Հղիության եւ աշխատանքը: Հիմնական կանոնները, նրբություններ եւ հավասարեցում պայմանները

Եթե աշխատանքային կին սովորում է, որ նա հղի է, այս առումով, նա ունի շատ խիստ տարբեր հարցերի, բայց ամենակարեւորն այն է, որ, ինչպես եւ, որ ամենակարեւորն է, երբ պետք է ասել, որ իշխանություններին իրենց իրավիճակում. Քանի որ, ցավոք սրտի, բավականին մեծ թվով գործատուների հաւատացին, որ հղիություն եւ աշխատանքը - սրանք երկու բաները, որոնք շատ դժվար է հաշտվել միմյանց հետ: Բայց ամեն դեպքում, վաղ թե ուշ, մի հետաքրքիր դիրքորոշումը հայտնի է դառնում: Եվ այսպես, որպեսզի աշխատել է առանց խնդիրների, եւ մի հղի կին էր զգում լավ է, դուք պետք է հիշել, որ հետեւյալ պարզ, բայց կարեւոր կանոնների:

1. Դա ավելի լավ է դնում իր ղեկավարած տեղյակ իրենց վիճակը: Ի վերջո, կանայք պետք է մշտապես այցելել բժշկին, եւ սա էլ իր հերթին կարող է հանգեցնել ձգձգումների, ստեղծագործության: Եւ դա է պատճառը, ուղղորդում եւ գտնում է, որ հղիության եւ աշխատանքը անհամատեղելի են:

2. Անհրաժեշտ է ավելի ուշադիր պլանավորել իրենց աշխատանքային օրը: Ոչ մի դեպքում չի կարող լինել peretruzhdaetsya, այլեւ իրենց ուղղակի պարտականությունները անցում է այլ աշխատակիցների նույնպես անհնար է: Ի վերջո, դա այն է, որ չկատարելու իր առջեւ դրված խնդիրները շատ տարածված է հղի կանանց, կան հակամարտություններ են աշխատանքից. Դա ավելի լավ է, լինել ազնիվ, թե ինչ կարող եք գտնել այն, դժվար է իրականացնել ամբողջ գումարը: Այս դեպքում, հավանականությունը, որ իշխանությունները պետք է գնալ հանդիպել Ձեզ, շատ ավելի բարձր է: Որոշ կազմակերպությունների հնարավորություն է աշխատել հղի կանանց տանը: Այս դեպքում, որոշակի խնդիրներ կամ մասն է կնոջ վրա է վերցնում տանը եւ իրականացնում դրանք, երբ այն առավել հարմար է.

3. Իհարկե, հղիության եւ աշխատել դժվար է, բայց դեռ զուգորդվում են միմյանց, եւ այնքան է պահպանել նորմալ ֆիզիկական եւ հոգեկան առողջության կանանց համար անհրաժեշտ է մեկ օրվա անելիքներ առնվազն չորս տասնհինգ րոպե ընդմիջում է հանգստի.

4. Եվ մեկ այլ կարեւոր գերակայություն է ստանում լիարժեք եւ առողջ սնունդ: Այնպես որ ավելի լավ է հրաժարվել սովորական ճաշ շտապում, եւ իրականացնել այն ձեզ հետ տնից:

Հետեւելով այս պարզ կանոններին յուրաքանչյուր կին պետք է հասկանալ, իրեն եւ պետք է կարողանանք համոզել ձեր կառավարումը, որ հղիության եւ աշխատանքներ - բաներ շատ համատեղելի.

Շատ հղի կանայք մտահոգված են նաեւ այն հարցին, թե որքան աշխատանք, դուք պետք է գնալ արձակուրդի: Որպես կանոն, ոմանք խիստ սահմանափակում է ոչ թե այստեղ. Սակայն փաստն այն է, որ բոլոր տեսակի դրամաշնորհների հաշվարկվում են միջին վաստակի, որ արդյունքում մայրը վերջին երկու տարիների իր գործունեության մասին: Հետեւաբար, այն համարվում օպտիմալ է, եթե այդ կինը, մեկնելուց առաջ արձակուրդում է առաջադրվելու համար գոնե այս ժամանակահատվածում:

Եթե մենք խոսում ենք այն մասին, արձակուրդի, մայրություն շնորհել է կանանց, երբ տերմինը իր հղիության կլինի հավասար է 30 շաբաթ. Բայց հիմա, որ Գինեկոլոգներ խորհուրդ են տալիս գնալ արձակուրդ եւ դեռեւս գտնվում է հղիության առաջին եռամսյակի. Այդպիսի արձակուրդը կարող է ձեռնարկել, կամ իրենց հաշվին, կամ գնալ հերթական, պայմանով, տարին մեկ անգամ յուրաքանչյուր աշխատակցի. Ի վերջո, այս անգամ կա ինտենսիվ զարգացումը պտղի եւ կինը պետք է հանգստանում են ավելի:

Իմանալով, եւ հետեւելով այս պարզ, բայց շատ կարեւոր կանոններ, որ ամեն սպասողական մայրը կարող եք հեշտությամբ համատեղել աշխատանքը եւ իր դիրքորոշումը, եւ նրա օրինակը կարող է ապացուցել, մյուսներին, որ հղիության եւ աշխատանքը կարող է կատարելապես համակցված.