Որն է վավերականության կարգապահական տույժ: Վավերականության կարգապահական տույժ է ...

Աշխատանքային հարաբերությունները միշտ չէ, որ հարթ է: Աշխատակիցները տարբեր պատճառներով իրականացնում հանցագործությունների հետ կապված կատարման աշխատանքային պարտականությունների: Այս դեպքում, գործատուն տարածվում է աշխատողի կարգապահական միջոցների. Առավել հաճախ, այս դիտողությունը կամ նկատողություն, բայց երբեմն դա գալիս է layoffs. Կան նաեւ այլ եղանակներ պատժել իրավախախտ աշխատողների ներկայացուցչի: Վավերականության կարգապահական տույժի է մեկ տարի է, այն դեպքում, որ դա չի կարող հեռացվել, մինչեւ կամ աշխատակից չի ենթարկվի հաջորդ պատժի:

Թե ինչ է կարգապահական պատիժ

Ընթացքում զբաղվածության աշխատողը պարտավոր է իրականացնել իր պարտականությունները, փրկել գործատուի գույքը եւ համապատասխանի սահմանված ժամանակացույցի: Այն դեպքում, չկատարման այդ պահանջներին, ապա աշխատողը պետք է պատժվի: Վավերականության կարգապահական տույժ է մեկ տարի, եւ այն պարտադրվում է հետ կապված իրավախախտման համար աշխատանքի:

Է կարգապահական զանցանքներ ներառում:

• ոչ կատարումը պարտականությունները
• անփույթ կամ թերի կատարումը հանձնարարված աշխատանքի.
• անհամապատասխանությունը աշխատանքային կանոնակարգերի դանդաղկոտություն, բացակա, խնամքին է աշխատավայրում ընդառաջ ժամանակ,
• վնաս է գործատուի գույքի.
• բացահայտումը առեւտրային գաղտնիքների,
• խախտում անվտանգության կանոնների, անկախ հետեւանքներից.
• ձախողումը ենթարկվել հրահանգներին օգտագործման սարքավորումների,
• հրաժարումն վերապատրաստման կամ կրթական, եթե դա նախատեսված է աշխատանքի նկարագրության կամ մասնագիտության ստանդարտ.

Կախված նրանից, թե որ շրջանակների եւ բնութագրերի արտադրության, եւ կփոխի կարգը կարգապահական միջոցների, եւ ցանկը խախտումների: Նրանք պետք է պարտադիր գրանցվել է կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաեւ անհատական հրահանգներում դիրքերից եւ գործունեության:

Տեսակները կարգապահական պատժամիջոցների

Եթե մենք վերցնենք աշխատանքային օրենքը, կարգապահական ակցիան ներառում:

• ազատումը.
• ա նկատողություն.
• դիտողություն:

Հենց այս, շատ պարզ բանաձեւով, նրանք պետք է մտել համապատասխան կարգով: Անփորձ անձնակազմի անձնակազմի ծառայություններ երբեմն անուններ, այս դեպքում, աշխատողը կարող է բողոքարկել կարգը, նշելով, որ կարգապահական պատիժ է միայն մեկ բան, ցանկից: Իսկ հանձնաժողովի աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ այս պարագայում պետք է կողմում աշխատակազմի.

Որն է ոչ մի կարգապահական խախտման

Ոչ բոլոր տեսակի խախտումների կարելի է վերագրել նաեւ կարգապահական իրավախախտումների. Երբեմն, աշխատակիցները չեն կատարել իրենց պարտականությունները, վախը հաշվեհարդարի են կառավարման. Պետք է հիշել, որ որեւէ աշխատանք գործառույթը պետք է ամրագրված պայմանագրով: Կարգապահական գործողության ներառում են մեկնաբանություններ եւ նկատողություն, եւ նրանք օգտագործվում են արդեն նշված խախտումների:

Դա ոչ մի կարգապահական խախտման եւ ենթակա չէ վերականգնման:

• հրաժարումն աշխատողի կատարել անհատ ձեռնարկատեր մանդատը.
• անհամաձայնություն աշխատակից անցկացնել հասարակական աշխատանքը, այդ թվում, կամավոր աշխատանքներ բացակայություն, ցույցերի եւ հանրահավաքների,
• հրաժարումն լրացուցիչ աշխատանքի, եթե այդ պարտավորությունը չի նշված է պայմանագրում.
• անհամաձայնությունը աշխատակից է կատարել գործում հակասում է օրենքին.
• հրաժարումն ցանկացած աշխատանք, որը ուղղակիորեն չի մանրամասնվում է աշխատանքային պայմանագրով:
• գործադուլ, եթե այն իրականացվում է համապատասխան նորմերի օրենսդրությամբ:

Կարգը, տուգանքներ

բանվոր պատիժ պահանջում հավատարմությունը հստակ կանոններով: Մենք արդեն նշել է, որ կարգապահական նկատողություն կամ դիտողություն: Բայց ազատումը կիրառվում է ոչ այնքան հաճախ, որքան մյուս տեսակների, բայց դա պահանջում է ավելի մեծ պատասխանատվություն է աշխատակազմի անդամների ծառայությունից:

Պետք է համապատասխանի օրենսդրության կիրառվում է հետեւյալը կարգապահական պատժամիջոցներ:

1. Կատարման փաստաթղթերի ապացուցում են իրավախախտում: Սա ժամանակատար, բայց մի պարտադիր քայլ: Պետք է ոչ միայն իմանալ մասին չարաշահման, այլեւ պետք է կարողանանք ապացուցել, դա փաստ է: Վկայութիւնը երկու կամ ավելի անդամների աշխատակազմի կարող է օգտագործվել որպես հիմք, արձանագրելով տեսախցիկներ, գրավոր բողոք, փորձագետը գնահատման. Այն, որ կազմում է հայտարարություն այն մասին, գտնելու կատարումը կամ խախտում աշխատանքային կարգապահության: Նրա հետ պետք է ծանոթ տակ ստորագրությամբ:
2. Հետ աշխատակցի, ով կարող է պատիժ, պարտադիր տեղափոխվել է բացատրական հուշագիր: Այս փաստաթուղթը պահանջվում է տարբեր պատճառներով: Աշխատողը հնարավորություն է տրվում իրեն պաշտպանել, եւ, թերեւս, պատճառը, հայտնաբերվել է ուժի մեջ: Հնարավոր մեղմացումը պատժի կամ նույնականացման նոր ապացույցների: Աշխատողը չի կարող տալ գրավոր բացատրություն: Չկատարելու դեպքում, համապատասխան ակտ:
3. Նախագծի կարգը: Նա ազատ է ձեւը. Բայց պաշտոնանկության կարգապահական գործողության կատարվում է միասնական կարգը դադարեցման վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով:
4. Ստորագրումը ղեկավարի հրամանով եւ բերել այն ուշադրությանը աշխատակցի: Եթե աշխատողը հրաժարվում է թողնել ստորագրությունը, դուք պետք է նկարել մի հայտարարություն, եւ համապատասխան գրառում է փաստաթղթում:

Պետք է հիշել, որ կարգապահական միջոցներ, ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո հանձնաժողովի խախտման եւ ոչ ուշ, քան մեկ ամիս օրվանից բացահայտման. Ի հաշվարկման այս անգամ չի ներառում օրերը արձակուրդ, հիվանդության, գործուղումների, եւ բոլոր մյուս ժամանակահատվածները, երբ աշխատակիցը բացակայում է աշխատավայրում լավ պատճառով. Բացի այդ, դա հաշվի է առնում ուշադրություն փաստաթղթերի հավաքագրման վրա ներկայացուցչական մարմնի կամ միության.

Դա կարեւոր է իմանալ, թե որ աշխատողը մեկ իրավախախտման կարող են ենթակա լինել մեկ տեսակի հավաքածու. Դա անընդունելի է ենթարկել աշխատողների առաջին նկատողություն ուշանալու համար, եւ ապա, որ այն պաշտոնանկ անել նույնը:

Փաստաթղթերը վերականգնման պահվում են առանձին թղթապանակում, բացի այլ թերթերի վրա անձնակազմի. Գրքերի կյանքը նույնն է, ինչպես որ նորմալ գործողության ժամկետի տույժերի վերջում ակցիայի բոլոր գործողությունները, նամակների եւ բացատրական հուշագրերի եւ կարգադրությունների, պետք է ոչնչացվել. Մասնավոր բիզնեսում, դուք կարող եք կցել պատճենը, սակայն վերջում նրանք պետք է հեռացվի:

Վավերականության կարգապահական պատժամիջոցների

Վավերականության կարգապահական տույժ `12 ամսվա օրվանից հրապարակման կարգի: Եթե աշխատողը պարտավորվում է մեկ այլ հանցագործություն, այդ ժամկետը երկարաձգվում է մինչեւ տարեվերջ վերջինս:

Ծայրահեղ պատժաչափը է պաշտոնանկությունը աշխատակցի: Այս դեպքում, կարգապահական գործում է անժամկետ եւ ենթակա չէ վարչակազմի չեղյալ: Այնուամենայնիվ, այն կարող է դադարեցնել հանձնաժողով աշխատանքային վեճերի եւ վերականգնել աշխատակիցների դիրքերը: Դրել դուրս աշխատողները կարող է կրկին ընդունվում են ընկերության մեկ այլ միավորի եւ այլ պայմանների, որի դեպքում այն համարվում է ոչ թե ունենալ տույժեր:

Գործողություն կարգապահական կարող է դադարեցվել վաղ: Սակայն, դա չի առաջարկվում է կրճատել այն ավելի քիչ է, քան վեց ամիս:

Պատվեր է կարգապահական պատժի, թե ինչ է տարբերությունը այլ տեսակի կադրային հրամանների

Աշխատողի համար, կայացած իրավախախտման, պետք է կարգապահ է մեկնաբանությունների տեսքով, նկատողության, կամ, որպես վերջին միջոց,, ազատման: Կազմվել է տարբեր փաստաթղթեր: հաշվետվություններ, հայտարարություններ, հուշագրեր եւ բացատրական նշումներ, նամակներ, բողոքներ եւ այլն: Բայց առանցքը պատվեր է ...

Մեծ մասը առնչվող փաստաթղթերի աշխատակազմի համազգեստով: Նրանք կարող են կրճատվել է մեկ ձեւով հարմարության եւ հեշտ օգտագործման համար. Սակայն, պատվերները նկատողություն կամ մեկնաբանություններ են արվում ազատ. Դա պայմանավորված է նրանով, որ հնարավորություն չկա, կարող է առաջացնել է մեկ մտքի բոլոր տարբերակները խախտումները, նրանք հատուկ են յուրաքանչյուր կազմակերպություն:

Վաղ վերցնելը տուգանք

Սովորաբար վավերականության կարգապահական տույժ տարվա. Բայց դա կարող է կրճատվել է:

• է անձնական նախաձեռնությամբ `գործատուի.
• է անձնական խնդրանքով աշխատակցի.
• դիմումի տակ միության կամ այլ ներկայացուցչական մարմնի.
• է անձնական խնդրանքով անմիջական վերադաս սպայի:

Գործատուն կարող է ցանկացած ժամանակ կիրառվում վաղ դուրսբերումը կարգապահական վարույթի հարուցումը: Նմուշ կարգը կամ կարգը կլինի նման այլ ոչ ստանդարտացված անձնակազմին վերաբերող փաստաթղթերի:

Աշխատողը ինքն է կարող է դիմել վաղաժամկետ դուրսբերման վերաբերյալ մեկնաբանությունների կամ նկատողության: Այս դեպքում, քանի որ գրված է հուշագիր եւ կից հայտարարությամբ: Այս փաստաթղթերը, որպեսզի դուրս միությունը եւ բաժնի վարիչ: Վաղաժամկետ դուրսբերման տուգանքի կհամարվի, որ աշխատողը չի ունենա: Ոչնչացրին բոլոր հիմնավորող փաստաթղթերը:

Կոչը կարգապահական գործունեության անձնակազմի

Աշխատողը իրավունք ունի բողոքարկելու սանկցիայի: Որպեսզի դա անել, նա պետք է դիմել Հանձնաժողով է անդրադառնալ տարածքը աշխատանքային վեճերի. Հետագա գործի քննությունը կարող է տրվել են հետապնդում իրականացնող մարմինների կամ դատարանների: Եթե գործատուն լուրջ սխալներ է նախագծային փաստաթղթերում, կամ թող գնա ուշադրության ցանկացած փուլում, որ դատարանի որոշումը կլինի կողմը հետ աշխատակցի: Ի վերականգնման դեպքում անվավեր ճանաչելու բոլոր փաստաթղթերը դրա մասին պետք է ոչնչացվել: Եթե աշխատակիցը ազատվել է աշխատանքից, այն նվազել է նախկին պաշտոնում: Այս դեպքում, նրան վճարվում է փոխհատուցում է բոլոր բաց թողնված օրերի աշխատանքի չափով միջին վաստակի:

Ազատումը - ծայրահեղ միջոց կարգապահական

Է երեք տեսակի կարգապահական պատժամիջոցների, ազատումը է անվերջ եւ հաճախ անշրջելի: Դիմել մահապատիժը սովորաբար մի վերջին միջոցի, երբ արարքի աշխատակիցը անհամատեղելի հետագա կատարման իր պարտականությունների:

Համար զանցանքներ, հանգեցնում է ազատման, կարող են ներառել:

• Մեկ կոպիտ խախտում սահմանված կանոնների Աշխատանքային կարգապահությունը եւ աշխատանքային կանոնակարգերի
• անհարկի բացակայությունների առանց հարգելի պատճառի.
• կադրերի պակասն է աշխատավայրում եւ ավելի քան չորս ժամ, առանց հարգելի պատճառներով.
• գործողությունները, որոնք հանգեցնում են վնասվածք կամ հանգեցնելով մահվան;
• գույքային վնասը գործատուի, այդ թվում կապված է իրավասության բացակայության,
• գողություն է աշխատավայրում, քանի որ գործատուի գույքի եւ այլ աշխատողների, ի լրումն, այս դեպքում անունից ձեռնարկության կարող է լինել քրեական գործը.
• Վարչական իրավախախտումների անմիջականորեն չեն ազդում աշխատանքը, սակայն կավելանան պատկերը ընկերության.
• գործողությունները վարկաբեկող գործատուին,
• տարածումը գաղտնի եւ զգայուն տեղեկատվություն.
• համախառն անհամապատասխանությունը աշխատանքային էթիկայի եւ ենթակայության
• ուղղակի մերժումը կատարել պարտականությունները սահմանված է պայմանագրով.
• Գործադուլին մասնակցում են, առանց համապատասխանող օրենքով սահմանված կարգով:

Ժամը պաշտոնանկության համար սխալ կամ այլ culpable գործողության, ապա գործատուն պետք է լինի առավել պատասխանատու մոտեցում է նախագծային փաստաթղթերի: Այս դեպքում կա շահերի բախում, եւ աշխատողը կարող է համարվել մի միջոց անհիմն տույժերը. Այն դեպքում, խախտումների ընթացակարգերի տուգանքներ նա կարող է վերականգնվել մարմինները դատարան կամ Աշխատանքի տեսչության:

Առաջին հերթին, աշխատակազմի սպասարկման անձնակազմը պետք է պատրաստել ապացույցներ մեղավորությունը աշխատակցի: Այն պետք է լինի երկու կամ ավելի աշխատակազմի անդամների, որ նրանք պետք է լինեն վկաները իրավախախտման: Օգտակար կլինի փաստագրված փորձագիտական եզրակացություն: Դուք պետք է օգտագործել նաեւ ցանկացած ությունը զանցանք, տեխնիկական նյութերը: Recording հետ CCTV տեսախցիկների, ավտո-ընդգրկվածության գործիչների, աշխատավայրում լուսանկարներ, ամսաթիվը եւ ժամանակը:

Հետ աշխատակցի, պետք է համոզվեք, որ պահանջել է գրավոր բացատրություն է իրավախախտման: Այս փաստաթուղթը, ի թիվս այլոց, ուղարկվում է ներկայացուցչական մարմնի. Նրանք պետք է որոշի, թե օրինականության, դատավճռի ձեւով layoffs.

Վերջին փաստաթուղթը հրաման կամ կարգադրություն, դրա ձեւը միասնական: Տեղին մուտք է workbook, ձեւակերպմանը ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի եւ պարտադիր հղում անելով հոդվածում:

Հետեւանքները կարգապահական պատժի համար աշխատողի եւ գործատուի

Բոլոր կարգապահական միջոցները կիրառվում են անձնակազմի, ոչ միայն տնտեսական, այլեւ հոգեբանական վնաս: Հետո առաջին դիտարկումների, կարող է դիտարկվել զգալի կրճատում աշխատանքային ոգեւորությամբ եւ նույնիսկ ավելի մեծ վատթարացման կատարման.

Սակայն, այդպիսի բացասական խթան կարող է հետագայում ունենալ դրական ազդեցություն: Աշխատողը սկսում է վերցնել ավելի պատասխանատվություն է արտադրության գործընթացի, վերահսկում է գործունեության տեսակը եւ բարելավել իրենց հմտությունները:

Գործատուն պետք է ստանձնի, այնպես էլ ազդում մեկը կամ մյուս ձեւը պատժի արտադրության գործընթացին: Դա ոչ թե անհրաժեշտ է պատժել աշխատակիցներին համար չնչին անչափահաս խախտում: Ուշանալու համար մի քանի րոպե, որը առիթ է արտահայտելու դժգոհությունը, բայց ոչ այնքան էական է կատարել պաշտոնական նկատողություն: Որպես հետեւանք, գործատուն, վիրավորական պատիժները աշխատաշուկայում, մշակում է վատ համբավ, եւ այն դառնում է ավելի ու ավելի դժվար է գտնել նոր աշխատողներ:

Կարգապահական տույժը ունի ազդեցություն, այնպես էլ աշխատողի եւ կազմակերպության: Աշխատակիցները պետք է հասկանալ ազդեցությունը, որ նման միջոցը հաճախ ստիպված է եւ գրեթե միշտ ժամանակավոր: Հետագա առումով կարգապահության տեւողությամբ պատժի կլինի մի տարի, գուցե ավելի քիչ: