Փորձը, որպես հիմնական արժեքի աշխատաշուկայում

Լինելով մի ստեղծագործական որոնումների համար հետաքրքիր եւ շահավետ զբաղմունք, մարդիկ հաճախ (գրեթե միշտ), հասկանում են, որ պետք է ստանալ լավ վարձատրվող աշխատանքը պահանջում է որոշակի փորձ: Եւ երեկ ուսանողները է ապրել, կամ պետք է զբաղվել է անվարժ աշխատանքի, կամ էլ սկսել է իր կարիերան եւս 2-3 դասընթացների: Թող այդ աշխատանքը պետք է ցածր վարձատրվող (կամ նույնիսկ անվճար), բայց վերջը իր ուսումնասիրությունները մարդկանց պետք է լինի այնքան թանկ է փորձը.

Որոշ ձեռնարկություններում, պրակտիկան հետ համագործակցության մասնագիտացված հաստատություններում բարձրագույն կրթության, երբ գերատեսչությունների ղեկավարները հաճախել Ավագանի եւ հրավիրում նրանց ձեր պրակտիկայի կամ արձակուրդում պրակտիկա: Այս միջոցառումը ձեռնտու ուսանողների համար հենց իրենց առումով փորձի, եւ գործատուի առումով «աճող» սեփական անձնակազմի.

Զբաղվում է որոնման արժանապատիվ աշխատանքի, մի մարդ, անկախ տարիքից եւ փորձի, ամփոփում. Այն է, որ այս փաստաթուղթը հաճախ կայացվում է որոշում, թե արդյոք անձնակազմի անդամ է անհրաժեշտ է ընկերության, կամ ավելի լավ է նայել մեկ այլ. Միեւնույն ժամանակ ընտրելու է հայտատուին ինքն է ներկա չէ, ուստի գաղափարը նրան, նրա ունակություններն ու որակները, որը պատրաստված է բացառապես ամփոփման: Փորձը այս փաստաթղթում պետք է լինի նկարել է այնպես, որ պոտենցիալ Երկրի ղեկավարը կարեւորել է բոլոր հմտությունները եւ գիտելիքները անձի եւ ցանկանում է տեսնել նրան իր ենթակաների:

Երբ պատրաստվում փաստաթղթեր ներկայացնելու համար Մարդկային ռեսուրսների կառավարման (կամ HR) ապագա գործատուի պետք է հասկանալ, որ այդ փորձը ամփոփման կարեւորագույն բաժինը: Դա նրա կամքն է ուսումնասիրել ավելի հանգամանորեն ուրիշներին, եւ, հետեւաբար, այս մասը պահանջում է հատուկ ուշադրություն:

Ի գլխի «փորձը» պետք է ոչ թե պարզապես թվարկել բոլոր կազմակերպություններին, որոնք դիմումատուն ունեցել է հնարավորություն աշխատելու ավելի վաղ (իհարկե, հակառակ ժամանակագրական կարգով), եւ լիովին նկարագրել, թե ինչ էր այն դիրքորոշումը, որ մի մասն էր հիմնական պարտականությունների յուրաքանչյուր կայքում. Կարդալուց ռեզյումեն, ապա գործատուն պետք է հստակ պատկերացնել, թե ինչ ներգրավված մարդկանց, որ իր իրավասությունների շրջանակներում, թե ինչ հմտություններ նա ժամանակ է հասնել յուրաքանչյուր նախորդ վայրերից զբաղվածության.

Եթե դիմողը չի նախկինում աշխատում այլուր, բայց վերցրեց պրակտիկան համար երկար ժամանակ է ստանալ որոշակի փորձ, դա նաեւ, իհարկե, սա պետք է փաստել,. Հետո մի ուսանողի հետ լավ դասարանների պատվոգրով, այն հաջողությամբ ավարտել է պրակտիկան, շատերի համար է ավելի ցանկալի աշխատակցի, քան դասալիք, ով ունի բազմաթիվ տարիների փորձ ցանկալի Անձնագիրը.

Այն դեպքում, երբ բավականաչափ երկար որոնման համար լավ տեղում արժանապատիվ վարձատրության հաջող չէին, դուք կարող եք համարում ավելի պարզ եւ ցածր վարձատրվող տարբերակներ, այնպես որ, որոշ ժամանակ անց վերադառնալ այս հարցում: Լրացուցիչ փորձը այս դեպքում, հստակ կլինի, եւ միշտ կա հնարավորություն, որ խելացի ու աշխատասեր, չնայած երիտասարդ աշխատակիցները նկատել է շեֆը.

Պատմության մեջ բազմաթիվ օրինակներով, երբ մարդը նստած է առձեռն, քարտուղարի կամ օգնական կրտսեր խորհրդատու բացակայության պատճառով փորձ, արագ բավարար է զբաղվել լուրջ դիրքում (նույնիսկ ղեկավարության): Հիմնական բան է հավատալ իրենց եւ իրենց սեփական հաջողության.