Տարբեր իշխանությունը, եւ ղեկավարությունը կազմակերպություններում

Հարցերին ղեկավարության եւ իշխանության են միշտ վրդովեցաւ մարդկությանը. Այսօր հարաբերակցությունը իրենց մտածելով իրավասու կառույցի ղեկավարների, ուսուցիչների, ներկայացուցիչների բոլոր ճյուղերի գիտության, արտադրության, կառավարման.

Որպեսզի հասկանանք, մասին հարցին տարբերությունների միջեւ ղեկավարության եւ իշխանության կազմակերպության, դուք պետք է հասկանալ իմաստը այդ առումով:

Power - ն հնարավորություն է պարտադրել իր կամքը, որպեսզի ազդել վարքը եւ գործունեությունը, որ մարդիկ, կազմակերպել որեւէ գործընթացների, անկախ հավանություն տալու կամ չտալու իր ենթակաների: Power կարող են տարբեր լինել: վարչական, քաղաքական գործադիր, եւ այլն: Բայց ցանկացած կառավարության նպատակը պետք է ստիպել մարդկանց հնազանդվել կամքը առաջնորդի: Կառավարիչները կարող են օգտվել տարբեր մեթոդներ է գիտակցել իրենց իրավունքը կառավարել. Արժանապատիվ եւ կրթված առավել հաճախ օգտագործվում է խթանմանը, հետաքրքրություն, ավելի քիչ ազնիվ կարողանում է պահել իր իշխանությունը պետք է օգտագործել սադրանքը, շանտաժ, սպառնալիքներ, ավտորիտար մեթոդները ղեկավարության հետ: Որոշ խմբեր (հատկապես banditstvuyuschie կամ ռազմականացված), որպեսզի պահպանեն իրենց սեփական իշխանությունը օգտագործում է բաց բռնությունը, սպառնալիքներ:

Այնուամենայնիվ, որի էությունը իշխանության չի փոխվի:

Ղեկավար, ղեկավար հաճախ նշանակվել վերադասին: Եթե մենք խոսում կառավարության, ապա դա կարող է լինել ընտրովի, երբեմն ժառանգական: Ի պատմության մեջ պետության եւ հաստատությունների (նույնիսկ այսօր), եղել են դեպքեր, երբ իշխանությունը վերցնում պահել: Պետական կառույցները, որպես կանոն, զինված եւ հեղափոխական ցնցումների այն կազմակերպությունների, հատկապես այսօր արշավելու.

Իշխանությունը, եւ ղեկավարությունն է կազմակերպության կարող է մեկ անձի ձեռքում, բայց մեծ մասը առաջնորդներն ու ղեկավարները, տարբեր մարդիկ:

Առաջնորդ - մի մարդ, ով համընդհանուր վստահել ու հարգված, կարող է հանգեցնել ժողովրդին ազդել նրանց Outlook, վարքագիծը, վարքը: Համակարգը միջանձնային հարաբերությունների նման մարդիկ ենթարկվում:

Առաջնորդության է կազմակերպության կարող է ձեւական: Ֆորմալ առաջնորդները հաճախ անցկացնել ղեկավար պաշտոնների, նրանք իշխանություն, բայց չունեք հեղինակությունը կազմակերպության, կամ նրանց վստահելիությունը չէ, բավականին բարձր: Ֆորմալ առաջնորդները հնազանդվում են, քանի որ նրանք օժտված են օրինական իշխանության.

Ֆորմալ ղեկավարությունը կազմակերպությունում կարող է պատկանել որեւէ մեկին, ով վայելում է ընդհանուր իշխանություն կամ հեղինակությունը մեծամասնության. Ոչ ֆորմալ առաջնորդ պարտավոր է լինել արդար, որպեսզի կարողանանք ազդել մարդկանց եւ իրենց աշխարհը, օգտագործելով իրենց ունակությունները, հմտությունները: Երբեմն պատահում է, որ կառավարիչը նշանակվում է վերեւում, կարող է լինել իրական եւ ոչ թե ձեւական առաջնորդ.

Առաջնորդության է կազմակերպության մեկը ամենահզոր գործոններից իր հաջողության, զարգացման եւ կատարելագործման գործում բոլոր նոր ու առաջադեմ առաջադեմ, դեռեւս չի մտել է ցուցակում նախատեսվում, պահանջվում է կատարել գործունեությունը:

Այսօր յուրաքանչյուր կրթված ու խոհուն առաջնորդ:

- Նա գիտի, որ մեծագույն առավելությունը եւ արդյունավետությունը կազմակերպության, թե արդյոք դա սովորական փոքր գրասենյակ կամ խոշոր ձեռնարկություն է բերել միասնություն (փոխկապակցումը, փոխըմբռնման) գլխի եւ ոչ ֆորմալ առաջնորդ թիմի.

- Դա խելամիտ է իշխանություն եւ առաջնորդություն ֆորմալ կազմակերպություններում: Հավասարակշռությունը իշխանության, դա վերահսկողություն, որի ղեկավարությունը պահանջների բավարար է հասնել այն նպատակներին, բայց ոչ այնքան, որպեսզի առաջացնել վրդովմունքի կամ բաց բողոքի աշխատակից:

Եվ, վերջապես, նա գիտակցում է, որ երեխաները աշխատողների են նաեւ իշխանություն, թեեւ ֆորմալ: Օրինակ, գործունեությունը գլխավոր կախված իրավասությանը իր քարտուղարի կամ այլ աշխատակիցների: Ի վերջո, այդ մարդիկ պետք է անհրաժեշտ տեղեկություններ, ճիշտ հմտություններն ու կարողությունները: