Վարքագծային ռազմավարություններ հակամարտության

Տակ հակամարտության, որպես կանոն, հասկանալ բախումը հակառակ կարծիքների, հետաքրքրությունների, եւ այլն: Որ հակամարտությունը կարող է առաջացնել շատ խնդիրներ, սակայն դա կարող է նաեւ ունենալ դրական ազդեցություն կունենա ներկայիս որոշ հանգամանքներում է իրավիճակը:

Մոդելները վարքի հակամարտության կարող են տարբեր լինել: Մարդիկ են, շատ տարբերվում են միմյանցից: Իհարկե, կոնֆլիկտային իրավիճակներում բոլորը վարվել այլ կերպ. Հոգեբանություն իմանալ, թե հիմնական ռազմավարությունը վարքի հակամարտության. Նրանք կարող են օգտակար լինել, քանի որ դրանք օգնում են ավելի հաշվարկել է մարդու վարքը նման իրավիճակում.

Այդ ռազմավարությունը վարքի հակամարտության

Մենք խոսում ենք մի մարդու մասին, կամ խումբ մարդիկ կողմնորոշման նկատմամբ ծավալվող հակամարտության.

Վարքագծային ռազմավարություններ հակամարտության կարող է լինել հետեւյալը.

- շեղումը դրանից: Շատ մարդիկ չեն կարող հանդուրժել կոնֆլիկտային իրավիճակները եւ փորձում է խուսափել նրանց բոլոր հնարավոր միջոցներով: Հաճախ նրանք ձեւացնել, որ հակամարտությունը գոյություն չունի: Որպես կանոն, նրանք ժխտում են դա, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դա ակնհայտ է: Խուսափել հակամարտության հույս, որ այն կվերանա ինքնին, այսինքն, առանց բախման հետ հակառակ կողմի, առանց որեւէ բացատրության հարաբերությունների եւ ցանկացած բարդությունների: Այս մարտավարությունն կարող է հանգեցնել այն բանին, որ մարդկային կյանքը կլինի անտանելի: Ներքեւի գծի այն է, որ հակամարտությունը միայն հազվադեպ դեպքերում են ավարտվել են իրենց սեփական.

- հարմարվողականություն. Հաճախ մարդիկ չեն ուզում հակամարտությունը, սակայն դրա փոխարեն լուծել այն բաց, փորձելով զիջումների գնալ հակառակ կողմում, եւ դրանով հարթել իրավիճակը: Հաճախ, նրանք սկսում են անտեսել իրենց սեփական շահերը: Կուսակցությունը, որը փորձում է հարմարվել կարող եք նաեւ ձեւացնել, որ խնդիրը գոյություն չունի, սակայն, ի տարբերություն վերը նկարագրված ռազմավարության վերաբերյալ վարքի հակամարտության, կփորձի քայլեր ձեռնարկել, որպեսզի փոխել իրենց կյանքը: Այս ռազմավարությունը կարող է արդարացվել միայն այն դեպքում, եթե առարկա տարաձայնությունները չէ, քանի որ կարեւոր է, որքան հետ հարաբերությունների մրցակից.

- համագործակցություն. Այս ռազմավարությունը թույլ է տալիս գտնել մի ճանապարհ դուրս է հակամարտության իրավիճակի միջոցով բաց քննարկման իրավիճակի. Երկու կողմերում այս քննարկման ունեն նույն հնարավորություն է ներկայացնելու, եւ փորձել է ապացուցել իրենց դիրքորոշումը: Այս ռազմավարությունը արդյունավետ կլինի միայն այն դեպքում, եթե կողմերը կփորձի վերլուծել փաստարկները միմյանց, այլ ոչ թե պարզապես արտահայտել իրենց կարծիքը: Դե, եթե նրանք համատեղ փորձում են գտնել մի լուծում, որը կօգնեն ադեկվատ իրավիճակից դուրս գալու. Առավել հաճախ, կողմերը դիմում են մրցակցության, երբ առարկա տարաձայնությունները նրանց համար հավասարապես կարեւոր է,

- առճակատումը. Կողմերից յուրաքանչյուրը այս դեպքում պնդում է իր կարծիքին եւ չի ուզում հրաժարվել որեւէ դիրքերը: Կողակիցը ագրեսիան է միայն ավելացնելով, վառելիք է կրակի, եւ ստիպում է հակամարտությունը ավելի ինտենսիվ, զգացմունքային, ուժեղ: Հանդիպման ընթացքում կողմերը կարող են հանդես գալ միմյանց օգնությամբ իշխանությունների, հոգեբանական ճնշումների եւ այլն: Ընդդիմախոսները կարող է հեշտությամբ դիմել ֆիզիկական ուժի. Հաճախ մասնակիցների մի զգացում պարզվում է, որ նրանք լուծել մի ավելի կարեւոր հարց, քան այն իրականում կա: Կորուստը այս տեսակի հակամարտության կարելի է տեսնել որպես անձնական ձախողման: Դիմակայությունը սկսվում, որպես կանոն, երբ երկու կողմերն սկսում են տեղադրել իրենց շահերը վեր ուրիշների. Արդյունքը կարող է մշտապես վնասվել հարաբերություն դանդաշարժության եւ ծուլության պատճառով հետագա սոցիալական փոխազդեցության միմյանց հետ.

- փոխզիջում. Այս դեպքում է, որ հակամարտության կարգավորումը պայմանավորված է զիջումների, որ երկու կողմերն էլ համաձայն: Ըստ էության, չկան հաղթողներ եւ պարտվողներ: Փոխզիջումն չէ, լավագույն մարտավարությունն վարքը հակամարտության, քանի որ անդամները կարող են տածել ներքին դժգոհությունը, որը վաղ թե ուշ դրսեւորելու իրեն:

Ռազմավարությունը վարքը հակամարտության տարբեր են: Դա օգտակար է մտածել մի քիչ, եւ ծախսել ինքնադիտողությանը այդ մասին, քանի որ դուք ստանում եք դուրս հակամարտության: