Աշխատանքային շուկայի պետական կարգավորում

Գործազրկության լուրջ սոցիալական եւ տնտեսական հետեւանքների առաջացումը հանգեցրեց պետության ներգրավման անհրաժեշտությանը աշխատանքի աշխարհում: Դրա շնորհիվ հնարավոր դարձավ փոխել աշխատանքային հարաբերությունները, կարգավորել դրանք եւ սահմանափակել շուկայական ուժերի ազատությունը: Որպես տարր, ստեղծվել է աշխատանքային շուկայի հզոր պետական իրավական կարգավորումը, որի միջոցով կարգավորվում է աշխատանքային հարաբերությունները (աշխատանքային ժամեր, աշխատանքի ընդունման եւ հեռացման կարգ, հանգստացնող օրեր եւ այլն) `միջազգային եւ ազգային մակարդակներում:

Աշխատաշուկայի պետական կարգավորումը իրականացվում է երկու ձեւով `ակտիվ (աշխատատեղերի բարձրացման, նոր աշխատատեղերի ստեղծման եւ աշխատողների վերապատրաստման եւ վերապատրաստման միջոցով գործազրկության հաղթահարման) եւ պասիվ (գործազրկության նպաստների վճարում):

Աշխատանքային շուկայի պետական կարգավորումը դնում է հետեւյալ նպատակները.

· Լրիվ զբաղվածության ապահովում, որը կբացառի ցիկլային գործազրկության զարգացումը `առանց խախտելու գործազրկության այսպես կոչված սովորական մակարդակը, որը որոշվում է դրա կառուցվածքային եւ շտկողական ձեւերի չափով:

· Աշխատանքային շուկայի ստեղծում, որը կարող է հարմարվել տնտեսության զարգացման մեջ տարբեր արտաքին եւ ներքին փոփոխություններին:

Եթե խոսենք հիմնական ուղղության մասին, ապա վերջերս աշխատաշուկայի պետական կարգավորումը ամեն ինչ անում է, որպեսզի բնակչության լիարժեք զբաղվածությունը լինի: Այսպես, նման միջոցառումները, ինչպիսիք են գործազուրկների վերապատրաստման եւ վերապատրաստման կազմակերպումը, տնտեսությունում ներդրումների խթանումը, զբաղվածության ծառայությունների զարգացումը, փոքր եւ ընտանեկան բիզնեսի զարգացմանն աջակցելը, հանրային աշխատանքների կազմակերպումը, զբաղվածության խնդիրները լուծելու համար միջազգային համագործակցությունը, միջազգային աշխատանքային միգրացիայի հարցը: .

Աշխատաշուկայի պետական կարգավորումը նույնպես վերաբերում է գործազուրկներին աջակցությանը: Նման սոցիալական պաշտպանությունը պետական քաղաքականության պասիվ ձեւ է: Այն անձինք, որոնք, մեկ կամ մի քանի պատճառով չեն կարողանում աշխատանք գտնել, պետությունը երաշխավորում է անվճար բժշկական օգնություն, ինչպես նաեւ սոցիալական աջակցության տրամադրում նյութական օգնության, գործազրկության նպաստների եւ այլ վճարների տեսքով:

Որքանով է անհրաժեշտ պետությունը, հատկապես աշխատաշուկայի իրավական կարգավորումը: Դա հասկանալու համար, վերլուծելով նման պետական քաղաքականության կողմերն ու անհամաձայնությունները: Աշխատաշուկայի պետական կարգավորումը հանգեցնում է այն բանին, որ աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը ոչ թե ազատ ձեւով է, այլ օրենքի համաձայն: Մինչեւ վերջերս գործատուն, եթե պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիրը ձեւակերպված չէ , կարող է իր հայեցողությամբ որոշել աշխատավարձի եւ աշխատանքային պայմանների չափը: Կանոնակարգի շնորհիվ նման ակտը սահմանափակվում է աշխատանքային պայմանների եւ նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենքով: Իհարկե, նման հանգամանքն էլ պետական կարգավորման առավելություն է: Սակայն, մյուս կողմից, նման կարգի կողմնակիցները կարծում են, որ այս օրենքը հանգեցնում է գործատուների ծախսերի ավելացմանը, որի արդյունքում վերջինս չի կարող գործել: Այսպիսով, գործազրկության աճն առաջացնում է, ինչը հատկապես բարձր է որոշակի ոլորտներում: Դրա պատճառն այն է, որ աշխատավարձի եւ աշխատանքային պայմանների բարձր մակարդակը բավարարում է միայն աշխատողներին, մինչդեռ կազմակերպություններում եւ ֆիրմաների համար անպիտան շահույթ է ստանում: Արդյունքում, վերջինս խուսափում է վարձել այն մարդկանց, ովքեր չունեն լավ «գրառումներ»: Նրանց եզրակացությունը սա է. Երկար ժամանակ աշխատած կամ չունենալով անհրաժեշտ որակավորում ունեցող մարդիկ գործազուրկ են: Այսպիսով, աշխատաշուկայի պետական կարգավորումը չպետք է դիտարկվի միայն դրական կողմի վրա: