Պատճառն այն է պաշտոնանկության մասին ամփոփման: Ինչ են գրել սյունակի «Պատճառը մեկնելու համար«

Դիմողը, ով աշխատանք գտնելու, որը պահանջվում է առաջին տեղում է մտածել այն մասին, ձեր ռեզյումեն. Ի վերջո, այդ փաստաթուղթը փորձադրոշմ որը համառոտ եւ հստակ նկարագրում է դիրքերը անցկացվում, նախորդ աշխատատեղեր հմտությունների եւ գործն ըստ էության լուծող.

Թե ինչ է ռեզյումեն:

Է գրավել ուշադրությունը կադրերի սպայի կամ վերահսկող, դա կարեւոր է գրել ռեզյումե: Որպեսզի դա անել, բացառել ներկայությունը ընդհանուր սխալների գրելիս: Բացի այդ, պատճառը ազատելու ամփոփման պետք է նկարագրվի ճշգրիտ բավարար չէ առաջացնել ինքներդ ավելացել հետաքրքրություն է գործատուի.

Սխալները պատրաստման ամփոփման

1. քերականական եւ ոճական սխալներ պարզապես թույլ չեն տալիս վերսկսել. Սա նշանակում է, որ փաստաթուղթ Արատները սովորաբար չեն ավարտել մինչեւ վերջ, բայց ավելի հաճախ պարզապես նետում է զամբյուղից. Այն բանից հետո, գրագիտության նոր աշխատակից ընկերության մի բավականին կարեւոր կետ:

2. տեքստը պետք է ձեւափոխել եւ հեշտ է կարդալ. Փաստաթուղթը չունենալով որեւէ պարագրաֆներ, բարելավել եւ արագացնում է, որ դժվար է ընկալվում: Ուստի, անհրաժեշտ է օգտագործել յուղոտ secretions, ինչպես նաեւ ընդգծելով պարբերություններում եւ խորագրերը. Անընդունելի զարդեր Մարկերներ, օգտագործումը տարբեր տառատեսակով, քանի որ ռեզյումեն է առաջին հերթին պաշտոնական փաստաթղթի.

3. Այսօր ինտերնետը կարող եք գտնել մի ամփոփ, որի օրինակը կծառայի որպես լավ Կաղապար համար հայտատուի. Դա կարեւոր է համարում, որ լիովին անհնար է գրել նախագիծ: Առաջին պրոֆիլը պետք է լինի եզակի.

4. Երբ գրում է տեղեկատվություն մասին նախորդ աշխատատեղեր պետք է ճիշտ ցույց են տալիս օրվանից սկսելու գործունեության, նրա դադարման եւ պատճառները ազատման իրենց սեփական կամքով: Դա այն պատճառով, որ չվերանան նման տեղեկատվություն այդ մասին կխոսենք nesobrannosti հայտատուի.

5. Եթե ձեր այցեքարտեր փաստել նպատակը դրա նախապատրաստմանը. Այս հարցի պատասխանը պետք է լինի, կենտրոնանալով կառուցվածքի ռեզյումեն: Նույնիսկ եթե հաշվի առնենք, մի քանի աշխատատեղ տարբեր ընկերությունների յուրաքանչյուր աշխատանք, դուք պետք է ստեղծեք ձեր փաստաթուղթ.

6.Rezyume ունենալով շատ ավելորդ մասին տեղեկատվություն իր անձնական կյանքի, նախասիրությունների, հետաքրքրությունների ու սովորությունները դիմումատուի նայում ծանրաբեռնված է: Հետեւաբար, այս սխալ պարզապես չի կարող հանդուրժվել:

Է ճշգրտությունը տեղեկատվության կարեւոր.

Ներկայացնելիս տեղեկություններ է դիմողի իրեն պետք է խուսափել պառկած. Ի վերջո, այն մարդը, որ տեղեկատվությունը ստուգվում է անվտանգության ծառայությունների. Դա է պատճառը, որ այն իմաստ չունի համապատասխան գոյություն չունեցող փորձ եւ հմտություններ, ինչպես նաեւ աղավաղել տվյալները վերաբերում է ծննդյան ամսաթիվը, անունը, ամուսնական կարգավիճակի. Հատկապես կարեւոր է ճշտել պատճառը պաշտոնանկության մեջ ամփոփման, որը կադրային սպաները հաճախ են դիմել իրենց ուշադրությունը: Այնտեղ պետք հավաստի տեղեկատվություն, prepodnesonnaya դիմողին ճիշտ. Դա կարեւոր է խոսել այդ մասին ավելի մանրամասն.

Պատճառները թողնելով:, ինչ չի կարելի ասել է

Համար շատ աշխատանք փնտրողների կարեւոր հարց է, թե ինչ է գրել, թե ինչու աշխատանքից ազատելու: Դա կարեւոր է հասկանալ, որ դուք չեք կարող գնալ հեռու մի անմիջական պատասխան: Այդ արտահայտությունը «Հաշվի առնելով առկա հանգամանքներում« անպայման կասկածի տեղիք: Անձնակազմը կամ գործատուն կարող է ենթադրել, որ ամենավատ. Այնպես որ, պատասխանը ամփոփման եւ հետագա հարցազրույցի, դուք պետք է պատրաստել նախապես.

Ամենատարածված պատճառները այս հերթափոխի շահագործման, ապա դիմողը առաջարկեց անձնակազմը սպա են հանգամանքները առաջացած ճգնաժամի: Ստանալուց հետո գործատուի կողմից որոշակի տեղեկատվության մասին դիմող կողմի, նա եզրակացրեց, որ այդ մարդը առջեւ նրան անպատասխանատու: Ի լրումն, ճգնաժամի ընթացքում, ընկերություններ են ազատվում բալաստի, ուստի արժեքը աշխատակցի պետք է հարցականի տակ դրվել:

հիմնական սխալները

Մեծ թերություն է դիմողի կլինի քննադատությունը գանձվում է նախկին գործատուի. Անկախ նրանից, թե դա ինչ է լավ արժանի, քանի որ հարցազրուցավար կանի իր բացահայտումները սխալ եւ նման աշխատակցի անհավատարմությունն է իշխանություններին: Նման մասնագետները գրեթե չկան պահանջարկը, ուստի մեծ խնդիրներ զբաղվածության կարող են ծագել:

Ի լրումն, վերաբերում է ցածր մակարդակի վրա աշխատավարձի ցանկալի չէ: Հակառակ դեպքում, գործատուն որոշում է, որ դիմումատուն միայն հետաքրքրում է փողի.

Հատկապես մեծ սխալ կլինի խոսել պաշտոնանկության մասին, առանց բացատրության: Սա կարող է հանգեցնել շատ հարցեր, ինչպես նաեւ ավելորդ կասկածների հետ վերաբերում է դիմողի.

Թե ինչպես կարելի է պատասխանել այն հարցին, պատճառի մասին ազատման

Հայտատուն թափուր պաշտոնի, պատասխանելով այն հարցին, իր պաշտոնանկության մասին, պետք է ցույց տալ իրենց հավատարմությունը գործատուի. Դա կարեւոր է տպավորություն աշխատակիցներին շահագրգիռ է արդյունավետ շահագործման ընկերության, որը կարող է կառավարել իրենց գործերը եւ պնդել իր կարծիքով:

Իհարկե, մենք կարող ենք ասել, որ նույն վայրում աշխատանքի չկար կարիերա: Դիմումատուն, որպես պրոֆեսիոնալ, դա կարեւոր է, որ մի ընկերությունում, որտեղ դուք կարող եք աշխատել է ի շահ եւ օգտագործել իրենց փորձն ու կուտակած գիտելիքները:

Ծախսերի է հաշվի առնել, որ նախկին զբաղվածության կարող է պահանջել մի պատասխան: Այն հաճախ կիրառվում է այսօր, այնպես որ դա լավ է հեռանալ, առանց սկանդալների: Եթե դուք ասեք մի նոր գործատուին, որ այն ուղղությունը, որը դուք աշխատել, փակվել, դուք պետք է պատրաստ լինի հաստատել այդ մանրամասները: Բացի այդ, ստանալով դրական կարծիքներ են նախորդ աշխատատեղերի մեծ պլյուս է զբաղվածության նոր ընկերության.

Դուք կարող եք խոսել այն մասին, տարբերությունների հետ նախկին ղեկավարության գործարար զարգացման եւ որոշման ցրելու խաղաղ ճանապարհով: Ավելին, դա կարեւոր է հստակեցնել, որ պատճառը, դադարեցման հարցազրույցի ժամանակ կլինի ավելի մանրամասն. Բացի այդ, դուք պետք է վստահ լինել, որ նախկին առաջնորդը չի հաստատել այս տեղեկությունը: Այս դեպքում է, որ պատճառն այն պաշտոնանկության ամփոփման պետք է նշված ճշգրիտ.

Այո, կարծում եմ, ավելի ազդեցիկ պատճառով ոչ ոք չի արգելում, բայց հարկ է նշել, որ այդ տեղեկատվությունը ստուգվում է շատ ուշադիր. Հետեւաբար, ցանկացած սուտ անմիջապես աղիքները դուրս. Միեւնույն է, ձեզ մոտ նոր վայրում կարող են պահանջել պատասխան է նախկին վայրում աշխատանքի, որտեղ դուք պետք է գնահատել, թե ինչպես եւ մասնագետներ ընդհանրապես.

Երբ լցված հարցաշարը, աշխատանքից ազատման պատճառները պետք է նշեք մասին հետեւյալ տողերով.

1. Մի նախորդ աշխատանքի չկար կարիերա: Այս կապակցությամբ, որ դիմումատուն ցանկանում է աշխատանք գտնել ընկերության, որտեղ դուք կարող եք արտահայտել իրենց կողմից ցույց տալ իրենց գիտելիքները:

2. Արդյոք դա հնարավոր է գալ այլ պատճառ ազատելու. Սակայն, մենք չպետք է մոռանանք, որ կարող է պահանջել տեղեկություններ ձեր մասին ձեր նախկին գործատուի. Հետեւաբար դա կարեւոր է գնալ աշխատել իրենց սեփական, առանց սկանդալների:

Դիտելուց հետո գործատուն ռեզյումեն հաջորդ քայլը պետք է հարցազրույց. Դա կարեւոր է բացատրել պատճառները իր պաշտոնանկության:

օգտակար ակնարկներ

1. Զբաղվածության մի նոր վայրում, դա կարեւոր է դրական գնահատական է իր նախկին ղեկավարության. Դուք չեք կարող ցույց տալ որեւէ վրդովմունք եւ խոսել այն մասին, բոլոր վիճահարույց պահերին:

2. ազատումը, որը տեղի է ունեցել այն բանից հետո, փորձաշրջանի կարելի է բացատրել ձախողման իր խոստումների: Դա կարող է լինել ավելի քիչ, քան մակարդակով աշխատավարձի կամ ներկայությամբ այլ պարտականությունների ոչ սահմանված է պայմանագրով աշխատանքի.

3. Եթե նախորդ աշխատանքի էին detractors, դա անհրաժեշտ է զգուշացնել նոր ղեկավարությանը, որ դուք չեք ուզում, թող գնա: Դա է պատճառը, որ դա անհնար է ձեռք բերել համարժեք առաջարկություն.

Ինչ անել, եթե հայտատուն աշխատել է մեկ ամսվա ընթացքում:

Այն դեպքում, երբ հայտատուն աշխատել է մեկ ամիս, որի պատճառը պաշտոնանկության ամփոփման չի կարող նշված. Երբ պարզաբանել իրավիճակը տվյալները կարելի է բացատրել այն փաստը, որ կար մի վերակազմակերպումը ընկերության, որի արդյունքում փոխվել ձեր պարտականությունները. Դուք կարող եք նաեւ ասում են, որ ոչ բոլոր պայմանավորվածությունները արդեն հանդիպել. Հիմնական բանը, այն է, որ խոսել այն մասին, որ նախկին ղեկավարության հավատարիմ եւ պաշտպանված են:

զբաղվածության գրառումները

Հարկ է նշել, որ աշխատանքային տետրում նախընտրելի է ձայնագրությունը, խոսում է այն մասին չեղյալ է պայմանագրի համաձայնեցված չէ կողմերի միջեւ, այլ ոչ թե իրենց սեփական. Հետո առաջին տարբերակի հաշվետվությունների քաղաքակիրթ արձակման: Երկրորդ դեպքում, աշխատակիցը կարող է խնդրել արձակուրդի կամ ուղեցույցներ են դրվել փաստի առաջ թողնելով աշխատակից ընկերության.

Կարեւոր է, որ պատճառները պաշտոնանկության իրենց սեփական , կամ որեւէ այլ տեղեկությունների հետագայում բացատրվում է հայտատուի. Հակառակ դեպքում, գործատուն շատ հարցեր կարող են առաջանալ:

Անհրաժեշտ է նախապես պատրաստել պատասխանները վերաբերում է ձեր մեկնումը նախորդ աշխատանքի վայր. Հակառակ դեպքում, նույնիսկ եթե դիմողը ստանում հարցազրույց, ապա չի կարողանա հստակեցնել իրավիճակը կապված է նրա պաշտոնանկության հարցը, նա կարող է պարզապես հրաժարվում է ընդունել աշխատանքի: