գործում է մեկ խոշոր գործարան կամ կազմակերպություն:

Աշխատանքային շուկայի ճապոնական մոդելը բնութագրվում է երկարատեւ աշխատանքի վարձատրության համակարգով, այսինքն, աշխատողը նույն տեղում աշխատում է մինչեւ կենսաթոշակային տարիքը հասնելու համար: Միեւնույն ժամանակ, նրա աշխատավարձը եւ սոցիալական նպաստները ուղղակիորեն կախված են ծառայության երկարությունից: Մասնագիտական զարգացումն ու կարիերայի աճը խստորեն իրականացվում են ըստ պլանի: Եթե կազմակերպությունը պահանջում է նվազեցնել, աշխատողները չեն ազատվում, այլ պարզապես կարճատեւ աշխատանքային օր է:

ԱՄՆ աշխատաշուկայի մոդելը հիմնված է գործազրկության եւ գործազուրկներին աջակցելու օրենսդրության ապակենտրոնացման վրա: Յուրաքանչյուր պետություն իր կանոններն է դնում: Կազմակերպություններում աշխատողների հանդեպ խիստ կարգապահություն եւ դավաճանություն կա: Կարիերայի աճը ֆիրմային չէ, այլ մեկ այլ ձեռնարկության համար: Գործազրկության մակարդակը, համեմատած այլ երկրների հետ, շատ բարձր է Ամերիկայում: Սա Միացյալ Նահանգներում աշխատաշուկա է, եւ գործազրկության պատճառները բխում են նրա հատկանիշներից:

Աշխատաշուկայի շվեդական մոդելը առանձնանում է պետության մեծ ազդեցությամբ `բնակչության զբաղվածության ոլորտում: Այստեղ գործազրկության նվազագույն մակարդակը, նրա կանխարգելման հետեւանքով:

Աշխատանքային շուկայի առանձնահատկությունը

Պետք է նշել, որ ժամանակակից աշխատանքային շուկան եւ նրա բնութագրերը յուրաքանչյուր պետության, յուրաքանչյուր տարածաշրջանում եւ նույնիսկ յուրաքանչյուր վայրում տարբեր են: Սակայն բոլոր շուկաների հիմնական առանձնահատկություններն այն են, որ վաճառքի եւ գնման առարկան աշխատուժն է: Այն փաստը, որ վաճառողը եւ ապրանքը չեն կարող առանձնանալ միմյանցից, ինչպես նաեւ այն հանգամանքը, որ ապրանքը ինքնին հնարավոր չէ պահել, երբ դա անհրաժեշտ չէ:

Այս բոլոր շուկաների առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատավարձը նշված պետության սահմաններից ցածր է:

Ինչի համար է անհրաժեշտ աշխատանքային շուկան, հեշտ է հասկանալ `հաշվի առնելով իր հայեցակարգը, նպատակները, մոդելները եւ առաջացման նախադրյալները: Ընդհանուր առմամբ, կարելի է ասել, որ դա շուկայական տնտեսության հիմքն է: Այսպիսով, նա կարողանում է թելադրել իր օրենքները: