Տնտեսական վարձով

Չափով աշխատավարձի ազդում աշխատողի որակավորում իր պրոֆեսիոնալիզմը, կատարվող աշխատանքի որակի նրանց կողմից: Համար մասնագիտությունների, որոնք չեն պահանջում հատուկ պատրաստում, դրա չափը չէ շատ բարձր է, բայց ավելի բարձր առաձգականության մատակարարման, քանի որ աշխատողները պետք չեն ստանալու վերապատրաստում: Ըստ այդմ, բարձր է աշխատավարձը այն աշխատակիցներին, որոնք նախկինում տեղի է ունեցել երկար նախապատրաստումը, ուղեկցվում է բարձր ծախսերի:

Աշխատակիցները եկամուտ, որը բաղկացած է երկու բաղադրիչներից: Առաջին `աշխատավարձը զսպվածությունը համար (neperehoda): Երկրորդ բաղադրիչը նրանցից տնտեսական վարձավճար: Այն մեկնաբանվում է ամենալայն իմաստով, քանի որ ստացված եկամուտների գործոնը, որը տարբերակում inelastic մատակարարումը աշխատանքի: Մասն տնտեսական օրավարձով պարունակվում է նույնիսկ այն դեպքում, առաձգական պահանջարկի, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ դա առաձգական է անվերջություն: Ես գտա մի քանի դեպքերը հարաբերությունների միջեւ իր եւ աշխատավարձի: Getting աշխատակիցներին տնտեսական վարձավճարների եւ դրա չափը կախված է նրանից, թե ինչպես է էլաստիկ աշխատուժի առաջարկի: Կա նվազագույն մակարդակը վճարման, որ այն մարդը, համաձայնում է ստանալ իրենց ծառայությունների համար: Եթե աշխատավարձը ընկնում նույնիսկ ավելի ցածր է, աշխատակից, կամ գնալ դեպի այլ ոլորտում, կամ հրաժարվի աշխատուժի առաջարկի ընդհանրապես. Երբ շուկայական պայմաններ են, հավասարակշռության, յուրաքանչյուր աշխատող ստանում վճարվում է մի փոքր ավելի բարձր է, քան նվազագույն մակարդակից: Բացի այդ, կան աշխատակիցներ, որոնց աշխատավարձերը գտնվում են սահմանային թույլատրելի մակարդակի, որպեսզի նվազագույն է, որ նրանք կարող են վերցնել: Փոփոխական արժեքը աշխատանքի համար օգտագործված որոշում է չափը աշխատավարձի:

Բոլոր նախորդ բացատրություններ են հանգեցրել է ավելի ճշգրիտ սահմանման տնտեսական օրավարձով: Այն ավելի լավ է համապատասխանում է տնտեսական հարաբերությունները, որոնք առկա ներկա փուլում: Այսպիսով, տնտեսական վարձավճարը վճարային որը գերազանցում է ծախսերը հնարավոր օգտագործման ռեսուրսի: Գործնականում, սա կարծես մի վճարման, որ գերազանցում է պահպանում աշխատողների աշխատավարձի:

Այլ կերպ ասած, ֆինանսական վարձավճարների - ավելցուկային այդ ռեսուրսների սեփականատերերը, ովքեր տերերը աշխատաշուկայի գործոնի:

Ալբոմներ Ծանոթություններ աշխատաշուկան ներկայացվում է աշխատողների, ովքեր չեն ունենա որակավորումը եւ հեշտությամբ փոխել իրենց աշխատանքի (հատակը են լվանում, մեքենան բեռնաթափվում, թերթի տարածումը): Բոլոր նրանց եկամուտը, դա աշխատավարձը զսպվածությունը: Այս դեպքում է, որ վարձավճարը չէ անընդհատ.

Մեկ այլ եզակի դեպք է, դա բացարձակապես inelastic աշխատուժի առաջարկը: Այստեղ մենք խոսում ոչ ստանդարտ ռեսուրս. Այդ դեպքում, ծախսերը հնարավոր է օգտագործել զրոյի. Տնտեսական վարձով, իհարկե, կվճարվի, բայց դա ամբողջությամբ կախված չափի պահանջարկի կոնկրետ ծառայությունների աշխատող. Իսկ պահանջարկը կորը էապես ազդել է իր արժեքը, եւ նույնիսկ կարող է իջնել զրոյի շրջանում նվազում հետաքրքրություն է որոշակի գործունեությամբ:

Տարբերությունները վարձատրության ձեւավորվում են օբյեկտիվորեն, քանի որ մարդիկ տարբեր զբաղմունքների, չի կարող վերաբնակվելու մեկ ռեսուրս, մյուսը աննշանորեն. Է ստանալ ավելի ամբողջական պատկերացում եկամուտների ստացած աշխատակիցների, դա անհրաժեշտ է անդրադառնալ մարդկային կապիտալի: Սա որքանով մարդը կարող է առաջացնել եկամուտ: Դա մի շարք ձեռք բերված եւ բնածին մարդկային որակների, իսկ նրանց միջեւ սահմանը շատ լղոզված. Օրինակ, ունակությունները, տաղանդները, առողջապահության, ֆիզիկական ուժ կարող է լինել կամ բնածին կամ ձեռքբերովի անձի կողմից, որպես արդյունքում զբաղվածության, վերապատրաստման. Արժեքն ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ որակներ մարդու վրա վերցնել, այնպես էլ պետության եւ գործատուների եւ աշխատողը: Ձեւ մարդկային կապիտալը , որոնք ընդունակ են ողջ կյանքի ընթացքում որոշակի անհատի: