Որակները մի Առաջնորդի - ինչ են նրանք.

Թե ինչ որակներ պետք է առաջնորդ. Այս question հավաքածուներ են հաճախ ուսուցիչները, հոգեբաններ, ղեկավարներ կոլեկտիվների եւ կազմակերպությունների: Դրա մասին չեմ մտածել ու հավակնոտ անձինք, ովքեր երազում են հասնել իր կյանքի որոշակի բարձունքների:

Յուրաքանչյուր անձ, ով ցանկանում է հանգեցնել մի թիմ, պետք է հասկանան, որ հաջող կառավարման եւ դրական արդյունքներ են տրամադրվում, մի մեծ չափով, առաջնորդական հատկանիշների առաջնորդ. Հարկ է նշել, որ որակի առաջնորդության եւ առաջնորդության հմտություններ չեն ժառանգել, նրանք չեն բնածին: Միայն ակտիվ աշխատում են վերապատրաստման եւ կարող է ստեղծել ճշմարիտ առաջնորդ:

Այսպիսով, ինչ են նրանք, անձնական որակները մի առաջնորդի. Հոգեբաններ հատուկ թեստեր, առաջարկելով իրենց ղեկավարներին, ովքեր օգտագործում են դրանք, իսկ հաշվի առնելով աշխատակիցներին իր ընկերության. Քանի որ պահանջարկը նման ուժեղ անհատականությունների միշտ չափազանց բարձր է: Ընտրովի, առաջնորդ կհաջողվի մի թիմ, սակայն ունենալով այդ որակները, նա կարող է անել մի բան, որ կազմակերպության եւ իր ընտանիքի համար, դա փաստ է:

Առաջինը, իհարկե, զգացմունքային կայունությունը: Պատասխանատվությունն կրում են ուսերին առաջնորդի, ձախողումները եւ մշտական պնդմանը իր հեղինակության կարող է հեշտությամբ կոտրել անվարժ անձին: Համաձայն եմ, որ դժվար է եւ ոչ թե շատ ցանկանում է առաջ գնալ, հետեւելով մշտական whimpering եւ չգիտեք, որ մարդու ինքն իրեն:

Երկրորդ խումբը նման առաջնորդության որակների կարելի է վերագրել, քանի որ ստեղծագործական եւ մտավոր ճարպկություն. Ստեղծագործականություն օգնում է գտնել նորարարական լուծումներ, խաղալ լուծումները գալիս այլ աղբյուրներից, այլ ոչ թե փորձում են մնալ ստանդարտ եւ լավ ոտնահարված ուղիների, եւ դարձնել նրանց, հաշվի առնելով այն առավել ճիշտ. Անհանգիստ է աշխատանքի բնույթը պահանջում ղեկավար դրա մի արդար հոգեկան շարժունություն: հնարավորություն է մտածել այն մասին, մի քանի բաների, միեւնույն ժամանակ, հաշվարկել լուծում է մի քանի քայլերի առջեւում, արագ որոշումներ կայացնել եւ անմիջապես անցնել մեկ աշխատանքային իրավիճակից մյուսը.

Երրորդ grppe ներառում է այնպիսի հատկություններ առաջնորդի, որպես բարձր սովորելու կարողություն եւ ցանկություն սովորել նոր բաներ. Այն գտնվում է դպրոցում մեզ սովորեցնում էին, որ մենք պետք է սովորենք անել հետագայում կյանքում. Իսկական առաջնորդը պետք է ոչ միայն պետք է ունակություն ինքնորոշման ուսուցման, բայց նաեւ ցանկություն է դա անել, կամ իր տեղում, կարող է գալ ավելի իրազեկ մարդկանց: Բացի այդ, իսկական առաջնորդը պետք է կարողանա ոչ միայն theorize, այլեւ իրականացնել իրենց տեսությունները կյանքում, որ պետք է լինի լավ Գործնական:

Չորրորդը գործոնը ինքնագիտակցման. Իսկական առաջնորդը գիտի ոչ միայն թույլ եւ ուժեղ միավոր, բայց նաեւ գիտի, թե ինչպես կարելի է օգտագործել դրանք շահութաբեր իրենց համար: Անհրաժեշտ է մշտապես վերահսկել ձեր զգացմունքները, վերանայել ձեր շարք արժեքների, ուշադրություն իրենց մյուս մարդկային գործոնների եւ ազդեցության նրանց դրսեւորման անհատական որակների գործունեության վերաբերյալ թիմի եւ հարաբերությունների հետ, այլ մարդկանց:

Հսկայական կարողությունը աշխատանքի, կամքի ուժ, թույլ է տալիս հաղթահարել ցանկացած դժվարություն է լուծել բարդ հարցեր եւ ամենակարեւորը, վայելեք աշխատանքը, այնպես էլ `գործընթացը ինքնին եւ դրա արդյունքների, ինչպես է փորձադրոշմ է մի մարդու, ով հարգում է աշխատակիցներին, որոնց հետ նա համարվում:

Եւ, ի վերջո, ցանկացած ղեկավար պետք է կարողանան հաղթահարել իրենց մտավախությունները, պետք է տարբերակել խոսքը «ուզում» բառի «անհրաժեշտ»:

Ցավոք սրտի, ղեկավարները են ոչ միայն դրական, այլեւ բացասական: Եւ դա չափազանց հիասթափեցնող է տեսնել ուժեղ, հզոր, կամային, բռնակալական անհատականություն, որը ղեկավարում է մի թիմ, հակասոցիալական կամ հանցավոր խմբավորումների: Նրանք ասում են, հիմարություն լավ - անզոր. Դա անկախ նրանից, թե ինչ է, ի վիճակի չէ: Բայց ահա այդ խելացի չարիք - սարսափելի ուժ:

Որպես օրինակ է կապարի կարելի է անվանել Հիտլեր: Դա շնորհիվ իր նշանավոր կարողությունների Այս մարդու հասարակ ժողովրդի հասել է բարձր պաշտոն, պատկերացնում իրեն վարպետ է ճակատագրի աշխարհի բնակչության.