Հավատարիմը արժեքավոր որակի է վարձում

Այսօր «հավատարմություն» բառը բավական հաճախ օգտագործվում է: Եվ դրանք օգտագործում են տարբեր ոլորտներում: Ինչ է նշանակում հավատարիմ: Բոլորը հասկանում են այս հայեցակարգը իր ձեւով: Փորձենք հասկանալ դրա սահմանումը եւ հիմնական հատկությունները:

Լոյալության հայեցակարգը

«Լոյալ» անգլերեն բառը ունի երկու մեկնաբանություն.

1) քաղաքացու հավատարմությունը իր պետության, նրա օրենքների եւ իշխանությունների նկատմամբ,

2) բարեգործական, հարգալից վերաբերմունք, մեկի կամ միության հանդեպ:

Հավատարմությունը շատ նման է վստահելիության: Այնուամենայնիվ, այն ունի մեկ նշանակալի տարբերություն: Վստահելիությունը հասկանում է մեր վերաբերմունքը հասարակության մեջ ընդունված որոշակի կանոնների եւ նորմերի լայն շրջանակի նկատմամբ: Հավատարիմ մարդը այն անձնավորությունն է, որն ունի լավ վերաբերմունք կոնկրետ բաների նկատմամբ: Սա կարելի է հասկանալ այնպիսի չափանիշների սահմանման միջոցով, որոնք առարկվում են տվյալ օբյեկտի կամ առարկայի նկատմամբ:

Ինչպես է ստացվում հավատարմությունը:

Հավատարմությամբ մենք երեխա ենք հանդիպում: Ընտանիքի եւ ընկերների հետ հարաբերությունները ենթադրում են որոշակի նորմեր եւ վարքագծի կանոններ: Օրինակ, բակում խաղալով, երեխաները Փորձեք միասին մնալ եւ միմյանց չափահաս չդարձնեք, եթե ինչ-որ մեկը սխալ է գործում: Դա նշանակում է հավատարիմ լինել ձեր ընկերներին:

Դպրոցում նրանք փորձում են հպարտանալ իրենց կրթական հաստատությունում: Մրցումներին եւ օլիմպիադաներին մասնակցելը աշակերտը ներկայացնում է դպրոցը եւ պայքարում է իր բարի անունի համար: Ուստի նա հավատարիմ է նրան:

Երբ մենք վարձում ենք, մենք նաեւ հանդիպում ենք հավատարմության պահանջի հետ: Կառավարումը, հոգալով իր ընկերության բարեկեցության մասին, հետաքրքրված է հավատարիմ աշխատակիցներով, որոնք կարող են լիովին վստահել: Ցանկացած լուրջ կազմակերպություն մեծ ուշադրություն է դարձնում աշխատակիցների հավատարմությանը:

Որոնք են ընկերության հավատարմության պահանջները:

Հավատարմությունն այն է, որ ընկերության կանոնադրությանը եւ աշխատավայրում վարքագծի չափանիշներին անվերապահորեն հետեւում է : Ոչ մի դրույթ չկա այնպիսի կանոնների ստեղծման հարցում, որոնք ոչ ոք չի հետեւի: Ընկերության լավագույն գործունեության համար կարեւոր է, որ աշխատողները հետեւեն որոշակի կանոնադրությանը: Յուրաքանչյուր ընկերությունում կանոնների ցանկը կարող է տարբեր լինել, բայց կա ցանկ, որը նույնն է բոլոր ձեռնարկությունների համար: Հավատարիմ աշխատակիցը մեկն է, որը հետեւում է հետեւյալ կանոններին.

• Պահանջները, որոնք ընկերությունը ղեկավարում է աշխատողին:
• Աշխատանքային նկարագրություններ:
• Հարգում եւ վստահում ընկերության ղեկավարին եւ աշխատակազմին:
• Աշխատավայրում վարքագծի կանոններն ու չափանիշները:
• Ընկերության գաղտնի տեղեկատվության տարածման արգելքը, ինչպես նաեւ իր գործունեության եւ առաջնորդի նկատմամբ անհարգալից վերաբերմունքի մասին:
• Հարգանքով վերաբերվել հաճախորդներին եւ մատակարարներին:

Սրանք հիմնական կանոններն են, որոնք հատուկ ուշադրություն են պահանջում: Ղեկավարը դրանք առաջադրում է միայն իր ընկերության շահերի համար, ուստի կանոնադրության պահպանման ձախողումը կարող է վտանգել պատիժը մինչեւ աշխատողի ազատումը:

Հավատարմության ցուցանիշները

Հասկանալ, հավատարիմ մարդ, թե ոչ, կարող եք մի քանի չափանիշներով: Ընկերություններում սովորաբար կան հատուկ մարդիկ, ովքեր որոշում են, թե արդյոք դիմորդը հարմար է նրանց համար: Կան նշաններ, որ նրանք եզրակացնում են, որ աշխատողը կկատարի հավատարիմ: Որոնք են այդ ցուցանիշները: Սովորաբար դրանք են `

• Դիմորդի շահը կազմակերպությունում թափուր տեղերում:
• Ձեր պարտականությունը եւ պարտականությունների նկատմամբ պատասխանատու մոտեցումը:
• Ընկերության նախաձեռնությունը եւ բարգավաճման ցանկությունը:
• Մասնագիտությունն ու ինքնակազմակերպումը բարելավելու ցանկությունը:
• Իշխանությունների առաջարկած նորարարություններին պատրաստակամություն:

Ինչպես է որոշվում աշխատողի հավատարմությունը:

Վերը նշված է, որ հավատարիմ է այն անձը, ով հարգում է վարքի եւ կանոնների որոշակի նորմեր: Երբ մարդուն վարձելը , դուք հրավիրում եք հարցազրույցին `պարզելու համար, թե արդյոք նա հարմար տեղ է զբաղեցնում: Կարող ենք ասել, որ սա առաջին փուլն է, որը սահմանում է թեկնածուի հավատարմությունը:

Իհարկե, բավականին դժվար է հասկանալ կարճ հարցազրույցի միջոցով, թե արդյոք դիմողը կկարողանա լիովին արդարացնել իրեն տրված հույսերը: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք ընդհանուր տպավորություն թողնել դրա մասին, ծանոթանալ ընկերության կանոնադրությանը եւ պարզել, թե արդյոք դա համապատասխանում է գործատուի պահանջներին եւ արդյոք նա հնազանդվում է նրանց:

Հարցազրույցից հետո համապատասխան հայտատուն հրավիրվում է քննություն հանձնել
Ժամկետը: Սա հավատարիմության որոշման երկրորդ փուլն է: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատակիցը աշխատում է ընկերությունում եւ ստանում է աշխատավարձ, եւ ղեկավարները վերլուծում են նրա վարքը եւ վերաբերմունքը աշխատանքի: Սա կարեւոր փուլ է, որից հետո անձը կամ մշտական աշխատանք է տարվում կամ հրաժարվում է իր ծառայությունից: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը պետք է ցույց տա, որ նա ղեկավարում է ղեկավարության կողմից սահմանված կանոնները եւ նորմերը:

Այն ամենից, ինչ ասել է վերը նշվածը, հետեւում է, որ հավատարիմ անձնավորությունը այն անձն է, ով ունի կարծիք կամ ինչ-որ մեկի մասին եւ հետեւում է իր սկզբունքներին: Նման մարդիկ հարգանքով են վերաբերվում ոչ միայն գործընկերների, այլեւ շրջապատող մարդկանց կողմից աշխատանքից դուրս: Այդ իսկ պատճառով հավատարմությունն այնքան բարձր է հասարակության մեջ: