Խումբ ընկերությունների «Excelsior": աշխատակազմի արձագանքներ

Աշխատանք գտնելու անում գոնե մեկ անգամ կյանքում, բոլորին. Հատկապես սուր է այս հարցը վերջին տարիներին, երբ մոլորակը հաղթական երթը տնտեսական ճգնաժամի: Այն ուղեկցվում է զանգվածային layoffs, կրճատվել աշխատավարձերի եւ կրճատումներ արտադրության. Բացի այդ, մեծ մասը մասնավոր ընկերություններ սնանկացան, գրեթե մեծապես կրճատվել մասնաբաժինը փոքր եւ միջին ձեռնարկությունների Ռուսաստանի տնտեսության. Սակայն, ընկերությունը, մնալ նավատորմում, ստացել է մեծ առավելություն պատճառով կրճատվել մրցակցության տարբեր ոլորտներում բիզնեսի. Ընկերությունը «Excelsior" - ի Մոսկվայում կարողացել է մի ճգնաժամի, ոչ միայն պահպանել իրենց դիրքերը, այլեւ ընդլայնել ցուցակը հաճախորդների, եւ բարձրացնել շարք աշխատակիցների: Եթե դուք աշխատանք փնտրելու, մեր հոդվածը դուք պետք է շատ օգտակար է. Իսկ դրա համար, մենք պետք է պատմել ձեզ, որ ընկերության, իր հիմնական բիզնեսում եւ վերլուծել հետադարձ կապ աշխատանքի ձախ կողմից նախկին եւ ներկա աշխատակիցներին կազմակերպության:

ստեղծումը ընկերության

Առաջին անգամ հայտնվել է ռուսական շուկայում ընկերությանը Excelsior SC, որն ամրապնդվել է սկզբից երկու հազարերորդ ականներին: Հիմնական գործունեությունը, ապա ղեկավարում էր պահեստները: Այսինքն, ընկերության աշխատակիցները հոգ տանել բոլոր բովանդակության տարածքից, անձնակազմի համալրման, ինչպես նաեւ վարձակալության որոշ տարածքների:

Յոթ տարի է, որ ընկերությանը հաջողվել է կուտակել է լայն հաճախորդների բազան եւ վաստակել լավ համբավ. Այս անգամ, «Excelsior» հետադարձ անձնակազմի էր, շատ լավ, դրական մեկնաբանությունները հաճախ գրում է ինտերնետում, որտեղ նշված զգայուն ուղղորդում եւ բարձր աշխատավարձը, որը շատ դեպքերում լրացվում է պրեմիում գումար:

Քանի որ հաճախորդների բազան աճել է եւ միաժամանակ աճող մրցակցության այլ ընկերությունների Մոսկվայում, իսկ ղեկավարությունը որոշել է հաստատել մի խումբ ընկերությունների եւ գոլային: Ամսաթիվը ձեւավորման կազմակերպության 2010 թ.

ընկերությունը նկարագրություն

Ընկերությունը «Excelsior» տրամադրում է բավականին լայն շրջանակ ծառայություններ. Առաջին կազմակերպությունը պատրաստ է ստանձնել լիարժեք կառավարման ձեր բիզնեսի համար: Այն իր մեջ ներառում է ընտրության եւ անձնակազմի վարձակալում, մաքրման եւ անվտանգության ծառայություններ իրականացումը: Զուգահեռ աշխատանքի «Excelsior» է, բնօրինակը գործունեությունը ընկերությունը պահեստ կառավարման ցանկացած մասում քաղաքի.

Ներկայումս, կազմակերպությունը հպարտանում է, որ այն ունի քսանհինգ կանոնավոր հաճախորդներին. Ընդհանուր առմամբ, ընկերությունը գործում է երկու հարիւր յիսուն օբյեկտների, եւ յուրաքանչյուր առաջարկում է իր սեփական ծառայությունների շրջանակը:

Համար ամբողջ ժամանակ իր գոյության տասներեք գրասենյակները ընկերության բացվեցին, իսկ աշխատակիցների թիվը մոտ է վեց հարյուր մարդ: Նրանք հաճախ թույլ են տալիս ձեւավորել կարծիք մասին «Excelsior» ընկերության: Վերանայում աշխատողների տեղադրված է հանրային տիրույթում տարբեր վայրերում, այնպես որ, մենք կարողացանք վերլուծել դրանք եւ խոսել կազմակերպության, փաստերի հիման վրա տրամադրված: Բոլոր հետագա հատվածներում Այս հոդվածում մենք կկենտրոնանանք հենց վկայություններով մարդկանց, ովքեր աշխատել են ընկերությունում:

Ընկերությունների խումբը «Excelsior": Հասցե

Բոլոր դիմորդները կարող է գալ հարցազրույցի ընկերության գրասենյակում: Այն գտնվում է Leningradsky պողոտայում, տունը տասնհինգ, քսան ութ կառույցի. Ընկերությունն ունի իր սեփական էլեկտրոնային փոստի արկղը, որտեղ դուք կարող եք ուղարկել էլեկտրոնային նամակ ձեր հարցերին, կամ ամփոփումը ցույց է տալիս, թափուր:

Նաեւ գրասենյակում, դա միշտ էլ հնարավոր է զանգահարել եւ պարզել, թե ինչ ժամանակը հարցազրույց է որոշակի թափուր աշխատատեղի համար: Որպես կանոն, ադմինիստրատորների մյուս վերջում միշտ նշեք փաստաթղթերի փաթեթ, որոնք պետք է վերցնել ձեզ հետ:

Աշխատանք ընկերությունը

Հաճախորդները «Excelsior» (հետադարձ ից աշխատակազմի կտրվի հետեւյալ բաժիններից սույն հոդվածի) են ռեստորաններ, լայնածավալ արտադրական օբյեկտների, սուպերմարկետներ եւ նմանատիպ կազմակերպություններ. Նրանք գտնվում են Մոսկվայի մարզային քաղաքներում եւ այլ բնակավայրերում երկրում:

Հետ ծավալուն հաճախորդների բազայի ընկերության աշխատակիցների առաջարկում է բավականին ընդարձակ ցանկը թափուր աշխատատեղերի մասին: Հարմար պատվերը այստեղ կարող եք ընտրել, որ պրոֆեսիոնալ խոհարար, հավաքորդ կահույքի, կարգի picker կամ, օրինակ, գանձապահ: Սովորաբար, դիմորդները համար որոշակի դիրքի հնարավորություն ունեն գնալ միջոցով առնվազն մի հարյուր աշխատատեղեր: Բոլոր նրանց հետ, ամբողջական եւ մանրամասն ցուցակը պահանջների գտնվում են գրասենյակում:

Ցուցակը պահանջների թեկնածուների

Եթե դուք կենտրոնանալ տեղեկատվության վրա գրված է «Excelsior» բառը վերանայել ընկերության աշխատակիցների, կարելի է ասել, որ պահանջները դիմորդների համար որեւէ աշխատանք բավականին փափուկ. Այդ աշխատանքը կարող է ստանալ ոչ միայն բնակիչներին Ռուսաստանի, այլեւ inostorannye քաղաքացիներին:

Յուրաքանչյուր ոք կարող է գնալ միջոցով վերապատրաստման համար անհրաժեշտ արդյունավետ աշխատանքի ընտրած մասնագիտության Եւ ուժի մեջ է ընկերության կարող է նույնիսկ մեկը, ով չի էլ ունենա որեւէ փորձ սկզբունքի, կամ այն, ինչն անհրաժեշտ թեկնածուների թափուր տեղի համար:

Աշխատել շնորհվում է ցանկացած տարիքի անձանց, սակայն պետք է հաշվի առնել, որ նրանք, ովքեր դեռ չեն տասնութ տարեկան պետք է հանգեցնի գրասենյակ հարցազրույցի գրավոր թույլտվության աշխատելու է ծնողների կամ օրինական խնամակալների:

առանձնահատկություններ հարցազրույցներ

Հետադարձ վրա աշխատանքի նախկին աշխատակիցների ընկերության տեղեկություններ ունենք, որ շատ դիմորդներ զարմացրել փոքր եւ ոչ էլ մաքուր գրասենյակ: Ոմանք նշում են, որ այդ ուղեցույցը չէ նշված ժամանակի, եւ դուք պետք է սպասել ավելի քան մեկ ժամ:

Ի լրումն, մի մասը հարցազրույցի են ոչ շատ կոմպետենտ մարդիկ, ովքեր չեն կարող տրամադրել ճշգրիտ տեղեկատվություն բոլոր հետաքրքիր հարցերին դիմորդների. Ղեկավարությունը հաճախ նույնիսկ հարցազրույցի փուլ, behaves կոպտորեն եւ բացահայտ անհարգալից: Այն դրդում է այդքան շատ մարդիկ փնտրում աշխատանքի համար: Նույնիսկ հրատապ անհրաժեշտություն չի կարող ստանալ դրանք սկսել է աշխատել այս կազմակերպության հետ:

Սակայն, մյուս մասը դիմորդների նշել է, որ իրենք եղել են քաղաքավարի եւ օգտակար, սպասում հարցազրույցը չի տեւել է ավելի քան տասնհինգ րոպե, եւ կոչ ենք անում Հանդիպման արդյունքներով մտան Ավետյաց երկու կամ երեք օր:

աշխատանքային պայմանները

Առավել հաճախ Կիսահղի աշխատողների հերթափոխով: Նրանք պայմանագիր կնքել, ըստ որի գրավականը է աշխատել քառասունհինգ օր, յոթ օր շաբաթը ընտրված օբյեկտի. Վերադառնալով, նրանք իրավունք ունեն ստանալու վաստակած գումար:

Յուրաքանչյուր վայրում կա մի վարպետ, ով ղեկավարում աղյուսակը եւ պատասխանատու է բոլոր կազմակերպչական հարցերով, սկսած հանդիպման աշխատողների եւ վերջացրած իրենց բժշկական խնամքի: Որ դրանից է կախված, թե ինչպես հարմարավետ են աշխատանքային պայմանները:

Մասն է ընկերության աշխատակիցների դժգոհ են աշխատանքային պայմանների եւ բնակեցման, սպասում է ավելի լավ տարբերակ. Շատերը ապրում էին մի ստուդիայի բնակարանում ընկերության տասնհինգ գործընկերների, բայց մեկ այլ «բախտ» է լինել նույն թվի աշխատողների մեջ հանրակացարանի սենյակում: Բնականաբար, այդ պայմանները ազդում է տրամադրությունը եւ մարդու առողջությունը. Ի լրումն, թվում հսկիչնորով հանդիպել անկեղծ louts, իսկ նրանք, ովքեր չարաշահում ալկոհոլը. Նրանք կազմակերպել գիշերային կռիվներից եւ անընդհատ նվաստացնել իրենց ենթականերին:

Դա արդար է ասել, որ բողոքները նման թիմի առաջատարներից համարվում բավականին արագ: Որոշ ընկերության ղեկավարության հանվում է ժամացույցի եւ ուղարկել նոր մարդկանց, ովքեր կարողացան եւ պատրաստ են աշխատել: Հետեւաբար արագ ճշգրտվում են իրենց կյանքի ճանապարհը եւ լուծել բոլոր բնակարանային խնդիրները: Այսպիսով, իրավիճակը շտկել, եւ վերականգնվել է աշխատանքային վերաբերմունքը ամբողջ թիմի:

Որոշ դեպքերում, խնդիրը դառնում, եւ սննդի անձնակազմի. Յուրաքանչյուր դիմորդ խոստանում է լրացնել ազատ կերակուր է պայմանագրի կնքման: Բայց արդեն ժամացույցի Ստացվում է, որ սննդի հասանելի է միայն մեկ անգամ, մեկ օրում, եւ, առավել եւս, դրա արժեքը հաշվարկվում է ընդհանուր գումարի աշխատավարձի:

Հիշեք, որ ղեկավարությունը «Excelsior» է հաշվարկել ծախսերը ճանապարհորդության աշխատակազմի եւ աշխատանքից: Միշտ պարզաբանելով, որ ժամանակն է ստորագրել համաձայնագիրը:

«Excelsior": աշխատավարձ

Ինչ վերաբերում է աշխատավարձի, որոշ աշխատակիցներ բարձրաձայնել չափազանց բացասական: Փաստն այն է, որ շատ ակնարկներ հայտարարել է, որ ընկերությունը խոստանում է ժամանակին վճարումը վաստակած գումար է կատարվել լրիվ վերադառնալուց հետո ժամացույցի: Բայց իրականությունն այն է, այնքան էլ, վարդագույն - ավելի քան կեսը աշխատողների (հիմնված ակնարկներ) ստացել է ընդամենը մի մասը իրենց գումարները: Քսան տոկոսը մնացել են առանց որեւէ աշխատավարձի, եւ միայն մոտ քսանհինգ է երեսուն տոկոսը աշխատողների նշել է, որ ստացել է գումար առանց խնդիրների, բայց ավելի քիչ մատակարարումը, արժեքը առաքման է աշխատանքի վայր եւ առողջապահական գրքեր:

Ի դեպ, այն էր, որ վերջին պահին կարող են առավել դժգոհ խաբված աշխատողների. Երբ ընտրելով մի աշխատանքի կառավարումը կազմակերպության հաճախ ասել է, որ դիմումատուները չեն պետք է թողարկել սանիտարական գիրքը: Ըստ էության, դա ի սկզբանե պայմանավորված է հրավիրել մինչեւ ընկերությանը, եւ ապա հաշվարկել չափը ուղղությամբ, ինչպես նաեւ աշխատողի: Որոշ դեպքերում, այն հասնում, տասներկու հազար.

Սակայն ամբողջ բացասական արձագանքները ընկերության ղեկավարության ունի ուժեղ փաստարկներ: Պնդում է, որ նրանք, ովքեր աշխատում են իրական, միշտ ստանում է գումար վաստակել ամբողջությամբ. Բայց ծույլեր եւ մարդիկ, ովքեր չարաշահում են ալկոհոլը, եւ քայլեց նրանց հերթափոխային, արդարացիորեն շարունակում են մնալ մեծ մասը աշխատավարձի:

կատարելու աշխատանքը

- ին տված հարցազրույցում, յուրաքանչյուր դիմող ասել է պաշտոնական զբաղվածության: Նույնիսկ նրանք, ովքեր մտադիր են կարելի է «Excelsior" Կես ժամանակ մի քանի ամիսների ընթացքում, կարող են ձեռք բերել մուտքի տետրում եւ սպիտակ աշխատավարձի:

տուգանքներ

Ես կցանկանայի խոսել այն մասին, որ համակարգի տուգանքների ընդունված է ընկերությունում: Հետաքրքիր է, որ մեծամասնությունը մեկնաբանությունների նշել է, որ պայմանագրի ստորագրումից ընդգծում է, որ անհրաժեշտ է մշակել ընդհանուր քառասունհինգ օրվա ընթացքում: Հակառակ դեպքում, աշխատողները ենթակա կլինեն տուգանքների:

Օրինակ, եթե դուք հիվանդ են եւ չեն կարող կատարել իրենց պարտականությունները, ապա դուք պետք է պատժելի, արտահայտված որպես դուրսգրումը գումարների ձեր աշխատավարձի. Իհարկե, ոչ թե այս ամենը, կարծես արդար, բայց մի մոռացեք, որ դուք պատրաստվում են հետեւել: Հետեւաբար, ոչ ոք չի կարող փոխարինել քեզ, եւ, հետեւաբար, պետք չէ հաշվել իրենց ֆիզիկական եւ բարոյական ուժ.

Համառոտ ամփոփումը

Իհարկե, Ինտերնետ ընկերությունը եւ նրա գործողությունները, որոնք նկարագրված երբեմն հակառակ գույներով. Ոմանք ասում են մեզ, որ շատ գոհ է աշխատանքից եւ անցել է մի քանի ժամացույցների հետ ընդմիջումից վերջին ամսվա ընթացքում: Եւ ամեն անգամ աշխատանքային պայմանները բարելավվել են, իսկ աշխատավարձը եղել է ոչ պակաս, քան քառասուն հազար: Բայց մյուս նախկին աշխատակիցները «Excelsior» պնդում են, որ իրենք երբեք կրկին աշխատել այստեղ: Նրանք նաեւ դժգոհում են տուգանքների եւ վատ վերաբերմունքի ից կառավարման. Ով գիտի, եթե դա ճիշտ է: Մի մոռացեք, որ ժողովրդի կարծիքը միշտ սուբյեկտիվ:

Ես պետք է ստանալ մեջ «Excelsior». Մենք չգիտենք, թե, դա մինչեւ ձեզ. Այդուհանդերձ, կարծում ենք, որ յուրաքանչյուր ոք պետք է որոշում կայացնել, հիմնվելով միայն սեփական փորձի վրա: