Տեսուչ, աշխատանքային պարտականությունները

Մենք պետք է միայն բացել թերթը զբաղվածության, ինչպես նաեւ անմիջապես հարվածելու առատությունը թափուր աշխատատեղերի համար պաշտոնի տեսուչ, ապրանքագետի եւ կառավարչի: Ավելին, գործատուները խոստանում են շատ արժանապատիվ աշխատավարձ:

Եկեք քննենք, թե ով է ղեկավարը պարտականությունները աշխատակցի եւ հիմնական սկզբունքները, իր աշխատանքի համար:

Supervisor - ցածր մակարդակի մենեջեր է, որը ներկայացնելը կա մի փոքր խումբ մարդկանց (մինչեւ 10 հոգի): Երբեմն դուք կարող եք գտնել մի խումբ համարակալման 15 մարդ կամ ավելի. Դա պայմանավորված է նրանով, որ մի մեծ հավաքականը կառավարել ավելի բարդ է, դժվար է յուրաքանչյուր աշխատակից տրամադրել անհատական ուշադրություն. Ըստ էության, սա առաջին աստիճանն է ղեկավարության սանդուղք. Ռուսաստանում, տերմինը հայտնվեց ոչ այնքան վաղուց, եւ մինչ օրս չկան հատուկ կանոնակարգերը, քան պետք է զբաղվել Վերահսկողին: Պարտականությունները յուրաքանչյուր ընկերության այն կունենա իր սեփական, սակայն ընդհանուր առմամբ, այն համակարգում է անձնակազմի աշխատանքը եւ վերահսկում է իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում. Որպես կանոն, այդ վերահսկողը չի կարող պաշտոնանկ անել աշխատակցի է կատարել իր պարտականությունները անհոգ, կամ հակառակը ինքնուրույն որոշումներ կայացնել բոնուսների - միայն համաձայնության իրենց վերադասի.

Աշխատանքի վայրում հաջորդ ընդունելությունը թեկնածու վերահսկող կարող է ներկա լինել հարցազրույցի, բայց վերջին խոսքը նրա համար չէ, եւ տնօրեն Մարդկային ռեսուրսների. Supervisor Աշխատանքային մասն է ստեղծել օպտիմալ համար առավել արդյունավետ շահագործման, միկրոկլիմայի խմբում, եւ, հետեւաբար, այն կարող է հուշել, թե ոչ տեղավորվում է դիմող խմբում:

Շատ հաճախ, որ տերմինը «supervisor", "տեսուչ պարտականությունները» հետ կապված վաճառքի ներկայացուցիչ. Trading զբաղվում է բաշխման ապրանքների իրենց կայքում - սա կարող է լինել մի տարածք է քաղաք կամ մի փոքրիկ քաղաքում: A վերահսկողը վերահսկում է աշխատանքը առեւտրի. Փոքր ընկերությունների, այդ կարիերան շղթան կարող է նման այս խմբին: Sales ներկայացուցիչ - Վերահսկիչ - տարածաշրջանային տնօրեն - կոմերցիոն տնօրեն.

Եթե առեւտրական ներկայացուցիչը, որը զբաղվում է բաշխման ապրանքների, դեբիտորական վերահսկողություն, որոնման համար նոր կետերում, պարտականությունները վերահսկող ներառում են `վերահսկողություն սահմանված,« վերեւից »պլանի հետ բանակցություններ կառավարման խանութի անցկացնելու վրա իր տարածքով խթանումների, եթե անհրաժեշտ է, վերապատրաստումը արդյունավետ վաճառքի , կազմակերպությունը planorok, բրիֆինգը, կազմակերպչական հարցեր:

Որպես կանոն, այդ մակարդակը իր աշխատավարձի կախված է կատարման պլանի: Եթե մի մասը վաճառքի ներկայացուցիչների վաճառվել է ավելի քիչ ապրանքներ, քան նախատեսված էր, որ այս անպայմանորեն ազդում վարձը, որը կստանա ղեկավար: Պարտականությունները աշխատողի պետք է լինի, ի թիվս այլոց, կազմակերպման արդյունավետ աշխատանքի աշխատակիցների: Եթե նախագիծը չի իրականացվում, ապա վերահսկողը ինչ-որ բան չի ավարտել, չի բացատրել, թե բացատրեց, այնպես, որ ստրուկը չի հասկանում. Ըստ այդմ, նա պատասխանատու է իր խաղացողներին, նախքան իրենց վերադասի եւ բոլոր նրանց սխալ հաշվարկների աշխատանքում, եթե նույնիսկ ուղղել իր մեղքը կա:

Դարձեք վերահսկողը կարող է լինել, չունենալով հատուկ կրթություն, պետք է բավականաչափ փորձ այս բնագավառում (սովորաբար տարի) եւ լավ կազմակերպչական հմտություններ: Առանց փորձի մեջ է առեւտրի եւ բաշխման ապրանքների ստանալու բավական դժվար է. The ամենադյուրին ճանապարհը է դառնալ ղեկավար, բարձրանալ է «ներքեւից» դիրքերից է խթանողին կամ վաճառքի ներկայացուցիչը: Խթանողին, ունենալով որոշակի փորձ, պայմանավորված է վարչակազմի խանութներում, աշխատանքի փոփոխության կարող է նաեւ որակավորվում համար խթանման.

Ընդհանուր առմամբ, պաշտոնը վերահսկող բավական ծանր ու պահանջկոտ: Բայց, միեւնույն ժամանակ, դա լավ սկիզբ է հետագա կարիերայի առաջընթաց.