Պատասխանատվությունը գլխավոր գործադիր տնօրեն, օրենքով սահմանված

Ի գլխավոր տնօրեն - հիմնական անձը պատասխանատու է ընկերության համար պատասխանատու բոլոր որոշումների վերաբերյալ շահագործման եւ հասարակության զարգացման: Առանց դրա, ընկերությունը չի կարող գոյություն ունենալ:

Ընկերության գլխավոր տնօրեն պատասխանատվությունը սահմանվում են օրենքով: Դա գալիս է այն դեպքում, ոչ պատշաճ կատարման պարտականությունների: Համապատասխան միջոցառումներ են համապատասխան, հատկապես այն ընկերությունների, որոնք գործնականում հայտարարություն է ղեկավար պաշտոնների բարձրագույն մակարդակի մասնագետների: Սակայն, այդ միջոցները կիրառվում են մյուս բոլոր կառավարիչների, գործող գլխավոր տնօրեն. Հետեւաբար, պաշտպանել շահերը ընկերությունների հիմնադիրների.

Ըստ օրենքի, գլխավոր տնօրեն պարտավոր է գործել, եւ որոշումներ կայացնել բացառապես ընկերության շահերը, այսինքն որակապես իրականացնել իրենց պարտականությունները եւ շահավետ ընկերությունը:

Իրավական պատասխանատվությունը գլխավոր տնօրեն գալիս է հետեւյալ դեպքերում.

• Եթե ապացուցված դիտավորություն է հաստատելու ակնհայտորեն անբարենպաստ է ընկերության կանոնակարգերի:
• Այն դեպքում, անփույթ պարտականությունների կատարման, որի արդյունքում մի կորուստ է հասարակության համար:
• Ցանկացած գործողություն կամ անգործության համար, որը բերեց կորուստը կազմակերպության:

Հարկ է նշել, նաեւ դեպքերը, որոնց համար պատասխանատվություն է կրում գլխավոր տնօրենի հանվում դրանից: Սրանք են հետեւյալ իրավիճակը, եթե նա բարեխղճորեն կատարել իր պարտականությունները եւ ամեն ինչ արեց, որ իր իշխանության, եւ եթե նա խոսեց որոշման դեմ, որով վնաս է ձեռնարկության.

Հաշվի առնելով, որ իրավական կարգավիճակը գլխավոր գործադիր տնօրեն, հարկ է նշել, որ այն կառավարվում է մի քանի ճյուղերի օրենքի: Առաջին հերթին, գլխավոր տնօրեն իրականացնում քաղաքացիական իրավունքներ եւ պարտականություններ անունից իրավաբանական անձի միակ գործադիր մարմնի, եւ նրա իրավական կարգավիճակը սահմանվում են քաղաքացիական իրավունքի: Իսկ մյուս կողմից, գլխավոր տնօրեն - վարձու աշխատողը, որը եզրակացնում է կազմակերպության, նա գլխավորում է աշխատանքային պայմանագիրը: Այսինքն, այն նաեւ ունի իրավունքները երաշխավորված են աշխատանքային օրենսդրության:

Գործնականում, երկակի դիրքորոշումը գլխավոր տնօրենի առաջացնում է բազմաթիվ հարցեր եւ չլուծված խնդիրների մասին: Որպեսզի տեղայնացվեն իրավունքները եւ կանոնակարգելու պայմանները նրա աշխատանքի, ապա գործատուն պետք է զարգացնել կանոնակարգը գլխավոր տնօրենին: Այն պետք է բաղկացած ընդհանուր դրույթների ղեկավարի նշանակման, որ թվարկում է իր լիազորությունների, եւ նկարագրությամբ իր պարտականությունները.

Ընդհանուր դրույթները պետք է նշեք կարգավիճակ է Գլխավոր տնօրենին, որին նա հայտնում է, եւ, ինչպես վերցնել առաջատարը այժմ: Իսկ հաջորդ քայլ, դուք պետք է մանրամասն նկարագրել ընթացակարգը նշանակման եւ պայմանների ընտրությունների պաշտոնի համար: Դա նաեւ հնարավոր է այս բաժինը կանոնների կարգավորել աշխատանքային պայմանագրի նրա հետ եւ քննարկել պայմանները դադարեցման գրասենյակի.

Բաժնում վրա լիազորությունների գլխավոր տնօրենի ներառում է տեղեկատվություն մասին իրավունքների եւ պարտականությունների, համահունչ դրույթների համաձայն աշխատանքային պայմանագրի հետ աշխատակցի: Դուք կարող եք նկարագրել այն գործողությունները, նա իրավունք ունի, թե ոչ իրավունք ունի կատարել, ինչպես նաեւ նշել, թե ինչ որոշումներ է նա իրավունք ունի կատարելու իրենց սեփական, եւ որը միայն հաստատում է, կամ ընդունում համաձայնությամբ հիմնադիրներից:

Հաջորդ կետն նախատեսում է պատասխանատվություն գլխավոր տնօրենի ապօրինի գործողությունների համար: Որպես կանոն, նշվում է, որ պատիժ որոշվում է համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի:

Ըստ գործող օրենսդրության, այդ պատասխանատվությունը տնօրեն ՍՊԸ բաժանված է մի քանի տեսակի: Դրանցից առաջինը, - այն նյութը, որը հանդիսանում է պետ դեպքում ապացույց իր մեղքի, պետք է վճարեն վնասները նորմերին համապատասխան օրենսդրության: Դա նաեւ պատասխանատվությունն գլխավոր տնօրեն է, որ վարչական, դա նախատեսված է ոչ միայն գլխին, այլ նաեւ ձեռնարկության համար: Բացի այդ, դա կարող է բերել եւ հետապնդվել: Օրինակ, հարկերի վճարումից խուսափելու կամ թաքցնելը միջոցների.