Ուրալի գործակիցը

Նոր տարին հաճախ foreshadows փոփոխություն բան հին կամ ժամանումը նոր բան: Ռուսական օրենքը չի հեռանա ավանդույթի կողմից փոփոխություններ կատարելու Ուրալի գործոնը:

Ըստ հոդվածի 316th աշխատանքային օրենսգրքի համար աշխատող կազմակերպությունների Հեռավոր Հյուսիսում եւ բնակավայրերի հավասարեցված նրանց, աշխատավարձին հաշվեգրված տարածաշրջանային գործակից:

Վաստակել տարածաշրջանային գործակիցը պետք է իրականացվի բոլոր աշխատողների այդ տարածքներում: Դա նման նպաստից (փոխհատուցման) աշխատավարձի աշխատանքի դժվարին կլիմայական պայմաններում:

Երբ ԽՍՀՄ-ը հրատարակվել են բավականին շատ տարբեր իրավական ակտերի եւ նորմատիվ փաստաթղթերի: Սուր քննարկում է «հաշվեգրման տարածաշրջանային գործոնի» էին վերադառնում, ապա. Այսօր, կառավարությունը որոշում է ընդունել պահպանել գործակիցները ուժի մեջ է մինչեւ. Աշխատանքային օրենսգրքի տրամադրում: Ուրալ հարաբերակցությունը, չափը եւ հաշվարկման մեթոդը սահմանված է Ռուսաստանի կառավարությանը:

Ասել է հարաբերակցությունը կիրառելի է ցանկացած աշխատողի, բայց երբ հաշվարկելիս անձնական նպաստների եւ փոխհատուցում հաշվարկված է երկարամյա ծառայության, չեն գրավել. Նա չի մեղադրվել եւ տրամադրել ֆինանսական օժանդակություն:

Շատ մարդիկ շահագրգռված են առավելագույն չափի վաստակի, որը կարող է գանձվել մակարդակը: Ի տարբերություն խորհրդային տարիներին, երբ սահմանափակումներ գոյություն ունեն (եթե լիցքավորումը եղել աշխատավարձը մինչեւ 300 ռուբլի), այսօր չկան սահմանափակումներ: Բոլոր սահմանափակումներ են վերացվել է 1991 թ.

Հրամանով կառավարության 24.11.2009 (№ 922), Ուրալի գործոնը հաշվարկվում է ցանկացած աշխատավարձի. Նա մեղադրվում է վճարումների, ընդգրկված է վարձատրության համակարգում, որը ստեղծվել է կոլեկտիվ պայմանագրերի ու տեղական կանոնակարգերի. Եթե դուք աշխատում է առանց պայմանագրի (ֆորմալ), հաշվարկը չի կատարվում (կամ կատարվել, բայց հայեցողությամբ գործատուի): Սա նաեւ վերաբերում է մասնավոր կազմակերպություններին - Ուրալ գործոն պետք է գործել ողջ տարածքում, որ վերը նշված. Սեփականություն կարեւոր չէ:

Գործոն պահանջվում է գանձել բոլոր կազմակերպություններին եւ բոլոր աշխատողներին `առանց բացառության: Աշխատավարձը պետք է ներառվեն: աշխատավարձ, լրավճարներ, հավելավճարներ իրեն Ուրալի գործոնը: Այն հաշվարկվում է հաշվի առնելով այդ բոլոր պարամետրերը: Սակայն մենք պետք է հիշենք, որ այդ գործակիցը պետք է հաշվարկվի առանձին, աշխատողների աշխատավարձերի այն ներառված չէ: Օրինակ, դատախազությունը Metallurgical շրջան Չելյաբինսկի ստուգման առանձին կազմակերպությունների վերջերս իրականացվել, որը հաստատել է ընդգրկել Ուրալի գործոնի աշխատավարձերի: Դա դեմ է օրենքի, եւ հետեւաբար պատճառ գնալ դատարան:

Որ նվազագույն չափը աշխատավարձի արդեն ստեղծվել դեռ 1.01.2009 եւ մնում է նույնը, այսինքն, 4330 ռուբլի: մեկ ամսվա ընթացքում: Բոլոր աշխատողները պետք է ստանան ոչ պակաս, քան սահմանված չափով, հաշվի առնելով բոնուսների եւ նպաստների. Սակայն, ընդհանուր գումարը պահվի եկամտահարկը կազմում է 13%:

Շատերը շփոթում հայեցակարգը "աշխատավարձի մասին» եւ «աշխատավարձերի»: An գումարը հավասար է 4330 ռուբլի: չէ աշխատավարձի եւ աշխատավարձի, որը բաղկացած է շատերի (այդ թվում վերը նշված) տարրերի. Որոշ կազմակերպություններում, դեռեւս կան աշխատավարձը ավելի քիչ է, քան 4330 ռուբլի: Սակայն, այդպիսի աշխատավարձը եւ նպաստները ենթակա են վճարման Ուրալ գործակիցը, այնպես որ, որպես արդյունք է այդ անձի ստացել է առնվազն 4330 ռուբլի: (Կամ ավելի):

Ինչ վերաբերում է stipendial, այստեղ կանոնակարգ թիվ 487 27.06.2001: Հաշվի առնելով Ուրալ Ակադեմիական Fellowship գործակիցը կազմում է 1380 ռուբլի.

Ամփոփելու: 2010 թ.-ին նվազագույն աշխատավարձը պետք է լինի 4330 ռուբլի, ակադեմիական կրթաթոշակներ - 1380 ռուբլի: Բոլոր կազմակերպությունները Far North եւ նմանատիպ տարածքները պետք է մեղադրանք լրացուցիչ Ուրալի հարաբերակցությունը (15% աշխատավարձի մինուս pyatnadtsatiprotsentnogo եկամտային հարկի): Առավելությունները, ֆինանսական աջակցության, արձակուրդի եւ հիվանդ արձակուրդի ներառված չեն այս կատեգորիայում.