Հաշվարկը փոխհատուցման համար ուշացման աշխատավարձի: փոխհատուցման վճարումը

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ստանալու աշխատավարձ, իսկ գործատուն պարտավոր է վճարել այն: Այն կարելի է լիցքավորել տարբեր համակարգերով: Եթե կառավարիչը չի կարող վճարել աշխատավարձը աշխատակիցների վրա ժամանակին, նրանք կարող են պահանջել փոխհատուցում: Նման հնարավորություն նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Ինչ անել, եթե ընկերությունը սկսել է աշխատավարձի ուշացումը: Որտեղ է բողոքում են աշխատակիցների: Եկեք բացատրել հետագա.

Հրատապությունը խնդրի

Չկատարելը գործատուի հետ ժամկետները աշխատավարձերի վճարմանը աշխատակիցների, այսօր բավականին տարածված է խախտում աշխատանքային օրենսդրությունը: Այս հանցագործության ապա գործատուն կարող է ներգրավվել վարչական, ֆինանսական կամ քրեական պատասխանատվության: Աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում է մի շարք պահանջների հաշվարկման կարգի մասին S / N: Մասնավորապես, այն պետք է հաշվարկել առնվազն մեկ անգամ 2 շաբաթ: Այն ժամանակահատվածն է, որի աշխատակիցները համար վարձատրություն ստանալու իրենց աշխատանքի, նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով: Եթե այն խախտվել է, որ աշխատակիցներն իրավունք ունեն փոխհատուցման համար Ժամկետանց աշխատավարձի: Սա չի կարեւորը այն հանգամանքները, որոնց դա տեղի է ունեցել: Փոխհատուցում ուշացման համար իրականացվում է եւ այն ժամանակ, երբ տեղի է ունեցել ոչ թե մեղքով գործատուի. Մի ժամանակ, որ երկիրը որդեգրել է տարածված աշխատավարձը ձգձգել պետական աշխատողներին: Այժմ իրավիճակը բարելավվել է մի փոքր, բայց պայմանները խախտելու դեռեւս այն դեպքն է:

պատասխանատվություն

Ուշանում է աշխատավարձի վճարումը պետք է պատժվի:

1. Տուգանք, որի չափը, որը կարող է հասնել 50 հազ. Ռուբլի:
2. Կասեցումը գործունեության ձեռնարկությունների 3 ամսվա ընթացքում:
3. Որակազրկումը, գործատուի համար 1-3 տարի ժամկետով:

Վերջինս միջոցը կիրառվում է այն դեպքում, կրկնական խախտման պայմանները վճարման աշխատավարձի:

Կոնկրետություն պատասխանատու

Delay աշխատավարձ ամսվա հաշվարկվում են հիման վրա տոկոսադրույքը 1/300 ՀՀ Կենտրոնական բանկի կողմից: Նմանապես, լիցքավորման իրականացվում է ազատման եւ ելքի արձակուրդում: Հաշվարկը փոխհատուցման համար ուշացման աշխատավարձերի իրականացվում է լրիվ չափով, այդ թվում `կանխավճարի եւ ներկայացնելով. Փոխհատուցումը ենթակա չեն: Այդ դեպքում, եթե ստացման ամսաթիվը համընկնում է տոն, դա պետք է արվի նախապես հավելումից, որպեսզի կանխի լրացուցիչ ծախսերը:

ծառայող իրավունքները

Եթե վճարումը աշխատավարձի ուշացման է 2 շաբաթ կամ ավելի, աշխատողը կարող է ծանուցել կառավարիչ գրավոր, որ դադարեցնում է իր գործունեությունը մինչեւ լրիվ մարման. Աշխատողը կարող է նաեւ հայց է դատարան: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ մեծ մասը պահանջների աշխատողների, նույնիսկ եթե այդ մեղքով մենեջեր աշխատավարձերը ուշացումով այնտեղ: փոխհատուցումը որոշվում է դատարանի որոշման հիման վրա աշխատանքային պայմանագրով: Եթե անգամ աշխատակիցը ներկայացրել դիմում, նա չի կարող գալ աշխատել: Սակայն, հետո դատարանի որոշմամբ իր օգտին, նա պարտավոր է հետամուտ լինել մասնագիտական գործունեություն է ընկերության. Հակառակ դեպքում, նրա բացակայությունը է աշխատանքից կընկալվի որպես կարգապահական խախտում: Որպես կանոն, գործատուն պետք է մարի մայր գումարը, եւ հաշվարկը փոխհատուցման համար ուշացման աշխատավարձի չի արտադրում: Սա հենց պատճառը, պատրաստվում է դատարան: Երբ հետաձգումը վճարման ավելի քան 2 ամսվա ընթացքում գործատուն կարող է քրեական պատասխանատվություն: Այն ներառում է տուգանք մինչեւ 120 հազար: Պ., ինչպես նաեւ ազատազրկմամբ մինչեւ 7 տարի ժամկետով:

Հաշվարկը փոխհատուցման համար ուշացման աշխատավարձի

Լիցքավորումը իրականացվում է օգտագործելով հետեւյալ բանաձեւով.

Փոխհատուցման գումարի պարտքի = x (% փոխարժեքը CBR / 300) x օրերի թիվն ուշացումով:

Այն հնարավոր է օգտագործել հետեւյալ սխեման:

Փոխհատուցում = z / x օրերի թիվը x 1/300 x st, որտեղ .:

• S / n - գումարը պարտքի.
• օրերի քանակը - ժամանակահատվածը ուշացումով.
• Art - Վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը:

օրինակները

Եկեք ասում են, որ 20-րդ օրը ամսվա ընթացքում աշխատողը ստացել է առաջխաղացումը 5 հազարով: P. Նրա աշխատավարձը կազմում է 15 հազար: P. Աշխատավարձ աշխատողը ստացել 23 հաջորդ ամսվա: Ըստ ժամանակացույցի, մարման ժամկետը 5 համարները. Այս դեպքում կա մի ուշացումը 18 օրվա ընթացքում: Հաշվարկը փոխհատուցման համար ուշացման աշխատավարձերի իրականացվում է օգտագործելով տոկոսադրույքը 0.082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 P:

Վերադարձնելը գումարը այնքան էլ մեծ չէ, եւ, այնուամենայնիվ, աշխատողը պետք է ստանա այն: Քննենք մեկ այլ օրինակ. Կոլեկտիվ պայմանագրի հետաձգման փոխհատուցման s / n է 0.06% օրական. Եկեք ասում են, հաշվարկման համար հուլիսի 2014 թ., Եւ ստացման s / n-ի օգոստոսին կատարվել է սեպտեմբերի 17-ին նույն տարում: գումարը պարտքի հուլիսի 30-րդ թաղամասում, օգոստոսին .. 50 հազար P .. Հաշվարկը կատարվում է համաձայն պայմաններով:

• 30 հազար: P. (Հուլիս) - 43 օր (հաշվարկը կատարվում է օգոստոսի 6).
• 20 հազար: P. (Advance վճարման համար օգոստոսի) - 28 օր (մինչեւ 21.08 ժամը 17.09).
• 30 հազար: P. (S / n Օգոստոս) - 12 օր (մինչեւ 6.09 at 17.09).

Հաշվարկը հետեւյալն է.

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = 1326 թ.

երանգները պատասխանատու

Ինչպես վերը նշվեց, երբ աշխատավարձը հետաձգումը փոխհատուցումը հաշվարկվում է Կենտրոնական բանկի փոխարժեքով: Այս նվազագույն կարող է աճել պայմանների համաձայն աշխատանքային պայմանագրի: Առաջին օրը ուշացման պետք է լինի ամսաթիվը հաջորդ վճարման անվան s / n ժամանակացույցի: Վերջին - թիվն փաստացի մարման. Եթե դուք փոխում հաշվարկ փոխարժեքով ՀՀ կենտրոնական բանկի պետք է որոշվի առանձին յուրաքանչյուր ցուցանիշի. Փոխհատուցման գումարը ավելացված է S / N: Աշխատողը կարող է գրավոր ծանուցում է դադարեցնել գործունեությունը ձեռնարկության. Օրենքը, սակայն, ձեւավորված դեպքեր, երբ աշխատողը իրավունք ունեն իրականացնել չի կարող:

1. Երբ մի արտակարգ դրություն:
2. Աշխատակից աշխատում է ձեռնարկությունում, ապահովելով ազգային պաշտպանության կամ պետական կազմակերպությունները:

Ուշացումը աշխատավարձը `որտեղ բողոքում?

Առաջին, մենք պետք է փորձենք լուծել իրավիճակը խաղաղ ճանապարհով: Որպեսզի դա անել, աշխատողը վերաբերում ուղղակիորեն գլխին մի հայտարարության մասին փոխհատուցման վճարման համար ուշացման: Եթե գործատուն անտեսեց բողոքը, աշխատողը գրում է նկատել, որ դա եղել սառեցնելով: Կառավարիչը պետք է ստորագրի մի պատճենը ծանուցման: Եթե նա հրաժարվում է դա անել, ապա ծանուցումը կարող է ուղարկվել պատվիրված նամակով: Հետո գալիս է ծանուցում է, որ գործատուն ստացել է նամակ, աշխատանքը կարող է կասեցվել:

Աշխատանքային օրենսդրության այս դեպքում պահանջում ղեկավարին ընկերության վճարել դաունթայմի ի լրումն փոխհատուցման համար ուշացման օգուտը. Լիցքավորումը կատարվում է համաձայն միջին s / n. Եթե ղեկավարի գրություն է ուղարկել իր պատրաստակամությունը մարելու, աշխատողը պետք է վերադառնալ աշխատանքի: Եթե խաղաղ ճանապարհով լուծելու հարցը չի, որ աշխատողը կարող է դիմել միության հետ պահանջի ստեղծել հանձնաժողով, որը լուծել աշխատանքային վեճը: Նրա կազմը պետք է լինի աշխատակազմի ներկայացուցիչներ եւ գործատուն է հավասար թվով: Կապվեք միությունը կարող է լինել ոչ ուշ, քան 3 ամսվա ընթացքում առաջին օրը ուշացման: CCC պետք է հաշվի առնել եւ գրանցել դիմումը, տասնօրյա ժամկետում, եւ տեղեկացնում է աշխատողին: Որոշմամբ հանձնաժողովի ղեկավար պահանջվում է մարել պարտքը 3 օրվա ընթացքում: Եթե գործատուն չի համաձայնում, նա կարող է դիմել դատարան:

աշխատանքի պետական տեսչություն

Աշխատողը կարող է հայտ ներկայացնել է հարվածել: Անհրաժեշտ է ապահովել իրենց մասին տեղեկություններ, անունը, հասցեն ձեռնարկության անունը տնօրենի: Որ հայտարարության տեքստը պետք է հստակ բնույթը խնդրի, որ փաստերը ցույց են տալիս գումարը եւ ժամկետը պարտքի. Եթե կա ապացույց, վերջին վճարման, դա նպատակահարմար է կցել նրանց դիմումը. Ցանկալի է նաեւ, որպեսզի պատճենը աշխատանքային պայմանագրով: Դիմում կից կարող է բերել անձամբ կամ ուղարկվում է պատվիրված նամակով: Ուշադրություն է իրականացվել մեկ ամսվա ընթացքում: Որոշելիս, թե արդյոք խախտում է պարտավորությունները գործատուին կտեղեկացվի պահանջից մարել պարտքը: Այս դեպքում, աշխատողը իրավունք ունի միակողմանի լուծել պայմանագիրը գործատուի հետ:

իրավական դիմելը

Հայցադիմումում ուղարկվում է մարմնի դիմումի համար զբաղվածության ապացույց. Դրանք են `պայմանագիրը, եւ աշխատանքային պատմությունը: Որ ՀՀ քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք սահմանում է պահանջներ կազմելու բուժում: Չկատարելը, ապա դատարանը կարող է վերադառնալ է դիմումատուի հայցը: Իսկ բավարարելով պահանջները աշխատակցի կստանան կատարողական թերթ: Ըստ տնօրենի, նա կարող է տրվել այն օրը այդ որոշումը: Ինչ վերաբերում է մնացած գումարի, ապա կատարողական թերթ հասանելի կլինի այն բանից հետո, միանալով վճիռը ակցիային: Որպես մաս գործընթացի, դուք կարող եք նաեւ պահանջել հատուցելու բարոյական վնասների. Այդ դեպքում, եթե աշխատավարձը հաշվեգրվել, բայց չի վճարվում, աշխատողը իրավունք ունի կիրառել է դատավորի. Ի case razbiratelstvo made հատուկ, prikaznom կարգ. Վերջում գանգատի քննարկմանը կողմից տրված դատական կարգով: Նա հանդիսանում է կատարողական թերթը, որի աշխատողը գտնվում է FSSP: