Շարունակական ծառայություն - Քանի օր. Որոնք են պայմանները պահպանության շարունակական ծառայությունից:

Այսօր մենք պետք է հասկանանք, թե ինչ է նշանակում շարունակական ստաժը: Քանի օր է դա: Որն է նպատակը: Այս հասկացությունը արդեն օգտագործվել շարունակաբար լսումների: Բայց այն կամաց-կամաց դառնում է հնացած է ժամանակակից Ռուսաստանում. Այնպես որ, այն, ինչ պետք է իմանալ այս հայեցակարգի. Ինչ առանձնահատկություններ պետք է ուշադրություն դարձնել. Այնպես որ, արդյոք դա անհրաժեշտ է ժամանակակից հասարակության մեջ: Հասկանալ, թե այս ամենը հնարավոր է առանց որեւէ խնդիրների:

Ոչ ճշգրտության

Ընդհանուր առմամբ, Ռուսաստանում գրեթե ամեն տերմին կապված աշխատանքի, կա համապատասխան կոնկրետ սահմանումը, գրված է աշխատանքային օրենսգրքով: Իր օգնությամբ, դուք կարող եք ասել, թե ինչ է քաղաքացին հետ գործ ունի:

Շարունակական աշխատանքային փորձը բերում է շատ դժվարությունների է որոշման. ԽՍՀՄ-ում, այս հայեցակարգը բարձր է գնահատվել եւ ուներ հստակ սահմանման: Այժմ այն ոչ մի տեղ ուղղագրությամբ դուրս. Մնում է միայն օգտագործել ընդունված կանոնները, պարզել, թե ինչ է փորձը հարցին. Ի սահմանման պահերի կարող են լինել որոշ տարբերություններ: Նրանց մասին ավելի.

Հիմնական սահմանումը ժամանակի

Թե ինչ է շարունակական ծառայություն: Քանի օր է դա Ռուսաստանում Առաջին բանը, դուք պետք է ուշադրություն դարձնել սահմանման ժամկետի տակ ուսումնասիրության. Այն արդեն հայտարարել է, - հենց այս գործը չի հասնի, քանի որ հստակ սահմանված նկարագրությունը արտահայտվելու ռուսական օրենսդրությամբ չի:

Որն է շարունակական ծառայություն: Շատերը կարծում են, որ ժամանակը ծախսել պարտականությունները շրջանակներում նույն ընկերությունում: Այսինքն, թե քանի մարդ է աշխատել մեկ ձեւով, կամ այլ կորպորացիայի.

Դա մի հասկացություն առավել հաճախ տեղի է ունենում: ԽՍՀՄ-ում, այս կետը շատ կարեւոր է: Այն կարող է արտադրել մի շարք նպաստների եւ բոնուսներ, ինչպես նաեւ այլ բոնուսներ է ընկերության եւ պետության: Բայց հիմա շատ քչերը, ովքեր ձգտում են շարունակական ծառայությանը.

իրավաբանական հասկացություն

Թե ինչ բան պետք է ուշադրություն դարձնել. Կա մի իրավական կարծիք է ուսումնասիրության պայմաններով: Դա մի քիչ փոփոխություն բուն իմաստով ժամանակ շարունակական աշխատանքի. Ինչի մասին է այն:

Բանն այն է, որ ոմանք պնդում - շարունակական ծառայությունը հաշվարկվում է որպես ժամանակ ծախսել իրականացնող աշխատանքը հնարավոր ընդհատումների, որոնք կարող են ներառված է աշխատուժի. Այսինքն, պարտադիր չէ, որ աշխատում են նույն ընկերությունում: Եւ կատարում են իրենց պարտականությունները չէ նաեւ միշտ համար անհրաժեշտ շարունակականության ստաժի.

Ընդմիջումը մի իրավական տեսանկյունից հնարավոր է. Բայց միայն որոշ. Հետեւաբար, հաշվարկը շարունակական աշխատանքային պատմության, հեշտ չէ: Մենք պետք է ուշադրություն դարձնել մի շատ նրբություններին ու առանձնահատկություններին: Ի վերջո, պետությունը իրավական սահմանումը աջակցության ավելի մեծ չափով. Երբեմն տերմինը տակ ուսումնասիրության կոչվում ստաժի. Սա ճիշտ չէ:

Հնարավոր կարիերայի ընդմիջում

Ավագություն - կարեւոր հասկացություն է: Այն խաղում մեծ դեր է հաշվարկման կենսաթոշակների: Բայց կա մի տերմին, որը կոչվում է շարունակականություն զբաղվածության: Նա գտնվում է Ռուսաստանում այսօր այն չէ, որ կարեւոր է: Այն արդեն ասել, այն է, երբեմն հնարավոր է կատարել փոքր ընդմիջումները: Որոնք են ժամկետները քաղաքացիների կյանքի չեն համարվում որպես ընդհատման աշխատանքային փորձի. Դրանց թվում են `

• մայրություն (հրամանագիրը) ;
• ընդունումը զինվորական ծառայությունից.
• Այլապես, կամ պայմանագրային ծառայությունը բանակում է.
• Իսկ աշխատում է կոոպերատիվների եւ կոլտնտեսություններին;
• Աշխատանքը ներքին գործերի նախարարության.
• աշխատել է որպես պատգամավոր Պետական Դումայի Ռուսաստանի Դաշնության,
• մայրության խնամք:

Բոլոր վերը նշված ժամկետները չեն կիրառվում այն ընդհատումների աշխատանքի: Սա նշանակում է, որ եթե, օրինակ, մի կին աշխատում է ընկերությունում, ապա գնաց մայրության, եւ ապա վերականգնվել է կազմակերպության, այն կշարունակի աշխատանքային փորձ: Գլխավորն այն է, որ ժամկետները վերը թվարկված նաեւ համարվում է ծառայողական պարտականությունների կատարման եւ աշխատանքի.

Պաշտոնանկությունը - ոչ մի խոչընդոտ

Թե ինչ բան պետք է ուշադրություն դարձնել. Ներկայումս ազատվում առանց ընդհատումների աշխատանքային փորձի Ռուսաստանում: Այս հաշվում, կան մի շարք կանոններ. Առավել պարզ մի իրավիճակ, որի քաղաքացի է հրաժարական տա իրեն եւ փորձում է աշխատանք գտնել, ինչպես արագ, որքան հնարավոր է.

Ինչ պայմաններում կշարունակի անխափան ծառայությունը: Թե քանի օր է թույլատրվում նշված է որպես dropout, դուք չեք կորցնում այս հնարավորությունը. ՌԴ-ում, թույլատրվում է փնտրում `առանց ընդհատելու հաշվարկ փորձի աշխատանքային 30 օրվա ընթացքում:

Այնպես որ, եթե քաղաքացին աշխատանք է գտել մեկ այլ ընկերությունում, սակայն բաց է թողել օրենքով նախատեսված ամսական, շարունակական աշխատանքը շարունակվում է: Հիմնական բանը, որ պետք է ֆորմալ զբաղվածությունը: Երբ այն սահմանվել է.

Մեկ այլ կարեւոր կետ - ցանկացած ազատումը պետք է լինի իրենց սեփական. Եւ ի workbook քաղաքացու չպետք է դուրսմղմանը պարտականությունների կատարման վրա »թղթի վրա»: Հակառակ դեպքում, բոլոր իրավունքները պահպանման անընդհատ ծառայությունը կորցրել. Սա պետք է միշտ է հիշել:

երկու ամիս

Է այս առանձնահատկություններ չեն ավարտվում այնտեղ. Հաշվարկման կարգը շարունակական երկարությունը մի քանի կարեւոր կետեր: Այն միշտ չէ, որ թույլատրվում է փոխել աշխատատեղեր 30 օրվա ընթացքում: Որոշ հանգամանքներում, այդ ժամկետը երկարաձգվում է: Օրինակ, մինչեւ երկու ամիս ժամկետով: Երբ է դա հնարավոր: Հետեւյալ հանգամանքներում համար ազգային աշխատանքային շարունակականության պահպանվում է 60 օր հետո ազատման:

1. Անցյալը աշխատանքը եղել է ծանր պայմաններում:
2. Ռուսաստանի քաղաքացին աշխատում են երկրի սահմաններից դուրս: Երբ մերժելու է գտնել նոր վայր աշխատանքի տրվում 2 ամիս:
3. Երբ խոսքը վերաբերում է օտարերկրյա քաղաքացու, ով աշխատում է Ռուսաստանի Դաշնությունում: Բայց միայն այն պայմանով, որ երկու երկրները համաձայնագիր են ստորագրել սոցիալական ապահովության.

Ոչ ավելի նշանակալի պատճառներ ոչ: Հետեւաբար, քաղաքացիները հաճախ օգտագործվում պրակտիկան որոնման նոր վայր աշխատանքի եւ պահպանման շարունակականությունը հաշվարկման աշխատանքային ժամանակը մեկ ամիս անց ազատման:

90 օր

Բայց դա ոչ բոլոր հատկանիշները, որոնք պետք է հաշվի առնել: Բանն այն է, որ շարունակական ծառայությունը ժամկետը կարող է շարունակել նույնիսկ այն դեպքում, եթե քաղաքացիները 3 ամսվա ընթացքում չի գնում աշխատանքի. Սա առավել հազվագյուտ դեպք է, բայց դա դեռ պետք է հաշվի առնել:

Դա արդեն պարզ է, որ հրաժարականը են իրենց սեփական շատ դեպքերում գտնել նոր վայր աշխատանքի տրվում 30 օր: Միայն որոշ հանգամանքներում, այդ ժամանակահատվածում աճել են 2 անգամ: Բայց դուք կարող եք ապավինել եռակի աճի.

90 օր քաղաքացիները կարող եք որոնել աշխատանքների համար, որոնք ընկնում տակ կրճատման: Այս կանոնը կիրառվում է նաեւ այն անձանց ազատված մշտական աշխատանքի վայրում, քանի որ ընկերության լուծարման:

ամուսինները

Կա եւս մեկ կետ, որ արդեն դուրս է մնացել քննարկման: Նա չի առաջանում, շատ հաճախ, բայց դա տեղի է ունենում: Մենք խոսում իրավիճակներում, որտեղ կինը փոխանցվում է աշխատել այլ տարածաշրջանում. Ըստ այդմ, ընտանիքը պետք է առաջ շարժվել: Երկրորդը ամուսինը պետք է հրաժարական տա.

Բայց նա կշարունակի անխափան ծառայությունը: Քանի օր է այս դեպքում հանդես է գալիս աշխատանքի որոնման. Երեք ամիս (90 օր): Բայց շատերն են փորձում այլեւս ձգտում շարունակականության, կամ, ինչպես արագ, որքան հնարավոր է, ընթացքում առաջին 30 օրվա ընթացքում, պետք է գտնել մի նոր աշխատանքի տեղը. Սա լրացուցիչ անվտանգությունը զուտ որը կօգնի խուսափել անակնկալներ.

Saving մասնագիտություն

Ինչպես հաշվարկել շարունակական ծառայությունը: Արդեն ակնհայտ է, որ մենք խոսում ընկած ժամանակահատվածում շարունակական աշխատանքի. Ռուսաստանում, դեռեւս կարելի է բնութագրել ըստ ժամանակահատվածների ուսումնական առումով Փոխանցումը միջոցների է կենսաթոշակային հիմնադրամի ապագա կենսաթոշակների. Կա մեկ փոքր նրբերանգ, հաշվի չեն առնվում:

Շարունակականությունը զբաղվածության չի կարող ազդել, եթե քաղաքացին լավ պատճառներով հրաժարական է տվել, բայց նա պահել է իր մասնագիտությունը: Ճիշտ է, որ նոր աշխատատեղերի պետք է հայտնաբերվել է այս կամ այն ոլորտը, գործունեության ժամկետներում նշված ավելի վաղ: Այս հատկությունը շատ մարդիկ չեն էլ հասկանում, թե.

այլ

Շարունակական ծառայությունը համարվում է որպես այդպիսին, նույնիսկ եթե քաղաքացիները սկսեցին կրակել. Արդեն հայտնաբերված ժամանակահատվածներ, որոնք հաշվարկվել են աշխատուժի, բայց, ըստ էության, ոչ:

Կան մի քանի կետեր, որը դուք կարող եք ոչ առաջադրվելու որոշակի ժամանակ, եւ ոչ թե անհանգստանալու պահպանմանը շարունակականության աշխատանքի. Թե ինչ ժամանակահատվածները կարող է նույնականացնել որպես բացառություններով. Նրանք են `

1. Աշխատակից - ծնողը երեխայի, որը հիվանդ է ՄԻԱՎ-ով եւ խնամքի կարիք ունեն: Այս դեպքում, քաղաքացին ստորագրում պայմանագիրը վերականգնման աշխատանքի հետո անչափահասը դառնում է 18 տարեկան:
2. Երբ խոսքը վերաբերում է կենսաթոշակառուների ովքեր որոշում են հանկարծ վերսկսել իր կարիերան:
3. Երբ մերժելու զինվորի: Սակայն այս հանգամանքը պահանջում է լրացուցիչ ծառայության ժամկետը առնվազն 20 տարի ժամկետով: Եթե ոչ, ապա պետք է հաշվի առնել այն փաստը, մասնակցելու ռազմական գործողությունների դուրս գտնվող Ռուսաստանի Դաշնության:

չհաշված կանոնները

Շատ մարդիկ զարմանում, թե ինչ է շարունակական ծառայությունը: Քանի օր է դա: Լինել ազնիվ, ճշգրիտ ամսաթիվը չի սահմանվում: Այն արդեն հայտարարել է, այն ամենը կախված է նրանից, թե որքան շատ քաղաքացին աշխատել է կոնկրետ ընկերության. Իհարկե, ինչպես բոլոր հատկանիշները նախկինում սովորել.

Հետեւաբար, չկան սահմանափակումներ Այս առումով, որպես այդպիսին: Գրեթե ցանկացած ժամանակ միավորը կարող է ուղղակիորեն կապված է աշխատանքային vyschityvaniyu շարունակական ծառայությունից: Օրինակ, օր կամ ամիս: անգամ հաշվիչ (մի ծառայություն է, որը օգնում է հաշվարկել տեւողությունը ժամանակահատվածի) ներառում է հաշվարկը օրերով, ամիսներով եւ տարիներով: Այն պետք է համարել: Ժամ, րոպե, վայրկյան չեն հաշվել.

Հաստատում Աշխատանքային փորձի իրականացվել է ռուսական Կենսաթոշակային հիմնադրամի ներկայացնելուց հետո աշխատանքի գրքի: Այն spells դուրս բոլոր շրջանները աշխատանքի, եւ պատճառները ազատման հետ ժամկետների զբաղվածության եւ ազատելու պարտականությունների կատարման մի կոնկրետ դեպքում: Բացի այդ, դուք կարող եք բերել ապացույց զբաղվածության, որը կհաստատի, որ այդ մարդը աշխատում շարունակաբար կազմակերպման որոշակի ժամկետով:

Շատ մարդիկ օգտագործել հատուկ ժամանակի հաշվիչ ճիշտ podchitat այս բաղադրիչը ոչ լավագույն քայլը մի շարք տարբերակներ ծառայությունից շատ. Եւ նրանք պետք է տեղադրել ամբողջությամբ. Ինքնուրույն թարգմանել գաղափարները կյանքի կոչելու հետ կապված հաշվարկների, թե որքան քաղաքացի շարունակաբար աշխատեցան ավելի հեշտ է. Բայց սա նաեւ կատարվում է ավտոմատ կերպով, առանց որեւէ խնդիրների:

Արդյոք դա կարեւոր

Եւ ինչու կա շարունակական ծառայություն: Այնպես որ, արդյոք դա կարեւոր է Ռուսաստանում այս պահին: Նախկինում, ինչպես արդեն հայտարարել է, որ այս հատկությունը օգնում է ստանալ մի շարք բոնուսների, բոնուսների եւ նպաստների. Հետեւաբար, կար իրական իմաստ է ձգտում շարունակական աշխատանքի.

Այժմ, նշանակությունը, այս անգամ կորել է: Միայն որոշ աշխատակիցներ ընկերության լրացուցիչ քաջալերվի այն բանի համար, որ նրանք անընդհատ աշխատում. Օրինակ, պարգեւներով կամ ուղարկվում է ծերանոց: Բժշկության մեջ, օրինակ, շարունակական ծառայությանը դնում որոշ բոնուսներ: Հետեւաբար, շատ բան կախված է շրջանակից քաղաքացի գործունեության.

Ցավոք սրտի, կա մի շատ ավելի մեծ դեր է խաղացել անմիջական աշխատանքային տեւողությամբ, քան դրա շարունակականությունը: Հիմնական բան է ներդրում ունենալ կենսաթոշակային հիմնադրամին: Նրանք են ազդեցություն ունենալ կենսաթոշակի: Բավական է արտադրել ապացույց աշխատանքային փորձի օգնությամբ հայտարարությունների շուրջ անցկացման FE (եթե այդպիսիք կան), եւ աշխատանքային գրքույկի. Հետեւաբար, կարիք է ձգտեն շարունակականության զբաղվածության այնտեղ. Բացառությամբ, որ որպես անձնական ձեռքբերում, երբ կառուցելու կարիերան: