Հակամարտության լուծման մեթոդներ

Ժամանակակից աշխարհը իր կյանքի ռիթմի չի կարող ապրել առանց շահերի բախման, եւ հնարավորություն է համարժեք լուծելու պետք է պարտադիր լինի kazhogo անձի. Հակամարտությունը մի առճակատման կողմերի համար, ովքեր տեղյակ տարբերության իրենց նպատակներին: Այս ըմբռնումը կարեւոր է, եթե դատել տեսակետից ժամանակակից մեթոդների լուծման խնդրահարույց իրավիճակներ, որոնք հակված են nonviolence. Ոչ բռնի մեթոդները հակամարտության կարգավորման հանգեցնել միջեւ համաձայնության ընդդիմադիր կուսակցությունների, հաշվի առնելով շահերը նրանցից յուրաքանչյուրը.

Ի 70 տարիների ընթացքում գիտնականները ավելի շատ ուշադրություն է խնդիրների կառավարման, հսկողության եւ պահպանման շահերի բախման, սակայն պահանջներ ներկայացնել առավել կարեւորում է կանխարգելման եւ լուծման մեթոդների.

Ինչ մեթոդներ հակամարտությունների կարգավորման այնտեղ

Այսօր, կան բազմաթիվ եղանակներ լուծել խնդրահարույց իրավիճակներում, մենք համարում ենք հիմնական: Մեթոդներ հակամարտությունը կառավարման, սովորաբար հետ կապված հայեցակարգին ազդեցության (կանոնակարգել), նույն մոտեցումը, ներգրավելու համագործակցային եւ փոխզիջումային - ի հետ հասկացության բանաձեւի:

Եթե ընտրված վերահսկողության մեթոդի, արդյունք է առճակատման կողմերի միջեւ ստեղծվել է մի վիճակ է, որը նրանցից յուրաքանչյուրը այն է, երբ անձնական շահերը, ստիպելով հակառակ ակտը դեմ իր. Ելքը այս դիմակայության կարող է լինել միայն այն կորուստը կողմերից մեկի, երբեմն երկուսն էլ. Հարկադրանքը, որը կապված է կարգավորման մեթոդի հանգեցնում է այն բանին, որ կողմերը ներգրավված է մի բախման, չի կարող շարունակել հարաբերությունները.

Նման բռնի մեթոդները հակամարտությունների կարգավորման թերի են ցանկացած իրավիճակում, թե արդյոք դա սխեման, «Հաղթելու-կորցնում» կամ «կորցնում-կորցնում»: Երբ ընտրելով որոշակի սխեմա ընտրված ընդդիմախոսները, եւ դա, որտեղ էներգետիկ ուղղվելու:

Երբ սխեման, «հաղթել-պարտվելու» էներգիայի ուղղված չէ լուծել հակամարտությունը որպես այդպիսին, բայց միմյանց դեմ: Երբ եք ընտրել սխեմայի «կորցնում-կորցնում» խնդիրը կամ խուսափելու կամ փորձում են լուծել այն փոխզիջումային.

Մեթոդները հակամարտության կարգավորման գործընթացին, որը կառուցվել է համագործակցության, հնարավորություն են տալիս դադարեցնել առճակատումը միջոցով ուղղակի շփումները կողմերի կամ երրորդ կողմի ներգրավման: Մասնակիցները վերլուծել են պատճառները եւ բովանդակության տարբերությունները, ձգտելով առավելագույնի հասցնել կոնվերգենցիայի դիրքերի եւ հասնել համաձայնության, հաշվի առնելով բոլոր շահերը: Այս մեթոդը ավելի նախընտրելի, որպես հետեւանք, կողմերից մեկը չի ստանում որեւէ արտոնություն, եւ նրանց հարաբերությունները կարող են շարունակել աճել է ամուր հիմքի:

Հիմքը այս մեթոդը հիմնված է բանակցությունների. Ի դեպ, նախապատրաստում այդ բանակցությունների առավել է արդեն մասնակի հակամարտության կարգավորումը, այն ներառում է `

• նախապատրաստում պլանի.
• իրականացումը նախատեսված ծրագրի,
• պայմանավորվածությունների իրականացումը կողմից երկու կողմերի ընդունված է:

Յուրաքանչյուր փուլը այս գործընթացում ներառում կոնկրետ առաջադրանքներ, ամբողջականությունը, որը հանգեցնում է հաջող խնդրի լուծմանը:

Ինչպես սովորել լուծել հակամարտությունները

Ցանկացած բարդ իրավիճակ կարող է լուծվել նվազագույն կորուստներով բոլոր շահագրգիռ կողմերի: Այս հիանալի գործիքը կլինի հատուկ դասընթաց է հակամարտության կարգավորման համար: Դրա նպատակն է սովորեցնել արդյունավետ ուղիներ համապատասխան վարքի:

Դասընթացը կօգնի Ձեզ հասկանալ, որ հակամարտությունը - սա նորմալ է: Բոլոր աննորմալություն ցանկացած շահերի բախման կայանում է նրանում, որ իր որոշումը լողալ: Պրակտիկան Դասընթացը հնարավորություն կտա մասնակիցներին հասկանալ, թե ինչ են նշանները հակամարտության: բանավոր անհամաձայնություն, պակասը բաց կապի, պահպանելով հեռավորության վրա, բացասական մտքերը ձեր հակառակորդի հասցեին, կասկածանքով եւ անվստահությամբ:

Կան որոշ մեթոդներ, որոնք զբաղվում են խնդիրը իրավիճակներում:

• զգացմունքային արձակել;
• դուրս հակամարտությունը կկարգավորվի առանց հաղթողների եւ պարտվողների,
• արդյունահանման շահույթի եւ այլ իրավիճակներում:

Մասնակցեք վերապատրաստում, դուք կարող եք ստեղծել մի պատկերացում, թե ինչպես պետք է լուծել որեւէ հակամարտությունները, որոնք չի կարելի խուսափել տեմպերով ժամանակակից կյանքի.