Ջերմաստիճանը ստանդարտները աշխատավայրում: Սանիտարական կանոններ եւ նորմեր

Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, ապա գործատուն պարտավոր է ապահովել իր ենթականերին ոչ միայն անվտանգության, այլեւ այն պայմանները, որոնց ներքո համապատասխանությունը անվտանգության կանոնակարգերի. Մասնավորապես, ջերմաստիճանը աշխատավայրում չափանիշներին, որոնք ստացվել են ազգային մակարդակով: Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներ 209 եւ 212, որոնք կառավարվում են պահանջների իրադարձությունների ստեղծվել համապատասխան սանիտարական եւ կենցաղային, սանիտարահիգիենիկ եւ պայմաններ:

Թե ինչ է օրենքն ասում.

Հատկանշական է, որ առողջապահական չափանիշները, որոնք կիրառվում են խոնավության եւ ջերմաստիճանի արտադրության եւ գրասենյակային տարածք: Բոլոր անհրաժեշտ գործիչները, որոնք պարունակվում են SanPiN 2.2.4.548962. Սա է հիմնական փաստաթուղթը, համաձայն որի աշխատանքային նորմալ պայմաններ, մասնավորապես, պետք է տրամադրվեն - խոնավ պայմանները, ջերմաստիճանը ստանդարտներ է սենյակում եւ այլ կարեւոր գործոնների.

The ավելացել աստիճանը Մթնոլորտային օդի կարելի է համարել ուժեղագույն գործոններից, որոնք վշտացնել կատարումը: Նշված սանիտարական կանոնների որոշվել է, որ ջերմաստիճանը մի սենյակում ամռանը չպետք է լինի բարձր 25 ° C. Հարաբերական խոնավությունը իրավունք չունի թողնել ստորեւ 40%: Դա անհրաժեշտ է այնպիսի արժեքների ջերմային հարմարավետության աշխատանքային օրվա ընթացքում, կամ հերթափոխային կարող է տրամադրվել:

Համապատասխանությունը այս պայմաններում չի հանգեցնի շեղումների բարեկեցության աշխատողների եւ ստեղծում է անհրաժեշտ պայմաններ բնականոն աշխատանքին: Ապահովելով օպտիմալ միկրոկլիմայի արդյունաբերական տարածքները անպայմանորեն պահանջում են գործատուին խանութ կամ գրասենյակային սարքավորումներ ջեռուցման եւ օդափոխման եւ օդորակման համակարգերի.

Օրենքը չի խանգարել:

Բացակայությունը կամ ձախողումը որեւէ մեկը այդ համակարգերի հանգեցնում է անընդունելի ավելորդ ջերմաստիճանի եւ վտանգում է առողջությունը աշխատողների. Սա ինքնին օրենքի խախտում է:

Միեւնույն ժամանակ, աշխատողները բաժանվում են կատեգորիաների. Օրինակ, աշխատակիցները գրասենյակների առողջապահական ստանդարտների դասակարգվում է որպես Ա. Երբ ջերմաստիճանը գերազանցում է աշխատավայր վերը նշված որոշակի համարներով նրանք իրավունք ունեն մի նվազեցման աշխատանքային ժամանակը այն առումով, որը պետք է նկարագրված է ստորեւ:

Պահանջվող կլիմայի ցուցանիշները ներկայացված են բաժին յոթ SanPiN. Ջերմաստիճանը աշխատավայրում, ճիշտ չէ, կարող է հանգեցնել մի կրճատում օրինական աշխատանքային օրը: Գործատուն պահանջվում միեւնույն ժամանակ կազմկոմիտեում, որին կհանձնարարվի չափիչ իր սենյակը:

Իսկ հետո ինչ.

Արդյունքները հարցման արձանագրության մեջ: Իսկ դրա համար են տվյալներն ու համեմատած նորմատիվ: Կրճատելով աշխատանքային օրը տեղի է ունենում հիման վրա հերթականությամբ պահանջներին համապատասխան, տրված SanPiN. Փաստաթուղթը, հետեւաբար, պետք է հղում պարունակեն տվյալների արձանագրության ջերմաստիճանի չափումներ:

Սա արվում է պաշտպանել աշխատողներին դեմ հնարավոր անձնական վնասվածք շնորհիվ սառեցման կամ գերտաքացումից. Այն պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ մի իրավական տեսանկյունից, մենք պետք է տարբերակել հայեցակարգը ժամանակ ծախսել է աշխատավայրում եւ տեւողության հերթափոխի կամ օրվա աշխատանքի:

Ինչպես նշել է շարադրել SanPin, աշխատավայրը ջերմաստիճանը պետք է լինի մեկը, որը ներկայությունը մարդկանց տվյալ արտադրության, ըստ հիգիենիկ պահանջներին. Սակայն, նրանք են հիմնված րդ հոդվածի 212 Արտոնագրման ՌԴ:

Թե ինչ կարող է անել

Քանի որ մեթոդների այս խնդիրը լուծելու պետք է հաշվի առնել լրացուցիչ ընդմիջում `ավելի վաղ հեռացավ աշխատողների իրենց տները, նրանց տեղափոխումը դեպի այլ աշխատատեղերում, սարքավորումներ, հատուկ նշանակության օբյեկտների համար հանգստի.

Այն դեպքում, գործատուի հրաժարվելու կատարելու այդ պահանջները, ապա դա կարող է լինել մեղադրվում միաժամանակ երկու հանցագործությունների համար: Դա, առաջին հերթին, խախտում է սանիտարական կանոններին (ջերմաստիճանի չափանիշների արտադրության չեն համապատասխանում նորմատիվ ցուցանիշները): Երկրորդ, ուղղակիորեն անտեսվում աշխատանքային օրենքներ, քանի որ աշխատանքը մարդկանց պատրաստվում է հարմար չեն այս միջավայրում:

Է պարապ է գործատուն այս իրավիճակում եւ հրաժարվում է իր աշխատակիցների հետ այլ աշխատանքով, իսկ անբարենպաստ պայմանների հավասար տեւողությամբ ամենօրյա աշխատանքային օրվա (հերթափոխի): Դա կարելի է խոսել այն մասին, արտաժամյա ժամ աշխատողների համար գործատուի կողմից բոլոր ուղեկցող իրավական եւ ֆինանսական հետեւանքների:

Ինչպես պետք է հոգ տանել իրենց

Թե ինչ կարող է հասարակ աշխատակիցները կարգավորել իրավիճակը ոլորտում իրենց իրավունքների անվտանգ եւ հարմարավետ աշխատանքային պայմանների. Այն դեպքում, երբ ջերմաստիճանը ստանդարտները աշխատավայրում չեն հանդիպել, նրանք կարող են գանգատ միեւնույն ժամանակ, մարմինները Ռոսպոտռեբնադզոռ եւ աշխատանքի տեսչության: Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը ապահովում է նման դեպքերում առնչությամբ իրավաբանական անձանց այն տուգանք, որի չափը, որը նույնն է կարգը, ինչպես ծախսերի, որը պահանջում է սարքավորումներ աշխատավայրերի երկրպագու եւ օդորակման.

Քանի որ դուք գիտեք, որ մեր ժողովուրդը սովոր է աշխատել ցանկացած պայմաններում: Երբեմն դա ազդում է, թե որքանով են կանոնները կարող են խախտել ջերմաստիճանի պայմանները աշխատավայրում: Մարդիկ պետք է աշխատել, ատամները chattering է սառը կամ բառացիորեն choking է անտանելի շոգին: Սա վերաբերում է հոգեկան առջեւի աշխատողների, անցկացման ամբողջ օրը «քաղաքակիրթ» գրասենյակում: Աշխատուժի գործընթացը այնպիսի պիտանի պայմաններում այնքան ծանոթ, որ մարդիկ այլեւս չեն մտածել այն մասին, որ խախտման իրենց օրինական իրավունքները:

Ջերմաստիճանը ստանդարտները աշխատավայրում

Իհարկե, աշխատատեղեր եւ գործունեությունը կարող է տարբերվել մեծապես. Բանկի աշխատակիցը բնակվում է մեկ ընդլայնված նիստում, որ բեռնիչը կամ կռունկավար - ամբողջությամբ այլոց: Այս հաշիվը մշակել է չափորոշիչներ, յուրաքանչյուր առանձին մասնագիտության:

Ցանկացած աշխատանքների հետ կապված մեկի կատեգորիաները, որոնց համար ուղղագրությամբ դուրս անհրաժեշտ միկրոկլիմա պայմանները եւ թույլատրելի ջերմաստիճանում: Ցավոք, բոլորին համարել մեկ հոդված անհնար է: Հետեւաբար, մենք կենտրոնանալ պայմաններում գրասենյակային աշխատողների.

Այն, ինչ մենք պետք է իմանալ:

Գուցե որեւէ մեկի համար այս տեղեկատվությունը հնչելու է առաջին անգամ: Արդյոք դուք գիտեք, որ եթե դուք ստիպված են աշխատել ջերմաստիճանի, որը չի համապատասխանում սահմանված չափանիշներին, դուք պետք է լիարժեք իրավունք է կրճատել իրենց աշխատանքային ժամերը:

Հավանաբար, շատերը կարդում եք այս տողերը, միայն ուրախություն. Որեւէ մեկը այս երկրում գիտի, թե ինչ է դա, - է հասնել օրենքի գերակայությունը եւ արդարության, այդ թվում `աշխատավայրում: Այնուամենայնիվ, տիրապետումը այս տեղեկատվության թույլ կտա «ռիթմ իրավունք», որտեղ անհրաժեշտ է, փնտրող հնարավորություններ են վերցնել ժամանակ դուրս վերադառնալ տուն վաղ, կամ նույնիսկ տեղադրել այն հարցին գործատուին մասին հավելյալ, եթե մենք ուժ այն համապատասխանի ջերմաստիճանի նորմերի աշխատավայրում ի գրասենյակում չի աշխատում:

Ցանկացած կազմակերպությունում միշտ էլ կլինի ակտիվ «ողնաշարը» աշխատողների, ովքեր արդարություն են փնտրում միջոցով գրավոր բողոքների եւ բոլոր տեսակի ճնշման վրա ղեկավարության հետ: Մենք հույս ունենք, որ այս տեղեկատվությունը կօգնի նրանց այս հարցում.

Զինված մի ջերմաչափ

Այնպես որ, չափել ջերմաստիճանը իր աշխատավայրում: Այն պետք է լինի ոչ ավելի, քան 23-25 ° C. Մենք խոսում ամռանը: Եթե դա ձմեռ, այդ թվերն են 22-ից 24 °: Այսպիսով, ջերմաչափ պետք է միավորվել, ինչպես նաեւ օդի խոնավության, թույլատրելի արժեքը, որը 40 է 60%:

Իհարկե, ջերմաստիճանը կարող է շեղվել է ցանկալի է որոշակի թույլատրելի արժեքը, որը կազմում է 1 կամ 2 աստիճանով, սակայն ոչ ավելի: Ողջ աշխատանքային օրվա ջերմաստիճանի փոփոխության չպետք է լինի ավելի, քան 4 աստիճանով:

Եթե վերոհիշյալ պայմանները չապահովվեն, դուք պետք է պահանջվում է աշխատում է գրասենյակում լի 8 ժամվա ընթացքում: Եթե ջերմաստիճանը օրվա համար, հասել է 29 ° C (այսինքն, գերազանցել է առավելագույն թույլատրելի է 4 ° C), դա օրինական է լինի քո պահանջը թույլ է տալիս Ձեզ թողնել աշխատանքը վաղ ուղիղ մեկ ժամ:

Ժամը 30 աստիճան ջերմության, դուք իրավունք ունեք աշխատել ոչ ավելի, քան 6 ժամ: Եթե ջերմաչափ գերազանցում 32,5 ° C, տեսականորեն, դուք իրավունք ունեք աշխատել ոչ ավելի, քան մեկ ժամ:

Եթե ցուրտ է դրսում

Համանման իրավիճակ - ի հետ աշխատանքի վրա ցուրտ ձմռան օրերին: Եթե ջերմաչափ միայն 19 աստիճան Celsius, տեւողությունը աշխատանքային օրվա -7 ժամ 18 աստիճան - 6-ին, ճշգրիտ ջերմաստիճանի չափման ընդունվում է բարձրության վրա մոտ մեկ մետր հեռավորության հատակին:

Հարց - արդյոք կբերեն գործնական օգուտներ, ինչպիսիք խստացնելու չափման, զուգորդված պահանջների գործատուի վրա խիստ պահպանման կանոնների եւ կանոնակարգերի: Այն փաստը, որ վերջինս, ամենայն հավանականությամբ, պետք է շահութաբեր մեկ անգամ է ծախսել տեղադրման օդորակիչը կամ Մարտկոցային փոխարեն հերթական վճարման տուգանքների խախտման համար, ինչպես associated ջանքերը:

Հետեւաբար, եթե դուք գնահատում ձեր սեփական առողջության, չեն կարող լինել վախենում իշխանությունների: Ձեր նպատակն - է ապահովել, որ ջերմաստիճանի ստանդարտները աշխատավայրում հարգվում են: Եթե դուք պատկանում պարունակած տեղեկատվությունն նախագծված է պաշտպանել շարքային աշխատողի իրավական փաստաթղթերը, եւ ցույց տալ պատշաճ համառություն, դա իրատեսական է հասնել արդարության: