Տեսակները զբաղվածության պայմանագրերի եւ դրանց բովանդակության

Մինչ հարցին տեսակի աշխատանքային պայմանագրերի, պետք է հասկանա, որ ինքը հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագրով:
Պայմանագրով զբաղվածության վերաբերում է հիմնական իրավական ձեւը միջոցով իրականացման ազատության սկզբունքը աշխատանքի, նախատեսված է սահմանադրությամբ: Ինչպես աշխատելու ունակություն, քաղաքացիները կարող են ապահովել ոչ միայն իրենց նյութական բարեկեցությունը, այլ նաեւ հոգեւոր զարգացմանը:
Աշխատանքի ազատությունը, - իրավունքը յուրաքանչյուր քաղաքացու տնօրինելու իրենց աշխատանքի կամ իրենց սեփական, որպես ձեռնարկատեր, կամ կնքելով է գործատուի
պայմանագրային հարաբերությունները:

Այս փաստաթղթերը պահանջվում է միջեւ կնքված գործատուի եւ աշխատողի միայն գրավոր եւ բնօրինակով. Այս դեպքում, գործատուն կարող է լինել ոչ միայն այն կազմակերպությունը (իրավաբանական անձի), այլեւ անհատ ձեռնարկատերերը (IP) կամ այլ անձանց հանդիպելու իրենց կարիքները:
Տեսակը պայմանագրերի, կախված վավերականության ժամկետով: անորոշ է, այսինքն կնքվում է անորոշ ժամանակով եւ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:
• ստորագրել է որոշակի ժամանակահատվածում (մինչեւ 5 տարի).
• կնքվում է որոշակի ժամանակ իրականացնել որոշակի աշխատանքներ:
On գործնականում չէ հազվադեպ , «աշխատանքային պայմանագիր»: Է ռուսական օրենսդրության նման բան, քանի որ «աշխատանքային պայմանագրի» բացակայում է. Փոխարինումը նման աշխատանքային պայմանագրի պայմանագրերի մի միտումնավոր խախտում է աշխատավորների իրավունքների:

Անդրադառնանք այն, ինչ ընկած տերմինի տակ - ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով:
Որպես կանոն, աշխատանքային պայմանագրով աշխատակիցների հետ, SP փորձում է մտնել մի երկար ժամկետով, այնպես որ, եթե դա անհրաժեշտ է, արագ ազատվել անցանկալի աշխատակիցների, ինչը դիտավորյալ խախտում է Աշխատանքային օրենսգրքի: Հետեւաբար, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող ստորագրել է օրենք, առանց բավարար պատճառի: Դատախազությունը եւ Աշխատանքի պետական տեսուչը է հատուկ ուշադրություն է խախտման եւ դրանից բխող հետեւանքներով: Նման պայմանագրերը օգտակար է, եթե դուք պետք է փոխարինել ժամանակավորապես բացակայող աշխատակիցներին կամ ժամանակի համար անհրաժեշտ է որոշակի աշխատանք, որն ունի ոչ մշտական բնույթ են կրում, ինչպիսիք են սեզոնայնությամբ. Հետ, որ, վերջում ժամկետով պայմանագրային ժամկետների աշխատակցի կենսաթոշակի անցնելու պարտադիր, սակայն հետագայում կարող է վարձել կրկին նոր պայմանագրի:
Խուսափելու համար չնախատեսված հետեւանքներ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ժամկետով, եթե հնարավոր է, չեն ցույց են տալիս ճշգրիտ ամսաթվերը իր գործողությունների, եւ օգտագործել հետեւյալ ձեւակերպումները `« ժամանակ հիվանդության ... »,« մինչեւ դնելով հաստատություն ... »,« մի ժամանակ արձակուրդ ... »եւ այլն: դ.

Հրատապ տեսակի զբաղվածության կնքված պայմանագրերի համար անսահմանափակ ժամանակով, օրինակ, մինչեւ ստորագրումը վկայական ավարտից պահանջում գրանցում փաստաթուղթն ընդունման տարվող աշխատանքի դիմաց աշխատողին նման համաձայնության. Նման արարքը հաստատում է, որ ավարտվել են աշխատանքի եւ հիմքն է հաշվարկման վճարման համար կատարված աշխատանքի:
Բոլոր տեսակի աշխատանքային պայմանագրերի պահանջում է, որ գրավոր ձեւը: Այս դեպքում, աշխատանքային պայմանագիրը աշխատող, իրավաբանական անձի եւ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի հետ, որը պահանջվում է IP, համաձայն ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի արվեստի. 57 պետք է պարունակի ամբողջական մանրամասները յուրաքանչյուր Պայմանավորվող կողմերի եւ մի շարք էական պայմանների, ինչպիսիք են:
1) աշխատանքի.
2) տեսակարար մեկնարկային ամսաթիվը.
3) մասնագիտությունը, գրասենյակ, մասնագիտությունը,
4) պարտավորություններն ու իրավունքները որպես աշխատողի եւ գործատուի.
5) պայմանները եւ աշխատելաոճը.
7) աշխատանքային ծախսերը.
Ի լրումն վերը նշված տարրերի աշխատանքային պայմանագրում կարող է նաեւ լինել ներկա այլ պայմաններ, օրինակ, մի փորձնական հիմունքներով, գաղտնիության, պարտականությունն մշակելու կոնկրետ պայմանագիրը նոր ժամկետով դասընթացի ավարտից հետո, եթե գործատուն հովանավորությամբ վերապատրաստում, ինչպես նաեւ այլ պայմաններ:
Առումով որոշակի փոփոխությունների կարող է կատարվել, բայց միայն կողմերի համաձայնությամբ, բայց միայն գրավոր ձեւով.