Հարկերի, ամեն ինչ Ձեզ անհրաժեշտ է իմանալ, թե բոլորին

Քանի որ հավելագրված, աշխատավարձի հաշվարկման հարկեր եւ ինչ չափով, դա արժե իմանալ, թե բոլորին. Ինչպես նաեւ, որոշ դեպքերում դա հնարավոր է ձեռք բերել «հարկային նվազեցման», այսինքն նվազեցնել իրենց գումարը: Ոչ ամեն գործատուն կամ հաշվապահը պատրաստ է պատմել ձեզ, թե ինչ պետք է անել, որպեսզի ստանալ այս նվազեցման ...

Այսպիսով, աշխատավարձի հաշվարկման հարկային տակ գործող ռուսական օրենքի պարտավոր է վճարել յուրաքանչյուր աշխատանքային քաղաքացի չափով 13%: Եւ բարձր աշխատավարձը, այնքան բարձր է հարկի չափը: Նման կանոն, որը սահմանվել է համալրել պետական բյուջեն, որ նման կարգ սահմանված չէ, ամբողջ քաղաքակիրթ եւ զարգացած աշխարհում:

Թե ինչպես կարելի է նվազեցնել հարկը: Իրավաբանական մեթոդներ

Սակայն կան մի շարք հանգամանքներ, որի ներքո քաղաքացին կարող է ակնկալել նվազեցնել գումարը լիցքավորված է նրան: Բոլորն են օրենքով սահմանված կարգով եւ կոչվում է ստանդարտ հարկային նվազեցման. Համար նշանակվող աշխատակիցների պայմանագրերի քաղաքացիական իրավունքի, - «մասնագիտական» արտածում: Այլ տեսակի նվազեցումների (գույքի), որոնք անուղղակիորեն առնչվում են աշխատավարձի: ճիշտ է նվազեցման միայն ակտիվ քաղաքացիներ:

Սովորական արտածում կարող է տրվել մի փոխարժեքով 400, 500, 600 եւ 3000 ռուբլի: Վրա նվազեցման կարող են դիմել բոլոր աշխատողների, քանի դեռ եկամտի սկզբից տարվա համախառն չի գերազանցի 20 հազար ռուբլի: (Օրինակ, առաջին 2 ամիսների ընթացքում օրացուցային տարվա): Միայն երկրորդ Հերոսների Խորհրդային Միության կամ Ռուսաստանի Դաշնության եւ այլոց (հոդված 218): 600 ռուբլի նվազեցման են ընտրելու իրավունք ունեցող աշխատակիցները երեխաների (2-իրենց երեխաների 1200 ռուբլով, երրորդ 1800 ռուբլով, եւ այլն ...), եւ միայն այնքան ժամանակ, քանի նրանց եկամուտը չի գերազանցում 40 հազարը, քանի որ տարվա սկզբից: շփում: Եւ ամենամեծ արտածում շնորհվում է հաշմանդամ վետերանների եւ զոհերի Չեռնոբիլի աղետի.

աշխատավարձի հարկերը հաշվարկվում են յուրաքանչյուր ամիս, իսկ եթե աշխատողը իրավունք ունի սովորական նվազեցման, անհատական եկամտահարկը գանձվում ամեն անգամ մի քիչ գումար: Առաջին հաշվարկելով աշխատավարձը, օրինակ, 6-րդ. Քսում. Ապա այդ գումարը վճարել նվազեցվում հարկային նվազեցման, ինչպես, օրինակ, դեֆոլտի 400 ռուբլի: Եվ միայն դրանից հետո է այն գումարի ստացել (5600 ռուբլի.) Հաշվարկվում է 13-tiprotsentny հարկ: Նա կլինի 728 ռուբլի: Յուրաքանչյուր ամիս, այդ գումարը կարող է հանվում աշխատավարձից, քանի դեռ գումարը աշխատավարձի չի գերազանցի 20 հազար, քանի որ տարվա սկզբից: Դրանից հետո, գումարը հարկային առանց նվազեցումների գումարը կկազմի 780 ռուբլի:

Ստանալ նվազեցման, աշխատողը ինքն է պետք գրել, հայտարարություն է շնորհել նրան ստանդարտ նվազեցման: A հայտարարությունը պետք է ապահովված անհրաժեշտ փաստաթղթերի (նվազեցում 600 ռուբլի, - երեխայի ծննդյան վկայականի): Երբ կատարելու է աշխատանքային պայմանագիր կեսին օրացուցային հաշվետու տարվա պետք է տրվի հաշվետու վկայականի նախորդ աշխատանքից (եթե եկամուտը արդեն գերազանցել է 20 հազար ռուբլի, արտածում չէ, պետք է).

Դիմումը կարող է միայն գրել մեկի դրույթներին համապատասխան նվազեցումների եւ ավելի լավ է ընտրել առավելագույնը նրանց: Օրինակ, եթե դուք ցանկանում եք տեղադրել 400 ռուբլի: նվազեցման, բայց դու մի պատերազմի վետերան, գրել է եկել հայտարարությամբ 3000 ռուբլի: եւ տրամադրել համապատասխան փաստաթուղթը: Եթե դուք մի ծնող (խնամակալը, խորթ կամ խորթ), եւ պահել երեխային (երեխաներին), դուք իրավասու եւ 400 ռուբլի: եւ նվազեցման 600 ռուբլի: ծնված յուրաքանչյուր երեխայի համար 18 (կամ մինչեւ 24 տարի անց, եթե նա պետք է դասեր քաղել լիաժամկետ): Եթե երեխան ճանաչվում է որպես հաշմանդամի կամ մահվան դեպքում ամուսնու, ինչպես նաեւ միայնակ ծնողների, խնամակալների, եւ երեխա որդեգրել գումարը արտածում հասանելի է կրկնակի չափով, բայց միայն մի ծնողի, որը կախված որեւէ մեկը մի երեխա:

Աշխատողը չի կարող պնդել, որ հանում է այլ աշխատանքի, «համակցության», եթե հիմնական աշխատանքի տվել նվազեցումը: Եւ հակառակը: Այլ կերպ ասած, հարկային նվազեցման կարող է ապահովել միայն մեկ գործատուին: Եթե համադրություն գրասենյակների տեղի է ունենում նույն կազմակերպությունում, որտեղ հիմնական աշխատանքներ են եկամտի ից լրացուցիչ նվազեցման կիրառվում:

Թե ինչպես կարելի է նվազեցնել հարկը: անօրինական մեթոդներ

Այն վայրն է լինի ոչ լեգիտիմ, բայց դեռ տարածված ձեւ է հարկային կրճատումներ, չնայած խստացմանն օրենսդրության մի «գորշ» (զբաղվածության ցածր աշխատավարձի, որը լրացվում է խոշոր ամսական վճարումների կանխիկ, երբեք latched) եւ «սեւ» աշխատավարձի ( առանց ֆորմալ զբաղվածության):

Քանի որ այն ժամանակ, երբ վճարումները չեն գանձում հարկ

Աշխատավարձի հարկերը հաշվեգրվել է համաձայն 23-րդ գլխում հարկային օրենսգրքի Ռուսաստանի: Այս գլխում սահմանում է տարբերությունը աշխատանքային պայմանագրի եւ Քաղաքացիական իրավունքի: Վերջինի դեպքում, հարկային եկամուտների ֆիզիկական անձանց կգանձվի:

Կան նաեւ գանձում է աշխատավարձի որից հարկային հաշվարկման անհնար է (Art. 217), ինչպես նաեւ վարձատրության եւ միանվագ ֆինանսական օժանդակության (գումար կուտակված աշխատավարձի, օրինակ, հուղարկավորության աշխատակազմի, կամ դեղորայքի ձեռքբերման), այդ թվում `փոխհատուցումների ուղեգրեր դեպի առողջարանում համար աշխատողը եւ նրա ընտանիքի անդամներին: Օրինակ, եթե աշխատավարձը բաղկացած աշխատավարձերի եւ տոկոսավճարների, օրինակ, ինչպես նաեւ ամենաբարձր վաճառքի - գումարը հարկի ցածր կլինի, քան եթե աշխատավարձը կազմում է տարբերվում (ավելի բարձր աշխատավարձ եւ փոքր Բոնուսները): Սա այն պրակտիկան է խոշոր ընկերությունների. Քանի որ այս մոտեցումը ձեռնտու եւ վերադասի եւ ստորադասի:

Սակայն, ինչպես նպաստների, պարգեւավճարներն ու բոնուսներ այլ 13% հաշվարկվում են.

Բոլոր տեսակի գրասենյակի փոխհատուցման, նվերների արժողությամբ ավելի քան 4 մ. Ռուբլով: հարկվում: Եւ 13% վերցված են գումարի ավելի քան 4 հազար ռուբլի: Օրինակ, եթե նվերի արժեքը է 10 հազար, հարկային կլինի 13% - ը 6-րդ. Քսում.

պատիժ գործատուն

Բոլոր աշխատավարձի հարկերը, որոնք ցուցադրվում են հաշվապահական հաշվետվությունների: Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ծանոթանալու նրանց, պահանջելով տեղեկանք 2-pit:

Խախտման համար հարկային օրենսգրքի ռուսաստանյան ստանդարտների, որոնք նախատեսված (ՀՀ Քրեական օրենսգրքի) եւ վարչական, եւ նույնիսկ քրեական պատասխանատվության (հոդվածներով 198 եւ 199 ՀՀ քրեական օրենսգրքի): Օրինակ, համաձայն Կոնվենցիայի 123 հարկային օրենսգրքում, եթե հարկերի չեն նշված են բյուջե, ինչպես նաեւ գործատուի պարտավոր է վճարել տուգանք (20% - ի չափով, որը պետք է նշեք).